Verpleegkundig Specialist JeugdgezondheidszorgOntdek hoe we als Verpleegkundig Specialist in Den Haag met grootstedelijke vraagstukken balanceren tussen care en cure. Innovatief en divers!In Den Haag worden jaarlijks ongeveer 6.500 kinderen geboren. Om deze kinderen te laten opgroeien tot gezonde en gelukkige volwassenen, biedt het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) ondersteuning bij de ontwikkeling vanuit een breed sociaal-emotioneel en medisch perspectief. Binnen deze ondersteuning ligt de nadruk op preventie en vroegtijdige onderkenning van gezondheidsproblemen en -achterstanden). De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is werkzaam vanuit verschillende CJG's in de stad, deze zijn wijkgebonden. Jij komt te werken voor één van onze CJG's. Elk team bestaat uit jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en assistenten. Binnen het team ben jij als verpleegkundig specialist een zelfstandig behandelaar en kun je een kind of gezin op basis van je expertise verwijzen naar passende hulp.Wat ga je doen?De functie als verpleegkundig specialist is relatief nieuw in onze organisatie en maar is nu al van toegevoegde waarde. Daarom zijn wij op zoek naar nieuwe collega's. Je levert een belangrijke bijdrage aan het zo gezond mogelijk opgroeien en ontwikkelen van kinderen van 0 tot 12 jaar. Daarnaast maak jij natuurlijk deel uit van het team verpleegkundig specialisten. Een team dat in ontwikkeling is, en op dit moment bestaat uit vier verpleegkundig specialisten en 1 collega in opleiding). Je werkt overstijgend, op het snijvlak tussen jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen.Jouw werkzaamheden bestaan uit taken voor JGZ 0-18. Door middel van periodieke gezondheidsonderzoeken houd je de ontwikkeling van "jouw" kinderen preventief in de gaten, in de breedste zin: somatisch, psychomotorisch, emotioneel en sociaal. Met voorlichting, adviezen, en gehoor en ogentest ben je mogelijke problemen voor. Samen met de verpleegkundigen houd je een vinger aan de pols als het gaat om voeding en verzorging en opvoeding. Ook verricht je taken op het gebied van infectieziektebestrijding, waaronder het Rijksvaccinatieprogramma. Je geeft voorlichting en advies over gezondheidsaspecten aan (groepen) jeugdigen, ouders en leerkrachten. Daarnaast neem je deel aan zorgnetwerken zowel in-en extern multidisciplinair. Dit allemaal binnen de context van een grote, internationale en multiculturele stadZo'n 20% van de kinderen of ouders heeft extra ondersteuning nodig. Dat kan zijn door te zoeken naar andere manieren van uitleggen, het gebruik van visuele hulpmiddelen, nabellen, huisbezoeken, directe doorverwijzing naar de tweede lijn, inbreng van cases in interdisciplinaire overleggen met Jeugdhulp of doorvragen tot je de vraag achter de vraag helder hebt.Een uitdagende baan omdat je voor de Haagse kinderen en hun ouders heel veel kunt betekenen!Wat vragen wij?Een enthousiaste professional die geen uitdaging uit de weg gaat. Je hebt je masteropleiding Advanced Nursing Practice (MANP) afgerond. Je bent BIG geregistreerd in het Verpleegkundig Specialisten Register. Bij voorkeur heb je ervaring met de Jeugdgezondheidszorg of ervaring met kinderen en jeugdigen binnen de algemene gezondheidszorg.Je werkt graag mee aan de gezondheid van de Haagse Jeugd en je bent gedreven om als verpleegkundig specialist daar waar mogelijk positief te ondersteunen. Je werkt graag zelfstandig, staat stevig in je schoenen, maar doet dat ook graag in teamverband. Je bent flexibel en innovatief. Je helpt mee om de functie van verpleegkundig specialist verder vorm te geven in onze organisatie.Wat bieden wij?Werken binnen de productgroep Jeugdgezondheidszorg betekent dat je kiest voor een afwisselende baan met een grote, maatschappelijke betrokkenheid. Daarbij is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Je werkt samen met prettige en loyale collega's waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk zijn.Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring kun je daarnaast rekenen op:minimaal een 28-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.211,- en maximaal €5.997,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof;diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. Wie zijn wij?De productgroep Jeugdgezondheidszorg (JGZ) zet zich in om kinderen van 0 - 18 jaar zo gezond mogelijk te laten opgroeien. Werken daarbij preventief en gezinsgericht. Iedereen heeft een andere zorgvraag, omdat ieder kind, ouder en situatie anders is. Als JGZ Den Haag, willen we gezinnen informatie, advies en ondersteuning op maat bieden.Onze dienstverlening bieden we wijkgericht aan vanuit de Centra voor Jeugd en Gezin. We werken met 10 stadsdeelteams, een team voortgezet onderwijs, een team medische kwaliteit en een bedrijfsbureau.Meer wetenVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marco Dijkstra, productgroepmanager Jeugdgezondheidszorg, hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-.Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Mirian Rutgrink, Verpleegkundig Specialist Jeugdgezondheidszorg, zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-.De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
JeugdverpleegkundigeVind jij een gezonde groei en ontwikkeling ook belangrijk voor ieder kind? Meer weten? Lees dan verder!Wat ga je doen?Als jeugdverpleegkundige voor kinderen van 0 tot 12 jaar signaleer je problemen op het gebied van lichamelijke en geestelijke gezondheid, gedrag, ontwikkeling, leefstijl en leefomstandigheden. Je adviseert aan zowel kinderen, ouders en verzorgers als aan scholen. Binnen de jeugdgezondheidszorg werken we toe naar een meer vraaggerichte vorm van werken. Dit gaat de komende periode een belangrijke ontwikkeling zijn, waar jij graag je bijdrage aan wilt leveren.In de eerste vier levensjaren ligt de signalering en begeleiding voornamelijk op de lichamelijke (groei, motoriek), psychische (angst, hechting) en cognitieve ontwikkeling (logisch denken, taalontwikkeling), en mogelijke risico's. Gedurende de basisschoolleeftijd is de signalering, behalve op de lichamelijke ontwikkeling, wat meer gericht op de psychosociale ontwikkeling en leefstijl. Daarnaast geef je voorlichting op school, stimuleer en ondersteun je het gezondheidsbeleid op school en neem je deel aan de multidisciplinaire leerlingbesprekingen. Voor alle leeftijden voer je het Rijksvaccinatieprogramma uit.In de signalering en begeleiding werk je intensief samen met de gezinnen, je collega's binnen de multidisciplinaire teams van het Centrum Jeugd en Gezin (CJG), en partners door de stad, zoals scholen. Verder geef je themabijeenkomsten en cursussen aan ouder(s) over diverse onderwerpen, zoals gezond gewicht, vaccinaties. In de thuissituatie en in de leefwereld van kinderen zijn jeugdverpleegkundigen als professional te gast. Dit vergt dat jij je voortdurend aan moet kunnen passen aan verschillende situaties van cliënten met verschillende persoonlijkheden, zorgvragen en culturen. Met het team binnen en buiten het CJG werk je aan gecoördineerde zorg voor kinderen en gezinnen die dit nodig hebben.Wat vragen wij?Je bezit een hbo-v-diploma en bent geregistreerd als verpleegkundige in het BIG-register. Daarbij heb je aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie. Gezien de complexiteit van het werk verwachten wij een open en respectvolle houding naar de ouders, die van onze diensten gebruikmaken.Je hebt een flexibele werkhouding; het is voor jou bijvoorbeeld geen probleem om in te vallen op de verschillende locaties in de stad, en je staat, met het oog op de toekomst, open voor zorgverlening. Omdat je in deze functie veel contact hebt binnen je eigen team en met netwerkpartners, is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Je beheersing van het Engels is goed. Je houdt je kennis up-to-date en bent bereid extra scholing te volgen als dat nodig is.Wat bieden wij?Werken bij de JMO (Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning) betekent dat je kiest voor een prachtige, afwisselende baan in een dynamische werkomgeving, waarin je echt het verschil kan maken en ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Hiernaast werk je samen met prettige en loyale collega's, waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk is.Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je daarnaast:een salaris van minimaal €3.317,- en maximaal €4.752,- bruto per maand (salarisschaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;minimaal een 24-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof;diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. Wie zijn wij?De productgroep Jeugdgezondheidszorg (JGZ) zet zich in om kinderen van 0 - 18 jaar zo gezond mogelijk te laten opgroeien. Werken daarbij preventief en gezinsgericht. Iedereen heeft een andere zorgvraag, omdat ieder kind, ouder en situatie anders is. Als JGZ Den Haag, willen we gezinnen informatie, advies en ondersteuning op maat bieden.Onze dienstverlening bieden we wijkgericht aan vanuit de Centra voor Jeugd en Gezin. We werken met 10 stadsdeelteams, een team voortgezet onderwijs, een team medische kwaliteit en een bedrijfsbureau.Meer wetenWil je meer weten over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Faezeh Almaey, teammanager Jeugdgezondheidszorg, op telefoonnummer 06-. De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags. Vragen? Neem contact op met de recruiterWerin RampadarathExtra informatieWij zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega's;Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum, gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Je kunt solliciteren tot en met 14 juni 2024;Je komt te werken op één van onze locaties in Den Haag. We verwachten dat je (indien nodig) flexibel bent in het werken op verschillende locaties;Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure. Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Casemanager(s) Wmo DaklozenloketBen jij bekend met de dak- en thuislozenproblematiek? Wil je iedere dag opnieuw de juiste ondersteuning inzetten voor dak- en thuisloze Hagenaars?Wij zoeken meerdere casemanagers Wmo voor het Daklozenloket. Als casemanager heb je de regie in handen; je bent zelf geen hulpverlener en geeft geen inhoudelijke begeleiding. Een aanzienlijk deel van je tijd besteed je aan administratieve taken. Binnen het Daklozenloket hebben we casemanagers die zich richten op individuen of gezinnen.Wat ga je doen?Je bent het eerste aanspreekpunt voor de inwoner. Als casemanager heb je Iedere week loketdiensten. Daarnaast voer je regie, je bent zelf geen hulpverlener en begeleidt niet inhoudelijk. Je ziet erop toe dat de juiste ondersteuning wordt ingezet en dat de inwoner uiteindelijk uitstroomt naar een passende woonplek. Het merendeel van je tijd ben je bezig met het uitvoeren van administratieve taken.Tijdens je loketdienst ontvang je inwoners, die vanuit verschillende situaties dakloos zijn geraakt. Vaak blijkt er sprake te zijn van multi-problematiek en heeft onze inwoner een lange weg afgelegd, voordat hij/zij (opnieuw) bij het Daklozenloket komt voor ondersteuning. Samen met de inwoner en eventuele hulpverlening, onderzoek je de situatie, maak je een start met de inventarisatie van de omstandigheden en bekijk je welke ondersteuning hierbij nodig is. Het inzetten van maatschappelijke opvang en/of begeleiding kan hier onderdeel van uitmaken. Dit alles verwerk je in een Wmo-advies. Kwetsbare inwoners leid je zo snel mogelijk toe naar de juiste zorg en ondersteuning, om te zorgen voor een goede start van het herstel.Op basis van het Wmo-advies, maak je een gezamenlijk plan van aanpak. Onderdeel van dat plan zijn acties die inwoners zelf kunnen ondernemen. Door korte lijnen naar andere professionals en gespecialiseerde hulpverleners, binnen en buiten de gemeente, zorg je voor een persoonlijk plan met zoveel mogelijk keuzevrijheid, zodat de inwoner een verbetering van de kwaliteit van leven ervaart. Je maakt maximaal gebruik van de kracht van mensen zelf. Het maken van een plan van aanpak vraagt een grote creativiteit van jou als casemanager. Belangrijk is dat je het grote geheel kan overzien en daarnaast oog hebt voor (ogenschijnlijk) kleine zaken. Juist deze kunnen van grote betekenis zijn voor iemands welzijn en toekomstperspectief.Op dit moment hebben we casemanagers Wmo nodig voor de specialisatie individuen en gezinnen. Geef in je sollicitatiebrief aan naar welke doelgroep je voorkeur uitgaat.Wat vragen wij?Naast het uitvoeren van de Wmo, vragen wij van onze casemanagers een grote dosis creativiteit en flexibiliteit. Immers de hulpvraag is complex, middelen zijn beperkt en de maatschappelijke opvangketen is continu in ontwikkeling. Je werkt in een politiek sensitieve omgeving: wat vandaag nog klopt, kan morgen zo weer anders zijn. Als team zijn wij continu aan de slag met het vernieuwen en verbeteren van onze dienstverlening.Je hebt ervaring in het werken met en voor mensen die aan de rand van de samenleving leven. Je kent de zorgketen en bent bekend met de specifieke problemen van dakloosheid. Je bent in staat snel een goede inventarisatie en inschatting te maken van de problematiek op diverse leefgebieden, zo ook voor het kindperspectief. Je kunt goed omgaan met werkdruk en bent in staat om in een hectische werkomgeving toch je rust te bewaren en regie te nemen over je eigen caseload. Je kan schakelen tussen beleidstaal, de taal van de hulpverlener en de taal van jouw individu/gezin. Hoewel het merendeel van de taken administratief van aard is, weet je jezelf te motiveren om de regie te voeren. Je bent bekend met de mentale uitdagingen en hebt de weerbaarheid hiermee om te gaan.Je werkt vanuit een persoonlijke drive om dagelijks het verschil te willen maken in het leven van mensen, en je maakt maximaal gebruik van de kracht van de mensen zelf en hun directe omgeving.Verder beschik je over:een hbo-diploma, bijvoorbeeld Social Work;kennis van het sociaal domein en bij voorkeur van de Wmo en/of de jeugdhulpverlening;ervaring met werken met kwetsbare personen/gezinnen;ervaring met het stellen van Wmo-indicaties is een pre.Wat bieden wij?Je helpt Haagse inwoners om zo lang mogelijk vitaal en zelfstandig te blijven, en door je vernieuwende bijdrage groeit zowel jouw eigen, als onze gezamenlijke expertise. Je werkt in een stedelijk team met enthousiaste en betrokken collega's en in een breed netwerk van andere professionals.Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:een start in aanloopschaal 8 van minimaal € 3.014,- en maximaal € 4.244,- bruto per maand, op basis van een volledige (36-urige) werkweek;óf een salaris in de functionele schaal 9 van minimaal € 3.317,- en maximaal € 4.752,- bruto per maand, op basis van een volledige (36-urige) werkweek;minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris; de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur); diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.Wie zijn wij?Het team Dakloosheid werkt stedelijk en bestaat uit enthousiaste en betrokken collega's. De teams worden aangestuurd door 3 teammanagers. Iedere teammanager heeft zijn/haar eigen specialisatie. De specialisaties bestaan uit het Individuele loket, het Gezinnenblok en het Haags Straatteam. Ook ben je onderdeel van een breed netwerk van andere professionals.Je gaat aan de slag bij het team Dakloosheid van de productgroep Stedelijke Dienstverlening, wat onderdeel is van de dienst OCW. We dragen bij aan Den Haag als gezonde, aantrekkende, werkende en verbonden stad. Waar inwoners trots zijn op hun woonplaats, waar iedereen in de stad meetelt, meedoet en prettig woont en werkt. Den Haag is ook een stad waar mensen dagelijks vastlopen. Inwoners hebben soms problemen die gevolgen hebben voor hun werk, inkomen, woonsituatie, veiligheid, gezinssituatie of (geestelijke) gezondheid. Als gemeente Den Haag zorgen we ervoor dat individuen en gezinnen de ondersteuning krijgen die nodig is om mee te doen aan de samenleving.De productgroep Stedelijke Dienstverlening bestaat uit 9 teams, waaronder het team Risicogroepen, het team Casusregisseurs, het team Dakloosheid, het team Wonen, het Veilig Verder Team, Team Regie, de Jeugdbeschermingstafel, het pilotteam Volwassenengeweld en het team Kwaliteit en Ontwikkeling.Meer wetenHeb je een inhoudelijk vraag over de vacature en/of procedure, neem dan contact op met Sandra Felter, teammanager Dakloosheid specialisatie individuen, bereikbaar op telefoonnummer 06- of per e-mail via , en Lisette Bodaan teammanager Dakloosheid specialisatie gezinnen, bereikbaar op 06- of per mail . Spreek altijd een voicemail in als er niet wordt opgenomen, dan word je zo snel mogelijk teruggebeld. De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags. Vragen? Neem contact op met de recruiterWerin RampadarathExtra informatieWij zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega's.Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende publicatie plannen wij al gesprekken in. Je kunt reageren tot en met 30 juni 2024.Als wij geschikte kandidaten hebben geworven, sluit de publicatie eerder.Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.Je bent zichtbaar voor de doelgroep en de ketenpartners, wat betekent dat thuiswerken op structurele basis niet standaard mogelijk is. Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
