Heb je leidinggevende ervaring/skills en vind je het tof om te kijken waar je jezelf, je team en de winkel kan blijven verbeteren? Ben je sales gedreven en ga je voor een excellente klantbeleving? Kom een van onze vestigingen leiden! In de optiekbranche is altijd werk.

Stel, dit is je dagelijkse werk:

Klanten die jouw winkel nog nét niet dansend verlaten (maar 't scheelt niet veel, want uit onderzoek blijkt dat onze klanten bijzonder tevreden zijn over onze service).
Je team dat knalt voor klanten en omzet, en het écht samen doet in een positieve sfeer.
Alle ruimte om met jouw leiding, persoonlijkheid, slimme inzichten en ideeën de winkel, service en omzet te verbeteren.
Zie je dit helemaal zitten? Mooi! Want dan ben je misschien wel onze nieuwe Storemanager.

Wat ga je doen als Storemanager?
Als storemanager bij Hans Anders zorg je dat de winkel soepel draait en omzet maakt. Je hebt een flink aantal petten op: manager, specialist, adviseur, mentor, motivator. En dan vergeten we er vast nog wel een paar. Concreet zijn dit je werkzaamheden:

Leidinggeven: je coacht, motiveert en stuurt medewerkers aan. Je kent je mensen, weet waar ze goed in zijn en waar hun ambitie ligt.
Adviseren: je adviseert klanten over monturen en glazen. Je bevraagt de klant over zijn zichtproblemen, neemt oogmetingen af en vraagt uit wat hij verwacht van een bril of lenzen. En omdat we ook gehooroplossingen bieden, voer je ook eenvoudige gehoortesten uit.
Verkopen: je herkent koopsignalen van de klant, en weet de koop op een prettige manier te sluiten.
Verbeteren: je kijkt hoe je met je team klanten steeds beter kunt helpen en de omzet kunt verhogen. Je werkt met kpi's en voert in samenspraak met je team verbeteringen door op de werkvloer.
Rapporteren: je rapporteert aan de Areamanager. Samen met de Areamanager kijk je naar prestaties en verbeteringen. Samen kijk je naar ontwikkelingen vanuit het hoofdkantoor die doorgevoerd worden in de winkels.

Wat vragen wij van jou?
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden neem jij mensen mee in jouw enthousiasme en zorg jij dat onze doelen bereikt worden.

Je hebt minimaal een MBO 4-diploma.
Je bent commercieel en sales gedreven, en zorgt tegelijk voor een excellente klantbeleving.
Je hebt commerciële leidinggevende ervaring, liefst in een adviesgerichte retailzaak. Bijvoorbeeld in de mode-, woon-, reis-, consumentenelektronica-, of kappersbranche. En dan maakt het ons niet uit of je nu een doorgewinterde store manager bent, of dat je een assistent-manager/floormanager bent die wil doorgroeien.
Je hebt een helicopterview, hebt oog voor verbetering en innovatie en toont eigenaarschap over je winkel. Concreet kijk je bijvoorbeeld naar de verkoopcijfers en de inzichten die je daaruit kunt halen. Ook kijk je verder dan de deur van je eigen pand. Wie loopt er voorbij? Wat is er gaande bij de buren, in de straat, in de buurt? Je hebt er lol in om je voelsprieten uit te steken en je observaties te vertalen in commerciële kansen, en deze te bespreken met je Areamanager. Je weet je team hier ook enthousiast voor te krijgen.
Je vindt het tof om te blijven leren door opleidingen en trainingen te volgen op gebied van optiek, audio, lenzen en management. Dat doe je in ons eigen Hans Anders College.
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt luisteren, motiveren, feedback geven en feedback ontvangen. Concreet: je kunt de senior specialist uit het team meenemen in je visie, de jonge opticien-in-de-dop laten opbloeien, en die veeleisende klant vriendelijk en beslist helpen bij zijn vraag.
Werken in weekenden en op koopavonden vind je prima. In ruil daarvoor kun je doordeweeks natuurlijk genieten van vrije tijd.

Dit is wat wij jou bieden!
Een verantwoordelijke en dynamische functie binnen een ambitieuze organisatie! Daarnaast ontvang je een goed marktconform salaris met dito bonusregeling. Verder mag je ook rekenen op:

Personeelskorting op je nieuwe bril, zonnebril, lenzen of hoortoestel;
Goede pensioenregeling;
Belastingvoordeel op de aankoop van bijv. en nieuwe fiets, smartphone, laptop of sport abonnement.

Heb je leidinggevende ervaring/skills en vind je het tof om te kijken waar je jezelf, je team en de winkel kan blijven verbeteren? Ben je sales gedreven en ga je voor een excellente klantbeleving? Kom een van onze vestigingen leiden! In de optiekbranche is altijd werk.

Stel, dit is je dagelijkse werk:

Klanten die jouw winkel nog nét niet dansend verlaten (maar 't scheelt niet veel, want uit onderzoek blijkt dat onze klanten bijzonder tevreden zijn over onze service).
Je team dat knalt voor klanten en omzet, en het écht samen doet in een positieve sfeer.
Alle ruimte om met jouw leiding, persoonlijkheid, slimme inzichten en ideeën de winkel, service en omzet te verbeteren.
Zie je dit helemaal zitten? Mooi! Want dan ben je misschien wel onze nieuwe Storemanager.

Wat ga je doen als Storemanager?
Als storemanager bij Hans Anders zorg je dat de winkel soepel draait en omzet maakt. Je hebt een flink aantal petten op: manager, specialist, adviseur, mentor, motivator. En dan vergeten we er vast nog wel een paar. Concreet zijn dit je werkzaamheden:

Leidinggeven: je coacht, motiveert en stuurt medewerkers aan. Je kent je mensen, weet waar ze goed in zijn en waar hun ambitie ligt.
Adviseren: je adviseert klanten over monturen en glazen. Je bevraagt de klant over zijn zichtproblemen, neemt oogmetingen af en vraagt uit wat hij verwacht van een bril of lenzen. En omdat we ook gehooroplossingen bieden, voer je ook eenvoudige gehoortesten uit.
Verkopen: je herkent koopsignalen van de klant, en weet de koop op een prettige manier te sluiten.
Verbeteren: je kijkt hoe je met je team klanten steeds beter kunt helpen en de omzet kunt verhogen. Je werkt met kpi's en voert in samenspraak met je team verbeteringen door op de werkvloer.
Rapporteren: je rapporteert aan de Areamanager. Samen met de Areamanager kijk je naar prestaties en verbeteringen. Samen kijk je naar ontwikkelingen vanuit het hoofdkantoor die doorgevoerd worden in de winkels.

Wat vragen wij van jou?
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden neem jij mensen mee in jouw enthousiasme en zorg jij dat onze doelen bereikt worden.

Je hebt minimaal een MBO 4-diploma.
Je bent commercieel en sales gedreven, en zorgt tegelijk voor een excellente klantbeleving.
Je hebt commerciële leidinggevende ervaring, liefst in een adviesgerichte retailzaak. Bijvoorbeeld in de mode-, woon-, reis-, consumentenelektronica-, of kappersbranche. En dan maakt het ons niet uit of je nu een doorgewinterde store manager bent, of dat je een assistent-manager/floormanager bent die wil doorgroeien.
Je hebt een helicopterview, hebt oog voor verbetering en innovatie en toont eigenaarschap over je winkel. Concreet kijk je bijvoorbeeld naar de verkoopcijfers en de inzichten die je daaruit kunt halen. Ook kijk je verder dan de deur van je eigen pand. Wie loopt er voorbij? Wat is er gaande bij de buren, in de straat, in de buurt? Je hebt er lol in om je voelsprieten uit te steken en je observaties te vertalen in commerciële kansen, en deze te bespreken met je Areamanager. Je weet je team hier ook enthousiast voor te krijgen.
Je vindt het tof om te blijven leren door opleidingen en trainingen te volgen op gebied van optiek, audio, lenzen en management. Dat doe je in ons eigen Hans Anders College.
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt luisteren, motiveren, feedback geven en feedback ontvangen. Concreet: je kunt de senior specialist uit het team meenemen in je visie, de jonge opticien-in-de-dop laten opbloeien, en die veeleisende klant vriendelijk en beslist helpen bij zijn vraag.
Werken in weekenden en op koopavonden vind je prima. In ruil daarvoor kun je doordeweeks natuurlijk genieten van vrije tijd.

Dit is wat wij jou bieden!
Een verantwoordelijke en dynamische functie binnen een ambitieuze organisatie! Daarnaast ontvang je een goed marktconform salaris met dito bonusregeling. Verder mag je ook rekenen op:

Personeelskorting op je nieuwe bril, zonnebril, lenzen of hoortoestel;
Goede pensioenregeling;
Belastingvoordeel op de aankoop van bijv. en nieuwe fiets, smartphone, laptop of sport abonnement.

(senior) adviseur Zorg
(32 -36 uur)

Wij zoeken een (senior) adviseur Zorg die graag als project- of programmaleider aan de slag gaat. Werk jij graag aan grote maatschappelijke uitdagingen en complexe arbeidsmarktvraagstukken? En laat de zorgsector jouw hart sneller kloppen? Solliciteer dan op de functie (senior) Adviseur Zorg!

Wat ga je doen?
Onze activiteiten binnen de sector zijn vooral gericht op het ontwikkelen, opzetten en uitvoeren van projecten voor de arbeidsmarktfondsen in de zorg die bij het CAOP zijn aangesloten. Parallel daaraan voeren we branche-overstijgende programma's uit, werken we aan opdrachten voor (zorg)organisaties, ministeries en andere opdrachtgevers en aan de verdere profilering van het CAOP in het brede domein van de sector. De onderwerpen zijn zeer divers, van gezond en veilig werken, werving en behoud, duurzaam ontwikkelen tot aan roosteren.

Voor ons team zorg zoeken wij een (senior) adviseur die graag als project- of programmaleider aan de slag gaat met projecten, zoals bijvoorbeeld de uitvoering van activiteiten rond duurzame inzetbaarheid (mede gefinancierd door de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) voor verschillende zorgbranches. Naast deze werkzaamheden heb je oog voor nieuwe kansen en weet je deze om te zetten naar nieuwe opdrachten. Deze vertaalslag maak je samen met fondsmanagers en andere collega's. Jouw ervaring, kennis en netwerk binnen de sector zorg komen hier goed van pas, evenals je ervaring met acquisitie. Verbindingen leggen en mensen met elkaar in contact brengen is een essentieel onderdeel van de functie.

Wat breng je mee?

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
Je hebt affiniteit met het werkterrein van de zorg in brede zin;
Je bent politiek sensitief en hebt gevoel voor arbeidsverhoudingen;
Je bezit een proactieve en oplossingsgerichte houding;
Je weet goed regie te voeren op de samenhang tussen en binnen programma's;
Je bent in staat trends, arbeidsmarkt- en HR-vraagstukken te signaleren en te vertalen naar voorstellen en activiteiten;
Je bent communicatief en sociaal vaardig en kunt als sterke gesprekspartner optreden;
Je bent sterk in project- en programmamanagement;
Je hebt meer dan 5 jaar relevante werkervaring.

Ondernemerschap, commercieel gevoel, lef en daadkracht zijn trefwoorden die bij je passen. Je weet het voorgaande te verbinden aan de dienstverlening van het CAOP. Ook herken je bij klanten behoefte aan vernieuwing en weet je deze te vertalen naar projecten. In het algemeen ben je een zelfstandige professional die goed in staat is in een team te werken.

Wie zijn wij?
Stichting CAOP zet zich in voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen en bijdragen. Een samenleving waarin je gezien wordt, kansen krijgt en waarin iedereen voordeel heeft van vooruitgang. Dat doen we door te verkennen, te verbinden en te veranderen. Wij brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we onafhankelijk en met drie elkaar versterkende merken: CAOP, Kennisland en Sardes. Door samen te werken kunnen we succesvolle lokale initiatieven opschalen naar landelijke programma's en andersom kunnen we beleid testen en concreet maken in de praktijk.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie binnen een interessant en complex werkveld;
Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 5046,- en maximaal € 7204,- (schaal 12 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek
Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze aansluitend om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform.
Een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken mogelijk is;
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Stichting CAOP waaronder:
Een vakantietoelage van 8% op jaarbasis;
Een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis;
Een goede pensioenregeling bij het ABP;
Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken;
Een netto internetvergoeding en een bijdrage in de ziektekosten.

Meer weten?
Een nieuwe baan kan een hele stap zijn. Heb je nog vragen voor je solliciteert? Stel ze vooral. We maken er graag tijd voor. Wie wil je spreken?

Marjon Gerts, sectormanager via .
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marieke Verhoef, HRM-adviseur via 06-.

Solliciteren?
De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Voor onze opdrachtgevers is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. Een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Stuur ons een motivatie en je CV via ons sollicitatieformulier en wij nemen contact met je op.

Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.

Wat ga je doen: Functie omschrijving Meewerken aan concrete oplossingen om steden duurzamer, slimmer en leefbaarder te maken en bereikbaar te houden, dat is wat je doet in deze functie. Je draagt bij aan het organiseren en laten groeien van een publiek-private samenwerking zodat we in de internationale voorhoede meedoen met de inzet van informatietechnologie. Maar dan wel op een maatschappelijk verantwoorde manier, met meer dan alleen focus op data. Spreekt dit jou aan? Dan ben je meer dan welkom in het Dutch Metropolitan Innovations team (DMI) en maken we graag binnenkort kennis met je. Hoe jij bijdraagt in je rol
Als project- en procesmanagercoördineer je diverse projecten op het gebied van de digitalisering integrale verstedelijking en mobiliteit. In deze rol help je bij het ontwikkelen en implementeren van vernieuwingen met een sterke focus op data en ICT. Je zorgt ervoor dat de innovaties voldoen aan de behoeften en eisen van de gebruikers (gemeenten en/of bedrijven) en passen bij de doelstellingen van en afspraken van DMI. Je hebt daarnaast een goed oog op de ontwikkelingen in andere data ecosystemen, weet daarmee op tijd effectieve samenwerkingen aan te gaan en blijft alert op ontwikkelingen in nationaal en internationaal beleid en technologie die voor DMI van betekenis kunnen zijn. Je onderzoekt welke gegevens van gemeenten en/of bedrijven nodig zijn, in welke kwaliteit en onder welke voorwaarden en met welk doel. Ook kijk je hoe elke innovatie past binnen het grotere geheel van oplossingen en organisaties. Verder initieer en organiseer je processen met wisselende groepen DMI-deelnemers die met elkaar nieuwe oplossingen realiseren. Dat doe je op een projectmatige manier, passend binnen het totaal van oplossingen, afspraken en architectuur van DMI. Dit is waar jij voldoening uit haalt
Een werkomgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je zelfstandig werkt aan verschillende projecten. Het omgaan met veel en diverse belanghebbenden geeft jou voldoening. Bijdragen aan het grotere doel; namelijk het bijdragen aan concrete oplossingen voor duurzamere, slimmere en meer leefbare steden, terwijl je hun bereikbaarheid en leefbaarheid behoudt. 'Getting the job done' past bij jou: je krijgt energie van resultaatgericht aan het werk zijn maar houdt ook oog voor manieren waarop we ons werk als team en in de samenwerking met bedrijven en overheden efficiënter, sneller of beter kunnen organiseren. Je denkt na, je denkt mee, je denkt vooruit en vooral: je komt in actie om concrete resultaten te boeken. Elke deelnemer/collega in DMI heeft zijn afzonderlijke verantwoordelijkheid (lees: alle apen op de juiste schouders), verbindt mensen en organisaties, benoemt waar het anders, beter, sneller dan wel goedkoper kan of waar we juist moeten overschakelen naar 'Plan B'. Jij wordt blij om hier onderdeel van te zijn. Weet je weg goed te vinden en durft naar kennis te vragen of te geven over jouw kennisgebied! Daar krijg energie van! In onze afdeling is het fijn als jij een gedreven 'zelfstarter' bent die graag de verbinding aangaat met anderen. En je beseft dat je opereert als onderdeel in een stevig veranderingsproces bij alle deelnemers. Op deze manier ga jij vliegend van start gaat en je op een snelle en fijne manier in onze omgeving land. Nieuwsgierig naar de kansen die digitalisering biedt voor slimme en duurzame verstedelijking en mobiliteit? Deze volgende video geeft je een idee van de onderwerpen waar het Dutch Metropolitan Innovations Team aan werkt . Heb je vragen over de functie, de afdeling of de projecten waar we aan werken? Neem dan contact op met programmamanager Caspar de Jonge. of via telefoonnummer 06- We nodigen je van harte uit om kennis te komen maken met ons team. Zodat je echt een goed beeld kunt krijgen van de wijze waarop wij werken. Functie-eisen je hebt ervaring met digitalisering je kunt concrete doelen formuleren en deze vertalen in concrete afspraken je kunt een realistische raming van de tijd, mensen en middelen maken, die voor het werk nodig zijn je kunt strategie en doelstellingen bijstellen als interne of externe ontwikkelingen hiertoe aanleiding geven Je herkent je in de volgende eigenschappen:- Je bent iemand die altijd vooruitkijkt en nadenkt over wat er kan gebeuren. Je denkt na over oplossingen en denkt ook mee met anderen. Als een zelfstarter ben je in staat om zelf actie te ondernemen zonder dat anderen je hoeven aan te sporen. Je bent goed in het maken van verbindingen met mensen en vindt het fijn om samen te werken. Bovendien ben je in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en situaties. Arbeids voorwaarden Salaris niveauschaal 12, schaal 13 Maand salarisMin €4.278 - Max. €7.094 (bruto) Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week32 Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten je standplaats is wisselend zowel in Amersfoort als in Den Haag, maar we streven naar een hybride werkwijze waarbij we thuis werken, elkaar op kantoor treffen maar ook regelmatig op andere plekken in Nederland werken, dichtbij onze partners om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wat ga je doen: Functie omschrijving Jouw enthousiasme en kennis kun je in deze uitdagende functie inzetten om een blijvende impact te maken op het milieu. Je gaat het milieubelang waarborgen bij complexe besluitvorming over luchthavens en kerncentrales, waarbij rekening wordt gehouden met veiligheid, klimaat, gezondheid van mensen en natuur. Als senior beleidsmedewerker speel je een cruciale rol in het beoordelen van de milieueffecten en het waarborgen van een hoge kwaliteit van de besluitvorming.Benieuwd wat dat inhoudt? Lees snel verder en solliciteer! Hoe jij bijdraagt in je rol
De directie Duurzame Leefomgeving en Circulaire Economie vervult de rol van bevoegd gezag voor een aantal milieueffectrapportage-procedures van nationaal belang, zoals de luchthavens en de bedrijfsduurverlenging van de kerncentrale Borssele. Met een team van experts borgen we de kwaliteit van het milieueffectrapport en adviseren we over de doorwerking daarvan in de besluitvorming. Je schakelt met experts van het RIVM en andere kennisinstellingen en je adviseert de directeur-generaal en de bewindspersonen over de onderwerpen waar je mee bezig bent. Je adviseert over de strategische positie van ons ministerie als het gaat om ingewikkelde maatschappelijke debatten. Deze adviezen weet je te vertalen naar verschillende (beleids)stukken zoals nota's, Kamerbrieven of voorbereidingen van debatten. Je voert overleg met bedrijven/initiatiefnemers over de milieueffectrapportage (MER), maar je werkt ook aan de beantwoording van vragen die door de Tweede Kamer worden gesteld of brieven waarin besluitvorming wordt vastgelegd. Hiervoor zul je intensief schakelen met collega's binnen en buiten het ministerie. Dit is waar jij voldoening uit haalt
Vanuit je standplaats in Den Haag zul je werken in een publicitair- en politiekgevoelige omgeving waar de druk soms hoog kan oplopen en de belangen groot zijn. Om deze functie goed uit te voeren zul je je continu ontwikkelen op de inhoud en een open blik naar buiten toe moeten behouden. Welke signalen hoor en zie je? Welke maatschappelijke of wetenschappelijke debatten worden er gevoerd en worden hier in de MER-rapportages voldoende aandacht aan besteedt? Hoe beantwoord je vragen vanuit de Kamer of de media op een zorgvuldige en begrijpbare manier en hoe verantwoord je als overheid bepaalde beslissingen en afwegingen? Hier ga jij aan bijdragen. We zijn op dit moment bezig met de besluitvorming van de verlengde openstelling van de kerncentrale in Borssele. Daarnaast wil de overheid bijdragen aan een klimaatneutraal Nederland door onder andere de mogelijkheden om meer kernenergie op te wekken en in te zetten po de bouw van twee kerncentrales. Lees hier het voornemen en voorstel voor participatie waarbij de overheid de burgers, bedrijven,maatschappelijke organisaties en bestuursorganen bij het project voor nieuwe kerncentrales in Nederland wil betrekken. De Luchtvaartnota zet een nieuwe koers uit naar een duurzame luchtvaartsector die Nederland goed blijft verbinden met de rest van de wereld. De betere balans die moet worden aangebracht tussen de economie en de belangen van mensen die rondom Schiphol wonen is een lastige opgave waar wij volledig bij betrokken zijn. Spreken deze onderwerpen je aan? En wil jij onze nieuwe beleidsmedewerker milieueffectrapportage en nucleaire projecten worden? Wij komen graag in contact! Voel je vrij om te bellen met Jeroen van Bergenhenegouwen, project- en programmadirecteur DLCE, via 06- of Pieter Johannes Steenbergen, senior beleidsmedewerker DLCE, via 06-. Zij staan je graag te woord. Functie-eisen je hebt een relevante afgeronde universitaire opleiding op het gebied van omgevingswetenschappen, planologie, ruimtelijke ordening of milieu je hebt aantoonbare procedurele kennis en ruime ervaring met de relevante wet- en regelgeving op het gebied van omgevingsrecht of milieurecht Je herkent je in de volgende eigenschappen:- Je beschikt over kennis van verschillende milieuthema's in het fysieke domein. Allerlei grote rapporten doorlezen, de diepte induiken en met een kritische blik oog houden voor de details die erin staan, past uitstekend bij jou. Je bent omgevingsbewust, netwerkvaardig en hebt overtuigingskracht. Je hebt een talent voor organiseren, met een resultaatgerichte aanpak. Je vindt het belangrijk om jezelf doorlopend te blijven ontwikkelen op persoonlijk vlak en binnen het vakgebied. Hier krijg je van ons veel ruimte voor en je zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van de verschillende ontwikkelingen in de maatschappij die jouw werkveld raken. Je bent deskundig, rolvast en alert. In hoog tempo kun je een goed afgewogen oordeel vellen. Tegelijkertijd ben je in staat de rust te bewaren en oog te houden voor alle verschillende belangen. Je werkt zelfstandig en houdt tegelijkertijd je collega's goed aangesloten. Door je persoonlijkheid, houding, kennis en optreden ben jij een stevige en betrouwbare pijler voor de directie Duurzame Leefomgeving en Circulaire Economie en het directoraat-generaal. Arbeids voorwaarden Salaris niveauschaal 12 Maand salarisMin €4.278 - Max. €6.320 (bruto) Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd. Minimaal aantal uren per week36 Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden omdat wij objectief willen werven en selecteren is een motivatiebrief niet nodig, wij zijn geïnteresseerd in jou als persoon en ontdekken jouw kwaliteiten en competenties graag in jouw cv en in een gesprek bij het solliciteren vraagt onze website wel nog om een motivatiebrief. Deze brieven worden voor deze functie niet meegenomen of gelezen en je kunt daarom in plaats van een motivatiebrief nogmaals je cv uploaden bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring werk je al voor de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan verandert dit niet om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

WIE
Wij zijn op zoek naar jou! Die ondernemer met een afgeronde MBO opleiding, technische affiniteit en een flinke dosis positiviteit en gedrevenheid. Jij kan goed luisteren naar de behoefte van de klant en kunt deze vertalen naar een totaaloplossing op het gebied van Geschoten Montage. Jij gaat je namelijk specialiseren in deze mooie productgroep en weet jouw kennis en oplossingen met passie en enthousiasme aan de klant over te brengen. Dit doe je samen met je collega's in de buitendienst. Het opzoeken van de samenwerking met jouw collega's voelt voor jou heel natuurlijk. Zij dragen namelijk de leads aan die jij als specialist vervolgens gaat bezoeken. Je kunt deze leads zowel alleen als samen met een collega gaan bezoeken. Daarnaast draag jij graag je kennis over naar collega's over deze productgroep. Je werkt samen met twee andere collega's die ook specialist zijn in geschoten montage.
WATJij bent vroeg uit de veren om fris in je auto te stappen en op pad te gaan naar je eerste klant. Op een gemiddelde dag bezoek je tussen de 6 en 8 klanten. Aan het einde van de dag staat dit keer een shopevent gepland om Geschoten Montage nog meer onder de aandacht te brengen. Daaraan voorafgaand bezoek je samen met je collega de leads die hij aan jou heeft aangedragen. Tussendoor staat nog een klant op de planning waar je een reparatie aan de machines gaat uitvoeren, want ook daarvoor ben je opgeleid. Maar als eerste staat er een bedrijf op de planning dat je zelf hebt gespot en hebt gebeld voor een eerste afspraak. De contactpersoon zit al op je te wachten en is benieuwd naar je verhaal. Zou vandaag de dag zijn dat je een mooie deal sluit?

WAARIn deze rol ben je inzetbaar in de Noordelijke provincies. Het betreft een fulltime baan.WAAROMWürth is master in connecting. Wij (ver)binden klanten, maar ook medewerkers aan ons bedrijf. We zijn een groot bedrijf, maar de lijnen zijn kort. Een dagelijks belletje naar je leidinggevende hoort erbij. Zelfs de deur naar onze directie staat altijd voor je open. Je krijgt erg veel vrijheid in je functie, wat jezelf in je kracht zet en om ondernemerschap vraagt. Hierdoor maak je in korte tijd een flinke ontwikkeling door. Toon jij initiatief en grijp je kansen, dan kan het zomaar zijn dat er intern een andere functie op je pad komt. Bij Würth vinden we opleiding en interne doorstroom zeer belangrijk. We zijn onderdeel van het kerngezonde familiebedrijf Würth Group.Verder bieden wij:Interne opleidingSalarismodel met bonusstructuurIpadTelefoonregelingOnkostenvergoedingLage pensioenpremieDoor de week is het hard werken, maar de weekenden zijn om rust te nemen en om van je familie, vrienden en/of hobby te genieten.

WANNEER"Masters" kunnen altijd starten bij ons en het liefst zo snel mogelijk.
Bas Oosterlaak (HR Adviseur)
658

Uniek: wij bieden je een kijkje in de keuken van Würth! Na een positief eerste gesprek kun je bij ons meereizen met een collega om te zien of de baan iets voor je is.Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. READY FOR WORK

Wat ga je doen: Functie omschrijving Het Programma Hoogfrequent Spoorvervoer (PHS) heeft als doel op de drukste spoorlijnen van Nederland hoogfrequent spoorvervoer mogelijk te maken en ruimte te bieden voor de groei van het spoorgoederenvervoer. Met dit programma wordt mogelijk gemaakt dat er elke 10 minuten een trein rijdt en waar nodig verder word uitgebouwd. Dit is nodig om het groeiende aantal reizigers en goederentreinen op te vangen. De uitvoering van het programma is belegd bij ProRail. Meer weten hoe jij in jouw rol bijdraagt? Lees dan snel verder of solliciteer direct! Hoe jij bijdraagt in je rol
Als programmamanager ben je opdrachtgever van ProRail en zorg je voor de samenhang met andere dossiers en afstemming met bestuurlijke partners. Jij bent de verbindende schakel tussen de programma organisatie bij Prorail, andere stakeholders (vervoerders en andere overheden). Intern stuur je de collega's in je cluster aan die verantwoordelijk zijn voor 1 of meerdere spoorlijnen. Jouw rol is in hoge mate politiek-bestuurlijk en strategisch van aard, waar snel handelen en krappe deadlines soms bij horen. PHS valt onder de Regeling Grote Projecten, zodat onder meer twee keer per jaar een voortgangsrapportage voor de Tweede Kamer wordt opgesteld. De werkzaamheden voor PHS kennen een sterke overlap met andere dossiers binnen de directie Openbaar Vervoer en Spoor en vragen om voortdurende afstemming. Denk hierbij aan de concessieafspraken met NS, regelgeving rondom omgevingshinder, andere programma's zoals ERTMS en nieuwe verkenningen van de middelen voor woningbouw en mobiliteit. Voor een deel vallen deze projecten vanuit deze middelen ook onder jouw verantwoordelijkheid. Alles om te zorgen dat het spoor er klaar voor is om de komende jaren meer reizigers te vervoeren. Kortom, in deze rol ben jij het rijksgezicht/ IenW vertegenwoordiger. Jij bent de persoon die het PHS team aan je weet te binden, je coacht de mensen op inhoud en je zorgt voor onderlinge afstemming zowel binnen PHS als daarbuiten. Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij bent sterk in het maken van goede afwegingen van de belangen op een dossier en betrekken bij jouw adviezen aan de (politieke) leiding. Binnen de afdeling breng je kennis, ervaring en overzicht.We hopen dan ook dat jij energie geeft aan jouw rol en deze op een aanjagende en inspirerende wijze vervult in het samenbrengen en samen leren van nieuwe inzichten. Miljoenen Nederlanders maken dagelijks gebruik van het openbaar vervoer om naar hun werk of opleiding te gaan of om aan maatschappelijke activiteiten deel te nemen. Als programmamanager ov en spoor werk je actief mee om het ov voor alle reizigers verder te verbeteren, dit geeft je dan ook veel voldoening in je werk. Je voelt je thuis in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving waar er een beroep wordt gedaan op jouw sterk ontwikkelde analytisch vermogen. Daardoor kun je snel tot de kern van het vraagstuk komen en het vanuit verschillende invalshoeken bekijken. Vervolgens weet je heldere vervolgstappen te formuleren en tot actie over te gaan. Zo ook onderhoud je regulier contact met stakeholders. Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct! Of wil je nog wat meer weten over werken bij de directie Openbaar Vervoer en Spoor? Neem dan contact op met Bonny Donders, afdelingshoofd rijksinfrastructuur, via 06-. Functie-eisen Je hebt kennis en ervaring met MIRT processen en of infrastructurele projecten je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar je kunt sturen op het realiseren van de strategie en de operationele doelen Je herkent je in de volgende eigenschappen: Je bent niet alleen een leider die mensen intern aan zich weet te binden en hen begeleidt in hun groei, maar ook een expert in het vertalen van complexe inhoudelijke zaken van ons programma naar de politieke en bestuurlijke realiteit. Als gezicht van ons programma ben jij niet alleen de drijvende kracht achter onze missie, maar ook een betrouwbare partner voor ProRail. Met jouw overzicht en analystische blik zijn we verzekerd van succes en impact op alle niveaus. Arbeids voorwaarden Salaris niveauschaal 13 Maand salarisMin €4.758 - Max. €7.094 (bruto) Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week36 Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou het make van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wat ga je doen: Functie omschrijving In Nederland wordt steeds meer gebruik gemaakt van drones. Drones zijn een innovatieve manier om bestaande werkzaamheden efficiënter, veiliger en duurzamer uit te voeren. Denk aan dijkinspecties, metingen van zwaveluitstoot, zoek- en reddingsacties en vervoer van medicijnen. En wie weet hoe de technologie zich verder ontwikkelt. Misschien vervoeren dronetaxi's over een aantal jaren wel mensen? Wat de toekomst ook brengt, het is belangrijk dat we drones op een verantwoorde manier inpassen in het luchtruim en de leefomgeving. Jij draagt hier aan bij door met verschillende stakeholders af te stemmen wat er nodig is en daar beleid voor te maken. Hoe jij bijdraagt in je rol Vanuit de Europese Commissie en ICAO (International Civil Aviation Organisation) wordt wet- en regelgeving ontwikkeld. Jij gaat je in eerste instantie bezighouden met de implementatie en toepassing van deze (inter)nationale wet- en regelgeving voor drones in Nederland. En dat is een stuk interessanter dan het lijkt! Op basis van gesprekken met diverse belanghebbende en door zelf goed het beleid en de regelgeving te analyseren, bepaal je welke beleidskeuzes nodig zijn. Wat betekent dit voor Nederland? En sluit het aan op de veiligheidssystematiek die we nu kennen? Samen met de collega's die Nederland vertegenwoordigen in internationale overleggen bereid je de Nederlandse standpunten en inbreng voor op basis van onder andere jouw bevindingen. Als je hier goed in bent (en er energie van krijgt) neem je deel aan de Europese bijeenkomsten. Om drones veilig te laten vliegen en om de innovatie te stimuleren komen talloze verzoeken binnen om het beleid of de wet- en regelgeving aan te passen of te verduidelijken. Je schat de belangen van verschillende partijen zorgvuldig in en ontwikkelt concrete adviezen. Na goedkeuring van dit advies kun je direct aan de slag om je voorstel in de praktijk te brengen. Zo ben je verantwoordelijk van a tot z voor het uitdenken maar ook implementeren van je eigen voorstel. Een wijziging van beleid kan vergaande consequenties hebben voor alle gebruikers en de leefomgeving, dus er staat heel wat op het spel. Dit is waar jij voldoening uit haalt Er zijn veranderingen nodig in het luchtvaartsysteem en die ga jij realiseren.
Een complex probleem oplossen in het gebruik van drones: daar haal je voldoening uit. Het lukt je om wijzigingen door te voeren in (inter)nationaal beleid en regelgeving waarvan het effect merkbaar is.Jij bent tevreden als alle belanghebbenden betrokken zijn en je tot een acceptabele oplossing komt die veilig en werkbaar is en aansluit op de behoeftes. Je krijgt er juist energie van om volgens een zorgvuldig stappenplan te werken en geleidelijk naar een doel toe te werken. Daarnaast groeit jouw kennis met de dag en groei je uit tot het aanspreekpunt voor wet- en regelgeving. Doordat je zo gedreven bent in het domein van de onbemande luchtvaart en goed de weg weet in de wet- en regelgeving vang je snel vragen af om te beantwoorden. Jij gaat met plezier naar werk. Dit is voor jezelf maar ook zeker voor je bijdrage in het team van uitermate belang. Je draagt een waardevolle bijdrage aan de gezamenlijke doelen en denkt mee hoe we de resultaten kunnen halen. Kortom een interessante baan we je graag meer over willen vertellen! Daarom organiseren we een informele Meet & Greet in Den Haag op donderdag 2 mei tussen 17:00 en 18:00. Je kunt je hiervoor telefonisch of via Whatsapp aanmelden bij Frank van der Meer, beleidsmedewerker onbemande luchtvaart, via 06-. Je kunt ook contact met hem zoeken voor inhoudelijke vragen over de functie. Of lees het Actieplan Onbemande Luchtvaart en dan met name actielijn 1 over veiligheid. Let op: We zien graag jouw cv en motivatiebrief tegemoet waarin je in ieder geval antwoord geeft op de volgende 2 vragen. We zullen op basis van de antwoorden op deze vragen een objectieve, eerste selectie maken en geschikte kandidaten uitnodigen voor gesprekken. Kun je ons vertellen waarom je graag als beleidsmedewerker onbemande luchtvaart zou willen werken? Wat spreekt jou hier zo in aan? Gebruik bij het beantwoorden van de vraag maximaal 200 woorden. Het is voor deze functie van belang dat je complexe problemen kunt doorgronden en analyseren. Kun je ons daarom vertellen over een situatie waarin je een ingewikkeld probleem hebt geanalyseerd. Hoe heb je dit aangepakt en met welk resultaat? Gebruik bij het beantwoorden van de vraag maximaal 200 woorden. Functie-eisen je kunt complexe problemen doorgronden en analyseren je zoekt de verbinding met mensen in het veld en bestuurders en kunt een netwerk opbouwen en onderhouden je kunt met jouw creatieve geest buiten bestaande kaders denken je kunt goede stukken schrijven Je herkent je in de volgende eigenschappen: Je bent flexibel en kunt snel schakelen in een omgeving waarin veel in beweging is. Ondanks deze hectiek ben je heel precies en nauwkeurig in je werk. Zo wil je alles weten van de wet- en regelgeving om antwoorden te kunnen geven op de meest uiteenlopende vragen. Daarnaast houd je van innovaties en kom je met creatieve ideeën. Je bent enthousiast over de nieuwste technologische ontwikkelingen en nieuwsgierig hoe je deze ontwikkelingen een plek kan geven in onze maatschappij. Tenslotte ben je sterk in het plannen en organiseren en wil je werken in een hecht team waar werk en werkplezier hand in hand gaan. Arbeids voorwaarden Salaris niveauschaal 12 Maand salarisMin €4.278 - Max. €6.320 (bruto) Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd. Minimaal aantal uren per week32 Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.Interessante extra's Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wat ga je doen: Functie omschrijving Plastic heeft grote voordelen: het is licht, flexibel en gaat lang mee. Helaas heeft ons huidig gebruik van plastic ook grote nadelen. We gebruiken het teveel als wegwerpmateriaal, en er komt teveel van in het milieu terecht. Dat laatste geldt helaas ook voor de productie en verwerking van textiel. Met uitputting van grondstoffen en vervuiling van het milieu als gevolg. Daarom worden op Europees, internationaal en nationaal niveau maatregelen genomen om deze sectoren duurzamer en meer circulair te maken. Ben jij onze nieuwe senior beleidsmedewerker circulair plastic en textiel? Lees snel verder! Hoe jij bijdraagt in je rol
Als beleidsmedewerker circulair plastic en textiel ben je (1) verantwoordelijk voor het beleid om plastic in de bouw te verduurzamen, (2) maak je beleid om de textielindustrie te verduurzamen. Je werkzaamheden verschillen in de tijd en per onderwerp, maar omvatten onder meer: het bedenken van beleidsinterventies, uitzetten van studies, samenwerken met stakeholders aan oplossingen, opstellen van besluitvormingsdocumenten, beantwoorden van Kamervragen, schrijven van Kamerbrieven en het voorbereiden van bestuurlijke overleggen en Kamerdebatten. Voor plastic gaat het om plastic dat wordt gebruikt in de bouw. Het is jouw taak om beleidsmaatregelen voor te bereiden om dat plastic meer circulair te maken. Voor textiel gaat het om het ontwerp van textiel - er komen Europeesrechtelijke duurzaamheidseisen aan textiel. Jij bent vanuit IenW verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat die eisen ambitieus zijn en bijdragen aan circulair textiel. Dit alles doe je door goed samen te werken met partijen uit de sector, collega's bij Rijkswaterstaat, binnen ons ministerie Infrastructuur en Waterstaat en bij andere departementen en andere Europese lidstaten én met externe partijen. Dit is waar jij voldoening uit haalt
De ambitie om te komen tot een volledig circulaire economie in 2050 vraagt om inspanning, creativiteit en daadkracht. De onderwerpen plastic en textiel staan daarbinnen volop in de publieke belangstelling.Jij zult je bezighouden met interessante en actuele vraagstukken met enorme maatschappelijke impact. Word jij hier enthousiast van en werk je graag in een team? Wil jij bijdragen aan de verduurzaming en het circulair maken van de plastic en textiel industrie? En herken jij je in dit filmpje van UNEP: Wasted: Fast fashion is fueling our ecological crisis , neem dan contact met ons op en solliciteer! Lees ook alvast wat meer over het Beleidsprogramma circulair textiel - Afval Circulair of deze interessante studie die in opdracht van ons is gemaakt: Scenarios for a circular plastics supply chain in 2050 - Rebelgroup Neem bij vragen contact op met Wilma van Hunnik, waarnemend MT-lid, via 06-. Zij staat je graag te woord. Functie-eisen je hebt ervaring of affiniteit met Europese wetgeving/wetgevingsprocessen je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels je hebt ervaring met samenwerking met stakeholders van de overheid, het bedrijfsleven en niet-gouvernementele organisaties je hebt ervaring met adviseren inzake gevoelige en/of complexe beleidsprocessen en uitvoeringsmaatregelen binnen een politieke-bestuurlijke organisatie. je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een beleidsomgeving en met complexe beleidsvraagstukken of een vergelijkbare functie Je herkent je in de volgende eigenschappen:- Je hebt affiniteit met circulaire economie en een groen hart. Je bent je bewust van je omgeving, beschikt over organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit en diplomatieke vaardigheden. Je bent ondernemend, creatief, toont lef en signaleert inhoudelijke kansen om die optimaal te benutten. Je bent scherp, houdt van aanpakken en bent resultaat- en oplossingsgericht. Arbeids voorwaarden Salaris niveauschaal 12 Maand salarisMin €4.278 - Max. €6.320 (bruto) Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week36 Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden omdat wij objectief willen werven en selecteren is een motivatiebrief niet nodig, wij zijn geïnteresseerd in jou als persoon en ontdekken jouw kwaliteiten en competenties graag in jouw cv en in een gesprek bij het solliciteren vraagt onze website wel nog om een motivatiebrief. Deze brieven worden voor deze functie niet meegenomen of gelezen en je kunt daarom in plaats van een motivatiebrief nogmaals je cv uploaden bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoedhet inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wat ga je doen: Functie omschrijving Schoon en gezond water is van levensbelang. Voor de mens en de natuur. We maken er ons drinkwater van, we recreëren er in, langs en op, we gebruiken het voor onze landbouw en industrie en het is leefgebied voor veel dieren en planten. Er is de afgelopen jaren al veel geïnvesteerd in het verbeteren van de waterkwaliteit. Maar er is meer nodig om de kwaliteit op orde te brengen. De lozingen vanuit de rioolwaterzuiveringen spelen hierbij een belangrijke rol. In deze rol hou jij je bezig met het vertalen van de Europese richtlijnen voor stedelijk afvalwater naar onze nationale opgave. Kom jij ons helpen het water schoner te maken? Hoe jij bijdraagt in je rol
De belangrijkste opgave is de vertaling van de nieuwe Europese richtlijn stedelijk afvalwater naar de nationale opgave. Jij zorgt er in deze rol voor dat de vereisten in de richtlijn op tijd worden vertaald naar de Nederlandse situatie. Hoe zorgen we ervoor dat deze nieuwe eisen hier goed gaan werken? Dat doe je samen met de stakeholders en de juridische afdeling van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Een bijzonder element van deze richtlijn is de uitgebreide producentenverantwoordelijkheid. Hiermee worden producenten van medicijnen en cosmetica medeverantwoordelijk gemaakt voor de financiering van de zuiveringen. De implementatie hiervan vraagt veel overleg met alle stakeholders om tot regelgeving te komen die in Nederland uitvoerbaar is en een significante bijdrage levert aan de verbetering van de waterkwaliteit. Hier ga jij mee aan de slag. Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je werkt graag met een diversiteit van partijen aan een complex traject. Hierbij kun je moeiteloos schakelen tussen beleid, uitvoering en regelgeving. Je hebt je zaken graag op orde, gaat soepel met alle belangen om en bent zo een belangrijke schakel. Geïnteresseerd? Solliciteer dan direct! Of wil je eerst wat meer weten? Dat kan ook. Neem eens een kijkje op de website van IenW en lees over de water en bodem opgave n. Je kunt natuurlijk ook bellen met Martin van Gelderen, afdelingshoofd Stoffen en Waterketen, via 06-. Hij staat jou graag te woord. Functie-eisen je hebt een technische, economische of juridische achtergrond je hebt een aantal jaar beleidservaring je hebt kennis van of ervaring met het Nederlandse water- of bodembeleid Je herkent je in de volgende eigenschappen: Je bent leergierig en weet van aanpakken. Je gaat planmatig te werk. Dit doe je graag samen met anderen. Je kan helder en beknopt, zowel schriftelijk als mondeling, de kern van je boodschap verwoorden en het beleid uitdragen. Je bent iemand die initiatief neemt en je werkt resultaatgericht. Het werk wordt voor een belangrijk deel bepaald door de politieke en maatschappelijke context. Dat vraagt om oog voor die context en om flexibiliteit. Je bent in staat op basis van die context scherp te prioriteren, zowel voor de korte als langere termijn. Ook ben je communicatief vaardig en weet je daardoor snel een relevant netwerk op te bouwen met contacten zowel binnen als buiten het ministerie. Mocht je nog geen kennis van het water of bodembeleid hebben, dan heb je hier wel affiniteit mee en ben je iemand die hier graag induikt. Arbeids voorwaarden Salaris niveauschaal 12 Maand salarisMin €4.278 - Max. €6.320 (bruto) Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd. Minimaal aantal uren per week36 Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids voorwaarden Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt. Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Bijzonderheden bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten de selectiegesprekken voor deze rol vinden plaats in de week van 27 mei om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een assessment en het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.