Als IT manager ben je verantwoordelijk voor het meer toekomstgericht opzetten en beheren van het applicatielandschap wat helpt in de verwezenlijking van de (internationale) groeiambities van de organisatie. Centraal hierbij staan de verbetering van de klantbeleving en een efficiëntere aanpak van processen. Je bent in staat om een analyse te maken van de huidige situatie, weet wat nodig is voor de toekomst en vertaalt dit naar een strategie. Vervolgens weet je deze strategie om te zetten naar een concrete roadmap die je - samen met het IT team en externe partners - uitvoert en beheerd. Wat wordt er van je verwacht? Ontwikkelen en implementeren van strategische/tactische plannen ten aanzien van de technology stack; zowel gericht op IT-operatie als digital & e-commerce; Je bent in staat om je visie door te vertalen naar een roadmap en voor het implementeren van beleid, procedures en processen; Samen met externe technologie leveranciers verantwoordelijk voor het implementeren en beheren van nieuwe technologieën en processen om de efficiëntie en productiviteit te verbeteren; Het leiden van korte- en lange termijn IT projecten. Specifiek zit Brand Masters op dit moment in een migratie naar een nieuw ERP systeem, waarvoor de IT Manager medeverantwoordelijk wordt; Opstellen en beheren van het IT-budget. Zorgen voor optimalisatie van IT- uitgaven; Het garanderen van beschikbaarheid en betrouwbaarheid van systemen en netwerken. Onderdeel hiervan is ook de implementatie van een effectief incident- en support proces; Intern verantwoordelijk voor het leiden en verder uitbouwen van het IT team waarbij op een inspirerende en coachende manier leiding wordt gegeven en waarbij verbinding met de (commerciële) organisatie centraal staat; Extern verantwoordelijk voor de selectie en aansturing van IT leveranciers en externe partners. Hierbij ben je ook verantwoordelijk voor het onderhandelen van contracten en SLA's voor externe IT- diensten; Zorgdragen dat het IT-beleid en de IT-procedures van de organisatie up-to- date zijn en voldoen aan de industrienormen en -regelgeving.

Je weet welke functionele en non-functionele testsoorten er zijn en hoe je deze inzet.Je kunt analytisch denken, zaken helder structureren en je bent communicatief vaardig. Eisen: Je bent bekend met de Netbeheer processen in de Energie-sector.
Je beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding.
Je hebt kennis en ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen met SAP ABAP.
Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met SAP ISU en S/4 HANA.
Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met interface technieken (SOAP; oData; Rest/JSON) en Formulieren (SAP script, SmartForms; PDF is pre) Wensen: Je hebt kennis en ervaring met Fiori.
Je hebt kennis en ervaring met SAP BTP / Cloud Platform Integration.
Je hebt kennis en ervaring met SAP Archivelink
Je bent gewend onderdeel uit te maken van een Srum-team bij voorkeur in een SAFe Agile DevOps omgeving.
Je beheerst de Nederlandse taal zodanig, dat je kunt werken met Nederlandse documentatie en specificaties.

Als Talent Specialist speel je een belangrijke sleutelrol in het vinden en benaderen van de juiste mensen. Je bouwt een sterk netwerk op en zorgt ervoor dat zij altijd in contact staan met de beste kandidaten. Jouw specialiteit? Sourcing. Jij weet precies waar je talent kunt vinden en hoe je ze op een pakkende manier benadert. Via LinkedIn, niche jobboards en andere platforms spoor jij proactief professionals op en zorg je ervoor dat ze altijd een sterke kandidatenpool hebben. Je werkt met de nieuwste sourcingtechnieken en zoekt constant naar slimme manieren om talent aan te trekken. Daarnaast help je hiring managers om de personeelsbehoefte goed in kaart te brengen en begeleid je hen in het wervingsproces. Je houdt de markt scherp in de gaten, denkt mee over het verbeteren van wervingsstrategieën en helpt mee om Cerios als werkgever nog sterker op de kaart te zetten. Ben jij bekend met LinkedIn, Instagram of zelfs TikTok? Mooi! Hier kijken ze verder dan alleen traditionele wervingskanalen. Jij denkt mee over hoe je via social media talent kunnen aantrekken en binden aan de organisatie. Of het nu gaat om een pakkende post op LinkedIn, een kijkje achter de schermen via Instagram Stories of een creatieve TikTok om hun werkgeversmerk te versterken, jouw ideeën en initiatieven zijn welkom!

Als Test Engineer werk je aan grootschalige projecten voor mooie klanten zoals de Rijkswaterstaat, de Alliantie, Waternet, Rabobank of ProRail in het midden van het land. Bij de klant, thuis of op het kantoor werken? Jij bepaalt dit samen met jouw klant. Net als jouw werktijden. Je bent betrokken om nieuwe IT-oplossingen bij hun klanten efficiënt in te zetten. Met jouw passie voor test tools en oplossingen zorg jij voor kwaliteit, vooruitgang en groei. Agile werken en de DevOps mindset van bedrijven passen jou goed. Jij vindt het leuk om jouw kennis en enthousiasme over te brengen op andere. Volgens jouw toekomstige collega's wordt jou meer geboden dan alleen een leuke, goed betaalde baan. Salves vindt het belangrijk dat je werk ook kunt genieten van het leven. Hierdoor voelt het hier als thuiskomen.

Als SAP IS-U-EDM Consultant ga je aan de slag met Congestiemanagement. Dat betekent het uitlezen, verrekenen, plannen en factureren van intervalverbruik van energie. Samen met je team werk je aan het beheer van stamgegevens en koppel je deze aan facturatie- en incassoprocessen. Je bent betrokken bij het hele proces: van het conceptuele ontwerp tot de implementatie, waarbij je impactanalyses uitvoert en de wensen van de klant vertaalt naar oplossingen, rekening houdend met het IT-landschap. Dit worden jouw verantwoordelijkheden: Het analyseren en modelleren van bedrijfsprocessen.
Het configureren en beheren van FICA- en EDM-modules in SAP IS-U.
Het uitvoeren van impactanalyses en het vertalen van klantwensen naar systeemvereisten.
Het troubleshooten en oplossen van productieproblemen.
Het verzorgen van kennisoverdracht aan eindgebruikers.
Het doen van verbetervoorstellen.
Het coördineren met cross-functionele teams voor procesverbeteringen.
Het begeleiden van systeem- en integratietesten.

Als SAP IS-U Consultant ga je aan de slag met het implementeren en optimaliseren van meter-to-cash processen voor onze grootverbruik klanten. Samen met je team werk je aan het beheer van stamgegevens en koppel je deze aan facturatie- en incassoprocessen. Je bent betrokken bij het hele proces: van het conceptuele ontwerp tot de implementatie, waarbij je impactanalyses uitvoert en de wensen van de klant vertaalt naar oplossingen, rekening houdend met het IT-landschap. Dit worden jouw verantwoordelijkheden: Het analyseren en modelleren van bedrijfsprocessen.
Het configureren en beheren van SAP IS-U en FICA-modules.
Het uitvoeren van impactanalyses en het vertalen van klantwensen naar systeemvereisten.
Het implementeren en optimaliseren van facturatieprocessen.
Het troubleshooten en oplossen van productieproblemen.
Het verzorgen van kennisoverdracht aan eindgebruikers.
Het doen van verbetervoorstellen.
Het coördineren met cross-functionele teams voor procesverbeteringen.
Het begeleiden van systeem- en integratietesten.

Wat ga je doen? KOM JIJ OOK ALS BEVEILIGER BIJ DEFENSIE WERKEN?
Onze bewakings- en beveiligingsorganisatie (DBBO) zoekt meerdere nieuwe collega's om hun team(s) te versterken! Als beveiliger werk je bij DBBO in teamverband 24/7 aan de bewaking en beveiliging van de Defensiecomplexen binnen ons Koninkrijk.
Defensie biedt jou een belangrijke baan met verantwoordelijkheid met een prima salaris inclusief een toeslag voor onregelmatige diensten en een Individueel Keuze Budget, van 16,3% van het bruto inkomen. Je krijgt bovendien een duidelijk en stabiel vijfweeks-werkrooster. Je hebt ruim van te voren zicht op wanneer je waar moet werken.
Spreekt dit jou aan? Lees dan snel verder en kom erachter wat deze baan in Breda en omgeving nog meer te bieden heeft! Er zijn meerdere vacatures waar wij nieuwe collega's voor zoeken.

WAT GA JE DOEN?
Terreinen, gebouwen, voertuigen: alles van Defensie moet worden bewaakt en beveiligd. Als Beveiliger bij DBBO ben jij de stille kracht op diverse Defensielocaties. Samen met je collega's voer je een combinatie van werkzaamheden uit. Denk bijvoorbeeld aan toegangscontroles, observaties, patrouilles en interventies. Je dagelijkse taken omvatten o.a.:Patrouilleren op defensielocaties.Observeren op onregelmatigheden en monitoren van camerabeelden.Signaleren van verdachte situaties en doeltreffend handelen wanneer nodig.Reageren op alarmmeldingen, optreden met geweldsmiddelen als de situatie dit verlangt.Uitvoeren van toegangscontroles en zorgen dat alleen bevoegden toegang krijgen.Bedienen van toegangssystemen.Bieden van ondersteuning bij calamiteiten binnen de defensieonderdelen. Om deze werkzaamheden goed uit te kunnen voeren ben je niet alleen goed getraind, maar ook uitgerust met een vuurwapen, wapenstok en handboeien.

WAAR GA JE WERKEN?
Je gaat aan de slag bij DBBO in een straal van circa 45 km rondom Breda. Daar werken momenteel circa 60 medewerkers. Samen zorgen jullie voor de bewaking en beveiliging van een aantal locaties. De werkplek voor deze vacature in de regio wordt na aanstelling bepaald.

Let op: in verband met de werktijden en het veilig kunnen verplaatsen, houden we bij de selectie rekening met een afstand en reistijd woon-werkverkeer.

Wie zoeken we WIE BEN JIJ?
Onze nieuwe collega herkent zich in de volgende eigenschappen:Kandidaten met een MBO 2 - Diploma Beveiliging hebben de voorkeur.Bij voorkeur heb je al werkervaring in de beveiliging of als militair.Goede sociale en communicatieve vaardigheden (Nederlandse taal in woord en geschrift).Je bent sterk in het signaleren en inschatten van situaties en schakelt snel. Je durft als het nodig is direct in actie te komen.Gedisciplineerd en mentaal sterk. Je blijft rustig en houdt overzicht, ook in stressvolle situaties.Integere teamspeler, want bewaken en beveiligen doe je samen.Fysiek fit, actief sporten en een gezonde levensstijl passen bij jou.Je draait probleemloos mee in de 5-ploegen diensten van dag/avond/nacht en weekenddiensten.In bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld) en eigen vervoer voor woon-werkverkeer. Dit krijg je van ons Salarisniveau schaal 4
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €3.500 bruto per maand
Contractduur Tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

De organisatie Ministerie van Defensie, Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging (DFLB) is een professionele organisatie, die waar en wanneer nodig facilitaire en logistieke diensten verleent aan haar opdrachtgevers binnen en ook buiten Defensie. Wij werken op een opdrachtgevergerichte, kostenbewuste, betrouwbare, flexibele en transparante wijze.

De werkzaamheden worden verricht binnen de DFLB die ressorteert onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging bestaat uit een Staf (Kabinet, Sectie Facilitair, Sectie Verplaatsings- en Transportmanagement, het Programmabureau, het Kazernecommando DOSCO-locaties en dedicated ondersteuning) en de navolgende bedrijven:
Paarse Restaurant organisatie (PARESTO), Facilitair Bedrijf Defensie (FBD), Servicepunt, Defensie Verkeers- en Vervoers Organisatie (DVVO), Media Centrum Defensie (MCD), Financieel Administratie en Beheer Kantoor (FABK), Bureau Internationale Militaire Sport (BIMS), Koninklijk Tehuis voor Oud-militairen en Museum Bronbeek (KTOMMB) en Defensie Bewakings- en Beveiligings Organisatie (DBBO).

De afdeling Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie (DBBO) Als Medewerker Beveiliging stap je in de wereld van de Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie (DBBO). De DBBO zorgt 24/7 voor de bewaking en beveiliging van alles wat met Defensie te maken heeft binnen het Koninkrijk, van uitgestrekte terreinen en belangrijke gebouwen tot voertuigen die van onschatbare waarde zijn. Bij de DBBO werk je samen met meer dan 2000 goed getrainde collega's die allemaal één doel voor ogen hebben: zorgen dat alles van Defensie goed bewaakt en beveiligd wordt.

Heb je interesse in deze leuke baan? Reageer dan vóór 25 april 2025! Daarna gaat het selectieproces van start. Dit zal bestaan uit een briefselectie, een telefonische kennismaking en een selectiedag. Deze dag is op 9 mei 2025 op de Trip van Zoudtlandt Kazerne in Breda. Aan het eind van die dag bespreken wij of de rol van beveiliger bij Defensie bij jou past. Voordat je kunt starten doorloop je nog een functiegericht psychologisch onderzoek en een screening door de MIVD. Zijn ook die succesvol afgerond dan plannen we jouw eerste dag als Beveiliger bij Defensie. Interesse? Reageer dan vóór 25 april 2025, er zijn meerdere vacatures om in te beginnen.

Bijzonderheden Voordat je je eerste continudienst meedraait, volg je eerst onze interne basis opleiding. Deze duurt ongeveer 7 maanden, waarvan 5 weken binnen het opleidingsinstituut van DBBO. Daar krijg je onder andere een Integrale Beroepsvaardigheidstraining en leer je op professionele wijze omgaan met wapen, wapenstok en handboeien. Zo zorgen wij ervoor dat je met vertrouwen aan de slag kunt gaan in de rol van Beveiliger binnen DBBO. Wanneer deze opleiding met goed gevolg is afgelegd krijg je een wapenuitrusting en kun je aan de slag.

Let op: een assessment en een screening door de MIVD maken deel uit van de selectieprocedure voor deze verantwoordelijke baan. Dit verlangt enige weken. Na de aanstelling volg je de interne opleiding. Mocht je deze niet met goed gevolg afronden, dan wordt de aanstelling beëindigd.

Data waarop de sollicitatiegesprekken plaatsvinden: Het betreft een Selectie-dag van DBBO op 09-05-2025.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Voor meer informatie over de vacature, luister de Podcast, zie hieronder.

38 - 38 uren per week €2.900 €3.500 salaris Niveau: Mbo - 2 Locatie: Breda Reageren vóór 25 april 2025 Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
. click apply for full job details

Wil jij dagelijks IT-talent verbinden met topbedrijven? Dan ben je bij Headfirst aan het juiste adres! Als Recruitment Consultant sluit je je aan bij het team van Julianne (werving en selectie), Hermine (interim) of Sophie (Deta-vast). Samen met je collega's schakel je snel tussen klantbehoeften om de beste matches te realiseren. Jij bent pas tevreden als de klant en kandidaat dat ook zijn! Je werkt vanuit ons kantoor in Breda, Hoofddorp of vanuit huis. En goed nieuws: in 2025 verhuizen we naar een prachtig nieuw kantoorpand direct naast het station in Breda, wat onze bereikbaarheid nóg beter maakt. Elke dag streven we naar topresultaten. Goede prestaties worden daarom ook rijkelijk beloond. Verder maakt het niet uit of je interesse meer ligt richting vaste werving en selectie of interim-oplossingen, bij ons vind jij ongetwijfeld de uitdaging die je zoekt! Onze kernwaarden - Customer first, Learn every day & Connecting people - zitten in ons DNA, ook in jouw werk als Recruiter. Wij streven ernaar om iedere dag weer boven onszelf uit te stijgen. Onze afdeling staat constant in ontwikkeling en jij groeit met ons mee. Wat is jouw bijdrage aan onze continue ontwikkeling en de kernwaarden van de organisatie? • Customer First - jij zorgt ervoor dat kwaliteit altijd vooropstaat in onze dienstverlening
• Learn Every Day - je spot verbeterkansen in recruitmentprocessen en neemt initiatief om deze te optimaliseren
• Connecting People - je werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen om het beste talent te vinden en te verbindenWat je gaat doen als Recruitment ConsultantIn de rol van Recruitment Consultant maak je deel uit van een hecht team, waar je je richt op één van onze recruitmentrichtingen: werving en selectie, interim, of deta-vast. Bij alle drie deze richtingen verbind je IT-professionals met onze klanten en neem je de volledige verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces. De verschillen op een rijtje: Bij werving en selectie richt je je op het vinden van vaste IT-professionals voor jouw klanten. Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken naar geschikte kandidaten en het uitbreiden van je klantportfolio. Vanaf de eerste intake tot aan het sluiten van de deal. Bij interim opdrachten schakel je snel met interim IT-professionals en de klanten om direct de juiste match te maken voor tijdelijke projecten. Je bouwt een netwerk op in jouw IT-domein en werft opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten. Via platforms zoals Striive en Select zorg je voor het vinden, selecteren en plaatsen van interim IT-professionals. Bij Deta-vast richt je je op het vinden van zowel vaste als interim IT-professionals voor diverse opdrachtgevers. Je bouwt actief aan een netwerk binnen het IT-domein, zoekt proactief naar kandidaten en breidt je klantportfolio uit.
Weet je nog niet wat het beste bij je past? Geen zorgen! Wij helpen je graag ontdekken wat het beste voor jou is.
Bij Headfirst en Sterksen werken we op basis van vertrouwen en krijg je de vrijheid om je eigen agenda in te delen. Heb je een afspraak bij de tandarts of moet je een uurtje eerder weg? Geen probleem, wij geloven in de zelfstandigheid van onze collega's! Daarnaast maken wij gebruik van een ongelimiteerde bonusregeling.

Voor een van onze klanten in Den Bosch zoeken wij een ervaren en gedreven Corporate Recruiter met een passie voor IT-recruitment en ruime ervaring met het werven van SAP profielen. In deze rol ben je zelfstandig verantwoordelijk voor het aantrekken van SAP-specialisten en andere IT-professionals. Je hebt een diepgaand begrip van de IT-markt en weet hoe je de juiste talenten identificeert en aantrekt.Dagelijks ben je actief bezig met het sourcen en begeleiden van kandidaten door het gehele recruitmentproces, van de eerste kennismaking tot aan de contractondertekening. Je werkt nauw samen met hiring managers die graag intensief betrokken zijn bij het proces en waarde hechten aan jouw expertise en advies. Je bent servicegericht en zet je in voor een optimaal en efficiënt recruitmentproces, waarbij je samen met de business en stakeholders continu zoekt naar verbeteringen.Naast operationele werving draag je bij aan de optimalisatie van het recruitmentproces en ben je betrokken bij het opzetten en realiseren van een Juniorenprogramma om jong talent aan te trekken en te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om verbeteringen aan te dragen op het gebied van recruitmentmarketing, referralprogramma's en innovatieve wervingsstrategieën. Met jouw ervaring en visie zorg je ervoor dat recruitment binnen deze organisatie niet alleen effectief en gestructureerd verloopt, maar ook toekomstbestendig wordt ingericht.Als Corporate Recruiter RPO bij Headfirst Group combineer je de rol van recruiter én consultant bij toonaangevende organisaties. Je werkt in-house bij de klant, maar profiteert tegelijkertijd van de kennis en gezelligheid van 400+ Headfirst Group collega's.Bij Headfirst Group draait het om samenwerking en groei, zowel professioneel als persoonlijk. Onze cultuur merk je direct: een open, betrokken en informele cultuur waarin successen worden gevierd. Denk aan: Flexibel werken: kantoor, klantlocatie of thuis - jij bepaalt.
Gezellige borrels, etentjes en sportieve uitjes.
Een hecht team waarin je écht wordt gehoord.
Focus op professionaliteit, ontwikkeling en klantgerichtheid.Sterksen onderscheidt zich door open en transparante communicatie. Niet alleen richting klanten en kandidaten, maar ook naar jou als collega. Hier krijg je de ruimte om te leren, te experimenteren en impact te maken.

Als Timmerman werk je voornamelijk aan kleine, seriematige woningbouwprojecten in Brabant en Limburg. Je werkt in een team met ervaren rotten en jong talent, waar kwaliteit en veiligheid hoog in het vaandel staan. Daarnaast moedigen wij het volgen van opleidingen aan om jouw ambitie waar te maken.