Ben je op zoek naar meer afwisseling en vrijheid binnen je HR-functie? Solliciteer dan op de vacature van Medior HR-consultant bij Fender HR Advies! Fender HR Advies biedt een uitdagende werkplek aan voor HR-consultants die graag een brede en gevarieerde rol willen vervullen binnen het HR-vakgebied. Momenteel bestaat ons team uit vier HR-consultants, daarbij zijn we als onderdeel van onze groeiambities op zoek naar een vijfde HR-consultant. Onze focus ligt op het MKB in de profit en non-profit sector, verspreid over het zuiden en westen van Nederland. Wat maakt werken bij Fender HR Advies uniek?Zelfstandigheid, vrijheid en vertrouwen: Werken bij Fender HR Advies betekent veel zelfstandigheid. Deze zelfstandigheid gaat gepaard met vrijheid en vertrouwen. Je krijgt de mogelijkheid jouw werkdag zelf in te delen en te werken aan opdrachten die aansluiten op jouw leerdoelen.Ruimte om te vernieuwen: We moedigen je aan om te experimenteren en te innoveren: verken nieuwe thema's en voeg nieuwe perspectieven toe aan onze organisatie.Je komt overal: Je thuisbasis is ons kantoor in Rotterdam, maar jouw werkplek is afhankelijk van de klant waar je op dat moment werkt.Wat bieden wij?Uitzicht op een vast contract;Een salaris tussen de €4.000,- en €4.500,- afhankelijk van ervaring en daarmee inzetbaarheid bij klanten;25 vakantiedagen, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding die bij jou past (kilometervergoeding, NS-Business Card of een mobiliteitsbudget);Flexibele werktijden en de optie om hybride te werken;Een iPhone & Macbook voor zakelijk gebruik;Een fulltime werkweek van 38 uur;De kans om te pionieren en jezelf, je visie en daarmee de organisatie te ontwikkelen;Regelmatig verken je met ons de werkomgeving (oftewel eten bij lekkere tentjes in Rotterdam). Wat neem jij mee?HBO-denk- en werkniveau in een relevante HRM-richting (door opleiding of werkervaring);1 tot 3 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie;Je behoudt in alle dynamiek het overzicht en de regie, je kunt snel schakelen tussen verschillende situaties;Je bent ondernemend en weet hoe je klanten te woord moet staan;Je vindt het leuk om op zelfstandige wijze op verschillende locaties door West- en Zuid-Nederland te werken.Enthousiast geworden? Stuur je cv naar . Heb je vragen? Neem dan contact op met Rosalie via .
Voel jij je verbonden met de thema's gelijke behandeling en discriminatie? Ben jij een betrokken en resultaatgerichte manager die gemakkelijk verbinding maakt? Krijg jij energie van ondernemerschap en zet je graag jouw creativiteit in om een volgende stap te kunnen zetten?Dan zijn wij op zoek naar jou!De functie Als Manager Discriminatiezaken bij RADAR geef je leiding aan het team consulenten discriminatiezaken van het meldpunt Discriminatie.nl en het team ondersteuning (secretariaat, financiële-, HR- en projectadministratie, ICT en facilitaire zaken). De Manager Discriminatiezaken valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.Wat ga je doen?• Realiseren van het organisatie- en strategische beleid voor jouw teams en het behalen van bijbehorende resultaten;• Borgen van de kwantitatieve en kwalitatieve basis, zoals het bewaken van de bezetting, het borgen van de kwaliteit van dienstverlening en deskundigheid van medewerkers. Daarnaast volg je HR-zaken op team- en individueel niveau op;• Het verder optimaliseren van de teams en extern positioneren van de organisatie;• Onderhouden van het netwerk van interne en externe relaties, en het opvolgen van afspraken met partners zoals gemeenten, Discriminatie.nl, ministeries, politie en media;• Voorbereiden van de teams en de medewerkers op de transitie van RADAR naar een landelijke organisatie (nu gepland voor 1 januari 2027);• Meedenken over het organisatiebeleid van RADAR.Functie eisenAls Manager Discriminatiezaken bij RADAR beschik je over:• Hbo+/WO werk- en denkniveau;• Affiniteit met de thema's van RADAR: gelijke behandeling en inclusie. En je onderschrijft de missie van visie van RADAR;• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met het (coachend) leidinggeven aan professionals en het dragen van resultaat- en budgetverantwoordelijkheid;• Uitstekend plan- en organisatievermogen en de mogelijkheid om snel te schakelen tussen de verschillende werkzaamheden en rollen in deze functie;• Verbindingskracht: je bent communicatief sterk en sociaal vaardig. Je staat open voor feedback en reflectie op jouw eigen handelen;• Ervaring met verandermanagement; je bent proactief, creatief, analytisch en besluitvaardig om interne en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op je teams te vertalen en begeleiden naar uitvoering;• Kennis van de wetgeving omtrent gelijksbehandeling en het hebben van een relevant netwerk is een pré.Aanbod• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;• Een aanstelling voor 32 - 36 uur per week tot 31 december 2026. We bekijken voor het aflopen van deze periode gezamenlijk hoe jouw inzet eruit kan komen te zien vanaf 2027 in relatie tot de ontwikkelingen rondom het samengaan met Discriminatie.nl per 1 januari 2027;• De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 11 van de cao Sociaal Werk, minimaal €4.140 en maximaal €6.780 bij een 36-urige werkweek;• Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget;• De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;• Flexibele werktijden en hybride werken;• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders.De organisatieRADAR is de onafhankelijke anti-discriminatievoorziening voor 54 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant. RADAR bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. RADAR versterkt burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. De kernwaarden van RADAR zijn rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend. Zie meer op: Het streven naar een samenleving zonder uitsluiting vormt de kern van RADAR, een organisatie met veel expertise met discriminatiebestrijding. Kansen voor ontwikkeling en vernieuwing liggen onder meer bij het versterken van de interne bedrijfsvoering en het verrijken, herstructureren en uitbouwen van het aanbod van diensten, producten en instrumenten. Het werken aan de zichtbaarheid is een doorlopend thema waar RADAR mee bezig is. Het steunpunt opereert sinds 1 januari 2024 onder de landelijke merknaam Discriminatie.nl, en RADAR werkt toe naar een landelijke organisatie per 2027.InlichtingenNeo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de Manager Discriminatiezaken voor RADAR. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sarina de Jong (06 - l ) en Amy van Haastrecht (06 - l ), consultants bij Neo-Mundo.SolliciterenSolliciteren doe je door uiterlijk maandag 7 april een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit 3 gesprekken: Het eerste gesprek vindt plaats op 14 april bij RADAR. Het tweede gesprek en een e-assessment vinden plaats op 17 of 18 april bij Neo-Mundo. Het laatste gesprek vindt vervolgens plaats bij RADAR op 22 april. Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek plannen we voor 1 mei a.s.
Voel jij dat je iets bij te dragen hebt aan het duurzamer en toekomstbestendiger maken van de zorg in Nederland? Lijkt het je fantastisch om je tanden te zetten in (complexe) vraagstukken bij verschillende zorgorganisaties én hen te helpen bij het vinden en verbinden van hun nieuwe topmanagers?Dan zijn wij op zoek naar jou om onze impact op de zorgsector verder te vergroten!Neo-Mundo is een Executive Search- en Adviesbureau specifiek voor de zorg. We zijn ambitieus, creatief, inspirerend, werken hard en lachen misschien nog wel harder. Onze consultants hebben ieder hun eigen(wijze) aanpak, expertise en ervaring. Door de unieke combinatie van het uitvoeren van interim opdrachten én Executive Search onderscheiden onze consultants zich binnen de zorg. Door de interim opdrachten weet je als consultant namelijk van binnenuit welke ontwikkelingen er spelen in de zorg en kan je hierdoor in de Executive Search opdrachten de koppeling maken naar de juiste persoon op de juiste plek. 'Van buitenaf matchen, van binnenuit meewerken' noemen we dat bij Neo-Mundo!Wij omarmen de principes van 'Semco'. In praktijk houdt dit in dat iedereen met elkaar verantwoordelijk is voor het succes van Neo-Mundo, zonder hiërarchie. Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en transparantie staan hierbij centraal. Op ons jaarlijkse business retreat evalueren we het afgelopen jaar en bepalen we de koers en de doelstellingen voor het komende jaar. Wij investeren graag in jouw ontwikkeling en ondersteunen je graag bij het nog verder ontwikkelen van jouw persoonlijk leiderschap, zodat jij verschil kunt (blijven) maken in de zorg.Uitdaging, creativiteit en verandering zijn sleutelwoorden die in jouw werkzaamheden dagelijks terugkomen. Wij zijn op zoek naar consultants die enthousiast worden van het schakelen tussen verschillende rollen. Als consultant ben je, net als je collega's, actief op verschillende adviesvraagstukken, interim opdrachten en projecten binnen de zorg. Niet alleen de functies die je vervult, maar ook de sectoren waarin je werkt zijn divers; zo ben je de ene keer projectleider bij een zorggroep van huisartsen, afdelingshoofd in een ziekenhuis en de andere keer beleidsadviseur bij diagnostisch centra. Ben je benieuwd naar concrete voorbeelden van opdrachten die onze consultants uitgevoerd hebben? Bekijk dan eens de LinkedIn-pagina van collega Bram.Daarnaast werk je samen met je collega's aan Executive Search opdrachten waarbij je op zoek gaat naar dé perfecte match tussen onze opdrachtgevers en potentiële topkandidaten voor sleutelposities. Ook hierbij weer veel variatie en uitdaging: van een gedegen organisatieanalyse, naar het opstellen van een helder profiel en vervolgens het vinden en verbinden van de beste mix aan kandidaten die het verschil gaan maken voor de betreffende organisatie.Als consultant krijg je energie van het uitbreiden van het netwerk en onze diensten in de regio Zuidoost Nederland. Ook ben je in staat om nieuwe kansen te identificeren en bestaande klantrelaties te versterken. Verder lever je een bijdrage aan het verder ontwikkelen van team Zuidoost Nederland en Neo-Mundo als organisatie. Het is voor jou vanzelfsprekend om de kennis en vaardigheden die je in je werkervaring hebt opgedaan te delen met je collega's.Als consultant bij Neo-Mundo beschik je over:WO werk- en denkniveau;Ervaring met projectmatig werk binnen de zorg of het sociaal domein;Ervaring met (interim) opdrachten en vraagstukken in de zorg of het sociaal domein;Affiniteit met coaching en/of persoonlijke begeleiding;Kennis van en nieuwsgierigheid naar de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg;Rijbewijs B.Daarnaast:Heb je oog voor mogelijkheden om ons netwerk binnen regio Zuidoost-Nederland verder uit te breiden en speel je hier samen met collega's op in;Krijg je energie van duurzame relaties opbouwen met (potentiële) opdrachtgevers en zorg je ervoor dat Neo-Mundo een positieve reputatie heeft en behoudt in de markt;Haal je uitdaging uit het ontmoeten en bemiddelen van managers, directieleden en toezichthouders.is het een pré als je ervaring hebt met werving & selectie en het aantrekken van nieuwe opdrachten op dat gebied.Werken bij Neo-Mundo betekent een afwisselende baan met veel vrijheid om je werk in te richten zoals jij het wil. We bieden jou:Een 32 tot 36-urige werkweek;Uitvalsbasis in Utrecht (hoofdkantoor);Flexibiliteit in werktijden en locatie: je deelt je eigen agenda in;Een salaris dat aansluit op jouw kennis en ervaring ( Voor een senior is dit maximaal € 6.103 per maand bij fulltime dienstverband, voor een medior maximaal €4850);Een laptop, telefoon en leaseauto, die je ook privé mag gebruiken;Autonomie om met je collega's af hoeveel vakantiedagen je opneemt;Veel ruimte en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;Een jaarlijkse business retreat;Heel fijne en gezellige collega's die jouw passie en missie (de zorg beter maken) delen.Wil je ons beter leren kennen? Neem dan ook eens een kijkje op onze teampagina. Heb je een vraag? Bel of stuur een Whatsappbericht!Wil je direct solliciteren? Dat kan! Laat je cv en motivatie achter en we nemen zo snel mogelijk contact op. Goed om te weten: een digitaal assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Ben je op zoek naar meer afwisseling en vrijheid binnen je HR-functie? Solliciteer dan op de vacature van Medior HR-consultant bij Fender HR Advies! Fender HR Advies biedt een uitdagende werkplek aan voor HR-consultants die graag een brede en gevarieerde rol willen vervullen binnen het HR-vakgebied. Momenteel bestaat ons team uit vier HR-consultants, daarbij zijn we als onderdeel van onze groeiambities op zoek naar een vijfde HR-consultant. Onze focus ligt op het MKB in de profit en non-profit sector, verspreid over het zuiden en westen van Nederland. Wat maakt werken bij Fender HR Advies uniek?Zelfstandigheid, vrijheid en vertrouwen: Werken bij Fender HR Advies betekent veel zelfstandigheid. Deze zelfstandigheid gaat gepaard met vrijheid en vertrouwen. Je krijgt de mogelijkheid jouw werkdag zelf in te delen en te werken aan opdrachten die aansluiten op jouw leerdoelen.Ruimte om te vernieuwen: We moedigen je aan om te experimenteren en te innoveren: verken nieuwe thema's en voeg nieuwe perspectieven toe aan onze organisatie.Je komt overal: Je thuisbasis is ons kantoor in Rotterdam, maar jouw werkplek is afhankelijk van de klant waar je op dat moment werkt.Wat bieden wij?Uitzicht op een vast contract;Een salaris tussen de €4.000,- en €4.500,- afhankelijk van ervaring en daarmee inzetbaarheid bij klanten;25 vakantiedagen, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding die bij jou past (kilometervergoeding, NS-Business Card of een mobiliteitsbudget);Flexibele werktijden en de optie om hybride te werken;Een iPhone & Macbook voor zakelijk gebruik;Een fulltime werkweek van 38 uur;De kans om te pionieren en jezelf, je visie en daarmee de organisatie te ontwikkelen;Regelmatig verken je met ons de werkomgeving (oftewel eten bij lekkere tentjes in Rotterdam). Wat neem jij mee?HBO-denk- en werkniveau in een relevante HRM-richting (door opleiding of werkervaring);1 tot 3 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie;Je behoudt in alle dynamiek het overzicht en de regie, je kunt snel schakelen tussen verschillende situaties;Je bent ondernemend en weet hoe je klanten te woord moet staan;Je vindt het leuk om op zelfstandige wijze op verschillende locaties door West- en Zuid-Nederland te werken.Enthousiast geworden? Stuur je cv naar . Heb je vragen? Neem dan contact op met Rosalie via .
Voel jij dat je iets bij te dragen hebt aan het duurzamer en toekomstbestendiger maken van de zorg in Nederland? Lijkt het je fantastisch om je tanden te zetten in (complexe) vraagstukken bij verschillende zorgorganisaties én hen te helpen bij het vinden en verbinden van hun nieuwe topmanagers?Dan zijn wij op zoek naar jou om onze impact op de zorgsector verder te vergroten!Neo-Mundo is een Executive Search- en Adviesbureau specifiek voor de zorg. We zijn ambitieus, creatief, inspirerend, werken hard en lachen misschien nog wel harder. Onze consultants hebben ieder hun eigen(wijze) aanpak, expertise en ervaring. Door de unieke combinatie van het uitvoeren van interim opdrachten én Executive Search onderscheiden onze consultants zich binnen de zorg. Door de interim opdrachten weet je als consultant namelijk van binnenuit welke ontwikkelingen er spelen in de zorg en kan je hierdoor in de Executive Search opdrachten de koppeling maken naar de juiste persoon op de juiste plek. 'Van buitenaf matchen, van binnenuit meewerken' noemen we dat bij Neo-Mundo!Wij omarmen de principes van 'Semco'. In praktijk houdt dit in dat iedereen met elkaar verantwoordelijk is voor het succes van Neo-Mundo, zonder hiërarchie. Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en transparantie staan hierbij centraal. Op ons jaarlijkse business retreat evalueren we het afgelopen jaar en bepalen we de koers en de doelstellingen voor het komende jaar. Wij investeren graag in jouw ontwikkeling en ondersteunen je graag bij het nog verder ontwikkelen van jouw persoonlijk leiderschap, zodat jij verschil kunt (blijven) maken in de zorg.Uitdaging, creativiteit en verandering zijn sleutelwoorden die in jouw werkzaamheden dagelijks terugkomen. Wij zijn op zoek naar consultants die enthousiast worden van het schakelen tussen verschillende rollen. Als consultant ben je, net als je collega's, actief op verschillende adviesvraagstukken, interim opdrachten en projecten binnen de zorg. Niet alleen de functies die je vervult, maar ook de sectoren waarin je werkt zijn divers; zo ben je de ene keer projectleider bij een zorggroep van huisartsen, afdelingshoofd in een ziekenhuis en de andere keer beleidsadviseur bij diagnostisch centra. Ben je benieuwd naar concrete voorbeelden van opdrachten die onze consultants uitgevoerd hebben? Bekijk dan eens de LinkedIn-pagina van collega Bram.Daarnaast werk je samen met je collega's aan Executive Search opdrachten waarbij je op zoek gaat naar dé perfecte match tussen onze opdrachtgevers en potentiële topkandidaten voor sleutelposities. Ook hierbij weer veel variatie en uitdaging: van een gedegen organisatieanalyse, naar het opstellen van een helder profiel en vervolgens het vinden en verbinden van de beste mix aan kandidaten die het verschil gaan maken voor de betreffende organisatie.Als consultant krijg je energie van het uitbreiden van het netwerk en onze diensten in de regio Zuidoost Nederland. Ook ben je in staat om nieuwe kansen te identificeren en bestaande klantrelaties te versterken. Verder lever je een bijdrage aan het verder ontwikkelen van team Zuidoost Nederland en Neo-Mundo als organisatie. Het is voor jou vanzelfsprekend om de kennis en vaardigheden die je in je werkervaring hebt opgedaan te delen met je collega's.Als consultant bij Neo-Mundo beschik je over:WO werk- en denkniveau;Ervaring met projectmatig werk binnen de zorg of het sociaal domein;Ervaring met (interim) opdrachten en vraagstukken in de zorg of het sociaal domein;Affiniteit met coaching en/of persoonlijke begeleiding;Kennis van en nieuwsgierigheid naar de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg;Rijbewijs B.Daarnaast:Heb je oog voor mogelijkheden om ons netwerk binnen regio Zuidoost-Nederland verder uit te breiden en speel je hier samen met collega's op in;Krijg je energie van duurzame relaties opbouwen met (potentiële) opdrachtgevers en zorg je ervoor dat Neo-Mundo een positieve reputatie heeft en behoudt in de markt;Haal je uitdaging uit het ontmoeten en bemiddelen van managers, directieleden en toezichthouders.is het een pré als je ervaring hebt met werving & selectie en het aantrekken van nieuwe opdrachten op dat gebied.Werken bij Neo-Mundo betekent een afwisselende baan met veel vrijheid om je werk in te richten zoals jij het wil. We bieden jou:Een 32 tot 36-urige werkweek;Uitvalsbasis in Utrecht (hoofdkantoor);Flexibiliteit in werktijden en locatie: je deelt je eigen agenda in;Een salaris dat aansluit op jouw kennis en ervaring ( Voor een senior is dit maximaal € 6.103 per maand bij fulltime dienstverband, voor een medior maximaal €4850);Een laptop, telefoon en leaseauto, die je ook privé mag gebruiken;Autonomie om met je collega's af hoeveel vakantiedagen je opneemt;Veel ruimte en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;Een jaarlijkse business retreat;Heel fijne en gezellige collega's die jouw passie en missie (de zorg beter maken) delen.Wil je ons beter leren kennen? Neem dan ook eens een kijkje op onze teampagina. Heb je een vraag? Bel of stuur een Whatsappbericht!Wil je direct solliciteren? Dat kan! Laat je cv en motivatie achter en we nemen zo snel mogelijk contact op. Goed om te weten: een digitaal assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Voel jij je verbonden met de thema's gelijke behandeling en discriminatie? Ben jij een betrokken en resultaatgerichte manager die gemakkelijk verbinding maakt? Krijg jij energie van ondernemerschap en zet je graag jouw creativiteit in om een volgende stap te kunnen zetten?Dan zijn wij op zoek naar jou!De functie Als Manager Discriminatiezaken bij RADAR geef je leiding aan het team consulenten discriminatiezaken van het meldpunt Discriminatie.nl en het team ondersteuning (secretariaat, financiële-, HR- en projectadministratie, ICT en facilitaire zaken). De Manager Discriminatiezaken valt hiërarchisch onder de directeur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.Wat ga je doen?• Realiseren van het organisatie- en strategische beleid voor jouw teams en het behalen van bijbehorende resultaten;• Borgen van de kwantitatieve en kwalitatieve basis, zoals het bewaken van de bezetting, het borgen van de kwaliteit van dienstverlening en deskundigheid van medewerkers. Daarnaast volg je HR-zaken op team- en individueel niveau op;• Het verder optimaliseren van de teams en extern positioneren van de organisatie;• Onderhouden van het netwerk van interne en externe relaties, en het opvolgen van afspraken met partners zoals gemeenten, Discriminatie.nl, ministeries, politie en media;• Voorbereiden van de teams en de medewerkers op de transitie van RADAR naar een landelijke organisatie (nu gepland voor 1 januari 2027);• Meedenken over het organisatiebeleid van RADAR.Functie eisenAls Manager Discriminatiezaken bij RADAR beschik je over:• Hbo+/WO werk- en denkniveau;• Affiniteit met de thema's van RADAR: gelijke behandeling en inclusie. En je onderschrijft de missie van visie van RADAR;• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met het (coachend) leidinggeven aan professionals en het dragen van resultaat- en budgetverantwoordelijkheid;• Uitstekend plan- en organisatievermogen en de mogelijkheid om snel te schakelen tussen de verschillende werkzaamheden en rollen in deze functie;• Verbindingskracht: je bent communicatief sterk en sociaal vaardig. Je staat open voor feedback en reflectie op jouw eigen handelen;• Ervaring met verandermanagement; je bent proactief, creatief, analytisch en besluitvaardig om interne en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op je teams te vertalen en begeleiden naar uitvoering;• Kennis van de wetgeving omtrent gelijksbehandeling en het hebben van een relevant netwerk is een pré.Aanbod• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;• Een aanstelling voor 32 - 36 uur per week tot 31 december 2026. We bekijken voor het aflopen van deze periode gezamenlijk hoe jouw inzet eruit kan komen te zien vanaf 2027 in relatie tot de ontwikkelingen rondom het samengaan met Discriminatie.nl per 1 januari 2027;• De functie is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 11 van de cao Sociaal Werk, minimaal €4.140 en maximaal €6.780 bij een 36-urige werkweek;• Er is een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget;• De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen en voor thuiswerken;• Flexibele werktijden en hybride werken;• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders.De organisatieRADAR is de onafhankelijke anti-discriminatievoorziening voor 54 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant. RADAR bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. RADAR versterkt burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. De kernwaarden van RADAR zijn rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend. Zie meer op: Het streven naar een samenleving zonder uitsluiting vormt de kern van RADAR, een organisatie met veel expertise met discriminatiebestrijding. Kansen voor ontwikkeling en vernieuwing liggen onder meer bij het versterken van de interne bedrijfsvoering en het verrijken, herstructureren en uitbouwen van het aanbod van diensten, producten en instrumenten. Het werken aan de zichtbaarheid is een doorlopend thema waar RADAR mee bezig is. Het steunpunt opereert sinds 1 januari 2024 onder de landelijke merknaam Discriminatie.nl, en RADAR werkt toe naar een landelijke organisatie per 2027.InlichtingenNeo-Mundo is een search en adviesbureau in de zorg en werft de Manager Discriminatiezaken voor RADAR. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sarina de Jong (06 - l ) en Amy van Haastrecht (06 - l ), consultants bij Neo-Mundo.SolliciterenSolliciteren doe je door uiterlijk maandag 7 april een CV en motivatie achter te laten. De procedure bestaat uit 3 gesprekken: Het eerste gesprek vindt plaats op 14 april bij RADAR. Het tweede gesprek en een e-assessment vinden plaats op 17 of 18 april bij Neo-Mundo. Het laatste gesprek vindt vervolgens plaats bij RADAR op 22 april. Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek plannen we voor 1 mei a.s.
