Kinderopvang SKDD Doorn, Utrecht, Nederland (Op locatie)BusinesscontrollerOVER DE ORGANISATIEKINDEROPVANG SKDDVisie - Bij kinderopvang SKDD draait het om interactie en elkaar echt zien. Want wat we ook doen voor een ander, wat we ook samen ondernemen, waarin we ook verschillen of overeenkomen, als we elkaar zién en echt naar elkaar luisteren, ontstaat er iets moois. Iets van allebei. Groei bijvoorbeeld of een nieuw idee. Dat is hoe we binnen kinderopvang SKDD werken.Organisatie - SKDD is een erkende kinderopvangorganisatie, actief in Driebergen, Doorn, Leersum, Maarn, Amerongen, Langbroek en Overberg. Met 225 medewerkers wordt jaarlijks op ruim 30 locaties voor 2.000 kinderen een veilig klimaat gecreëerd om samen betekenisvolle ervaringen te beleven. Naast dagopvang biedt SKDD ook buitenschoolse opvang en Vroeg Voorschoolse Educatie aan.Ontwikkeling en uitdaging - Na opeenvolgende jaren van sterke groei, breekt voor SKDD een nieuwe fase aan, gericht op verdere professionalisering en doorontwikkeling van de interne organisatie, vooral in termen van sturing. Om onze realisatiekracht te versterken worden zowel posities als processen herijkt en beter ingericht. Om bestuur en management slagvaardiger te kunnen laten sturen en ondernemen wordt de functie van businesscontroller nieuw toegevoegd aan de bestaande financiële functionaliteit. Daarnaast krijgt de organisatie brede planning- en control cyclus vastere vorm en structuur, voorzien van passende onderliggend processen.FUNCTIEBUSINESS CONTROLLERIn deze nieuwe functie werk je vanuit het servicekantoor nauw samen met de financieel controller en de bestuurssecretaris en ontvang je leiding van de directeur-bestuurder. Je ondersteunt bestuur en management door tijdige en structurele aanlevering van belangrijke managementinformatie en adviseert hen bij het vertalen van de kengetalen naar sturing en ondernemen. Door analyse, forecasting, scenario denken en procesoptimalisatie vervul je een cruciale rol in de totale bedrijfsvoering.Deze rol biedt veel variatie; geen dag is hetzelfde. Het ene moment ben je op pad naar de locaties en ben je voor de teammanagers een sparringpartner die uitlegt, meedenkt, adviseert en stuurt waar nodig. Het andere moment ben je op het servicekantoor en ondersteun je de manager kinderopvang, de directeur-bestuurder en de Raad van Toezicht in hun verantwoordelijkheden. Je stelt begrotingen op, volgt nauwlettend de exploitatie en geeft met de bestuurssecretaris sturing aan de planning- en control cyclus. Je verzorgt periodieke managementrapportages, borgt de financiële integriteit van de organisatie en bent voortdurende gericht op procesoptimalisatie waar het gaat om administratieve processen.Speerpunten in de opgave voor de nieuwe business controller zijn:1. uitwerken en borgen van een efficiënte planning- en controlcyclus2. opzetten van maand-, kwartaal- en jaarrapportages met financiële- en bedrijfsmanagement informatie.3. Evalueren en verbeteren van bedrijfsprocessen, stroomlijnen van informatie door de hele organisatie, met als doel accurate, betrouwbare informatie voor de eigen organisatie (managers, directeur-bestuurder en RvT).PROFIELVakmens met een brede blikJij bent de gedegen financial die zaken makkelijk overziet. Je hebt een brede blik op de organisatie, ziet en legt makkelijk verbanden; ook met onderliggende administratieve processen. Jij bent goed in analyse én vooruitkijken en nog beter in het toepassen van de betekenis daarvan in de context. Als vakmens ben je een echte adviseur en sparringpartner voor bestuur, de manager en de teammanagers. Daar krijg jij energie van en zij inzicht om verder mee te sturen en te bouwen!Benut samenhang: samenwerkend en ontwikkelgerichtVoor jou zijn cijfers altijd onderdeel van een groter geheel; je doorziet snel samenhang, ziet het verhaal erachter, snapt de context en weet daardoor uitkomsten te vertalen naar waardevolle sturingsinformatie. Het gesprek daarover zoek je graag op; samen kom je verder en ben je sterker, daar geloof jij in. Je bent energiek en nieuwsgierig. Zoekt naar de vraag achter de vraag en legt nogmaals uit waar nodig. Je snapkracht over hoe het gaat benut je in hoe het beter kan; sterk gericht op ontwikkelen en verder komen, graag samen met je collega's van het servicekantoor. Je zoekt collega's niet alleen op, maar door je persoonlijkheid en toegankelijkheid komen collega's ook makkelijk naar jou toe. Samen integraal verantwoordelijk voor de business, daar ga jij voor!Wie ben je?Jij bent een stevige, enthousiaste professional, jong van geest, contextgericht met een pragmatische instelling. Een gedegen financial, die weet hoe je cijfers toepast en betekenis geeft, en continu mogelijkheden voor procesoptomalisatie ziet en benut. Vanuit vakdeskundigheid en vindingrijkheid faciliteer je de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent een constructieve kritische sparringpartner voor bestuur en management en een goede gesprekspartner voor de RvT.Je hebt een degelijke financiële opleiding en passend HBO+ werk- en denkniveau, en passie voor de maatschapplijke missie van kinderopvang. Ontbreekt je de ervaring als business controller maar ben je ambitieus en toe aan deze stap, dan nodigen we je zeker uit ook te reageren.AANBODSKDD geeft je in deze rol veel ruimte in het vormgeven van deze nieuwe functionaliteit. In deze sleutelpositie kun je met jouw kennis en persoonlijkheid een substantiële bijdrage leveren en de interne organisatie echt verder brengen. Je komt terecht in een informeel team met fijne collega's; je behaalt samen resultaten en er is ruimte voor plezier! De functie is voor 32-36 uur, en, afhankelijk van je ervaring en senioriteit, ingeschaald volgens de cao Kinderopvang in schaal 11 (max. € 5.708,-) tot 12 (max. € 6.402,-), bij een volledig dienstverband van 36 uur per week.PROCEDUREK+V helpt SKDD bij de search voor deze interessante functie. Wij willen deze procedure graag zo snel mogelijk voor SKDD afronden.GEÏNTERESSEERDBen je geïnteresseerd in deze mooie rol bij een fijne organisatie als SKDD? Reageer dan snel door bij "solliciteer direct" je CV en motivatie te uploaden. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Chris Boven, associé, die deze procedure begeleidt. Chris is bereikbaar via of op 06-.Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online een profielmeting in te vullen.
De school voor talentHet Dongemond college helpt circa 2.000 leerlingen hun talenten te ontdekken en te ontplooien. Op locaties in Made en Raamsdonksveer dagen wij hen uit en ondersteunen we hen in hun ontwikkeling tot evenwichtige, weerbare en (zelf)kritische persoonlijkheden die een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan een duurzame samenleving. Hiervoor bieden wij met 260 medewerkers persoonlijke aandacht en begeleiding, een veilige en prettige leeromgeving, evenals goed en eigentijds onderwijs dat gericht is op kennis, vaardigheden, zelfontplooiing en zelfstandigheid. Persoonlijke aandacht en een veilige en prettige werkomgeving gelden natuurlijk ook voor onze medewerkers. Professionele doorontwikkeling op kennis, vaardigheden, zelfontplooiing en eigenaarschap.Wij werken vanuit de kernwaarden:GeborgenheidOp onze school zijn we er voor elkaar en werken we vanuit de 'gemeenschapszin'. In de wisselwerking tussen medewerkers, leerlingen, ouder(s)/verzorger(s) en externe partners. We hanteren in de organisatie korte lijnen en onze deuren staan letterlijk open. Iedereen mag er zijn, in zijn of haar eigenheid. Dat veronderstelt niet alleen respect voor elkaar, maar ook interesse en betrokkenheid.VertrouwenWij geven onze leerlingen en collega's vertrouwen en ruimte om zich te ontwikkelen. Tegelijk hebben wij een principieel vertrouwen dat ze die ruimte op een verantwoorde manier benutten. Binnen de kaders van de school uiteraard.Verwondering"Verwondering is het begin van alle wijsheid" (Aristoteles). Kinderen zijn van nature nieuwsgierig. Aan ons de taak om die nieuwsgierigheid te voeden en te sturen. Want nieuwsgierigheid leidt tot verwondering en verwondering is dé drijfveer achter leren en ontwikkelen.BevlogenheidOnze medewerkers maken het Dongemond college. Wij willen een inspirerende school zijn met oprechte aandacht en interesse voor iedere leerling. Dat vraagt om gedreven, bevlogen medewerkers met hart voor de leerlingen, hun vak en onze school.Functie - Conrector Dongemond CollegeVanaf schooljaar 2024 -2025 werken we vanuit een nieuwe structuur. Er wordt gestreefd naar beleidsrijk werken, zodat het onderwijs optimaal weggezet wordt in de organisatie. Het Dongemond college is een grote en moderne VO-school met vmbo, havo en vwo. De school is een UNESCO-school en heeft een technasium. De samenwerking tussen de locaties is goed en logisch, omdat er onder andere doorstroming is voor de havo-bovenbouw en er op sectieniveau veel gedeeld wordt. Samen met de rector vormt de nieuwe conrector het directieteam dat verantwoordelijk is voor de aansturing van de school én voor de cultuurontwikkeling naar één school. De directie vormt samen met de teamleiders de schoolleiding. De lijnen zijn helder en kort, passend bij de kernwaarden en de stijl van de omgang van leerlingen en medewerkers. Het directieteam werkt intensief samen met het bestuurskantoor dat verantwoordelijk is voor alle bovenschoolse taken. De rector legt verantwoording af aan de bestuurder, de conrector aan de rector.De rector focust zich op de onderwijskundige taken zoals de onderwijskwaliteit, -ontwikkeling en leerlingondersteuning. De conrector neemt de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de school, waarbij verantwoordelijkheid voor de schoolbegroting en realisatie van kaderstellingen behoren. Het OOP (onderwijsondersteunend personeel) rapporteert, grotendeels via de teamleider facilitair, aan de conrector. Jouw verantwoordelijkheid is breed. Jij geeft sturing en belegt de bevoegdheden en verantwoordelijkheden; van de formatieplanning tot onderwijsgerelateerde ICT en van facilitaire zaken tot roosters maken. Samen met jouw teams ondersteun je de ontwikkeling van de leerling.Als conrector onderzoek je met de ondersteunende diensten welke processen er zijn en waar er mogelijkheden zijn om samen slimmer te organiseren. Je onderzoekt wat er speelt, hoe het zit en komt met verbetervoorstellen. Je durft hierin beslissingen te nemen en communiceert hier helder over met alle betrokkenen. Procesmatig werken, scenariodenken en bouwen aan een stevige structuur geeft jou energie.Profiel - Procesgerichte bouwerJij gaat uit van feiten. Je wil heel helder hebben wie waar verantwoordelijk voor is en analyseert wat je ziet en structureert waar nodig. Niet Zo hebben we het altijd gedaan , maar Zo willen wij dit samen doen. Relativeringsvermogen is jou niet vreemd, want het bouwen van een stevige basis gaat niet van de één op de andere dag. Je creëert draagvlak en weet met humor en aandacht voor het team de processen helder neer te zetten, deze te handhaven en te bewaken.Je hebt een bedrijfskundige achtergrond en affiniteit met de diverse facetten van bedrijfsvoering binnen het onderwijs. Je bent open-minded en je bent bereikbaar. Je bent organisatiesensitief en weet, binnen de gestelde kaders, creatief te denken.Persoonlijke kenmerken en competenties• Communicatief sterk• Resultaatgericht• Sensitief• Daadkrachtig• Verantwoordelijk• Betrokken• Organisatiesensitief• Procesmatig werken en scenariodenken• Analytisch vermogen• Helder communiceren• Humor en relativeringsvermogen• Teamgericht en draagvlak creërenAanbodOnderwijs laten excelleren kan alleen wanneer de randvoorwaarden voor goed onderwijs aanwezig zijn. Jouw werk doet ertoe. Deze nieuwe functie is een unieke kans om als directielid mee te werken aan de ontwikkeling van leerlingen en de ontwikkeling van het Dongemond college in Raamsdonksveer en Made. De functie valt in schaal 13 van de cao onderwijs.Procedure - Eerst onbevangen ontmoeten en dan kiezenDe begeleiding van de wervings- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start 's ochtends met een eerste korte ontmoeting (speeddate) met verschillende mensen van de organisatie. In de speeddates willen we graag jou als persoon leren kennen en kijken we nog niet naar je cv of je brief. Zoals we onze leerlingen ontmoeten, zo ontmoeten we jou! Zonder vooroordelen, zonder informatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we later op diezelfde dag verder met een diepgaand gesprek over de opdracht, je ervaringen en de match voor jou en voor de organisatie. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 4 november 2024 en we willen graag afronden voor 1 december 2024.Geïnteresseerd - Samen werken aan mooi onderwijs?Herken jij je in het profiel en in de ambities die er liggen? We leren je graag kennen. Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Dat bespreken we graag. Ben jij ook nieuwsgierig? Dan zien wij jouw reactie met plezier tegemoet. Dat kan door uiterlijk 27 oktober 2024 via kv.nl je cv en motivatie te uploaden. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je bij je reactie vermelden.De vacature wordt begeleid door Johannes Arets (06-) en Trudy van Iwaarden (). Uiteraard zijn Johannes en Trudy bereikbaar voor nadere informatie.Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn managementrollenmeting in te vullen.
Businesscontroller HuisartsenzorgZorggroep AlmereAlmere is een jonge en de snelst groeiende stad van Nederland. Samenwerken en vernieuwen is altijd de kracht en het credo van de gezondheidszorg in Almere geweest. En zo gaan ze ook verder. Wij zoeken een business controller die verder wil bouwen aan de toekomstgerichte huisartsenzorg.Jij kunt jouw bijdrage leveren aan de zorg van de toekomst! Op het hoofdkantoor bevinden zich ondersteunende diensten van Zorggroep Almere, hieronder valt ook de afdeling Planning & Control. Het P&C-team bestaat uit 4 controllers met elk een of meerdere zorgdisciplines als klant en aandachtsgebied. Het P&C-team is een enthousiast team en altijd op zoek naar verbetering. Het team weet elkaar goed te vinden, deelt actief kennis, en de leden maken graag en goed gebruik van elkaars vaardigheden. Naast het P&C-team maak je ook deel uit van het huisartsenmanagementteam waarin de huisartsendagzorg en de HAP zijn vertegenwoordigd. Je rapport direct aan concern controller.Als Business Controller Huisartsenzorg krijg je bij Zorggroep Almere een uitgebreid takenpakket met veel verantwoordelijkheid. De focus zal liggen op het ondersteunen van de discipline Huisartsenzorg op financieel en strategisch gebied. Je ondersteunt de directeur en het management van de huisartsenzorg bij het realiseren van de doelstellingen. Je rol als controller heeft betrekking op de huisartsen dagzorg (16 gezondheidscentra) en voor de huisartsenspoedpost en de regio-organisatie huisartsen. Je hebt een voortrekkersrol in het analyseren en interpreteren van de cijfers en geeft strategische adviezen voor en aan de bedrijfsvoering. Je kijkt samen met het management van de disciplines wat de invloed van in- en externe veranderingen is op de toekomstige resultaten en hoe ze die zelf kunnen beïnvloeden. Verder doe je voorstellen voor het beleid en de implementatie daarvan. Je hebt direct contact met externe partijen zoals de zorgverzekeraars en de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). Je bent als expert betrokken bij alle gesprekken met deze partijen en de onderhandelingen.Jij bent een verbinder binnen de huisartsenzorg, rekening houdend met de verschillende zorgdisciplines binnen Almere. Dit doe je ook in samenwerkingsverbanden met andere afdelingen, waaronder Business Intelligence (BI). Je bent in staat om data te vertalen in informatie en zo een overtuigend standpunt op te bouwen. Dit zowel gezien vanuit de kwaliteit van de zorg als vanuit financieel perspectief. Door je constructieve en resultaatgerichte houding én door de dialoog aan te gaan ben je in staat om met de organisatie de richting te definiëren.Kortom: je levert een belangrijke bijdrage aan het optimaliseren van processen en je bent het financiële geweten van de huisartsenzorg van Zorggroep Almere.ProfielFinanciële en/of bedrijfseconomische opleiding afgerond (hbo/wo).Minimaal drie jaar ervaring opgedaan als (business) controller in werkomgeving met een complexe financiële structuur, bij voorkeur in de sector (huisartsen-)zorg.Kennis van AFAS is een pré.Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en op de verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie.Proactief in samenwerken en verbinden om tot een beter resultaat te komen in een dynamisch werkveld, waarbij vaak projectmatig verschillende vraagstukken tegelijk spelen.Kernwoorden: Maatschappelijk betrokken CommunicatieFlexibelResultaatgericht Strategisch Samenwerken optimaliserenOver de organisatieZorggroep AlmereBij Zorggroep Almere voelen ze zich verantwoordelijk voor een goed en breed aanbod aan zorg en dienstverlening, dichtbij, in de wijk waar mensen wonen. Ze werken vanuit gezondheidscentra en woonzorgcentra verspreid over heel Almere. Daarnaast hebben ze een centrum voor geriatrische revalidatie en een Geriatrisch Expertisecentrum. De ondersteunde diensten werken vanuit het hoofdkantoor.In de gezondheidscentra vind je de huisartsenteams, apotheekmedewerkers en medewerkers van de wijkverpleging. Daarnaast bieden ze in veel centra verloskundige zorg en fysiotherapie. Ze werken zoveel mogelijk samen (multidisciplinair) om zo de cliënten de best mogelijke zorg te bieden. Vakmanschap, passie voor het vak en plezier in het werk zijn hierbij van doorslaggevend belang.Zorggroep Almere heeft een vooraanstaande plek in de zorgketen in Almere. De organisatie is met ca. 2.500 medewerkers één van de grootste werkgevers en de grootste zorgaanbieder in Almere. Ze bieden huisartsenzorg vanuit 16 gezondheidscentra, verspreid over heel Almere en de Huisartsenspoedpost. Hun kracht ligt in de onderlinge samenwerking, die gericht is op integraliteit van dienstverlening aan de cliënten. Almere blijft groeien en de ambitie van Zorggroep Almere is om mee te groeien.AanbodZorggroep Almere biedt naast de mogelijkheid om je te verdiepen in een diversiteit aan zorgactiviteiten ook een mooi en eigentijds pakket arbeidsvoorwaarden:Arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT, salarisschaal FWG 60 (max. € 5.593 op basis van 36 uur).Contract van 32 tot 36 uur (4 9 is mogelijk!).Goede werk- en privébalans met gefaciliteerde thuiswerkplek (afwisseling kantoor en thuis).Eindejaarsuitkering van 8,33%, oftewel een 13e maand.Korting op je zorgverzekering via de collectieve regeling.Toegang tot de digitale leeromgeving om interessante trainingen en cursussen te volgen gericht op persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.Goed bereikbaar met openbaar vervoer en voldoende gratis parkeerplaats nabij het kantoor en de mogelijkheid tot hybride werken.Bij Zorggroep Almere vinden ze het belangrijk dat je je kunt blijven ontwikkelen. Hier geven ze je graag de mogelijkheden voor. Daarom bieden ze ruimte voor het ontwikkelen van je competenties en hebben ze aandacht voor je loopbaanontwikkeling binnen de organisatie.ProcedureDe procedure is erop gericht om de kandidaat zo snel als mogelijk te laten starten. De eerste gesprekken met K+V vinden daarom zo spoedig mogelijk plaats. De selectiegesprekken bij Zorggroep Almere staan ingepland op dinsdag 5 november in Almere. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de eindkandidaat staat gepland op donderdag 7 november.GeïnteresseerdBen je geïnteresseerd in deze functie? We vragen je zo snel mogelijk, maar uiterlijk 27 oktober te reageren via kv.nl en daar bij "solliciteer direct" je cv en motivatie te uploaden. Let op! Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de reactietermijn eerder sluiten, reageer daarom snel!Je kunt al je vragen stellen aan Frank Wolff (06-) of Marion Hermsen (06-).Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.
Jarabee Hengelo, Overijssel, Nederland Financieel controllerOver de organisatieJarabeeJarabee met het hoofdkantoor in Hengelo, € 32 miljoen omzet, 260 medewerkers waarvan 184 geregistreerde jeugdzorgprofessionals, is specialist op het gebied van gezin en opvoeden, zelfstandigheid en zelfredzaamheid, onderwijs en zorg, veiligheid & ouderschap en scheiding. Jarabee wil dat kinderen en jongeren zich zo optimaal mogelijk kunnen ontwikkelen. Zij is er voor gezinnen waarbij complexe vraagstukken de ontwikkeling van het kind of de jongere in de weg staan en er zelf of met lichte ondersteuning niet uitkomen. Met betrokken professionals, jongeren, ouders en vervangende opvoeders en in samenwerking met andere organisaties worden de kinderen, jongeren en gezinnen in de gehele regio Twente ondersteund om er sterker uit te komen. Jarabee streeft naar een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Zij koestert vakmanschap, empathie, respect en openheid als haar kernwaarden en is ervan overtuigd dat haar medewerkers de sleutel zijn tot succes.De wijziging in de financiering van de jeugdzorg heeft Jarabee geraakt. En nog steeds is het financieel turbulent. Dit maakt het des te belangrijker dat er op professionele wijze financieel effectief wordt gestuurd en gerapporteerd. De Financial Controller speelt daar een cruciale rol in. Hou je van uitdaging en bouwen en kun je omgaan met een bepaalde mate van onzekerheid, dan is dit een mooie rol voor jou!FunctieFinancial ControllerIn de huidige, financieel uitdagende, fase van de organisatie heb je als Financial Controller als belangrijkste taak om de volledige boekhouding te beheren en aan te sturen met behulp van je drie collega's. Voorop staan daarbij het balans-, exploitatie- en liquiditeitsbeheer inclusief bewaking dat er wordt gefactureerd en dat het geld binnen komt.Daarbij horen de volgende resultaatsgebieden:Team FA: Dagelijkse aansturing van de financiële administratie waarbij je de lijnen uitzet, voortgang bewaakt, maar zelf ook de handen uit de mouwen steekt. Daarnaast zorg je voor een fijn werk- en leerklimaat waarbij ruimte en vrijheid bestaat om het steeds een beetje beter te doen.Efficiënte inrichting van systemen en processen: Verantwoordelijk voor een 'keep it simple' inrichting van het financieel systeem en aanpalende andere systemen (zoals zorgsysteem, facturensysteem, kas & pas). En dit geldt ook voor de processen die leiden tot input danwel output van deze systemen.Financiële Rapportage: Verantwoordelijk voor het opstellen, analyseren en rapporteren van financiële gegevens, de maandelijkse, kwartaal- en jaarlijkse financiële overzichten en (subsidie)rapportages.Budgettering en Forecasting: Assisteren bij het opstellen van budgetten, financiële prognoses en de liquiditeitsbegroting, en het monitoren van de voortgang ten opzichte van deze budgetten en prognoses. Dit doe je samen met de business controller. Jij zorgt voor de financiële basis.Informatievoorziening: Regelt de structurele informatievoorziening op een zo efficiënt en effectief mogelijke manier. Digitaal en slim. Er wordt gebruik gemaakt van Power BI.Je maakt als Financial Controller deel uit van de financiële kolom, die als geheel valt onder de aansturing van de Manager Bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan de drie collega's van de Financiële Administratie, zorgt voor structuur en voldoende bezetting, waarbij je meewerkend optreedt. Je werkt nauw samen met de Businesscontroller, Contractmanager, Cliëntadministratie en de Manager Bedrijfsvoering.Je zorgt ervoor dat de boekhouding in al zijn facetten up to date is, de aanpalende processen effectief en efficiënt zijn ingericht en dat je op ieder moment weet hoe Jarabee er voor staat. Je ziet kansen waar het beter kan en hebt ook het lef deze aan te kaarten en in gezamenlijkheid te implementeren. Je bent een bouwer en verbeteraar naast dat je snapt dat je iedere maand, kwartaal en jaar de boekhouding moet afsluiten om adequaat en tijdig te kunnen rapporteren. Je bent goed in staat om het team te ontwikkelen tot financiële professionals die zelfstandig kunnen werken.Kernwoorden: Stevig Sturend Professional Pragmatisch Organisatie sensitief Sense of urgencyProfielWij komen graag met je in contact als je houdt van uitdagingen en eigenaarschap toont op je resultaten en je persoonlijke ontwikkeling. Initiatief, creativiteit en eigen invulling worden gewaardeerd!Vereiste Vaardigheden en Kwalificaties:Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.Je hebt kennis van en ervaring met financiële systemen en processen.Power BI / Excel-vaardigheden.Verbetermentaliteit en lef. Als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan.Gestructureerd, met oog voor detail en nauwkeurigheid, evenals het vermogen om onder druk te werken en strakke deadlines te halen.Communicatief vaardig met oog voor verschillende belanghebbenden en (niet financiële) achtergronden.Je bent proactief en ondernemend, klantvriendelijk, zelfstandig, enthousiast en gericht op samenwerken.AanbodBen jij die resultaatgerichte professional die wij zoeken? Een procesdenker, gericht op digitaliseren en optimaliseren van finance. Een teambuilder, die frisheid brengt en de zaken overzichtelijk houdt.Wat krijg je?Een contract voor 28-36 uur per week.Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Jeugdzorg. Voor deze functie is het salaris ingedeeld in schaal 12, maximaal € 6.646,31 bruto per maand op basis van 36-urige werkweek.Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.Een dienstverband voor één jaar, waarbij bij goed functioneren na een jaar wordt overgegaan tot een samenwerking voor onbepaalde tijd.ProcedureDe procedure is erop gericht om de benoeming zo snel als mogelijk af te ronden. De gesprekken bij Jarabee worden binnenkort (in oktober 2024) gepland; daaraan voorafgaand vindt een oriënterend gesprek met K+V plaats.GeïnteresseerdBen jij geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie liefst zo spoedig mogelijk en uiterlijk woensdag 23 oktober tegemoet. Dat kan via kv.nl en daar bij "solliciteer direct" je CV en motivatie te uploaden. Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma (06-).Aan kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.Senioriteitsniveau
K+V werving en selectie Limburg, Nederland (Op locatie)Functie(junior) Clustermanager (young potential)Als Cluster Manager geef je leiding aan een team in je rayon: bestaande uit Artsen, verpleegkundigen en algemene medewerkers (ongeveer 20 fte's op 3 locaties). Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg, de praktijkvoering en de doelstellingen, waaronder het financiële resultaat, het personeelsbeleid, de in- en externe communicatie, het kwaliteitssysteem, het gebouwbeheer en ARBO- en milieutechnische aspecten. Je ontzorgt je collega's zodat zij gemotiveerd en met focus hun werk goed kunnen doen; namelijk de juiste hoogstaande medische zorg geven die zij nodig hebben. Jij maakt het verschil omdat je doorgrondt waar de relevante klantbehoeften liggen en je het aanbod van de dienstverlening hierop mooi laat aansluiten.Als Cluster Manager ben je verantwoordelijk voor je 'eigen vestiging(en)'. Dat betekent dat je veel vrijheid krijgt en een brede verantwoordelijkheden hebt:De dagdagelijkse operationele aansturing en een gezonde bedrijfsvoering.Lokale marketingstrategieën, acties, promoties, PR. Je beheert de content kalender en je denkt na over zichtbaarheid.De P-kant: de bezetting, werkroosters, taakverdeling en het opleidingsbudget.Budgettering en de financiële prestaties.ProfielVoor deze functie is uitgebreide leidinggevende ervaring geen must. Maar wel:Energie, lol en plezier om met mensen bezig te zijn.goede communicatieve vaardigheden, stimulerende en verbindende manier leiding geven aan alle medewerkers.Analytische vaardigheden: verbanden tussen problemen of data leggen. Je structureert informatie overzichtelijk, stelt goede vragen die het probleem verhelderen en trekt conclusies door logisch redeneren en op basis van feiten.Resultaatgericht en jouw acties en beslissingen zijn gericht op het realiseren van concrete doelen.Finance ervaring.Ervaring in de zorg maar ook in Hospitality, horeca of logistiek zou passend kunnen zijn.Kernwoorden: Verbindend Analytisch Positief Young potentialOver de organisatieCommerciële ZorginstellingCommerciële Zorginstelling met meerdere klinieken.AanbodMooie functie voor iemand die 2e of 3e stap gaat maken en die ambitie en energie kan omzetten naar een mooie nieuw rol als junior leidinggevend.Aantrekkelijke functie voor 32 - 40 uur per week met een bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld rond de € 4.300,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur per week). Aangevuld met een variabele beloning.Leaseauto.Budget voor persoonlijke ontwikkeling.Goede pensioenregeling.Laptop, telefoon.25 vakantiedagen.ProcedureGraag plannen wij op korte termijn een online gesprek in met potentiële kandidaten. Fijn dus als je snel reageert.GeïnteresseerdBen je geïnteresseerd in deze toffe job? We vragen je snel te reageren via kv.nl en daar bij "solliciteer direct" je CV, motivatie te uploaden. Je kunt bellen met Frank Wolff (06-) voor meer informatie of om te sparren.Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.
Over de organisatie
Nederlandse Curling Bond
De Nederlandse Curling Bond (NCB) wil curling op een steenworp afstand van iedere Nederlander brengen. De missie van de NCB is om de curlingsport in Nederland te faciliteren en te versterken. Als een van de kleinere sportbonden in Nederland wat betreft aantal leden ziet de Nederlandse Curling Bond veel kansen om curling te laten groeien, samen met diverse partners - zoals met hoofdsponsor Vebego - en in samenwerking met NOC NSF. De NCB wil bouwen aan een infrastructuur waarmee een wisselwerking ontstaat tussen een bredere basis met regionale en landelijke competitie(s) en meespelen op internationaal niveau in meerdere disciplines. Zo moet Nederland structureel in de top 10 van de wereld staan en deelnemen aan de Olympische - en Paralympische Spelen.
Het bestuur van de NCB bestaat uit minimaal vijf en maximaal negen (momenteel vijf) bestuursleden en is verantwoordelijk voor het strategisch beleid van de NCB. Als collegiaal bestuur zijn alle bestuursleden samen verantwoordelijk voor het totale beleid, waarbij er sprake is van portefeuilles met verschillende aandachtsgebieden en commissies. Het bestuur is voorwaardenscheppend en richtingbepalend. Ieder bestuurslid draagt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid binnen zijn portefeuille in het bijzonder. Het bestuur legt verantwoording af aan de bondsvergadering, die bestaat uit vertegenwoordigers van de aangesloten verenigingen.
Het bestuur bestuurt op afstand. Het bestuur heeft de uitvoering van het beleid voor een groot deel gemandateerd aan de Algemeen Directeur die op zijn beurt sturing en leiding geeft aan de werkorganisatie en de overige samenwerkingspartners.
Voor deze Olympische en ambitieuze sport zoeken wij een strategische en ondernemende voorzitter.
Functie
Voorzitter Nederlandse Curling Bond
Als voorzitter ben je het boegbeeld en gezicht van de Curlingbond, in nauwe samenwerking met het bestuur en de directeur. Met het bestuur bestuur je samen en met de directeur vorm je een tandem. Soms zit de een voorop, dan weer de ander! Bestuur en directie zijn samen verantwoordelijk voor de NCB, ieder met zijn eigen rol en verantwoordelijkheid. Houd je van dit samenspel?
Daarnaast heeft de voorzitter uiteraard een aantal specifieke taken:Het opstellen van de agenda in samenwerking met de secretaris van het bestuur, in dit geval de directeur.Het leiden van de vergaderingen van het bestuur.Het, eventueel samen met één of meer leden van het bestuur, voeren van beoordelingsgesprekken met de directeur.Het onderhouden van structurele en regelmatige contacten met de directeur, NOC NSF en samenwerkingspartners.Het aanvoeren en het gezicht zijn van de Nederlandse Curling Bond en deze nationaal en internationaal (bijvoorbeeld bij de World Curling Federation) goed kunnen representeren.De voorzitter heeft een flexibele agenda en ongeveer twee - vier uur per week beschikbaar om de rol goed in te vullen. De uitdagingen voor de komende jaren zijn de volgende:De NCB organisatie verstevigen en robuuster maken;Met een ondernemende attitude groei realiseren;NCB meer gezicht geven. Deze uitdagingen realiseer je, onder andere, door strategisch te opereren, goed relatiemanagement toe te passen en ondernemerschap te stimuleren en te tonen.
Profiel Voorzitter
De ideale voorzitter van de Nederlandse Curling Bond:Beschikt over leiderschapskwaliteiten en weet anderen te inspirerenIs een besluitvaardige teamspeler en een echte verbinder.Beschikt over een strategisch denkniveau en weet overzicht te behouden en prioriteiten te stellen.Heeft aantoonbare bestuurlijke ervaring.Kan goed communiceren en heeft empathisch vermogen.Is transparant en integer met gevoel voor verhoudingen.Is zich bewust van de grote verantwoordelijkheid die zij/hij draagt ten opzichte van de curlingsport.Heeft voeling met de maatschappelijke ontwikkelingen, denkt in kansen en heeft een voortvarende aanpak.Kan commercieel denken en werken.Heeft een maatschappelijk netwerk.Onderschrijft het belang van een inclusieve sportbond in al haar geledingen en uitingen.Is in staat als voorzitter te functioneren binnen het gekozen besturingsmodel waarbinnen veel verantwoordelijkheid is neergelegd bij de werkorganisatie.Heeft affiniteit met sport.Beschikt over voldoende tijd, energie en motivatie om de bestuursfunctie als geschetst uit te oefenen en bovendien de NCB te vertegenwoordigenHeeft humor en relativeringsvermogen. Voorwaardelijk geldt dat de bestuursleden van de NCB zich houden aan de statuten, het huishoudelijk reglement, zich houden aan de code 'Goed Sportbestuur' (NOC NSF), van onbesproken gedrag zijn en een bijdrage leveren aan een (sociaal) veilig sportklimaat.
Functie
Bestuurslid Nederlandse Curling Bond
Als bestuurslid met de portefeuille topsport en talentontwikkeling ben je onderdeel van het collegiale bestuur van de NCB en dat bestaat uit minimaal vijf en maximaal negen (en momenteel vijf) bestuursleden.
Wij zoeken een bestuurder met een visie op talentontwikkeling en topsport, die met energie kijkt naar de kansen om curling als sport in Nederland verder op de kaart te zetten. Je brengt ervaring mee uit topsport / talentontwikkeling en zorgt voor de goede randvoorwaarden en een heldere uitvoering van het beleid.
Als bestuurslid met deze portefeuille ben je gericht op de volgende opgaven:Een stevig en goed functionerend topsportprogramma, o.a. met een tweede locatie in NederlandGoed functionerend talentontwikkelprogramma en aansluiting met topsportGoed functionerend high performance team dat resultaatgedreven is en met KPI's werkt. Profiel Bestuurslid
Als bestuurslid topsport en talentontwikkeling ben je onderdeel van een bestuur dat voorwaardenscheppend en richtingbepalend is. Ieder bestuurslid draagt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid binnen zijn of haar portefeuille in het bijzonder, in jouw geval dus topsport en talentontwikkeling. Het bestuur legt verantwoording af aan de bondsvergadering, die bestaat uit vertegenwoordigers van de aangesloten verenigingen.
Het bestuur is betrokken en functioneert tegelijk op afstand. Het bestuur heeft de uitvoering van het beleid voor een groot deel gemandateerd aan de Algemeen Directeur die op zijn beurt sturing en leiding geeft aan de werkorganisatie en de overige samenwerkingspartners.
Voorwaardelijk geldt dat de bestuursleden van de NCB zich houden aan de statuten, het huishoudelijk reglement en zich houden aan de code 'Goed Sportbestuur' (NOC NSF), van onbesproken gedrag zijn en een bijdrage leveren aan een (sociaal) veilig sportklimaat.
Voor topsport en talentontwikkeling heb je te maken met de algemeen directeur van de Curlingbond, de programmamanager topsport, bondscoach en NOC NSF en sponsoren. Je bent verantwoordelijk voor:Het ontwikkelen van topsportbeleid en -strategie.Het behartigen (intern en extern) van de belangen van de curlingsport en het onderhouden van relevante contacten. in het kader van topsport en talentontwikkeling.Het verantwoorden van het uitgevoerde beleid en het realiseren van een sluitende begroting. Algemene verwachtingen van een bestuurslid:Het bestuurslid is integer, heeft gevoel voor verhoudingen en is zich bewust van de grote verantwoordelijkheid die zij/hij draagt ten opzichte van de curlingsport.Geïnteresseerd in en affiniteit met sport in de breedste zin des woords.Beschikt over een strategisch denkniveau en heeft aantoonbare bestuurlijke ervaring.Vanuit eigen onafhankelijkheid verbinding kunnen zoeken met de collega bestuursleden en medewerkers en zich committeren aan genomen bestuursbesluiten.Is in staat als bestuurder te functioneren binnen het gekozen besturingsmodel waarbinnen veel verantwoordelijkheid is neergelegd bij de werkorganisatie.Beschikt over voldoende tijd, energie en motivatie om de bestuursfunctie als geschetst uit te oefenen en bovendien de NCB te vertegenwoordigen. De gewenste vaardigheden van een bestuurslid:In staat zijn om te redeneren op hoofdlijnen en met een lange termijnvisie.Besluitvaardig en in staat om overzicht te behouden en prioriteiten te stellen.Empathisch vermogen en relativeringsvermogen.Teambuilder om eenheid te stimuleren en bruggen te bouwen.Heeft gevoel voor complexe situaties, belangentegenstellingen en interpersoonlijke relaties en is in staat toekomstgerichte verbindingen tot stand te brengen.Een netwerk in de (top)sportwereld en deskundigheid in relatie tot talenten en topsport is een pré.Stelt het algemeen belang van de NCB boven persoonlijke belangen en belangen van verschillende geledingen binnen de NCB. Aanbod
Het bestuur komt in de wintermaanden eens per zes weken - en in de zomermaanden minder vaak bijeen voor de bestuursvergadering, zowel digitaal als fysiek. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van 3 jaar en kunnen twee keer herbenoemd worden. De bestuursleden worden gekozen door de Bondsvergadering.
Bestuursleden krijgen een vergoeding voor gemaakte onkosten binnen de daarvoor geldende regelingen.
Procedure
Deze procedure wordt begeleid door K+V. Heb je interesse, bel eerst eens om te sparren. De procedure start met het insturen van een motivatie en CV . click apply for full job details
Kinderopvang SKDD Doorn, Utrecht, Nederland (Op locatie)BusinesscontrollerOVER DE ORGANISATIEKINDEROPVANG SKDDVisie - Bij kinderopvang SKDD draait het om interactie en elkaar echt zien. Want wat we ook doen voor een ander, wat we ook samen ondernemen, waarin we ook verschillen of overeenkomen, als we elkaar zién en echt naar elkaar luisteren, ontstaat er iets moois. Iets van allebei. Groei bijvoorbeeld of een nieuw idee. Dat is hoe we binnen kinderopvang SKDD werken.Organisatie - SKDD is een erkende kinderopvangorganisatie, actief in Driebergen, Doorn, Leersum, Maarn, Amerongen, Langbroek en Overberg. Met 225 medewerkers wordt jaarlijks op ruim 30 locaties voor 2.000 kinderen een veilig klimaat gecreëerd om samen betekenisvolle ervaringen te beleven. Naast dagopvang biedt SKDD ook buitenschoolse opvang en Vroeg Voorschoolse Educatie aan.Ontwikkeling en uitdaging - Na opeenvolgende jaren van sterke groei, breekt voor SKDD een nieuwe fase aan, gericht op verdere professionalisering en doorontwikkeling van de interne organisatie, vooral in termen van sturing. Om onze realisatiekracht te versterken worden zowel posities als processen herijkt en beter ingericht. Om bestuur en management slagvaardiger te kunnen laten sturen en ondernemen wordt de functie van businesscontroller nieuw toegevoegd aan de bestaande financiële functionaliteit. Daarnaast krijgt de organisatie brede planning- en control cyclus vastere vorm en structuur, voorzien van passende onderliggend processen.FUNCTIEBUSINESS CONTROLLERIn deze nieuwe functie werk je vanuit het servicekantoor nauw samen met de financieel controller en de bestuurssecretaris en ontvang je leiding van de directeur-bestuurder. Je ondersteunt bestuur en management door tijdige en structurele aanlevering van belangrijke managementinformatie en adviseert hen bij het vertalen van de kengetalen naar sturing en ondernemen. Door analyse, forecasting, scenario denken en procesoptimalisatie vervul je een cruciale rol in de totale bedrijfsvoering.Deze rol biedt veel variatie; geen dag is hetzelfde. Het ene moment ben je op pad naar de locaties en ben je voor de teammanagers een sparringpartner die uitlegt, meedenkt, adviseert en stuurt waar nodig. Het andere moment ben je op het servicekantoor en ondersteun je de manager kinderopvang, de directeur-bestuurder en de Raad van Toezicht in hun verantwoordelijkheden. Je stelt begrotingen op, volgt nauwlettend de exploitatie en geeft met de bestuurssecretaris sturing aan de planning- en control cyclus. Je verzorgt periodieke managementrapportages, borgt de financiële integriteit van de organisatie en bent voortdurende gericht op procesoptimalisatie waar het gaat om administratieve processen.Speerpunten in de opgave voor de nieuwe business controller zijn:1. uitwerken en borgen van een efficiënte planning- en controlcyclus2. opzetten van maand-, kwartaal- en jaarrapportages met financiële- en bedrijfsmanagement informatie.3. Evalueren en verbeteren van bedrijfsprocessen, stroomlijnen van informatie door de hele organisatie, met als doel accurate, betrouwbare informatie voor de eigen organisatie (managers, directeur-bestuurder en RvT).PROFIELVakmens met een brede blikJij bent de gedegen financial die zaken makkelijk overziet. Je hebt een brede blik op de organisatie, ziet en legt makkelijk verbanden; ook met onderliggende administratieve processen. Jij bent goed in analyse én vooruitkijken en nog beter in het toepassen van de betekenis daarvan in de context. Als vakmens ben je een echte adviseur en sparringpartner voor bestuur, de manager en de teammanagers. Daar krijg jij energie van en zij inzicht om verder mee te sturen en te bouwen!Benut samenhang: samenwerkend en ontwikkelgerichtVoor jou zijn cijfers altijd onderdeel van een groter geheel; je doorziet snel samenhang, ziet het verhaal erachter, snapt de context en weet daardoor uitkomsten te vertalen naar waardevolle sturingsinformatie. Het gesprek daarover zoek je graag op; samen kom je verder en ben je sterker, daar geloof jij in. Je bent energiek en nieuwsgierig. Zoekt naar de vraag achter de vraag en legt nogmaals uit waar nodig. Je snapkracht over hoe het gaat benut je in hoe het beter kan; sterk gericht op ontwikkelen en verder komen, graag samen met je collega's van het servicekantoor. Je zoekt collega's niet alleen op, maar door je persoonlijkheid en toegankelijkheid komen collega's ook makkelijk naar jou toe. Samen integraal verantwoordelijk voor de business, daar ga jij voor!Wie ben je?Jij bent een stevige, enthousiaste professional, jong van geest, contextgericht met een pragmatische instelling. Een gedegen financial, die weet hoe je cijfers toepast en betekenis geeft, en continu mogelijkheden voor procesoptomalisatie ziet en benut. Vanuit vakdeskundigheid en vindingrijkheid faciliteer je de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent een constructieve kritische sparringpartner voor bestuur en management en een goede gesprekspartner voor de RvT.Je hebt een degelijke financiële opleiding en passend HBO+ werk- en denkniveau, en passie voor de maatschapplijke missie van kinderopvang. Ontbreekt je de ervaring als business controller maar ben je ambitieus en toe aan deze stap, dan nodigen we je zeker uit ook te reageren.AANBODSKDD geeft je in deze rol veel ruimte in het vormgeven van deze nieuwe functionaliteit. In deze sleutelpositie kun je met jouw kennis en persoonlijkheid een substantiële bijdrage leveren en de interne organisatie echt verder brengen. Je komt terecht in een informeel team met fijne collega's; je behaalt samen resultaten en er is ruimte voor plezier! De functie is voor 32-36 uur, en, afhankelijk van je ervaring en senioriteit, ingeschaald volgens de cao Kinderopvang in schaal 11 (max. € 5.708,-) tot 12 (max. € 6.402,-), bij een volledig dienstverband van 36 uur per week.PROCEDUREK+V helpt SKDD bij de search voor deze interessante functie. Wij willen deze procedure graag zo snel mogelijk voor SKDD afronden.GEÏNTERESSEERDBen je geïnteresseerd in deze mooie rol bij een fijne organisatie als SKDD? Reageer dan snel door bij "solliciteer direct" je CV en motivatie te uploaden. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Chris Boven, associé, die deze procedure begeleidt. Chris is bereikbaar via of op 06-.Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online een profielmeting in te vullen.
De school voor talentHet Dongemond college helpt circa 2.000 leerlingen hun talenten te ontdekken en te ontplooien. Op locaties in Made en Raamsdonksveer dagen wij hen uit en ondersteunen we hen in hun ontwikkeling tot evenwichtige, weerbare en (zelf)kritische persoonlijkheden die een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan een duurzame samenleving. Hiervoor bieden wij met 260 medewerkers persoonlijke aandacht en begeleiding, een veilige en prettige leeromgeving, evenals goed en eigentijds onderwijs dat gericht is op kennis, vaardigheden, zelfontplooiing en zelfstandigheid. Persoonlijke aandacht en een veilige en prettige werkomgeving gelden natuurlijk ook voor onze medewerkers. Professionele doorontwikkeling op kennis, vaardigheden, zelfontplooiing en eigenaarschap.Wij werken vanuit de kernwaarden:GeborgenheidOp onze school zijn we er voor elkaar en werken we vanuit de 'gemeenschapszin'. In de wisselwerking tussen medewerkers, leerlingen, ouder(s)/verzorger(s) en externe partners. We hanteren in de organisatie korte lijnen en onze deuren staan letterlijk open. Iedereen mag er zijn, in zijn of haar eigenheid. Dat veronderstelt niet alleen respect voor elkaar, maar ook interesse en betrokkenheid.VertrouwenWij geven onze leerlingen en collega's vertrouwen en ruimte om zich te ontwikkelen. Tegelijk hebben wij een principieel vertrouwen dat ze die ruimte op een verantwoorde manier benutten. Binnen de kaders van de school uiteraard.Verwondering"Verwondering is het begin van alle wijsheid" (Aristoteles). Kinderen zijn van nature nieuwsgierig. Aan ons de taak om die nieuwsgierigheid te voeden en te sturen. Want nieuwsgierigheid leidt tot verwondering en verwondering is dé drijfveer achter leren en ontwikkelen.BevlogenheidOnze medewerkers maken het Dongemond college. Wij willen een inspirerende school zijn met oprechte aandacht en interesse voor iedere leerling. Dat vraagt om gedreven, bevlogen medewerkers met hart voor de leerlingen, hun vak en onze school.Functie - Conrector Dongemond CollegeVanaf schooljaar 2024 -2025 werken we vanuit een nieuwe structuur. Er wordt gestreefd naar beleidsrijk werken, zodat het onderwijs optimaal weggezet wordt in de organisatie. Het Dongemond college is een grote en moderne VO-school met vmbo, havo en vwo. De school is een UNESCO-school en heeft een technasium. De samenwerking tussen de locaties is goed en logisch, omdat er onder andere doorstroming is voor de havo-bovenbouw en er op sectieniveau veel gedeeld wordt. Samen met de rector vormt de nieuwe conrector het directieteam dat verantwoordelijk is voor de aansturing van de school én voor de cultuurontwikkeling naar één school. De directie vormt samen met de teamleiders de schoolleiding. De lijnen zijn helder en kort, passend bij de kernwaarden en de stijl van de omgang van leerlingen en medewerkers. Het directieteam werkt intensief samen met het bestuurskantoor dat verantwoordelijk is voor alle bovenschoolse taken. De rector legt verantwoording af aan de bestuurder, de conrector aan de rector.De rector focust zich op de onderwijskundige taken zoals de onderwijskwaliteit, -ontwikkeling en leerlingondersteuning. De conrector neemt de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de school, waarbij verantwoordelijkheid voor de schoolbegroting en realisatie van kaderstellingen behoren. Het OOP (onderwijsondersteunend personeel) rapporteert, grotendeels via de teamleider facilitair, aan de conrector. Jouw verantwoordelijkheid is breed. Jij geeft sturing en belegt de bevoegdheden en verantwoordelijkheden; van de formatieplanning tot onderwijsgerelateerde ICT en van facilitaire zaken tot roosters maken. Samen met jouw teams ondersteun je de ontwikkeling van de leerling.Als conrector onderzoek je met de ondersteunende diensten welke processen er zijn en waar er mogelijkheden zijn om samen slimmer te organiseren. Je onderzoekt wat er speelt, hoe het zit en komt met verbetervoorstellen. Je durft hierin beslissingen te nemen en communiceert hier helder over met alle betrokkenen. Procesmatig werken, scenariodenken en bouwen aan een stevige structuur geeft jou energie.Profiel - Procesgerichte bouwerJij gaat uit van feiten. Je wil heel helder hebben wie waar verantwoordelijk voor is en analyseert wat je ziet en structureert waar nodig. Niet Zo hebben we het altijd gedaan , maar Zo willen wij dit samen doen. Relativeringsvermogen is jou niet vreemd, want het bouwen van een stevige basis gaat niet van de één op de andere dag. Je creëert draagvlak en weet met humor en aandacht voor het team de processen helder neer te zetten, deze te handhaven en te bewaken.Je hebt een bedrijfskundige achtergrond en affiniteit met de diverse facetten van bedrijfsvoering binnen het onderwijs. Je bent open-minded en je bent bereikbaar. Je bent organisatiesensitief en weet, binnen de gestelde kaders, creatief te denken.Persoonlijke kenmerken en competenties• Communicatief sterk• Resultaatgericht• Sensitief• Daadkrachtig• Verantwoordelijk• Betrokken• Organisatiesensitief• Procesmatig werken en scenariodenken• Analytisch vermogen• Helder communiceren• Humor en relativeringsvermogen• Teamgericht en draagvlak creërenAanbodOnderwijs laten excelleren kan alleen wanneer de randvoorwaarden voor goed onderwijs aanwezig zijn. Jouw werk doet ertoe. Deze nieuwe functie is een unieke kans om als directielid mee te werken aan de ontwikkeling van leerlingen en de ontwikkeling van het Dongemond college in Raamsdonksveer en Made. De functie valt in schaal 13 van de cao onderwijs.Procedure - Eerst onbevangen ontmoeten en dan kiezenDe begeleiding van de wervings- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start 's ochtends met een eerste korte ontmoeting (speeddate) met verschillende mensen van de organisatie. In de speeddates willen we graag jou als persoon leren kennen en kijken we nog niet naar je cv of je brief. Zoals we onze leerlingen ontmoeten, zo ontmoeten we jou! Zonder vooroordelen, zonder informatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we later op diezelfde dag verder met een diepgaand gesprek over de opdracht, je ervaringen en de match voor jou en voor de organisatie. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 4 november 2024 en we willen graag afronden voor 1 december 2024.Geïnteresseerd - Samen werken aan mooi onderwijs?Herken jij je in het profiel en in de ambities die er liggen? We leren je graag kennen. Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Dat bespreken we graag. Ben jij ook nieuwsgierig? Dan zien wij jouw reactie met plezier tegemoet. Dat kan door uiterlijk 27 oktober 2024 via kv.nl je cv en motivatie te uploaden. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je bij je reactie vermelden.De vacature wordt begeleid door Johannes Arets (06-) en Trudy van Iwaarden (). Uiteraard zijn Johannes en Trudy bereikbaar voor nadere informatie. Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn managementrollenmeting in te vullen.
Jarabee Hengelo, Overijssel, Nederland Financieel controllerOver de organisatieJarabeeJarabee met het hoofdkantoor in Hengelo, € 32 miljoen omzet, 260 medewerkers waarvan 184 geregistreerde jeugdzorgprofessionals, is specialist op het gebied van gezin en opvoeden, zelfstandigheid en zelfredzaamheid, onderwijs en zorg, veiligheid & ouderschap en scheiding. Jarabee wil dat kinderen en jongeren zich zo optimaal mogelijk kunnen ontwikkelen. Zij is er voor gezinnen waarbij complexe vraagstukken de ontwikkeling van het kind of de jongere in de weg staan en er zelf of met lichte ondersteuning niet uitkomen. Met betrokken professionals, jongeren, ouders en vervangende opvoeders en in samenwerking met andere organisaties worden de kinderen, jongeren en gezinnen in de gehele regio Twente ondersteund om er sterker uit te komen. Jarabee streeft naar een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Zij koestert vakmanschap, empathie, respect en openheid als haar kernwaarden en is ervan overtuigd dat haar medewerkers de sleutel zijn tot succes.De wijziging in de financiering van de jeugdzorg heeft Jarabee geraakt. En nog steeds is het financieel turbulent. Dit maakt het des te belangrijker dat er op professionele wijze financieel effectief wordt gestuurd en gerapporteerd. De Financial Controller speelt daar een cruciale rol in. Hou je van uitdaging en bouwen en kun je omgaan met een bepaalde mate van onzekerheid, dan is dit een mooie rol voor jou!FunctieFinancial ControllerIn de huidige, financieel uitdagende, fase van de organisatie heb je als Financial Controller als belangrijkste taak om de volledige boekhouding te beheren en aan te sturen met behulp van je drie collega's. Voorop staan daarbij het balans-, exploitatie- en liquiditeitsbeheer inclusief bewaking dat er wordt gefactureerd en dat het geld binnen komt.Daarbij horen de volgende resultaatsgebieden:Team FA: Dagelijkse aansturing van de financiële administratie waarbij je de lijnen uitzet, voortgang bewaakt, maar zelf ook de handen uit de mouwen steekt. Daarnaast zorg je voor een fijn werk- en leerklimaat waarbij ruimte en vrijheid bestaat om het steeds een beetje beter te doen.Efficiënte inrichting van systemen en processen: Verantwoordelijk voor een 'keep it simple' inrichting van het financieel systeem en aanpalende andere systemen (zoals zorgsysteem, facturensysteem, kas & pas). En dit geldt ook voor de processen die leiden tot input danwel output van deze systemen.Financiële Rapportage: Verantwoordelijk voor het opstellen, analyseren en rapporteren van financiële gegevens, de maandelijkse, kwartaal- en jaarlijkse financiële overzichten en (subsidie)rapportages.Budgettering en Forecasting: Assisteren bij het opstellen van budgetten, financiële prognoses en de liquiditeitsbegroting, en het monitoren van de voortgang ten opzichte van deze budgetten en prognoses. Dit doe je samen met de business controller. Jij zorgt voor de financiële basis.Informatievoorziening: Regelt de structurele informatievoorziening op een zo efficiënt en effectief mogelijke manier. Digitaal en slim. Er wordt gebruik gemaakt van Power BI.Je maakt als Financial Controller deel uit van de financiële kolom, die als geheel valt onder de aansturing van de Manager Bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan de drie collega's van de Financiële Administratie, zorgt voor structuur en voldoende bezetting, waarbij je meewerkend optreedt. Je werkt nauw samen met de Businesscontroller, Contractmanager, Cliëntadministratie en de Manager Bedrijfsvoering.Je zorgt ervoor dat de boekhouding in al zijn facetten up to date is, de aanpalende processen effectief en efficiënt zijn ingericht en dat je op ieder moment weet hoe Jarabee er voor staat. Je ziet kansen waar het beter kan en hebt ook het lef deze aan te kaarten en in gezamenlijkheid te implementeren. Je bent een bouwer en verbeteraar naast dat je snapt dat je iedere maand, kwartaal en jaar de boekhouding moet afsluiten om adequaat en tijdig te kunnen rapporteren. Je bent goed in staat om het team te ontwikkelen tot financiële professionals die zelfstandig kunnen werken.Kernwoorden: Stevig Sturend Professional Pragmatisch Organisatie sensitief Sense of urgencyProfielWij komen graag met je in contact als je houdt van uitdagingen en eigenaarschap toont op je resultaten en je persoonlijke ontwikkeling. Initiatief, creativiteit en eigen invulling worden gewaardeerd!Vereiste Vaardigheden en Kwalificaties:Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.Je hebt kennis van en ervaring met financiële systemen en processen.Power BI / Excel-vaardigheden.Verbetermentaliteit en lef. Als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan.Gestructureerd, met oog voor detail en nauwkeurigheid, evenals het vermogen om onder druk te werken en strakke deadlines te halen.Communicatief vaardig met oog voor verschillende belanghebbenden en (niet financiële) achtergronden.Je bent proactief en ondernemend, klantvriendelijk, zelfstandig, enthousiast en gericht op samenwerken.AanbodBen jij die resultaatgerichte professional die wij zoeken? Een procesdenker, gericht op digitaliseren en optimaliseren van finance. Een teambuilder, die frisheid brengt en de zaken overzichtelijk houdt.Wat krijg je?Een contract voor 28-36 uur per week.Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Jeugdzorg. Voor deze functie is het salaris ingedeeld in schaal 12, maximaal € 6.646,31 bruto per maand op basis van 36-urige werkweek.Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.Een dienstverband voor één jaar, waarbij bij goed functioneren na een jaar wordt overgegaan tot een samenwerking voor onbepaalde tijd.ProcedureDe procedure is erop gericht om de benoeming zo snel als mogelijk af te ronden. De gesprekken bij Jarabee worden binnenkort (in oktober 2024) gepland; daaraan voorafgaand vindt een oriënterend gesprek met K+V plaats.GeïnteresseerdBen jij geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie liefst zo spoedig mogelijk en uiterlijk woensdag 23 oktober tegemoet. Dat kan via kv.nl en daar bij "solliciteer direct" je CV en motivatie te uploaden. Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma (06-).Aan kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.Senioriteitsniveau
Over de organisatieNederlandse Curling BondDe Nederlandse Curling Bond (NCB) wil curling op een steenworp afstand van iedere Nederlander brengen. De missie van de NCB is om de curlingsport in Nederland te faciliteren en te versterken. Als een van de kleinere sportbonden in Nederland wat betreft aantal leden ziet de Nederlandse Curling Bond veel kansen om curling te laten groeien, samen met diverse partners - zoals met hoofdsponsor Vebego - en in samenwerking met NOC NSF. De NCB wil bouwen aan een infrastructuur waarmee een wisselwerking ontstaat tussen een bredere basis met regionale en landelijke competitie(s) en meespelen op internationaal niveau in meerdere disciplines. Zo moet Nederland structureel in de top 10 van de wereld staan en deelnemen aan de Olympische - en Paralympische Spelen.Het bestuur van de NCB bestaat uit minimaal vijf en maximaal negen (momenteel vijf) bestuursleden en is verantwoordelijk voor het strategisch beleid van de NCB. Als collegiaal bestuur zijn alle bestuursleden samen verantwoordelijk voor het totale beleid, waarbij er sprake is van portefeuilles met verschillende aandachtsgebieden en commissies. Het bestuur is voorwaardenscheppend en richtingbepalend. Ieder bestuurslid draagt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid binnen zijn portefeuille in het bijzonder. Het bestuur legt verantwoording af aan de bondsvergadering, die bestaat uit vertegenwoordigers van de aangesloten verenigingen.Het bestuur bestuurt op afstand. Het bestuur heeft de uitvoering van het beleid voor een groot deel gemandateerd aan de Algemeen Directeur die op zijn beurt sturing en leiding geeft aan de werkorganisatie en de overige samenwerkingspartners.Voor deze Olympische en ambitieuze sport zoeken wij een strategische en ondernemende voorzitter.FunctieVoorzitter Nederlandse Curling BondAls voorzitter ben je het boegbeeld en gezicht van de Curlingbond, in nauwe samenwerking met het bestuur en de directeur. Met het bestuur bestuur je samen en met de directeur vorm je een tandem. Soms zit de een voorop, dan weer de ander! Bestuur en directie zijn samen verantwoordelijk voor de NCB, ieder met zijn eigen rol en verantwoordelijkheid. Houd je van dit samenspel?Daarnaast heeft de voorzitter uiteraard een aantal specifieke taken:Het opstellen van de agenda in samenwerking met de secretaris van het bestuur, in dit geval de directeur.Het leiden van de vergaderingen van het bestuur.Het, eventueel samen met één of meer leden van het bestuur, voeren van beoordelingsgesprekken met de directeur.Het onderhouden van structurele en regelmatige contacten met de directeur, NOC NSF en samenwerkingspartners.Het aanvoeren en het gezicht zijn van de Nederlandse Curling Bond en deze nationaal en internationaal (bijvoorbeeld bij de World Curling Federation) goed kunnen representeren.De voorzitter heeft een flexibele agenda en ongeveer twee - vier uur per week beschikbaar om de rol goed in te vullen.De uitdagingen voor de komende jaren zijn de volgende:De NCB organisatie verstevigen en robuuster maken;Met een ondernemende attitude groei realiseren;NCB meer gezicht geven.Deze uitdagingen realiseer je, onder andere, door strategisch te opereren, goed relatiemanagement toe te passen en ondernemerschap te stimuleren en te tonen.Profiel VoorzitterDe ideale voorzitter van de Nederlandse Curling Bond:Beschikt over leiderschapskwaliteiten en weet anderen te inspirerenIs een besluitvaardige teamspeler en een echte verbinder.Beschikt over een strategisch denkniveau en weet overzicht te behouden en prioriteiten te stellen.Heeft aantoonbare bestuurlijke ervaring.Kan goed communiceren en heeft empathisch vermogen.Is transparant en integer met gevoel voor verhoudingen.Is zich bewust van de grote verantwoordelijkheid die zij/hij draagt ten opzichte van de curlingsport.Heeft voeling met de maatschappelijke ontwikkelingen, denkt in kansen en heeft een voortvarende aanpak.Kan commercieel denken en werken.Heeft een maatschappelijk netwerk.Onderschrijft het belang van een inclusieve sportbond in al haar geledingen en uitingen.Is in staat als voorzitter te functioneren binnen het gekozen besturingsmodel waarbinnen veel verantwoordelijkheid is neergelegd bij de werkorganisatie.Heeft affiniteit met sport.Beschikt over voldoende tijd, energie en motivatie om de bestuursfunctie als geschetst uit te oefenen en bovendien de NCB te vertegenwoordigenHeeft humor en relativeringsvermogen.Voorwaardelijk geldt dat de bestuursleden van de NCB zich houden aan de statuten, het huishoudelijk reglement, zich houden aan de code 'Goed Sportbestuur' (NOC NSF), van onbesproken gedrag zijn en een bijdrage leveren aan een (sociaal) veilig sportklimaat.FunctieBestuurslid Nederlandse Curling BondAls bestuurslid met de portefeuille topsport en talentontwikkeling ben je onderdeel van het collegiale bestuur van de NCB en dat bestaat uit minimaal vijf en maximaal negen (en momenteel vijf) bestuursleden.Wij zoeken een bestuurder met een visie op talentontwikkeling en topsport, die met energie kijkt naar de kansen om curling als sport in Nederland verder op de kaart te zetten. Je brengt ervaring mee uit topsport / talentontwikkeling en zorgt voor de goede randvoorwaarden en een heldere uitvoering van het beleid.Als bestuurslid met deze portefeuille ben je gericht op de volgende opgaven:Een stevig en goed functionerend topsportprogramma, o.a. met een tweede locatie in NederlandGoed functionerend talentontwikkelprogramma en aansluiting met topsportGoed functionerend high performance team dat resultaatgedreven is en met KPI's werkt.Profiel BestuurslidAls bestuurslid topsport en talentontwikkeling ben je onderdeel van een bestuur dat voorwaardenscheppend en richtingbepalend is. Ieder bestuurslid draagt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid binnen zijn of haar portefeuille in het bijzonder, in jouw geval dus topsport en talentontwikkeling. Het bestuur legt verantwoording af aan de bondsvergadering, die bestaat uit vertegenwoordigers van de aangesloten verenigingen.Het bestuur is betrokken en functioneert tegelijk op afstand. Het bestuur heeft de uitvoering van het beleid voor een groot deel gemandateerd aan de Algemeen Directeur die op zijn beurt sturing en leiding geeft aan de werkorganisatie en de overige samenwerkingspartners.Voorwaardelijk geldt dat de bestuursleden van de NCB zich houden aan de statuten, het huishoudelijk reglement en zich houden aan de code 'Goed Sportbestuur' (NOC NSF), van onbesproken gedrag zijn en een bijdrage leveren aan een (sociaal) veilig sportklimaat.Voor topsport en talentontwikkeling heb je te maken met de algemeen directeur van de Curlingbond, de programmamanager topsport, bondscoach en NOC NSF en sponsoren. Je bent verantwoordelijk voor:Het ontwikkelen van topsportbeleid en -strategie.Het behartigen (intern en extern) van de belangen van de curlingsport en het onderhouden van relevante contacten. in het kader van topsport en talentontwikkeling.Het verantwoorden van het uitgevoerde beleid en het realiseren van een sluitende begroting.Algemene verwachtingen van een bestuurslid:Het bestuurslid is integer, heeft gevoel voor verhoudingen en is zich bewust van de grote verantwoordelijkheid die zij/hij draagt ten opzichte van de curlingsport.Geïnteresseerd in en affiniteit met sport in de breedste zin des woords.Beschikt over een strategisch denkniveau en heeft aantoonbare bestuurlijke ervaring.Vanuit eigen onafhankelijkheid verbinding kunnen zoeken met de collega bestuursleden en medewerkers en zich committeren aan genomen bestuursbesluiten.Is in staat als bestuurder te functioneren binnen het gekozen besturingsmodel waarbinnen veel verantwoordelijkheid is neergelegd bij de werkorganisatie.Beschikt over voldoende tijd, energie en motivatie om de bestuursfunctie als geschetst uit te oefenen en bovendien de NCB te vertegenwoordigen.De gewenste vaardigheden van een bestuurslid:In staat zijn om te redeneren op hoofdlijnen en met een lange termijnvisie.Besluitvaardig en in staat om overzicht te behouden en prioriteiten te stellen.Empathisch vermogen en relativeringsvermogen.Teambuilder om eenheid te stimuleren en bruggen te bouwen.Heeft gevoel voor complexe situaties, belangentegenstellingen en interpersoonlijke relaties en is in staat toekomstgerichte verbindingen tot stand te brengen.Een netwerk in de (top)sportwereld en deskundigheid in relatie tot talenten en topsport is een pré.Stelt het algemeen belang van de NCB boven persoonlijke belangen en belangen van verschillende geledingen binnen de NCB.AanbodHet bestuur komt in de wintermaanden eens per zes weken - en in de zomermaanden minder vaak bijeen voor de bestuursvergadering, zowel digitaal als fysiek. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van 3 jaar en kunnen twee keer herbenoemd worden. De bestuursleden worden gekozen door de Bondsvergadering.Bestuursleden krijgen een vergoeding voor gemaakte onkosten binnen de daarvoor geldende regelingen.ProcedureDeze procedure wordt begeleid door K+V. Heb je interesse, bel eerst eens om te sparren. De procedure start met het insturen van een motivatie en CV. Hierna volgt een kennismaking met K+V en als alles goed gaat met een deel van het bestuur en de directeur. In een tweed
