Functieomschrijving
Herken jij jezelf in het profiel van een bevlogen, mensgerichte leidinggevende die het lef heeft om de voorbeeldrol te pakken, fouten durft te maken en het open gesprek daarover aangaat? Heb je affiniteit met generieke ICT-voorzieningen, hosting en wil jij jouw kennis en ervaring inzetten om een bijdrage te leveren aan belangrijke maatschappelijke thema's? Dan is deze functies als afdelingshoofd Hosting echt iets voor jou.
Introductie
In lijn met de ambitie 2025 van het RIVM, heeft de IV organisatie haar eigen ambitie vastgesteld en een verandertraject ingericht voor de periode . De nieuwe organisatiestructuur staat. De volgende stap is om alle initiatieven, experimenten, kernwaarden en kwaliteiten te borgen en een stabiele basis te creëren voor de vernieuwde IV-organisatie. Als afdelingshoofd Hosting lever je hier een belangrijke bijdrage aan.
De IV-organisatie van het RIVM geeft antwoord op de vragen van vandaag en morgen door een intensief samenspel tussen informatievoorziening, data, methoden van onderzoek en inhoudelijke kennis. Dat willen we doen op een deskundige, innovatieve en wendbare manier. We zijn er voor onderzoeksinstellingen van de Rijksoverheid en ondersteunen de primaire processen van onze klanten op het gebied van ICT-infrastructuur, kantoorautomatisering, systeemontwikkeling, applicatiebeheer, geografische informatiesystemen, gegevenslogistiek, methoden van onderzoek en data.
Afdeling
Je komt te werken binnen de stafeenheid Generieke ICT Voorzieningen (GIV). GIV heeft als doel een door geautomatiseerd, modern en hybride landschap te ontwikkelen en te beheren ten behoeve van het RIVM en overige klanten.
De afdeling Hosting kenmerkt zich door grote betrokkenheid en kundigheid op de inhoudelijke vakgebieden. Mede vanuit een programma rondom Digitale Transformatie komen er de komende jaren verschillende ontwikkelingen op deze afdelingen af, door het toepassen van Cloud technieken, de daarbij behorende cultuurverandering en kennisopbouw en het uitvoeren van grote LCM trajecten op onze huidige Data Center inrichting. Hiernaast ben je bezig met het verbeteren van je dienstportfolio, in het bijzonder voor IAM en Ansible Automation.
Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd Hosting geef je dagelijks leiding aan een afdeling van ongeveer 25 tot 30 interne en externe medewerkers. Je staat in nauw contact met de Product Owner en de Area Product Owners van de verschillende diensten die je levert en waar je eindverantwoordelijk voor bent.
Als afdelingshoofd is het jouw taak om een brug te slaan tussen de verschillende afdelingen en stafeenheden. Daarnaast draagt je bij aan het verder optimaliseren van de onderlinge werkwijze. Ook lever je een actieve bijdrage aan het veranderplan "PerspectIV" dat de IV-Organisatie de komende jaren doormaakt.
Je bent tevens onderdeel van het Staf MT 'Generieke ICT voorzieningen', dat uit vijf Afdelingshoofden en een Stafhoofd bestaat. Met jouw ervaring geef je verdere invulling aan de verschillende vormen van Agile werken ben je bovendien in staat de strategie te vertalen naar tactisch en operationeel niveau, waarbij je techniek begrijpelijk weet te maken richting bestuursniveau. Tegelijk heb je de drive, visie en energie om de organisatie verder te brengen naar het volgende volwassenheidsniveau.
Uniek aan deze baan
De IV-organisatie van het RIVM is in 2022 vernieuwd na een reorganisatie. Het managementteam van afdelings- en stafhoofden bestaat daarmee uit een groot aantal managers die nieuw in deze rollen starten en de doorontwikkeling vorm gaan geven. Jij hebt daarmee samen met jouw collega's de mogelijkheid om de nieuwe IV-organisatie van het RIVM te ontwikkelen tot een mooi samenwerkend team. Onze opgave is uitdagend en de omgeving dynamisch.
Dit neem je mee:
Je hebt affiniteit met de inhoud van de afdeling waaraan je leiding geeft, maar je vertrouwt in de basis op de kennis en kunde van de mensen binnen je team. Daarnaast ben je gewend om medewerkers perspectief te bieden en te stimuleren tot professionele en persoonlijke ontwikkeling. Zo breng je hen in uitdagende en leerzame situaties en geef je duidelijke en opbouwende feedback, waarmee je met jouw afdeling bijdraagt aan een open, reflectief en positief organisatieklimaat.
Je bent in staat om onder druk de juiste prioriteren te stellen. Van nature ben je transparant en neemt je jouw omgeving mee in besluitvorming en afwegingen.
Tot slot ben je altijd op zoek naar manieren om je omgeving slimmer te laten werken.
Dit is jouw kracht:
Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: Als leider binnen het RIVM adem je die 4 competenties tot in het diepst van je vezels. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. De maatschappij is jouw baas. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderling vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers, die het leiderschap letterlijk samenwerkend vorm kunnen geven De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot executie.
Functie-eisen
Daarnaast beschik je over:
WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring vanuit bijvoorbeeld een coördinerende rol of projectmanagement in een veranderende omgeving.
Ervaring met het voeren van personeels- / HR-gesprekken.
Een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
Interesse om ontwikkelingen op het eigen werkterrein te volgen en je weet deze te vertalen naar concrete doelen voor je afdeling.
Basiskennis van IT-infrastructuur.
Ervaring als verandermanager.
Goede communicatieve vaardigheden en verbindend.
Ervaring met aansturen van verschillende leveranciers.
Ervaring als budgethouder en met het opstellen van begrotingen.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 13
Maandsalaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur Voor de duur van 12 maanden
Minimaal aantal uren per week 36
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? 4 tips voor een goede motivatiebrief - Werken voor Nederland.
Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:
Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.
Speciale omstandigheden:
Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
Als je solliciteert als "van-werk-naar-werkkandidaat" of als "herplaatsingskandidaat", stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
Goed om te weten:
Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
Deze vacature staat op met een vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op leidend is.
Meer over de functiegroep Manager
. click apply for full job details
