Wat ga je doen: Als junior recruiter bij Werkis ben jij de expert in het vinden van de beste kandidaten voor onze klanten. Je ondersteunt de medewerkers op onze vestiging. Als recruitmentexpert weet jij als geen ander waar je de beste kandidaten vindt en hoe je deze kunt bereiken. Je bent verantwoordelijk voor de eerste screening van kandidaten op basis van CV en telefonische intakes. Daarnaast verdiep je je in de verschillende functieprofielen. Dit weet je te vertalen naar wervende vacatureteksten. Je volgt ontwikkelingen met betrekking tot online vindbaarheid op de voet. Door middel van social media weet je precies hoe en waar de vacatures uitgezet moeten worden om topkandidaten aan te trekken. Wij bieden Competitief salaris o.b.v. leeftijd; Uitgebreid studie- en trainingsaanbod; Begeleiding van je directe collega's; Gezellige vrijdagmiddagborrels, teamuitjes en brede bedrijfsactiviteiten; De mogelijkheid om stage bij ons te doen; Werken met energieke collega's in een hecht team; Korting op je fitnessabonnement Wij vragen HBO werk- en denkniveau; Minimaal 8-16 uur beschikbaar; Commercieel en resultaatgericht; Ondernemend en proactief; Goede beheersing van de Nederlandse taal

Wat ga je doen: Recruitment gaat verder dan werving en selectie. Wij geloven in een duurzame samenwerking. We werken proactief, efficiënt en altijd vanuit data. Onze belangrijkste doelstelling? Een organisatie laten groeien door de beste matches te realiseren. Daarin ben jij als Recruiter ontzettend belangrijk. Nieuwsgierig geworden? In deze vacature lees je hoe wij vanuit Recruitment Proces Outsourcing organisaties helpen door de beste match te vinden. Zo help jij onze opdrachtgevers Jij bent de Recruitment Business Partner van onze klant. Als specialist help jij bij ieder recruitment vraagstuk. Jij denkt altijd een aantal stappen vooruit en kunt daarom de beste adviezen geven. Wanneer managers voor een moeilijke beslissingen staan, weet jij eenvoudig het probleem te analyseren en de opties uit te werken. Natuurlijk ben jij in deze functie ook verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures. Hiervoor schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, beoordeel je binnengekomen sollicitaties en ga je zelf actief op zoek. Omdat jij denkt in mogelijkheden, zie jij de potentie van kandidaten en vind je eenvoudig de beste match. Jij begrijpt dat recruitment samen gaat met marketing. Als Recruiter zorg je voor interactie met de kandidaat en verdiep jij je in de doelgroep. Gelukkig doe jij dit alles niet alleen. Je werkt samen met onze marketeers en sourcing specialisten. Zij zijn gespecialiseerd in (online) arbeidsmarktcommunicatie en zorgen ervoor dat jouw vacatures makkelijk te vinden zijn voor de doelgroep. Wie zijn wij EN HR solutions is een van de grootste Recruitment Process Outsourcing (RPO) organisaties in de Benelux, al meer dan 20 jaar. Met ongeveer 100 collega's die geloven dat recruitment anders kan. Elke organisatie heeft andere behoeftes en daarom bieden wij verschillende vormen van RPO aan. Wij ondersteunen organisaties bij het recruitmentproces. Dat betekent dat wij namens de klant verantwoordelijk zijn voor de werving- en selectie, dit kan gedeeltelijk of volledig zijn. Onze klanten zitten zowel in Nederland als in België. Daarom werk je ook veel samen met andere recruiters of ben je af en toe op het hoofdkantoor in Hoofddorp. Samenwerking en het delen van kennis zijn bij ons essentieel. Wij nodigen je dan ook graag uit om met ons mee te denken over de toekomst van het vak. Wie is de klant Coöperatie VGZ is één van de grootste zorgverzekeraars in Nederland. Vanaf je eerste werkdag bij VGZ ben je onderdeel van een organisatie die werkt aan Zinnige Zorg. Hiermee houdt VGZ de zorg betaalbaar en toegankelijk, voor iedereen. Bij VGZ draait het allemaal om gezonder leven. Als coöperatie zonder winstoogmerk is VGZ er om heel Nederland te helpen. Met gezondheid en zorg. Maar gezond zijn, is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Gelukkig hebben we in Nederland goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Dat willen we graag zo houden. Daarom zetten we ons in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Wat betekent dit voor jou Je gaat aan het werk als Corporate Recruiter bij deze organisatie. Wij bieden jou een plek waar jij de specialist bent op het gebied van recruitment. Samen met jouw collega's breng jij het recruitment van de klant naar een hoger niveau. Om dé business partner te kunnen zijn bij de klant, helpen wij jou graag in jouw persoonlijke ontwikkeling en ambities. Jij bepaalt jouw groei, wij voorzien in de juiste begeleiding. Samen leren en groeien, daar houden wij van. Hier hoort bij: Een salaris tussen de € 3.500- en € 4.500,-, afhankelijk van je ervaring en skills 8% vakantiegeld Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, sterker nog; dat stimuleren wij Een Learning & Development programma dat jou op persoonlijk en zakelijk gebied verder brengt Je ontvangt per jaar 28 vakantiedagen Je mag gebruik maken van onze leasefietsregeling Goede pensioenregeling Alle tech die je nodig hebt om thuis te werken: Extra scherm, MacBook, iPhone, etc. En veel gezellige evenementen: een jaarlijkse BBQ, kerstfeest, Kick-off en nog veel meer Dit breng jij mee Je hebt een strategische blik, durft kritische vragen te stellen en hebt een commerciële instelling Je hebt een groot aanpassingsvermogen en bent snel onderdeel van een organisatie Je hebt relevante werkervaring als (corporate) recruiter Je bent sterk in accountmanagement en reageert pro-actief op kansen Je bent open, leergierig en durft keuzes te maken Je bent minimaal 32 uur beschikbaar Ervaring met interim plaatsingen is een pré Over het bedrijf: Recruitment gaat verder dan werving en selectie. Wij geloven in een duurzame samenwerking. We werken proactief, efficiënt en altijd vanuit data. Onze belangrijkste doelstelling? Een organisatie laten groeien door de beste matches te realiseren. Daarin ben jij als Recruiter ontzettend belangrijk. Nieuwsgierig geworden? In deze vacature lees je hoe wij vanuit Recruitment Proces Outsourcing organisaties helpen door de beste match te vinden. Zo help jij onze opdrachtgevers Jij bent de Recruitment Business Partner van onze klant. Als specialist help jij bij ieder recruitment vraagstuk. Jij denkt altijd een aantal stappen vooruit en kunt daarom de beste adviezen geven. Wanneer managers voor een moeilijke beslissingen staan, weet jij eenvoudig het probleem te analyseren en de opties uit te werken. Natuurlijk ben jij in deze functie ook verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures. Hiervoor schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, beoordeel je binnengekomen sollicitaties en ga je zelf actief op zoek. Omdat jij denkt in mogelijkheden, zie jij de potentie van kandidaten en vind je eenvoudig de beste match. Jij begrijpt dat recruitment samen gaat met marketing. Als Recruiter zorg je voor interactie met de kandidaat en verdiep jij je in de doelgroep. Gelukkig doe jij dit alles niet alleen. Je werkt samen met onze marketeers en sourcing specialisten. Zij zijn gespecialiseerd in (online) arbeidsmarktcommunicatie en zorgen ervoor dat jouw vacatures makkelijk te vinden zijn voor de doelgroep. Wie zijn wij EN HR solutions is een van de grootste Recruitment Process Outsourcing (RPO) organisaties in de Benelux, al meer dan 20 jaar. Met ongeveer 100 collega's die geloven dat recruitment anders kan. Elke organisatie heeft andere behoeftes en daarom bieden wij verschillende vormen van RPO aan. Wij ondersteunen organisaties bij het recruitmentproces. Dat betekent dat wij namens de klant verantwoordelijk zijn voor de werving- en selectie, dit kan gedeeltelijk of volledig zijn. Onze klanten zitten zowel in Nederland als in België. Daarom werk je ook veel samen met andere recruiters of ben je af en toe op het hoofdkantoor in Hoofddorp. Samenwerking en het delen van kennis zijn bij ons essentieel. Wij nodigen je dan ook graag uit om met ons mee te denken over de toekomst van het vak. Wie is de klant Coöperatie VGZ is één van de grootste zorgverzekeraars in Nederland. Vanaf je eerste werkdag bij VGZ ben je onderdeel van een organisatie die werkt aan Zinnige Zorg. Hiermee houdt VGZ de zorg betaalbaar en toegankelijk, voor iedereen. Bij VGZ draait het allemaal om gezonder leven. Als coöperatie zonder winstoogmerk is VGZ er om heel Nederland te helpen. Met gezondheid en zorg. Maar gezond zijn, is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Gelukkig hebben we in Nederland goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Dat willen we graag zo houden. Daarom zetten we ons in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Wat betekent dit voor jou Je gaat aan het werk als Corporate Recruiter bij deze organisatie. Wij bieden jou een plek waar jij de specialist bent op het gebied van recruitment. Samen met jouw collega's breng jij het recruitment van de klant naar een hoger niveau. Om dé business partner te kunnen zijn bij de klant, helpen wij jou graag in jouw persoonlijke ontwikkeling en ambities. Jij bepaalt jouw groei, wij voorzien in de juiste begeleiding. Samen leren en groeien, daar houden wij van. Hier hoort bij: Een salaris tussen de € 3.500- en € 4.500,-, afhankelijk van je ervaring en skills 8% vakantiegeld Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, sterker nog; dat stimuleren wij Een Learning & Development programma dat jou op persoonlijk en zakelijk gebied verder brengt Je ontvangt per jaar 28 vakantiedagen Je mag gebruik maken van onze leasefietsregeling Goede pensioenregeling Alle tech die je nodig hebt om thuis te werken: Extra scherm, MacBook, iPhone, etc. En veel gezellige evenementen: een jaarlijkse BBQ, kerstfeest, Kick-off en nog veel meer Dit breng jij mee Je hebt een strategische blik, durft kritische vragen te stellen en hebt een commerciële instelling Je hebt een groot aanpassingsvermogen en bent snel onderdeel van een organisatie Je hebt relevante werkervaring als (corporate) recruiter Je bent sterk in accountmanagement en reageert pro-actief op kansen Je bent open, leergierig en durft keuzes te maken Je bent minimaal 32 uur beschikbaar Ervaring met interim plaatsingen is een pré

Wat ga je doen: Wat ga je doen? Als recruiter help jij nieuwe collega's aan de volgende stap in hun technische carrière. Denk aan statushouders die straks een diploma én een vaste baan hebben. Aan een ervaren elektromonteur die deelneemt aan het ontwikkeltraject tot uitvoerder en daarna al snel zelfstandig aan de slag kan. Of aan een engineer die momenteel bij een aannemer werkt, maar misschien wel veel beter bij een netbeheerder past. Jij bent de verbindende factor tussen kandidaten, onze bedrijfsschool en collega's van de business. In projectteams werk je nauw samen met je collega's van recruitment en marketing. Je stelt wervingsplannen op en beheert deze samen met jouw projectteam. Samen met je collega's van marketing zorg je voor pakkende teksten en andere content die jouw doelgroep aanspreekt. Per jaar leiden we diverse klassen op, zodat zij de volgende stap in hun carrière kunnen zetten. Jij weet de geschikte kandidaten aan te trekken en aan ons te binden voor deze werk-leer- en ontwikkeltrajecten. Zo help je deze mensen niet alleen aan een nieuwe baan, maar bied je hen ook nog eens veel nieuwe toekomstperspectieven. Daarbij ligt de focus natuurlijk op persoonlijke groei! Tijdens hun keuze en de aanloop naar het traject ben jij hun aanspreekpunt en informatiebron. Als recruiter werk je voor twee takken, namelijk opleiden en technisch specialisten. Afhankelijk van jouw expertise en interesse houd jij je bezig met het binden van de juiste talenten voor onze werk-leer en ontwikkeltrajecten en openstaande vacatures. De niveaus van de trajecten variëren van mbo 2 tot en met mbo 4. Kortom, een veelzijdige en uitdagende rol! Iedereen heeft het over de tekorten op de arbeidsmarkt, maar jij hebt dat probleem de afgelopen twee jaar serieus opgelost! Je hebt die arbeidsmarkt kunnen verruimen met een groot aantal technische toppers. En je bent nog lang niet klaar. Inmiddels ben je specialist geworden op het gebied van de werk-leer- en ontwikkeltrajecten die we bieden en denk je actief mee over hoe we die nog verder zouden kunnen verbeteren. Of misschien heb je wel interesse in wat de recruitment consultants en de field managers doen en wil je doorgroeien naar een begeleidende rol. Wat bieden wij jou? Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd; Een salaris tussen de €2.700,- en €3.775,- bruto per maand; Zelfstandigheid: vanaf dag één alle vrijheid om recruitmenttaken zelfstandig uit te voeren; Ontwikkeling: met E-volve krijg jij de ruimte en het gereedschap om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt; Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkmogelijkheden, een laptop, een telefoon en een goede pensioenregeling; 25 vakantiedagen en heb je liever meer vrije dagen, dan kan je die bijkopen; Borrels en leuke activiteiten met je team en met de hele organisatie: het eerste teamuitje staat alweer gepland! Wat neem je mee? Minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter, jobcoach, consultant, intercedent of talent sourcer; Een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid; De kwaliteiten om goed over te brengen welke kansen onze trajecten jouw nieuwe collega's bieden; Het inzicht om te toetsen welke kandidaten het meest geschikt zijn; Een goede beheersing van de Nederlandse taal (in woord en geschrift); Gevoel voor humor en behoefte aan gezelligheid op de werkvloer. Jouw team Je werkt in een hecht team met recruiters en talent sourcers. Ook werk je veel samen met online recruitment marketeers, commercieel managers en fieldmanagers. Een jong team van zo'n 14 collega's. De samenstelling per project kan verschillen, dat maakt het afwisselend en leuk. Ieder heeft zijn talenten en jullie weten elkaar goed aan te vullen. Je mag gerust zeggen dat het gezellig samenwerken is!

We offer you an Ocean of Possibilities. Join our family.About usGet on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty?The roleAs a Technical Application Manager at Damen Naval you work on a broad variety of activities and tasks in the field of technical application management. You manage and optimize applications from a technical perspective to ensure that these applications effectively support Damen Naval's objectives while adhering to security and compliance standards.For this position Damen Naval is seeking an interim professional who can start on short notice.Key accountabilitiesAs the Technical Application Manager (Interim), your key responsibilities will include:Lifecycle Management: Oversee the entire technical lifecycle of applications, from development to retirement.Alignment with Objectives: Ensure applications align with business goals and regulatory requirements.Integration: Collaborate with different departments to seamlessly integrate various applications.Middleware Solutions: Implement and manage middleware for system communication.Design and Scalability: Analyze business requirements and design scalable, secure solutions.Performance Monitoring: Monitor application performance and optimize as needed.Security Measures: Implement measures to protect data and systems.User Support: Troubleshoot issues and ensure positive user experience.Documentation: Maintain comprehensive technical documentation.Skills & experienceTo excel as the Technical Application Manager (Interim), you should possess the following qualifications and qualities:3+ years of experience working in a similar position, preferably in a corporate environment as part of a staff department.Experience in technical application maintenance, preferably within a technical, complex engineering or manufacturing environment.Experience in IT Product Lifecycle Management.Bachelor's or Master's level in IT or other relevant discipline.Good command of the Dutch & English language (written & verbal).Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure.Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects.What we offerAt Damen Naval, we value our interim team members and strive for a positive and successful collaboration. As an interim professional on secondment basis (detachering) or as a freelancer (ZZP), we offer you the following conditions:An attractive rate, ensuring at least equal pay to permanent staff.Travel allowance of 23 cents per kilometre.Flexibility to work partially from home.Challenging and innovative projects.OtherAre you interested in the interim position of Technical Application Manager (Interim), kindly submit your application along with your CV and motivation letter. Please state your preferred agreement, secondment (detachering) or freelance (zzp) along with an indication of:Secondment: your monthly gross salary based on fulltime work.Freelance: your hourly rate.For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website , the Damen Naval Career website or contact the Corporate Recruitment department via . Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered.

We offer you an Ocean of Possibilities. Join our family.About usGet on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty?The roleAs a Functional Application Manager (Interim) at Damen Naval you manage functional application activities by addressing operational issues, ensuring data integrity, and collaborating with solution providers for enhancements. You also contribute to strategic application development by providing expertise, verifying specifications, and shaping the roadmap for ongoing improvements.For this position Damen Naval is seeking an interim professional who can start on short notice.Key accountabilitiesAs the Functional Application Manager (Interim), your key responsibilities will include:Supports application use: Enhances (engineering) applications for the business.Develops specifications: Improves existing and new applications.Drives performance: Ensures smooth application execution.Analyzes issues: Collaborates with stakeholders.Reports bugs: Communicates with external suppliers.Advises stakeholders: Aligns on issue impact.Verifies solutions: Enhances functionality.Provides support: Assists users.Tests enhancements: Before deployment.Contributes to documentation: Training materials and guides.Bridges the gap between IT and business with knowledge of the business processes and IT capabilities.Skills & experienceTo excel as the Functional Application Manager (Interim), you should possess the following qualifications and qualities:3+ years of experience working in a similar position, preferably in a corporate environment as part of a staff department.Experience in application maintenance, preferably within a technical, complex engineering or manufacturing environment.Experience in Product Lifecycle Management.Bachelor's or Master's level in IT or other relevant discipline.Experience with 3DX Dassault Systems or SAP is plus.Good command of the Dutch & English language (written & verbal).Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure.Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects.What we offerAt Damen Naval, we value our interim team members and strive for a positive and successful collaboration. As an interim professional on secondment basis (detachering) or as a freelancer (ZZP), we offer you the following conditions:An attractive rate, ensuring at least equal pay to permanent staff.Travel allowance of 23 cents per kilometre.Flexibility to work partially from home.Challenging and innovative projects.OtherAre you interested in the interim position of Functional Application Manager (Interim), kindly submit your application along with your CV and motivation letter. Please state your preferred agreement, secondment (detachering) or freelance (zzp) along with an indication of:Secondment: your monthly gross salary based on fulltime work.Freelance: your hourly rate.For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website , the Damen Naval Career website or contact the Corporate Recruitment department via . Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered.

We offer you an Ocean of Possibilities. Join our family.About usGet on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty?The roleAs a Functional Application Manager at Damen Naval you manage functional application activities by addressing operational issues, ensuring data integrity, and collaborating with solution providers for enhancements. You also contribute to strategic application development by providing expertise, verifying specifications, and shaping the roadmap for ongoing improvements.Key accountabilitiesAs the Functional Application Manager, your key responsibilities will include:Supports application use: Enhances (engineering) applications for the business.Develops specifications: Improves existing and new applications.Drives performance: Ensures smooth application execution.Analyzes issues: Collaborates with stakeholders.Reports bugs: Communicates with external suppliers.Advises stakeholders: Aligns on issue impact.Verifies solutions: Enhances functionality.Provides support: Assists users.Tests enhancements: Before deployment.Contributes to documentation: Training materials and guides.Bridges the gap between IT and business with knowledge of the business processes and IT capabilities.Skills & experienceTo excel as the Functional Application Manager, you should possess the following qualifications and qualities:3+ years of experience working in a similar position, preferably in a corporate environment as part of a staff department.Experience in application maintenance, preferably within a technical, complex engineering or manufacturing environment.Experience in Product Lifecycle Management.Bachelor's or Master's level in IT or other relevant discipline.Experience with 3DX Dassault Systems or SAP is plus.Good command of the Dutch & English language (written & verbal).Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure.Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects.What we offerAt Damen Naval, we highly value our employees, and we will support your professional and personal development. We also provide our employees with:A competitive salary and 8% holiday pay.27 holidays and 13 ADV days.Travel allowance of 23 cents per kilometre.PME-pension arrangement with an employer contribution of 60%.Profit sharing based on company results.Working from home policy and other benefits including a bicycle plan and company fitness.OtherAre you interested in the position of Functional Application Manager, kindly submit your application along with your CV and motivation letter, along with an indication of:Your (preferred) monthly gross salary based on fulltime work.Availability (fulltime / part-time / number of hours).Notice period / possible starting date.For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website , the Damen Naval Career website or contact the Corporate Recruitment department via . Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered.

We offer you an Ocean of Possibilities. Join our family.About usGet on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty?The roleAs the Document Controller at Damen Naval, you will play an important supporting role in the build of state-of-the-art naval vessels. You support a project team assigned to a shipbuilding project by processing and exchanging all relevant documentation to and from the customer, partners and/or subcontractors. You setup the planning and execution of scheduled internal/external distributions, and coordinate the follow-up. Given the confidentiality of data, you ensure information is shared and available compliant with permissions. You also ensure the exchanged information is duly registered in the Product Data Management (PDM) and Product Lifecycle Management (PLM) systems under configuration control.Key accountabilitiesAs the Document Controller, your key responsibilities will include:Processing incoming and outgoing documents and vendor data in different databases (PDM, PLM).Registration, distribution, and expediting to ensure availability to authorized personnel and recipients.Ensuring timely delivery of internal documents and vendor data.Coordinating the internal and external stakeholders (customer, subcontractor, colleagues) to resolve document or data issues across different sub-projects.Initiating effective mitigating actions in case of expected overrun of delivery times.Reporting on the status and progress of Document Control activities.Identifying and implementing improvements for Document Control tasks.Skills & experienceTo excel as a Document Controller, you should possess the following qualifications and qualities:2+ years of experience with document control, administration and processing vendor documents in a technical, logistic or production environment.Experience working with PDM (Enovia) and PLM software.Extensive experience with MS Office (Excel).Bachelor's degree, preferably in Business Administration or Logistical-related study.Competencies: accuracy, proactive attitude, keen eye for detail, flexibility, good communication, and interpersonal skills.Good command of the English language, both written and verbal, is essential; ideally, you also have basic language skills in Dutch or German or are at least willing to learn one of these languages.Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure.Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects.What we offerAt Damen Naval, we highly value our employees, and we will support your professional and personal development. We also provide our employees with:A competitive salary and 8% holiday pay.27 holidays and 13 ADV days.Travel allowance of 23 cents per kilometre.PME-pension arrangement with an employer contribution of 60%.Profit sharing based on company results.Working from home policy and other benefits including a bicycle plan and company fitness.OtherAre you interested in the position of Document Controller, kindly submit your application along with your CV and motivation letter, along with an indication of:Your (preferred) monthly gross salary based on fulltime work.Availability (fulltime / part-time / number of hours).Notice period / possible starting date.For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website , the Damen Naval Career website or contact the Corporate Recruitment department via . Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered.

We offer you an Ocean of Possibilities. Join our family.About usGet on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty?The roleDamen Naval is currently seeking a dynamic Senior HR Advisor to join our team and play a pivotal role in shaping our HR strategies and initiatives. As Senior HR Advisor you will provide strategic, tactical, and operational HR support and advice to managers across the organization. Your primary focus will be on developing, implementing, and coordinating HR initiatives that align with our organizational goals and foster a positive working environment for our employees.If you are a strategic thinker with a passion for HR and a desire to make a meaningful impact in a dynamic environment, we invite you to join us. This is an exciting opportunity to contribute to our success and shape the future of our organization. Apply now and embark on a rewarding career journey with Damen Naval!Key accountabilitiesAs Senior HR Advisor, your responsibilities will include:Co-developing and implementing HR strategies, policies, and initiatives aligned with business objectives.Driving organizational changes in line with Damen Naval's key objectives.Supporting managers in recruitment and development activities to meet current and future business needs.Monitoring and intervening in HR strategies, systems, tactics, and procedures as necessary.Overseeing performance management processes and ensuring optimal tool utilization.Identifying and retaining talent within the organization and contributing to succession planning.Developing and executing HR policies and procedures for international operations, including expatriation.Monitoring HR administration for temporary staff in compliance with legislation and regulations.Acting as a case manager for long-term absenteeism cases.Contributing to the continuous improvement of HR processes and knowledge transfer within the department.Skills & experienceTo excel as Senior HR Advisor, you should have:Master or Bachelor degree in HR Management or a related field.At least five years of relevant international HR experience, preferably gained in construction, production, shipbuilding, or a related large manufacturing industry.Knowledge of HR laws, regulations, and management principles.Ability to work in Vlissingen, The Netherlands.Excellent command of both Dutch and English, both written and verbal.Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure.Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects.What we offerAt Damen Naval, we highly value our employees, and we will support your professional and personal development. We also provide our employees with:A competitive salary and 8% holiday pay.27 holidays and 13 ADV days.Travel allowance of 23 cents per kilometre.PME-pension arrangement with an employer contribution of 60%.Profit sharing based on company results.Working from home policy and other benefits including a bicycle plan and company fitness.OtherAre you interested in the position of Senior HR Advisor, kindly submit your application along with your CV and motivation letter, along with an indication of:Your (preferred) monthly gross salary based on fulltime work.Availability (fulltime / part-time / number of hours).Notice period / possible starting date.For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website , the Damen Naval Career website or contact the Corporate Recruitment department via . Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered.

Lead Developer AI SaaS Platform (Dutch/English)

Transform the recruitment industry as Lead Developer of our AI-driven Recruitment Marketing platform. Build cutting-edge technology, develop a team, and make an impact. We offer a starting salary up to €5,700/month, hybrid work, and potential equity. Ready for this challenge?

About us:
We are an innovative company with nearly 10 years of experience in Employer Branding and Recruitment Marketing. For the past 2 years, we've been developing a revolutionary AI SaaS platform for smart recruitment campaigns on social media and job boards. After a successful investment, we're ready to transform our MVP into a full-fledged platform.

We're looking for an experienced Lead Developer who can:
- Transform our MVP, built in a low-code environment, into a robust and scalable platform
- Design the technical architecture for a sustainable, future-proof solution
- Lead the platform development and build a small team
- Actively contribute to development, even after team expansion

Your role:
- Lead the technical development of our AI SaaS platform
- Collaborate with the CEO/Product Owner to realize the product vision
- Assemble and manage a development team (growing to 5 members in 1.5 years)
- Advise on and implement the most suitable technology stack
- Actively contribute to coding, especially in the first few months

What we're looking for:
- Experienced SaaS developer with leadership ambitions
- Vision for building scalable SaaS platforms
- Experience with AI technologies is a plus
- Strong communication skills
- Dutch or English-speaking, residing in the Netherlands

What we offer:
- Salary: up to €5,700 gross per month
- Hybrid work environment (2-3 days per week in our Baarn office)
- Opportunity to develop a crucial product that digitalizes expert services
- Freedom to make technical choices and build a team
- Work in an ambitious startup environment with growth potential
- Possibility of equity participation after the first year, based on mutual satisfaction

Are you the developer who can turn our vision into a groundbreaking platform? Apply now and help us make high-quality recruitment services accessible to everyone! Have questions? Call our CEO: Anne Troelstra at 06- or , or schedule a short call to ask all your questions via:

Lead Developer AI SaaS Platform (Dutch/English)

Transform the recruitment industry as Lead Developer of our AI-driven Recruitment Marketing platform. Build cutting-edge technology, develop a team, and make an impact. We offer a starting salary up to €5,700/month, hybrid work, and potential equity. Ready for this challenge?

About us:
We are an innovative company with nearly 10 years of experience in Employer Branding and Recruitment Marketing. For the past 2 years, we've been developing a revolutionary AI SaaS platform for smart recruitment campaigns on social media and job boards. After a successful investment, we're ready to transform our MVP into a full-fledged platform.

We're looking for an experienced Lead Developer who can:
- Transform our MVP, built in a low-code environment, into a robust and scalable platform
- Design the technical architecture for a sustainable, future-proof solution
- Lead the platform development and build a small team
- Actively contribute to development, even after team expansion

Your role:
- Lead the technical development of our AI SaaS platform
- Collaborate with the CEO/Product Owner to realize the product vision
- Assemble and manage a development team (growing to 5 members in 1.5 years)
- Advise on and implement the most suitable technology stack
- Actively contribute to coding, especially in the first few months

What we're looking for:
- Experienced SaaS developer with leadership ambitions
- Vision for building scalable SaaS platforms
- Experience with AI technologies is a plus
- Strong communication skills
- Dutch or English-speaking, residing in the Netherlands

What we offer:
- Salary: up to €5,700 gross per month
- Hybrid work environment (2-3 days per week in our Baarn office)
- Opportunity to develop a crucial product that digitalizes expert services
- Freedom to make technical choices and build a team
- Work in an ambitious startup environment with growth potential
- Possibility of equity participation after the first year, based on mutual satisfaction

Are you the developer who can turn our vision into a groundbreaking platform? Apply now and help us make high-quality recruitment services accessible to everyone! Have questions? Call our CEO: Anne Troelstra at 06- or , or schedule a short call to ask all your questions via: