• L

    Servicemonteur Amsterdam e.o.  

    - Amsterdam

    Ben jij als Servicemonteur toe aan een baan waarbij je continu in beweging bent en dagelijks zorgt dat anderen hun mobiliteit behouden? Kom dan kennismaken bij Welzorg en versterk één van onze teams! Voor de omgeving Amsterdam zoeken we een nieuwe collega die met passie en vakmanschap het verschil wil maken. Spreek ik je snel?Wat ga je doen?
    Als Servicemonteur bij Welzorg draag je dagelijks bij aan de mobiliteit en zelfstandigheid van mensen met een beperking. Je werkdag bestaat uit een breed scala aan werkzaamheden, waaronder:het uitvoeren van onderhoud, reparaties en het verhelpen van storingen aan verschillende mobiliteitsmiddelen, zoals een scootmobiel, rolstoel of aangepaste fiets; de werkzaamheden zijn zowel softwarematig, elektrisch of mechanisch, waarbij je altijd kunt rekenen op ondersteuning van je collega's bij complexere klussen;het bieden van spoedhulp aan klanten die onderweg zijn gestrand en zonder jouw hulp niet verder kunnen.Storingsdiensten is een belangrijk onderdeel van de service die Welzorg biedt aan haar klanten, dit betekent dat je bereikbaar bent buiten reguliere werktijden voor noodgevallen. Dit gebeurt op basis van een roulatieschema. De aanvraag van VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

    Wie ben jij?
    Als onze ideale Servicemonteur ben je iemand die techniek en menselijkheid perfect weet te combineren. Je hebt een passie voor techniek en krijgt energie van het oplossen van technische problemen. Daarnaast ben je sociaal vaardig en kun je goed omgaan met mensen in verschillende situaties. We zoeken iemand die:oplossingsgericht is: je denkt altijd in mogelijkheden in plaats van problemen. Of het nu gaat om een technische uitdaging of een onverwachte situatie, jij komt met een praktische oplossing;empathisch is: je begrijpt dat klanten soms volledig afhankelijk zijn van hun hulpmiddel. Je reageert snel en adequaat en weet je goed in te leven in hun situatie; zelfstandig is: je hebt de discipline om zelfstandig je dag in te delen en beslissingen te nemen, maar je weet ook wanneer je moet overleggen met je collega's om de beste service te bieden.Daarnaast beschik je over een technische achtergrond, bij voorkeur in elektrotechniek. Heb je die ervaring nog niet, maar wel de juiste instelling en leergierigheid? Wij bieden je graag de kans om je verder te ontwikkelen en het vak te leren. Door middel van een inwerktraject en opleidingsmogelijkheden zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt in je nieuwe rol. Tijdens de sollicitatieprocedure bieden we je ook de mogelijkheid een dag mee te gaan met een collega. Wat bieden wij jou?Bij Welzorg krijg je niet alleen een uitdagende en afwisselende baan, maar ook volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Wij bieden onder andere:een startsalaris tussen €2673,- en €3388,- bruto per maand op basis 38 uur per week, afgestemd op jouw kennis en ervaring;vergoedingen voor storingsdiensten en overwerk, in tijd of geld;uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, vakantiedagen, en als werkgever zorgen we ervoor dat je de juiste middelen hebt om je werk goed uit te voeren (bijv. werkkleding en gereedschap);mogelijkheden voor verdere training en certificering in elektrotechniek en andere relevante gebieden;de zekerheid van een inclusieve en ondersteunende werkgever met doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Bij ons kun je van functie veranderen zonder dat je van werkgever hoeft te wisselen. Wil jij als Servicemonteur Welzorg meebouwen aan de toekomst van Louwman Group? Kom ook verder en solliciteer direct!

    Wie zijn wij?
    Bij Louwman Group, een 100% familiebedrijf, is onze missie: Passie om mensen te bewegen. Samen met 4.000 collega's bieden we de best passende mobiliteit, in de automotive branche én als aanbieder van zorghulpmiddelen. Met vele takken van sport en locaties door heel Nederland kies je met een carrière binnen Louwman Group voor stabiliteit maar ook voor een toekomst vol ontwikkelkansen.

    Enthousiast geworden?
    Reageer dan snel, we ontvangen graag je CV via de solliciteer knop! Mocht je toch nog vragen hebben, neem dan contact op met Marleen Nelemans (corporate recruiter) via of .Past deze functie je niet maar wil je wel graag bij ons werken? Kijk dan op voor de actuele vacatures.

  • P

    Monteur Machinebouw  

    - Amsterdam

    In het kort
    Drie redenen waarom deze vacature uniek is!
    Innovatieve technologie: Unieke machinebouwer met zelfontwikkelde printtechnieken Wereldwijde export: De machines worden wereldwijd geëxporteerd Eigen productie: Bouwen machines van A tot Z in eigen fabriek De organisatie
    Hier ga je aan de slag
    U bent een toekomstige werknemer van een toonaangevend bedrijf met vestigingen in zowel Amsterdam als de Verenigde Staten. Dit bedrijf heeft zich bewezen als wereldspeler op het gebied van innovatieve druktechnologieën, met een sterke focus op de productie van machines die bekers, cups en schalen bedrukken voor diverse toepassingen. Denk hierbij aan de bekers voor populaire fastfoodketens, popcornbakken in bioscopen of yoghurtpotten in supermarkten. De kans is groot dat deze producten zijn bedrukt met behulp van geavanceerde machines van dit bedrijf. In de regio Amsterdam, waar zowel het hoofdkantoor als de productieomgeving zijn gevestigd, worden deze machines ontworpen, opgebouwd en uitvoerig getest. Tijdens een rondleiding door de faciliteit komt u in contact met diverse technici die hun expertise inzetten om complexe drukmachines te creëren die gereed zijn voor internationale verzending. Na de productie reizen technische servicespecialisten naar de klantlocaties om de machines in elkaar te zetten en operationeel te maken, zodat klanten onmiddellijk kunnen profiteren van hun functionaliteit. Het bedrijf is voortdurend bezig met versterking en optimalisatie op verschillende afdelingen, waaronder Assemblage, waar de machines in Amsterdam worden opgebouwd. Dit proces is essentieel voor de kwaliteit en efficiëntie van de producten die aan klanten over de hele wereld worden geleverd. Door te investeren in talent en expertise streeft het bedrijf ernaar om niet alleen de technologische vooruitgang te bevorderen, maar ook om een cultuur van werkgeluk en langdurige relaties met medewerkers en klanten te creëren. De functie
    Dit ga je doen
    In de rol als Assemblage Monteur ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van zeer complexe en unieke machines. Deze functie vereist een proactieve en samenwerkingsgerichte aanpak. Hieronder vindt je een overzicht van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Opbouwen van machines: Je bouwt complexe en unieke machines op. Samenwerken: Je schakelt constant met de kwaliteit- en hoofdassemblageafdelingen. Plannen: Aan de hand van een strakke planning voer je je werkzaamheden uit. Problemen signaleren: Je meldt direct problemen of obstakels aan je leidinggevende. Veiligheid en netheid: Je let goed op veiligheid, orde en netheid in je werkplek. Verbeteringen voorstellen: Je denkt graag mee over verbeteringen in het werkproces. Het aanbod
    Dit krijg je ervoor terug
    Ga je aan de slag als Assemblage Monteur? Dan zorgen wij voor trainingen, begeleiding en coaching. Daarnaast mag je rekenen op het volgende: Bruto maandsalaris: Tussen de € 3.000,00 en € 3.850,00, afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring. Vakantiedagen: Je hebt recht op 25 vakantiedagen. Zicht op een vast contract: Bij goed functioneren krijg je zicht op een vast contract. Ontwikkelingsmogelijkheden: Je kunt je verder ontwikkelen en doorgroeien naar andere functies. Innovatieve omgeving: Je werkt voor een professionele en innovatieve machinebouwer. Wat wij van jou verwachten
    Herken jij jezelf?
    In de rol van Assemblage Monteur wordt het volgende van je verwacht: Relevante ervaring: Je hebt ervaring in een technische omgeving, bij voorkeur in de autotechniek. Opleiding: Je hebt een afgeronde MBO-opleiding in de richting van techniek. Tekeningen lezen: Je kunt technische tekeningen goed lezen en interpreteren. Taalvaardigheid: Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal, zodat je tekeningen kunt begrijpen. Gestructureerd werken: Je werkt gestructureerd en behoudt gemakkelijk het overzicht. Sollicitatie procedure
    Stap voor stap richting een nieuwe baan
    Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Enthousiast geworden over de functie van Assemblage Monteur? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Jorn Kappert. Mobiel: 06 -
    E-mail: Functies bij Profield: Field Service Engineer, Servicemonteur, Service Engineer, Monteur Technische Dienst, Medewerker Technische Dienst, Onderhoudsmonteur, Ploegenmonteur, Service Technicus, Storingsmonteur, Mechanisch Monteur, Elektromonteur, Allround Monteur, Inbedrijfsteller en Commissioning Engineer

  • G

    IT Solutions Architect Integratie  

    - Amsterdam

    Werk mee aan complexe integratie-uitdagingen en verbind Amsterdam met jouw technologische visie.Stap over naar jouw nieuwe baan als Solution Architect bij GVB! Jij hebt een scherpe blik voor de toekomst van IT-integraties en weet precies hoe je technologie kunt inzetten om bedrijfsprocessen te versterken. Bij ons ga je niet alleen systemen koppelen, maar ook écht bijdragen aan de mobiliteit in Amsterdam. Dankzij jouw inzichten en innovaties houden we onze stad in beweging! Waarom dit jouw baan is Bouw mee aan een toekomstbestendig IT-landschap dat Amsterdam verbindt.Werk aan uitdagende projecten met de nieuwste technologieën zoals Azure en Red Hat.Geniet van een hybride werkomgeving en een warme, collegiale sfeer. Dit ga je doen Je bent verantwoordelijk voor de technologische visie op het GVB integratielandschap. Je adviseert de Product Owner van Team Integratie over de backlog binnen de architectuurkaders. Voor de start van projecten bepaal je de architectuurkaders en -principes en verwerk je technologiekeuzes in het Solution Architectuur Document (SAD). Tijdens projecten geef je richting aan het team en de leveranciers bij data- en systeemanalyse, design en realisatie. Nieuwe inzichten pas je aan in het SAD na overleg met stakeholders.Je slaat de brug tussen een business-vraag en de technologische oplossing. Dit omvat de analyse van business requirements, bedrijfsprocessen en behoeftes, en het vertalen hiervan naar een effectieve oplossing in samenwerking met opdrachtgever, product owner en teamleden. Deze oplossing moet passen binnen de GVB enterprise architectuur, IT strategie en de wensen van de opdrachtgever.Samen met de Product Owner werk je aan het vertalen van jullie IT-visie naar een concrete roadmap. Je werkt samen met collega-architecten en experts om kwalitatief hoogwaardige en gedragen architectuurvoorstellen te creëren. Je legt de uiteindelijke to-be architecturen vast, inclusief plateau-architecturen en eventuele migratiescenario's.Je draagt bij aan de toekomstige herbruikbaarheid van oplossingen naast het initiële initiatief of de business case. Je reviewt technische ontwerpen die zijn vervaardigd door het GVB-productteam of leveranciers. Je ondersteunt implementatieprojecten door het begeleiden van je SAD naar de agile teams en adviseert technische en business stakeholders.Je adviseert over het technologisch lifecycle management van applicaties en integraties binnen je bedrijfsdomein. Je houdt toezicht op de integratie-architectuur en de naleving van security- en compliance-vereisten. Je stimuleert continue verbeteringen en innovatie binnen het integratieplatform. Tot slot toon je leiderschap door verantwoordelijkheid te nemen over het integratieplatform en richting te geven aan architectuurkeuzes. Dit neem je mee Je weet wat er speelt in de IT-wereld en wat je moet doen. Met jouw ervaring en kennis ben je de ideale Solutions Architect. Je kunt een business-vraag of probleem analyseren, de context begrijpen en binnen de GVB Enterprise Architectuur een oplossing vinden. Dit doe je omdat je resultaatgericht bent, overtuigingskracht hebt en inzet op samenwerking. Je neemt initiatief, hebt een heldere visie en beschikt over:Je hebt een HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met relevante cursussen of certificeringen zoals Microsoft Azure Solutions Architect Expert en Red Hat Certified Architect.Je hebt 5-7 jaar ervaring als Architect met succes in ontwerp, ontwikkeling en beheer van integratietechnologie (infrastructuur en applicatie). Je hebt diepgaande kennis van Microsoft Azure-integratie-oplossingen (API Management, Service Bus, Event Grid, Azure Logic Apps) en Red Hat-oplossingen (Red Hat Fuse, 3scale, AMQ, OpenShift). Je bent bekend met integration frameworks zoals Apache Camel en Enterprise Integration Patterns (Messaging, Managed File Transfer, API, Eventmanagement, Streaming data, CDC, synchronous en asynchronous integratiepatronen).Je hebt ervaring met API-design en -beheer (REST, SOAP), middleware-oplossingen, monitoring oplossingen, cloud-native applicaties, hybride cloudomgevingen, microservices-architectuur en container-based development (zoals Kubernetes). Je bent vertrouwd met CI/CD-tools voor integraties zoals Jenkins, Git en Azure DevOps.Je hebt kennis van IT-architectuur, bedrijfsprocessen, informatiebeveiliging en privacy, systeemintegratie, cloud operating models, Life Cycle Management en Microsoft Azure. Je hebt ervaring met architectuurmethoden zoals Novius, TOGAF en Archimate, en je hebt gewerkt in een (scaled) agile omgeving zoals SAFe, met sterke samenwerking binnen cross-functionele teams. Hier mag je op rekenen Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 4.274,- en maximaal € 6.079,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 11). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen.Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.Gratis reizen in Amsterdam met GVB-tram, bus, metro en veerpont.Hybride werken, afwisselend op kantoor in Amsterdam of thuis. Jouw team Je werkt in het team Integratie, onderdeel van IT-Infrastructuur bij GVB. Dit team is hecht, divers en gedreven om innovatie te brengen in ons integratieplatform. Samen maken jullie Amsterdam elke dag een stukje bereikbaarder.Zie jij jezelf als de architect die technologie en bedrijfsprocessen naadloos verbindt? Solliciteer nu en bouw mee aan een innovatief en toekomstbestendig vervoersnetwerk in Amsterdam!

  • G

    Product Owner Integratie  

    - Amsterdam

    Werk mee aan het optimaliseren van het openbaar vervoer in Amsterdam met jouw strategische en organisatorische vaardigheden!Bij GVB zijn we bezig met een professionaliseringsslag binnen Digitalisering en IT. We hebben de Azure cloudgang afgerond, werken Agile, en hebben een lopend digitaliseringsprogramma. Een centraal integratieplatform is essentieel, en de integraties worden ontworpen door een extern DevOps-team. Er loopt een aanbestedingstraject voor de implementatie en doorontwikkeling van het integratieplatform. Waarom dit jouw baan is: Je werkt in een organisatie die volop bezig is met digitalisering en IT-professionalisering.Je draagt direct bij aan het optimaliseren van het openbaar vervoer in Amsterdam.Je stelt de product backlog, roadmap en documentatie op, wat je strategische en organisatorische vaardigheden versterkt.Je speelt een cruciale rol in het risicomanagement binnen het integratiedomein.De rol biedt veel mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, vooral in een complexe en dynamische omgeving.Als Product Owner leid je het integratiedomein en zorg je voor de benodigde integratieoplossingen om data te ontsluiten voor het OV in Amsterdam. Je bent een belangrijke sparringpartner voor integratievraagstukken binnen GVB en beheert de volledige product backlog, inclusief continuïteit van het platform en de dienstverlening. Je stelt de juiste product backlog, roadmap en documentatie op.Met jouw expertise maken we de complexe GVB brede integratie mogelijk. De huidige Product Owner Integratie gaat zich volledig focussen op het Business Intelligence domein. Dit ga je doen Beschikbaar stellen van integratieoplossingen binnen korte time-to-market.Coachend begeleiden van andere Product Owners.Opstellen van de roadmap voor integratieservices.Leveren van producten tegen lage kosten, volgens kwaliteits- en continuïteitseisen.Risicomanagement binnen het integratiedomein.Stakeholdermanagement en afstemming met gebruikers.Balans bewaken tussen change & run activiteiten.Actieve deelname aan de Quarterly Business Review (QBR).Vertalen van GVB-strategie naar beleid en nieuwe initiatieven.Samenwerken met partners en actieve rol bij aanbestedingen. Dit neem je mee Academisch werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner.Ervaring met integratievraagstukken in complexe omgevingen, inclusief on-premise integratie, micro-services, API's en Cloud omgevingen.Succesvol in het begeleiden van cross-functionele en DevOps-teams, met kennis van IT beheer- en ontwikkelprocessen en Agile werkwijze.Ervaring met Cloud transitie is een pré.Snel overzicht en inzicht creëren, omgaan met onverwachte tegenslagen, en conceptueel denken en concretiseren.Organiseren van kennis en kunde, helder en bondig communiceren, en complexe vraagstukken beheersbaar maken. Hier mag je op rekenen Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 4.677,- en maximaal € 6.471,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 11A). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen.Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.Gratis reizen in Amsterdam met GVB-tram, bus, metro en veerpont.Hybride werken, afwisselend op kantoor in Amsterdam of thuis. Jouw team Je werkt in het team Integratie, onderdeel van IT-Infrastructuur bij GVB. Dit team is hecht, divers en gedreven om innovatie te brengen in ons integratieplatform. Samen maken jullie Amsterdam elke dag een stukje bereikbaarder.Zie jij jezelf als de drijvende kracht achter ons integratiedomein? Solliciteer nu en draag bij aan een innovatief en toekomstbestendig vervoersnetwerk in Amsterdam!

  • G

    ICT Service Manager  

    - Amsterdam

    Ontdek de uitdaging als ICT Service Manager bij GVB en maak het verschil in het dagelijks leven van Amsterdammers!Heb jij het in je om de brug te vormen tussen onze ICT-teams en externe leveranciers, en ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt? In deze rol als ICT Service Manager bij GVB ben jij de drijvende kracht achter de samenwerking en kwaliteit van onze IT-diensten. Benieuwd naar deze uitdaging? Lees verder en ontdek wat je te wachten staat!Ben jij een verbindende factor met oog voor detail? Wil jij werken in een omgeving waar je een echte impact maakt op het dagelijks leven in Amsterdam? Kun jij partners scherp houden en service-afspraken naar een hoger niveau tillen? Dankzij jou reizen Amsterdammers en bezoekers zorgeloos met onze vervoersmiddelen, ondersteund door betrouwbare IT-oplossingen. Waarom dit jouw baan is: Je bent de regisseur die zorgt dat onze service-afspraken soepel verlopen en naar een hoger niveau worden getild.Je hebt veel verantwoordelijkheid en schakelt direct met belangrijke stakeholders, zowel intern als extern.Bij GVB bouw je mee aan het vervoersnetwerk van de toekomst, middenin een stad vol dynamiek. Dit ga je doen Als ICT Service Manager ben je verantwoordelijk voor het coördineren van support door onze leveranciers. Je maakt deel uit van het Team Infrastructuur, dat bestaat uit meerdere professionals.Je fungeert als schakel tussen de business en de leverancier en houdt toezicht op afspraken, leveringen en verbeteringen. Je beheert Service Level Agreements, stelt scherpere afspraken op en zorgt dat meer leveranciers op de juiste processen worden aangesloten. Je daagt outsourcingspartijen uit om kwaliteit, continuïteit en gestroomlijnde processen te leveren. Je bent sparringpartner voor product owners en management en komt met frisse ideeën voor verbetering.Dagelijks focus je je op het implementeren van ITSM-processen in samenwerking met leveranciers en interne teams. Je houdt toezicht op gemaakte afspraken, werkt aan operationele verbeteringen en onderhoudt contact met de business en gebruikers. Dit neem je mee Een hands-on mentaliteit en sterke communicatie zijn onmisbaar in deze functie. Jij bent de verbindende factor, iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat en graag regie voert.HBO-denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring als ICT Service Manager of vergelijkbare rol.Uitgebreide kennis van infrastructuur (Microsoft, Azure) en ervaring met leveranciersmanagement.Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Hier mag je op rekenen Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 3.957,- en maximaal € 5.697,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 10A). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen.Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.Gratis reizen in Amsterdam met GVB-tram, bus, metro en veerpont.Hybride werken, afwisselend op kantoor in Amsterdam of thuis. Jouw team Je komt terecht in ons team Infrastructuur, bestaande uit betrokken en ervaren professionals die samenwerken met een kritische blik en open sfeer. Samen werken we aan de toekomst van het OV in Amsterdam, gedreven door innovatie en een sterke focus op betrouwbaarheid en kwaliteit.Zie jij jezelf als de verbindende factor met oog voor detail en een passie voor IT? Solliciteer nu en bouw mee aan een betrouwbaar en innovatief vervoersnetwerk in Amsterdam!

  • G

    Energie en Milieumanager  

    - Amsterdam

    Ben jij resultaatgericht, ondernemend en wil je bijdragen aan een optimale energiehuishouding en milieuzorg binnen GVB? Wij zijn op zoek naar een Energie- en Milieumanager die onze organisatie helpt om onze duurzaamheidsdoelen te realiseren en te werken aan een klimaatneutrale toekomst. Als Energie- en Milieumanager bij GVB zorg je voor het beheer van alle nutsvoorzieningen, contractbeheer van energiecontracten en het actueel houden van omgevingsvergunningen. Je houdt continu aandacht voor het verbruik van elektriciteit, gas, stadswarmte en water en beheert de aansluitingen. Daarnaast ondersteun je de technische afdeling bij het ontwikkelen van initiatieven om de energiebehoefte van GVB te minimaliseren en kosten te beperken.Je werkt binnen een dynamisch team van vastgoedbeheerders en facilitair managers en hebt nauwe contacten met verschillende afdelingen binnen GVB. Als persoon ben je authentiek, overtuigend, ondernemend en verbindend. Je weet de juiste balans te vinden tussen denken en doen en bent sterk gericht op mensen, klanten en resultaten. Dit ga je doen Actieve bijdrage leveren aan de ambitie van GVB om in 2030 volledig klimaatneutraal te zijn.Inrichten en onderhouden van de CO2 prestatieladder (niveau 3).Opstellen van energierapportages en ondersteuning bieden bij de inrichting van de "Corporate Sustainability Reporting Directive" (CSRD) per 2025.Modaliteiten motiveren tot efficiënter energiegebruik en het stimuleren van innovaties en verbeteringen.In deze uitdagende functie krijg je de kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan onze verduurzamingsstrategie. Je speelt een cruciale rol in het adviseren over onze korte- en langetermijnplannen voor energie en milieubeleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van aanbestedingen voor energie-inkoop, het monitoren en analyseren van energiedata, en het opstellen van managementrapportages. Je ondersteunt onze beleidsmedewerker duurzaamheid bij de vertaling van onze duurzame energiestrategie naar concrete projecten en contracten, en onderhoudt en optimaliseert ons Energie Management Systeem (EMS). Bovendien zorg je voor de accordering van energiefacturen en fungeer je als het aanspreekpunt voor de Omgevingsdienst, Nutsbedrijven en andere energiegerelateerde zaken. Stap jij in deze dynamische rol en werk je mee aan een duurzame toekomst? Dit neem je mee Je beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met een afgeronde studie in een relevante richting. Je hebt affiniteit met en kennis van duurzame energietechniek, installatietechniek, duurzaam bouwen en relevante kennis en ervaring met wet- en regelgeving. Ervaring met software zoals SAP, Microsoft Office (Excel) en energiemonitoringspakketten is een pré. Daarnaast beschik je over sterke administratieve en organisatorische vaardigheden om data te analyseren en overzicht te bewaren. Voor effectieve communicatie binnen het team en met andere collega's is het vloeiend spreken van Nederlands een vereiste. Hier mag je op rekenen Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Als GVB-medewerker kun je bijvoorbeeld gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! En wij bieden je nog meer:Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 3.615,- en maximaal € 5.323,- (salarisschaal 10) bruto per maand o.b.v. 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1.5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand;Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.Wil jij deel uitmaken van een organisatie die zich inzet voor een duurzame toekomst en heb je de drive om bij te dragen aan onze klimaatdoelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

  • G

    Compliance & Integriteit Officer  

    - Amsterdam

    Hét geweten zijn voor GVB en op deze manier bijdragen aan de betrouwbaarheid en dienstverlenende taak van GVB en haar medewerkers? Wil je een dynamische organisatie met een publieke taak helpen haar compliance & integriteitsrisico's te beheersen? Vind je het leuk om in alle lagen van de organisatie aan de slag te gaan met awareness? Dan past deze rol als Compliance & Integriteit Officer perfect bij jou! Waarom dit jouw baan is: Je draagt bij aan de betrouwbaarheid van een grote publieke organisatie die een cruciale rol speelt in de stad Amsterdam. Je krijgt veel autonomie en werkt zelfstandig binnen een dynamische omgeving. Je werkt samen met diverse afdelingen zoals Risicomanagement, HR, en Interne Audit. Je bent actief binnen een complexe en grote organisatie met veel verantwoordelijkheid. Je speelt een sleutelrol in het verhogen van integriteitsawareness binnen alle lagen van de organisatie. De afdeling De Compliance & Integriteit Officer draagt zorg voor het ondersteunen en uitdagen van de directie, staf en het lijnmanagement bij het identificeren, analyseren en op evenwichtige wijze beheersen van compliance risico's in de bedrijfsvoering. En richt zich hierbij vooral op (nieuwe) wet- en regelgeving en gedrag en integriteit. Daarnaast is de Compliance & Integriteit Officer verantwoordelijk voor het afhandelen van meldingen bij het Meldpunt Integriteit.Als Compliance & Integriteit Officer ben je onderdeel van het bedrijfsonderdeel Financiën. Het is een eenmansafdeling waarin je nauw samenwerkt met Risicomanagement, Interne Audit, (arbeids) Juridische Zaken, Human Resources, Vertrouwenspersonen, Privacy en Veiligheid. Je neemt binnen de organisatie van GVB een onafhankelijke positie in en rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur, lid van het Directieteam. Periodiek rapporteer je aan het Directieteam en de Raad van Commissarissen. Dit ga je doen In deze uitdagende functie kan je direct aan de slag met het aanbrengen van structuur in de naleving van de wet-en regelgeving. Onderdeel daarvan is het in kaart brengen van Compliance risico's en beheersmaatregelen. Daarnaast is een belangrijke taak de verhoging van de bekendheid van het Meldpunt Integriteit bij alle lagen van deorganisatie, net als het uitwerken/verder brengen van de samenwerking met Vertrouwenspersonen Integriteit.Adviseren over beheersing compliance en integriteitsrisico's;Beheren, actueel houden en monitoren van de naleving compliance & integriteitbeleid en regelingen;Zorgen voor awareness in de organisatie, geven van presentaties en opleidingen;Beheren interne Meldpunt Integriteit;Adviseren over het al dan niet (extern) uitvoeren van integriteitonderzoeken. Zo nodig begeleid je deze onderzoeken of voer je ze zelf uit;Adviseren over en implementeren van verbeteringen vanuit onderzoeken en signalen;Gevraagd en ongevraagd advies over naleving wet- en regelgeving;Signalering, hulp en advies bij implementatie van nieuwe wet- en regelgeving Dit neem je mee Je hebt een relevante afgeronde WO-opleiding. Het is een pre als je dit hebt aangevuld met compliance vakopleidingen.Je hebt ruime ervaring binnen het werkveld en het aandachtsgebied.Je hebt ruime kennis van de betreffende wet- en regelgeving en gerelateerde interne beheersingsmodellen.Je hebt ervaring met het uitvoeren van integriteitsonderzoeken.Je hebt ervaring binnen een grotere, complexere organisatie.Je bent empatisch waar het kan en standvastig waar dat nodig is.Je hebt een hands on mentaliteit.Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, maakt makkelijk verbinding met mensen en weet mensen mee te krijgen.Je bent analytisch zeer vaardig.Je moet het leuk vinden om proactief de hele organisatie in te gaan, om te gaan met Amsterdamse directheid/humor, presentaties/trainingen te geven en de functie door te ontwikkelen. Hier mag je op rekenen Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 5.078.,- en maximaal € 6.869,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 12). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen.Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.Gratis reizen in Amsterdam met GVB-tram, bus, metro en veerpont.Hybride werken, afwisselend op kantoor in Amsterdam of thuis.Ben jij klaar om een cruciale rol te spelen in het versterken van integriteit en compliance binnen een dynamische organisatie die Amsterdam in beweging houdt? Solliciteer nu en maak impact bij GVB! We hebben een extern werving- en selectiebureau ingeschakeld om ons te ondersteunen in het recruitmentproces. Zij zullen rechtstreeks contact met je opnemen.

  • P

    Onderhoudsmonteur  

    - Amsterdam

    In het kort
    Drie redenen waarom deze vacature uniek is!
    Werken in de werkplaats aan hoogwerkers, verreikers en heftrucks Veel opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie Samen met een hecht team de klus klaren De organisatie
    Hier ga je aan de slag
    Deze organisatie is een toonaangevende specialist in de verhuur en verkoop van hoogwerkers, verreikers en heftrucks. Met een indrukwekkende vloot van meer dan 3.600 machines staat het bedrijf altijd paraat om klanten te ondersteunen bij hun specifieke uitdagingen en behoeften. Wat 55 jaar geleden begon als een bescheiden familiebedrijf, is uitgegroeid tot een internationale speler met 75 vestigingen in 16 landen. Deze groei is het resultaat van voortdurende innovatie en klantgerichte service. Ondanks de wereldwijde aanwezigheid en het grote aantal medewerkers, behouden de Nederlandse vestigingen een warme en vertrouwde sfeer. Hier kent iedereen elkaar, wat zorgt voor een sterke onderlinge band en een cultuur van samenwerking. Medewerkers staan altijd voor elkaar klaar, wat niet alleen de werktevredenheid bevordert, maar ook bijdraagt aan een hechte en ondersteunende werkomgeving. Dit maakt de organisatie niet alleen een betrouwbare partner voor klanten, maar ook een aangename plek voor medewerkers om hun carrière verder te ontwikkelen. De organisatie investeert bovendien in opleiding en ontwikkeling, zodat alle medewerkers kunnen groeien en excelleren in hun functie. De functie
    Dit ga je doen
    Op de locatie in de regio van Amsterdam is er ruimte voor een revisie monteur die het fantastisch vindt om in de werkplaats de machines te onderhouden, vooral lekker sleutelen. Samen met een team van 15 collega's ben je in de werkplaats verantwoordelijk voor het reviseren, repareren en gebruiksklaar maken van de machines. De werkzaamheden die bij deze rol komen kijken zijn divers en uitdagend: Diagnose stellen: Je analyseert storingen en problemen aan de machines om gerichte oplossingen te vinden. Mechanische werkzaamheden: Je demonstreert jouw vakmanschap door machines mechanisch te demonteren en opnieuw te assembleren, waarbij je oog hebt voor detail en kwaliteit. Elektrotechniek: Je spoort elektrotechnische storingen op en verhelpt deze, waardoor je bijdraagt aan de optimale werking van de machines. Volledige opbouw: Je bent verantwoordelijk voor het compleet opbouwen van de machines en zorgt ervoor dat ze gereed zijn voor de volgende verhuurperiode. Deze functie is bij uitstek geschikt voor een monteur die houdt van technisch uitdagend werk en geniet van de voldoening die voortkomt uit perfect functionerende machines. In deze rol krijg je de kans om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een ondersteunend team. Het aanbod
    Dit krijg je ervoor terug
    Wanneer je aan de slag gaat als Onderhoudsmonteur bij dit bedrijf, kun je de volgende aantrekkelijke voorwaarden verwachten: Bruto maandsalaris: Je start met een bruto maandsalaris vanaf € 3.000,00, met de mogelijkheid om in de salarisschaal door te groeien tot € 4.100,00 per maand, afhankelijk van jouw ervaring en prestaties. Vakantiedagen: Je ontvangt 25 vakantiedagen per jaar, aangevuld met 4 ATV-dagen. Reiskostenvergoeding: Voor jouw woon-werkverkeer ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,21 netto per gereden kilometer. Uitzicht op een vast dienstverband: Na een succesvol eerste jaar via Profield heb je uitzicht op een vast dienstverband.
    Wat wij van jou verwachten
    Herken jij jezelf?
    Heb jij een passie voor sleutelen en schrik je niet terug voor vieze handen? Dan willen wij graag met jou kennismaken. Wij zijn voor deze organisatie op zoek naar een enthousiaste Onderhoudsmonteur die aan de volgende voorwaarden voldoet: Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als automonteur of als monteur in de machinebouw, waardoor je goed bekend bent met technische processen en mechanische systemen. Teamplayer: Je werkt graag in een klein team en hecht veel waarde aan goede communicatie en samenwerking, zodat jullie samen de beste resultaten kunnen behalen. Elektrotechnische vaardigheden: Je beschikt ook over elektrotechnische vaardigheden, zoals het opsporen en verhelpen van storingen, wat een waardevolle aanvulling is voor ons team. Taalvaardigheid: Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk, zodat je effectief kunt communiceren met collega's en klanten. Sollicitatie procedure
    Stap voor stap richting een nieuwe baan
    Je solliciteert Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en nemen binnen 1 werkdag contact met je op. We gaan kennismaken In een persoonlijk gesprek bespreken we jouw ambitie & wensen. Natuurlijk bespreken we ook alle ins & outs van de vacature. Gesprekken plannen Als jij een positief gevoel hebt gaan wij aan de slag om je op gesprek te krijgen bij onze partner. Daarnaast kunnen we ook onderzoeken of er meer opties in ons netwerk voor je zijn. Arbeidsvoorwaarden matchen Is er een klik? Dan verzorgen wij de eventuele onderhandelingen en stellen een passend aanbod op. Het is een match! Onze backoffice regelt het papierwerk, zodat je kunt starten. Tijdens je Profield-periode sta je in nauw contact met je Field Manager. Zo weten we zeker dat het een match blijft! Interesse? Kom in contact! Ben jij enthousiast over de functie van Onderhoudsmonteur? Klik dan op 'Solliciteren'. Meer weten? Bel, mail of WhatsApp met Jorn Kappert. Mobiel: 06 -
    E-mail: Functies bij Profield: Field Service Engineer, Servicemonteur, Service Engineer, Monteur Technische Dienst, Medewerker Technische Dienst, Onderhoudsmonteur, Ploegenmonteur, Service Technicus, Storingsmonteur, Mechanisch Monteur, Elektromonteur, Allround Monteur, Inbedrijfsteller en Commissioning Engineer

  • K

    Junior Controller  

    - Amsterdam

    Wat kun je verwachten? Je houdt je voornamelijk bezig met de externe rapportering van de jaarrekening en coördineert de audit met de externe accountant. Tevens verzorg je de purchase price accounting en integratie van financiële administraties rondom acquisities. Concreet vind je hieronder een greep uit je werkzaamheden:
    • Samenstellen jaarrekeningen werkmaatschappij en tussenholding
    • Begeleiding van externe audits
    • Due diligence & purchase price accounting van acquisities
    • Verzorgen van de integratie financiële administraties acquisities
    • Diverse analyse-taken in het ter ondersteuning van het maandafsluitingsproces
    • Beheer van de verzekeringsportefeuille
    • Verzorgen van subsidieaanvragen
    • Algehele ondersteuning bij de het budgetproces
    • Diverse projecten (bijvoorbeeld WKR inrichting, E2E-testing nieuwe ERP)

    Omdat we veel bezig zijn met projectmatige vernieuwingen vinden we het belangrijk dat je ervaring hebt én het leuk vindt om een leidende rol te nemen in één of meer projecten.
    Je begrijpt de ambitie maar ook de uitdagingen van de organisatie en draagt bij aan de (interne) klanttevredenheid. Je neemt verantwoordelijkheid en je bent steeds op zoek naar verbetering en bent daarbij effectief in je communicatie. Je houdt ervan om betrokken te zijn bij een breed scala aan ontwikkelingen en hebt een mentaliteit van aanpakken. Wat bieden we jou? Salaris
    Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 9 (€ 3.833 - € 5.277 op basis van 40 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.Flexibel werkbeleid
    Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.Contract
    Een contract voor 12 maanden. Daarna krijg je bij goed functioneren, direct een contract voor onbepaalde tijd. Reiskostenvergoeding
    We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Vakantiedagen
    Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Werkomgeving
    Een werkplek op een unieke locatie in hartje AmsterdamKorting op kinderopvang
    Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Extra's
    Je krijgt een laptop om je werk te kunnen doen. Ons sollicitatieproces Sollicitatie
    Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.Telefonisch gesprek
    Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.1e Gesprek
    Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.2e Gesprek
    Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.Aanbod
    Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.Gefeliciteerd
    Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts. Jouw profiel en onze verwachtingen Jij wordt onder andere blij van auditprocessen, het opschonen van de financiële administratie en van het verbeteren van de kwaliteit van bedrijfsprocessen. Je bent nauwkeurig, scherp en analytisch. Je neemt jouw verantwoordelijkheid en bent steeds op zoek naar verbetering. Je kan zelfstandig werken en bent effectief in je communicatie en je voelt je als een vis in het water in een gedreven, enthousiast team dat houdt van uitdagingen en kan goed omgaan met veranderingen binnen de werkomgeving. Bovenal vind je het leuk om bij een ambitieuze, bruisende kinderopvangorganisatie te werken!

    Jouw profiel:
    • HBO accountancy of HBO SPD Bedrijfsadministratie
    • Werkervaring op de samenstelafdeling van een accountantskantoor is een vereiste
    • 2 tot 4 jaar ervaring als assistent accountant of assistent controller
    • Up-to-date kennis van NL GAAP en Titel 9 Boek 2 BW is een vereiste
    • Ervaring met fiscale aangiften (VPB)
    • Kunnen denken in journaalposten

  • K

    Functioneel beheerder  

    - Amsterdam

    Wat kun je verwachten? Bij Kindergarden ICT werken we dagelijks aan prestaties, groei en veiligheid. Wij draaien volledig op SaaS-cloudoplossingen zonder on-premise infrastructuur. De integratie en samenhang tussen deze platformen is cruciaal voor onze efficiëntie. In een dynamische omgeving is databeheer een uitdaging, maar continuïteit, consistentie en beschikbaarheid van data zijn voor ons essentieel. Als AFAS Functioneel Beheerder speel jij een sleutelrol in het optimaliseren en toekomstbestendig maken van AFAS. Je werkt nauw samen met HR, onze operationele organisatie en het IT-team om processen te verbeteren en te implementeren.

    Jouw verantwoordelijkheden:
    • Analyseren en optimaliseren van AFAS-processen
    • Initiëren en uitvoeren van projecten
    • Proactieve samenwerking met interne en externe stakeholders
    • Ontwikkelen en implementeren van nieuwe functionaliteiten
    • Monitoren en beheren van AFAS dagelijks
    • Coördineren van veranderingen en begeleiden van gebruikers
    • Zorgen voor correcte informatiebeveiliging

    Kom werken bij Kindergarden en help ons de meest innovatieve ICT-organisatie in de kinderopvangbranche te worden! Wat bieden we jou? Salaris
    Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; functieschaal 10 (€ 4.221 - € 5.741 o.b.v. 40 uur en afhankelijk van werkervaring). Wanneer je de eindtrede van de schaal hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.Korting op kinderopvang
    Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).Flexibel werkbeleid
    Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.Reiskostenvergoeding
    We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.Contract
    Een contract voor 12 maanden. Daarna krijg je bij goed functioneren, direct een contract voor onbepaalde tijd. Vakantiedagen
    Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).Werkomgeving
    Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam.Extra's
    Je krijgt een laptop en iPhone om je werk te kunnen doen. Ons sollicitatieproces Sollicitatie
    Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.Telefonisch gesprek
    Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.1e Gesprek
    Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.2e Gesprek
    Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.Aanbod
    Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.Gefeliciteerd
    Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts. Jouw profiel en onze verwachtingen Jij bent gedisciplineerd, nauwkeurig en hebt een goed begrip van technische samenhang. In onze 'vrije' werkomgeving weet jij precies welke zaken strak geregeld moeten zijn. Je hebt de focus op applicatie- en workspace management en cloudoplossingen. Daarnaast ben je goed in communiceren, prioriteren en samenwerken met andere afdelingen.

    Wij zoeken iemand met minimaal hbo werk- en denkniveau, meerdere jaren ervaring in AFAS beheer en certificaten op zak. Je bent resultaatgericht, hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunt goed procesmatig denken. Je hebt kennis van relevante applicaties zoals O365, ProActive, Salesforce en cloudgebaseerde architectuur. Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, en je voelt je thuis in een organisatie waar samenwerking en zorg centraal staan. Zowel in het Nederlands als Engels kun jij je goed uitdrukken.