Gaat dit over jou? Ben jij klaar om het verschil te maken als Recruiter in de energietransitie? Weet jij als geen ander wat technici belangrijk vinden, wat zij zoeken bij een werkgever én hoe jij hen kan enthousiasmeren? Als Recruiter bij Kenter ben jij verantwoordelijk voor alle technische vacatures binnen onze organisatie. Je coördineert het wervingsproces van A tot Z en adviseert hiring managers over de beste aanpak voor technische wervingsvraagstukken, zowel voor vaste posities als voor inhuur. Maar dat is niet alles. Wij zoeken een recruiter die gepassioneerd is over het vak recruitment en collega's en leidinggevenden hierin meeneemt. Iemand die niet alleen de organisatiestrategie begrijpt, maar er ook actief aan bijdraagt door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Jouw ervaring als adviseur op het gebied van recruitment maakt jou een volwaardige sparringpartner op elk niveau. Het is onze missie om een belangrijke rol te spelen in de energietransitie, en we zoeken iemand die die ambitie deelt. Wil jij deel uitmaken van een organisatie die hard groeit en waar ruimte is voor jouw ideeën? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen en te ontdekken hoe jij bij ons het verschil kunt maken. Jouw baan Als Recruiter bij Kenter ben je, samen met de Lead Recruiter, de spil in het recruitmentproces en draag je bij aan het aantrekken van technisch talent voor Kenter. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR-collega's en externe partners om de beste kandidaten te vinden en te interesseren voor Kenter. Je bent niet zomaar een collega die zelfstandig vacatures kan vervullen. Je bent een sparringpartner voor de hiring managers en collega's, bent in staat scherp te adviseren over (ontwikkelingen op) de arbeidsmarkt en passende wervingstrategieën. Je barst van de ideeën om zo succesvol mogelijk de juiste kandidaten aan Kenter te binden; je bent een echte ambassadeur van ons mooie bedrijf. Belangrijke taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer: Actief zoeken naar toptalent via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards, sociale media en netwerkevenementen Opstellen van wervende vacatureteksten voor diverse doelgroepen Screenen en interviewen van kandidaten om de beste match te vinden voor openstaande posities Onderhouden van goede relaties met externe wervingspartners, zoals recruitmentbureaus en headhunters Als Recruiter bij Kenter speel je een essentiële rol in het bouwen van ons team en het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Jij bent degene die het talent van morgen binnenhaalt en zo bijdraagt aan onze groei en succes. Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 3.994,- tot € 5.706,- (schaal 9 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 4.712,- tot € 6.733,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Je beschikt over een heldere visie op het vak, gekoppeld aan een pragmatische aanpak, en je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria: HBO werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter, waarvan minimaal 2 jaar voor een technisch georiënteerde, commerciële organisatie Uitgebreide kennis en ervaring in het aantrekken en werven van de technische doelgroepen van Kenter (engineers, monteurs, meetspecialisten, technisch projectmanagers, etc.) Je ziet het grote geheel. Jij bent vaak een paar stappen vooruit op de rest. Je ziet overal verbanden en bedenkt inventieve, efficiënte en effectieve oplossingen Je bent een teamspeler, bent proactief en neemt initiatief Kennis van het bouwen of beheren van talentpools en het inzetten van social mediatools Ervaring met het inhuren van flexibele professionals, denk aan zzp'ers Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
Gaat dit over jou? Zet je samen met ons de energiewereld op zijn kop? Jij bent een meetspecialist met kennis van zaken en oog voor de klant. Het is voor jou een uitdaging om storingen te voorkomen en op te lossen. En natuurlijk ook nog binnen de gestelde normtijden, om de gevraagde meetdata te garanderen. Je houdt van klantcontact; je geeft advies, verzorgt instructies en voert controles uit op uiteenlopende meetinrichtingen. Jouw baan Als Meetspecialist bij Kenter ben jij verantwoordelijk voor de Grootverbruik Gas-meetinrichtingen bij zakelijke klanten. Oftewel; de inrichting, uitvoering, controle en ook de ontmanteling van de meetinrichting, maar ook het voorkomen en oplossen van de meest uiteenlopende storingen. Wat jij zoal doet: Gegevens doorgeven voor een juiste registratie van de meetinrichtingen. Input leveren voor het optimaliseren van de meter- en de meetdata-registratie. Werken volgens de veiligheidsprocedures met alle benodigde veiligheidsmaatregelen. Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 2.611,- tot € 3.761,- (schaal 5 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 3080,- tot € 4.437,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een bedrijfsauto, laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Met jouw energie blink je uit als meetspecialist. Je vindt werken met klanten het allerleukst, want dat zijn toch de mensen waar je het voor doet. Als je weer een ingewikkelde oplossing mag bedenken, ben je helemaal in je element. Daarom heb jij voor deze baan gekozen! Je bent graag onderweg en vindt het leuk om veel te reizen. Verder heb je: Een afgeronde mbo-opleiding MBO niveau 2, bij voorkeur in de techniek. VIAG VOP aanwijzing (minimale eis) of VP aanwijzing (of je wil deze halen). Een rijbewijs B. Woonachtig in het midden van Nederland.
Gaat dit over jou? Zet je samen met ons de energiewereld op zijn kop? Jij bent een meetspecialist met kennis van zaken en oog voor de klant. Het is voor jou een uitdaging om storingen te voorkomen en op te lossen. En natuurlijk ook nog binnen de gestelde normtijden, om de gevraagde meetdata te garanderen. Je houdt van klantcontact; je geeft advies, verzorgt instructies en voert controles uit op uiteenlopende meetinrichtingen. Jouw baan Als Meetspecialist bij Kenter ben jij verantwoordelijk voor de Grootverbruik Gas-meetinrichtingen bij zakelijke klanten. Oftewel; de inrichting, uitvoering, controle en ook de ontmanteling van de meetinrichting, maar ook het voorkomen en oplossen van de meest uiteenlopende storingen. Wat jij zoal doet: Gegevens doorgeven voor een juiste registratie van de meetinrichtingen. Input leveren voor het optimaliseren van de meter- en de meetdata-registratie. Werken volgens de veiligheidsprocedures met alle benodigde veiligheidsmaatregelen. Dit krijg je van ons Samen werken aan zekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Als Meetspecialist Gas kan je rekenen op (o.b.v. een 38-urige werkweek): Een salaris tot € 3.486,08 (schaal 5). Een Individueel Keuze Budget van 18% van jouw jaarsalaris. Uitbetaald, voor extra verlof of voor je pensioen. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel €4.113,57. Eindejaarsuitkering (5,94%) 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een bedrijfsbus, laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Met jouw energie blink je uit als meetspecialist. Je vindt werken met klanten het allerleukst, want dat zijn toch de mensen waar je het voor doet. Als je weer een ingewikkelde oplossing mag bedenken, ben je helemaal in je element. Daarom heb jij voor deze baan gekozen! Je bent graag onderweg en vindt het leuk om veel te reizen. Verder heb je: Een afgeronde mbo-opleiding MBO niveau 2, bij voorkeur in de techniek. VIAG VOP aanwijzing (minimale eis) of VP aanwijzing (of je wil deze halen). Een rijbewijs B. Woonachtig in het midden van Nederland.
Gaat dit over jou? Wil jij werken op een energieke en een volop in ontwikkeling zijnde HR-afdeling? Houd jij ervan de spin in het web te zijn? Ben jij analytisch aangelegd en kan jij goed overweg met diverse MS Office programma's? Lever jij werk van hoge kwaliteit af en houd je van een dynamische werkomgeving? Vind je het leuk om proactief mee te denken over HR-processen, systemen en communicatie en daarnaast bij te springen waar nodig? Lees verder en misschien word jij onze nieuwe HR Support Officer! Jouw baan Als HR Support Officer heb je een veelzijdige HR-functie, waarbij je jouw kennis van HR-processen combineert met administratieve en communicatieve vaardigheden. Jij speelt een belangrijke rol in de uitvoering van alle administratieve werkzaamheden op de HR-afdeling en bent dé ingang voor HR-vragen van medewerkers. Een brede en afwisselende functie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de volgende werkzaamheden: Het uitvoeren van diverse administratieve taken in AFAS Profit, zoals het verwerken van in-, door- en uitstroommutaties, controle van arbeidsovereenkomsten, etc Vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over CAO, bedrijfsregelingen, personeelsadministratie en arbeidsvoorwaarden. Up-to-date houden van HR-informatie en werkinstructies op intranet. Organiseren en coördineren van zakelijke bijeenkomsten, zoals bijvoorbeeld de leiderschaps- en introductiedagen. Ondersteuning bieden aan het wervingsproces door het plannen van sollicitatiegesprekken en het versturen van afspraakbevestigingen. Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 3.132,- tot € 4.474,- (schaal 7 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 3.695,- tot € 5.279,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Als HR Support Officer ben je vlot, communicatief zeer vaardig (mondeling en schriftelijk) en energiek. Je bent goed in het prioriteren van je werkzaamheden, ziet het werk liggen en bent proactief. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring met administratieve HR-processen, bij voorkeur heb je ervaring met AFAS Profit. Je bent efficiënt, autonoom en proactief. Jij zoekt aansluiting en voelt situaties uitermate goed aan. Jij bent bij voorkeur 40 uur, maar minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Gaat dit over jou? Ben jij klaar om het verschil te maken als Recruiter in de energietransitie? Weet jij als geen ander wat technici belangrijk vinden, wat zij zoeken bij een werkgever én hoe jij hen kan enthousiasmeren? Als Recruiter bij Kenter ben jij verantwoordelijk voor alle technische vacatures binnen onze organisatie. Je coördineert het wervingsproces van A tot Z en adviseert hiring managers over de beste aanpak voor technische wervingsvraagstukken, zowel voor vaste posities als voor inhuur. Maar dat is niet alles. Wij zoeken een recruiter die gepassioneerd is over het vak recruitment en collega's en leidinggevenden hierin meeneemt. Iemand die niet alleen de organisatiestrategie begrijpt, maar er ook actief aan bijdraagt door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Jouw ervaring als adviseur op het gebied van recruitment maakt jou een volwaardige sparringpartner op elk niveau. Het is onze missie om een belangrijke rol te spelen in de energietransitie, en we zoeken iemand die die ambitie deelt. Wil jij deel uitmaken van een organisatie die hard groeit en waar ruimte is voor jouw ideeën? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen en te ontdekken hoe jij bij ons het verschil kunt maken. Jouw baan Als Recruiter bij Kenter ben je, samen met de Lead Recruiter, de spil in het recruitmentproces en draag je bij aan het aantrekken van technisch talent voor Kenter. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR-collega's en externe partners om de beste kandidaten te vinden en te interesseren voor Kenter. Je bent niet zomaar een collega die zelfstandig vacatures kan vervullen. Je bent een sparringpartner voor de hiring managers en collega's, bent in staat scherp te adviseren over (ontwikkelingen op) de arbeidsmarkt en passende wervingstrategieën. Je barst van de ideeën om zo succesvol mogelijk de juiste kandidaten aan Kenter te binden; je bent een echte ambassadeur van ons mooie bedrijf. Belangrijke taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer: Actief zoeken naar toptalent via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards, sociale media en netwerkevenementen Opstellen van wervende vacatureteksten voor diverse doelgroepen Screenen en interviewen van kandidaten om de beste match te vinden voor openstaande posities Onderhouden van goede relaties met externe wervingspartners, zoals recruitmentbureaus en headhunters Als Recruiter bij Kenter speel je een essentiële rol in het bouwen van ons team en het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Jij bent degene die het talent van morgen binnenhaalt en zo bijdraagt aan onze groei en succes. Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 3.994,- tot € 5.706,- (schaal 9 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 4.712,- tot € 6.733,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Je beschikt over een heldere visie op het vak, gekoppeld aan een pragmatische aanpak, en je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria: HBO werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter, waarvan minimaal 2 jaar voor een technisch georiënteerde, commerciële organisatie Uitgebreide kennis en ervaring in het aantrekken en werven van de technische doelgroepen van Kenter (engineers, monteurs, meetspecialisten, technisch projectmanagers, etc.) Je ziet het grote geheel. Jij bent vaak een paar stappen vooruit op de rest. Je ziet overal verbanden en bedenkt inventieve, efficiënte en effectieve oplossingen Je bent een teamspeler, bent proactief en neemt initiatief Kennis van het bouwen of beheren van talentpools en het inzetten van social mediatools Ervaring met het inhuren van flexibele professionals, denk aan zzp'ers Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
Gaat dit over jou? Ben jij degene die voorop wil lopen in recruitment, die alle opties onderzoekt en inzet om onze wervingsdoelen te halen? Zoek je een uitdaging in een snelgroeiende en ambitieuze organisatie, waar vernieuwend werven met de nieuwste technieken centraal staat én waar ruimte is voor jouw ideeën om de afdeling en het team continu te ontwikkelen? Als jij klaar bent om het verschil te maken, nodigen we je van harte uit om verder te lezen Jouw baan Als Lead Recruiter bij Kenter vervul je een sleutelrol als het eerste aanspreekpunt voor onze hiring managers. Je analyseert de wervingsbehoeften van diverse afdelingen en teams binnen Kenter en ontwerpt effectieve wervingsstrategieën en -programma's die niet alleen de huidige uitdagingen aanpakken, maar ook anticiperen op toekomstige behoeften. Met een enorme groeiambitie zijn er keuzes gemaakt voor de nieuwste technieken. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het implementeren en doorontwikkelen van vernieuwende recruitmenttechnieken (RMA), maar speelt ook een cruciale rol in de doorontwikkeling van onze recent opgezette recruitmentafdeling. Je draagt bij aan het versterken van het werkgevermerk Kenter, o.a. door de bedrijfscultuur te vertalen naar communicatie-uitingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de werving van management-, staf- en IT-posities. Jouw uitdagingen zijn divers en inspirerend! Met jouw expertise en leiderschap help je Kenter om de beste talenten aan te trekken en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Als Lead Recruiter fungeer je als de strategische partner van onze Chief HR Officer op het gebied van recruitment. Hier zijn enkele van je belangrijkste taken: Ontwikkelen en beheren van strategische wervingsplannen voor zowel de technische, als niet-technische teams Opzetten en continu verbeteren van kwalitatieve en efficiënte recruitmentprocessen op basis recruitmentdata Opzetten van young talent recruitment programma's (stagiaires, afstudeerders en starters) Ontwikkelen recruitmentdashboards Actieve sourcing en het opzetten van talentpools voor de doelgroepen staf, management en IT Continu activeren van het netwerk van vacaturehouders en teamleden Screenen en interviewen van kandidaten om de beste match te vinden voor openstaande posities Onderhouden van sterke relaties met externe wervingspartners, zoals recruitmentbureaus, headhunters en onze inhuurbroker Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 4.675,- tot € 6.679,- (schaal 10 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 5.516,- tot € 7.881,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Je beschikt over een heldere visie op het vak, bent een natuurlijk leider, gekoppeld aan een pragmatische aanpak en niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Je denkt altijd in mogelijkheden, bent communicatief sterk, werkt planmatig, bent sociaal en een aanjager. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria: HBO+ werk- en denkniveau Minimaal 5 jaar relevante werkervaring (voor vast en flex) in een commerciële omgeving, zowel bureau- als corporate ervaring is vereist Je werkt planmatig, bent in staat om snel van analysefase naar actie te komen en combineert gedegen afweging met besluitvaardigheid Ervaring met het ontwikkelen en continu verbeteren van een candidate journey gericht op snelheid, gemak en persoonlijke aandacht Creatieve ideeën in het benutten van de arbeidsmarkt in z'n volle breedte en daar opvolging aan kan geven Je bent een teamspeler, proactief, actiegericht en neemt initiatief Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
Gaat dit over jou? Ben jij degene die voorop wil lopen in recruitment, die alle opties onderzoekt en inzet om onze wervingsdoelen te halen? Zoek je een uitdaging in een snelgroeiende en ambitieuze organisatie, waar vernieuwend werven met de nieuwste technieken centraal staat én waar ruimte is voor jouw ideeën om de afdeling en het team continu te ontwikkelen? Als jij klaar bent om het verschil te maken, nodigen we je van harte uit om verder te lezen Jouw baan Als Lead Recruiter bij Kenter vervul je een sleutelrol als het eerste aanspreekpunt voor onze hiring managers. Je analyseert de wervingsbehoeften van diverse afdelingen en teams binnen Kenter en ontwerpt effectieve wervingsstrategieën en -programma's die niet alleen de huidige uitdagingen aanpakken, maar ook anticiperen op toekomstige behoeften. Met een enorme groeiambitie zijn er keuzes gemaakt voor de nieuwste technieken. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het implementeren en doorontwikkelen van vernieuwende recruitmenttechnieken (RMA), maar speelt ook een cruciale rol in de doorontwikkeling van onze recent opgezette recruitmentafdeling. Je draagt bij aan het versterken van het werkgevermerk Kenter, o.a. door de bedrijfscultuur te vertalen naar communicatie-uitingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de werving van management-, staf- en IT-posities. Jouw uitdagingen zijn divers en inspirerend! Met jouw expertise en leiderschap help je Kenter om de beste talenten aan te trekken en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Als Lead Recruiter fungeer je als de strategische partner van onze Chief HR Officer op het gebied van recruitment. Hier zijn enkele van je belangrijkste taken: Ontwikkelen en beheren van strategische wervingsplannen voor zowel de technische, als niet-technische teams Opzetten en continu verbeteren van kwalitatieve en efficiënte recruitmentprocessen op basis recruitmentdata Opzetten van young talent recruitment programma's (stagiaires, afstudeerders en starters) Ontwikkelen recruitmentdashboards Actieve sourcing en het opzetten van talentpools voor de doelgroepen staf, management en IT Continu activeren van het netwerk van vacaturehouders en teamleden Screenen en interviewen van kandidaten om de beste match te vinden voor openstaande posities Onderhouden van sterke relaties met externe wervingspartners, zoals recruitmentbureaus, headhunters en onze inhuurbroker Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 4.675,- tot € 6.679,- (schaal 10 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 5.516,- tot € 7.881,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Je beschikt over een heldere visie op het vak, bent een natuurlijk leider, gekoppeld aan een pragmatische aanpak en niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Je denkt altijd in mogelijkheden, bent communicatief sterk, werkt planmatig, bent sociaal en een aanjager. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria: HBO+ werk- en denkniveau Minimaal 5 jaar relevante werkervaring (voor vast en flex) in een commerciële omgeving, zowel bureau- als corporate ervaring is vereist Je werkt planmatig, bent in staat om snel van analysefase naar actie te komen en combineert gedegen afweging met besluitvaardigheid Ervaring met het ontwikkelen en continu verbeteren van een candidate journey gericht op snelheid, gemak en persoonlijke aandacht Creatieve ideeën in het benutten van de arbeidsmarkt in z'n volle breedte en daar opvolging aan kan geven Je bent een teamspeler, proactief, actiegericht en neemt initiatief Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
Gaat dit over jou? Wil jij werken op een energieke en een volop in ontwikkeling zijnde HR-afdeling? Houd jij ervan de spin in het web te zijn? Ben jij analytisch aangelegd en kan jij goed overweg met diverse MS Office programma's? Lever jij werk van hoge kwaliteit af en houd je van een dynamische werkomgeving? Vind je het leuk om proactief mee te denken over HR-processen, systemen en communicatie en daarnaast bij te springen waar nodig? Lees verder en misschien word jij onze nieuwe HR Support Officer! Jouw baan Als HR Support Officer heb je een veelzijdige HR-functie, waarbij je jouw kennis van HR-processen combineert met administratieve en communicatieve vaardigheden. Jij speelt een belangrijke rol in de uitvoering van alle administratieve werkzaamheden op de HR-afdeling en bent dé ingang voor HR-vragen van medewerkers. Een brede en afwisselende functie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de volgende werkzaamheden: Het uitvoeren van diverse administratieve taken in AFAS Profit, zoals het verwerken van in-, door- en uitstroommutaties, controle van arbeidsovereenkomsten, etc Vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over CAO, bedrijfsregelingen, personeelsadministratie en arbeidsvoorwaarden. Up-to-date houden van HR-informatie en werkinstructies op intranet. Organiseren en coördineren van zakelijke bijeenkomsten, zoals bijvoorbeeld de leiderschaps- en introductiedagen. Ondersteuning bieden aan het wervingsproces door het plannen van sollicitatiegesprekken en het versturen van afspraakbevestigingen. Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 3.132,- tot € 4.474,- (schaal 7 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 3.695,- tot € 5.279,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Als HR Support Officer ben je vlot, communicatief zeer vaardig (mondeling en schriftelijk) en energiek. Je bent goed in het prioriteren van je werkzaamheden, ziet het werk liggen en bent proactief. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring met administratieve HR-processen, bij voorkeur heb je ervaring met AFAS Profit. Je bent efficiënt, autonoom en proactief. Jij zoekt aansluiting en voelt situaties uitermate goed aan. Jij bent bij voorkeur 40 uur, maar minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Gaat dit over jou? Ben jij gedreven door de technische ontwikkeling binnen de grootzakelijke energiemarkt? Zet jij graag je kennis en kunde in om onze producten en diensten zo optimaal mogelijk aan te laten sluiten bij de behoefte van onze klanten? Jouw baan De toekomst van ons product portfolio verandert intensief door de energietransitie: opwek, elektrisch laden, batterij-opslag, sturing van gebruik, etc. Ons portfolio aan producten en diensten op het gebied van energievoorzieningen voor bedrijven wordt dus continu uitgebreid en aangepast om aan de wensen van onze klanten te voldoen en de sterke groei van Kenter te faciliteren. Jij bent als Technisch Productspecialist Energievoorzieningen, onderdeel van het team Productmanagement dat zorgt dat onze dienstverlening continu wordt verbreed en de kennis up to date blijft. Je houdt van het uitpluizen van technische details en uitwerken van innovatieve vraagstukken om deze vervolgens te toetsen en vertalen naar de wensen van onze klanten. Jij ondersteunt jouw collega's van productmanagent en assetmanagement op het gebied van de technische inhoud van onze producten en diensten. Daarnaast weten collega's van afdelingen zoals Engineering & Projecten of Service & Onderhoud je te vinden met technisch inhoudelijke vragen over onze standaardproducten maar ook juist over niet standaardoplossingen. Je werkt dus graag samen met andere techneuten en andere afdelingen en ook met collega's die juist andere kennis en vaardigheden hebben. Van hen wil je ook leren en je verder ontwikkelen op het snijvlak van business en techniek. Jij bent de technisch inhoudelijk specialist, je collega's zorgen dat de processen goed lopen, overdracht van nieuwe producten naar andere teams georganiseerd wordt en dat de commerciële belangen van Kenter meegenomen worden in de ontwikkeling. Jij houdt je bezig met het verder ontwikkelen van energiediensten, zoals: Engineering en realisatie van middenspannings- en laagspannings-installaties voor onze klanten; Diensten op het gebied van service en onderhoud op deze installaties; Innovatieve oplossingen voor de energievraagstukken bij zakelijke klanten; Ondersteunen van engineers en projectmanagers bij technische vragen; Specificeren van de inkoop-behoefte van componenten Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 3.529,- tot € 5.706,- (schaal 8 of 9 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 4.164,- tot € 6.733,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Het team Productmanagement is 18 gedreven collega's groot en is naast Asset- en Productmanagement ook verantwoordelijk voor Inkoop, Veiligheid en Kwaliteit. Als team zorgen we voor innovatieve diensten en optimale ondersteuning van de business op het gebied van techniek en inkoop. Door innovatieve diensten en optimale ondersteuning van onze collega's zorgen we als team dat Kenter continu een voorloper blijft in de markt op het gebied van energievoorzieningen. Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die echt in de energietechniek heeft gewerkt. Je hebt verstand van zaken waar het de oplossingen betreft die Kenter aanbiedt. Je bent hulpvaardig en weet tot creatieve technische oplossingen te komen. Je bent communicatief vaardig en zoekt de samenwerking binnen en buiten jouw team op. Verder breng je het volgende mee: Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding zoals richting elektrotechniek of gelijkwaardig; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Engineer, Projectmanager of Asset Manager; Je hebt ervaring met projectmatig werken.
Gaat dit over jou? Ben jij gedreven door de technische ontwikkeling binnen de grootzakelijke energiemarkt? Zet jij graag je kennis en kunde in om onze producten en diensten zo optimaal mogelijk aan te laten sluiten bij de behoefte van onze klanten? Jouw baan De toekomst van ons product portfolio verandert intensief door de energietransitie: opwek, elektrisch laden, batterij-opslag, sturing van gebruik, etc. Ons portfolio aan producten en diensten op het gebied van energievoorzieningen voor bedrijven wordt dus continu uitgebreid en aangepast om aan de wensen van onze klanten te voldoen en de sterke groei van Kenter te faciliteren. Jij bent als Technisch Productspecialist Energievoorzieningen, onderdeel van het team Productmanagement dat zorgt dat onze dienstverlening continu wordt verbreed en de kennis up to date blijft. Je houdt van het uitpluizen van technische details en uitwerken van innovatieve vraagstukken om deze vervolgens te toetsen en vertalen naar de wensen van onze klanten. Jij ondersteunt jouw collega's van productmanagent en assetmanagement op het gebied van de technische inhoud van onze producten en diensten. Daarnaast weten collega's van afdelingen zoals Engineering & Projecten of Service & Onderhoud je te vinden met technisch inhoudelijke vragen over onze standaardproducten maar ook juist over niet standaardoplossingen. Je werkt dus graag samen met andere techneuten en andere afdelingen en ook met collega's die juist andere kennis en vaardigheden hebben. Van hen wil je ook leren en je verder ontwikkelen op het snijvlak van business en techniek. Jij bent de technisch inhoudelijk specialist, je collega's zorgen dat de processen goed lopen, overdracht van nieuwe producten naar andere teams georganiseerd wordt en dat de commerciële belangen van Kenter meegenomen worden in de ontwikkeling. Jij houdt je bezig met het verder ontwikkelen van energiediensten, zoals: Engineering en realisatie van middenspannings- en laagspannings-installaties voor onze klanten; Diensten op het gebied van service en onderhoud op deze installaties; Innovatieve oplossingen voor de energievraagstukken bij zakelijke klanten; Ondersteunen van engineers en projectmanagers bij technische vragen; Specificeren van de inkoop-behoefte van componenten Dit krijg je van ons Samen werken aan energiezekerheid en een duurzame toekomst is onze missie. Ook in onze samenwerking met jou gaan we voor een duurzame toekomst. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. Een salaris van € 3.529,- tot € 5.706,- (schaal 8 of 9 - o.b.v. een 38-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een individueel keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld) boven op je brutosalaris. Hiermee pas je jouw arbeidsvoorwaarden aan op jouw persoonlijke situatie. Laat het bijvoorbeeld uitbetalen of koop extra verlof. Laat je het Individueel Keuze Budget maandelijks uitkeren? Dan verhoog je het salaris tot wel € 4.164,- tot € 6.733,-. Eindejaarsuitkering van 5,94%. 20 verlofdagen plus elk jaar 36 uur extra spaarverlof. Volop ruimte voor jouw ontwikkeling, nu én in de toekomst. Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 500. Een laptop en mobiele telefoon. Dit breng je mee Het team Productmanagement is 18 gedreven collega's groot en is naast Asset- en Productmanagement ook verantwoordelijk voor Inkoop, Veiligheid en Kwaliteit. Als team zorgen we voor innovatieve diensten en optimale ondersteuning van de business op het gebied van techniek en inkoop. Door innovatieve diensten en optimale ondersteuning van onze collega's zorgen we als team dat Kenter continu een voorloper blijft in de markt op het gebied van energievoorzieningen. Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die echt in de energietechniek heeft gewerkt. Je hebt verstand van zaken waar het de oplossingen betreft die Kenter aanbiedt. Je bent hulpvaardig en weet tot creatieve technische oplossingen te komen. Je bent communicatief vaardig en zoekt de samenwerking binnen en buiten jouw team op. Verder breng je het volgende mee: Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding zoals richting elektrotechniek of gelijkwaardig; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Engineer, Projectmanager of Asset Manager; Je hebt ervaring met projectmatig werken.
