Ben jij een HR Professional die houdt van afwisseling en graag ondernemers ondersteund? Ben jij sensitief én proactief en kun je goed schakelen tussen verschillende projecten en klanten? Nieuwsgierig, lees dan snel verder Functie omschrijving Als HR Consultant (HR Adviseur) werk je samen met twee collega's binnen het externe HR team. Samen met het team ben jij voor de (internationale)klanten en je collega's de vraagbaak voor alles wat speelt tussen aanname en ontslag van medewerkers. Je ondersteunt een grote verscheidenheid aan klanten bij het ontwikkelen van een efficiënt en goed lopend HR-proces. Daarnaast ben je de gesprekspartner voor externe partijen zoals UWV, Arbodienst, Belastingdienst en verzekeraars, verzorg je tijdig meldingen en registraties en ondersteun je klanten bij de inrichting en het gebruik van diverse HR-modules. Je kan de mogelijkheden die wet- en regelgeving geeft gebruiken, signaleert proactief kansen en risico's en brengt deze onder de aandacht bij collega's en klanten. Functie-eisen Als HR Consultant combineer je zelfstandigheid graag met (multidisciplinair) samenwerken. Je hebt oog voor wat er speelt bij onze klanten en kies je voor een pragmatische aanpak. Verder beschik je over zowel adviserende als administratieve vaardigheden en heb je een gezonde dosis ambitie met initiatief. Verder heb jij: Een beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week; Een relevante afgeronde HBO of WO opleiding (Richting HRM/P&O); Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur/Consultant/HR Business Partner; Een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, Duits is een pré. Organisatie Onze opdrachtgever werkt vanuit 4 vestigingen in Zuid-Oost Nederland en stelt de klant en hun eigen personeel centraal. Ze dragen op een positieve manier bij aan de groei van bedrijven door ondersteuning vanuit verschillende specialismen denk aan accountancy, audit, fiscaal en juridisch advies. Daarnaast hebben ze diensten voor werkgevers, personeel en ondernemers. Met mooie klanten in de regio is er altijd voldoende uitdaging om het beste in onszelf naar boven te halen. Arbeidsvoorwaarden Groeien, ambities waarmaken en samenwerken! Dat is wat je terugkrijgt voor jouw inspanning. Uiteraard ontvang je een salaris dat past bij een functie als HR Consultant en is er ruimte om te groeien. Verder is er een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat past bij jouw niveau en ambitie. Cultuur De sfeer is goed! En dat draagt uiteindelijk ook bij aan de kwaliteit die ze leveren. Wanneer je goed in je vel zit resulteert dat ook op de werkvloer in betere resultaten. Er wordt gekeken naar jouw talent en dat wordt direct ingezet. Zo krijg je de kans om jezelf te ontplooien en te doen waar je goed in bent. Er is ook veel ruimte voor ontspanning om je collega's beter te leren kennen. Een hechte familie, dat is waar je terecht komt.
Als Communicatiespecialist bij Ynvolve uit Nijmegen ben jij hét aanspreekpunt voor de interne communicatie én verbeter je, in samenwerking met je team, de algehele werknemerservaring. Je zorgt er voor dat de berichtgeving duidelijk en consistent is, de waarden worden uitgedragen en er een open cultuur heerst die transparante communicatie bevorderd. Kortom: je draagt bij aan het bevorderen van de gehele werksfeer. Functie omschrijving Door de verschillende taken ziet elke dag er heel anders voor jou uit. Een greep uit je werkzaamheden zijn: Het schrijven van boeiende en persoonlijke content voor de nieuwsbrief, het intranet, e-mails, IGtv en sociale media. Het schrijven van pakkende verhalen over behaalde successen, leermogelijkheden, updates of het kantoorleven van 'het team'. Het beheren van de intranet nieuwsfeed publicaties. Het helpen opzetten van interne evenementen. De interne communicatieadviseur zijn voor alle teams en belanghebbenden, tips geven over communicatiestrategieën en effectieve communicatietechnieken delen. Communicatiestatistieken en -analyses bijhouden om de effectiviteit van communicatiestrategieën te evalueren en gebieden te identificeren die voor verbetering vatbaar zijn. Op de hoogte blijven van trends in de sector en opkomende technologieën op het gebied van interne communicatie en werknemersbetrokkenheid om relevante inzichten te integreren en de huidige aanpak te verfijnen. Samenwerken met het leiderschapsteam om relevante onderwerpen te identificeren voor driemaandelijkse town hall meetings, inhoud verfijnen om af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en ondersteuning bieden tijdens deze town hall sessies. Functie-eisen Je hebt een afgeronde bachelor- of masterdiploma in de richting Communicatie. Je hebt ten minste drie jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je Engels is in woord en geschrift uitstekend; kennis van het Nederlands is een pré. Kennis en ervaring met Indesign is een pré. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe informatie op een gemakkelijk manier te presenteren. Je bent detailgericht, hebt sterke projectmanagementvaardigheden en weet je taken te prioriteren. Je hebt een passie voor het schrijven van verhalen. Je kunt sterke relaties opbouwen en effectief samenwerken met belanghebbende. Organisatie Ynvolve, gevestigd in Nijmegen, is een toonaangevende onafhankelijke IT-systeemintegrator, gespecialiseerd in het ondersteunen van Managed Service Providers. Sinds de oprichting in 2006 hebben ze zich onderscheiden door de wereldwijde aanwezigheid en multiculturele teams. Ynvolve is actief in meer dan 80 landen en hebben werknemers in 6 landen. Ze maken deel uit van de Infinite Group, die bestaat uit 4 IT-bedrijven met hoofdkantoren in Europa en Azië. Bij Ynvolve geloven we in duurzame IT-infrastructuuroplossingen die een directe bijdrage leveren aan de circulaire economie. Onze klanten beschouwen ons als specialisten met diepgaande expertise in infrastructuurplatforms voor computers, opslag en netwerken, geschikt voor alle technologiegeneraties. Arbeidsvoorwaarden Een goed salaris. Een vast contract vanaf het begin. Een aantrekkelijke pensioenregeling: de bijdrage voor de pensioenregeling is 15% en de verdeling tussen werknemer en werkgever is 50/50. 25 vakantiedagen per jaar + 1 "jij"-dag. Een laptop en telefoon van de zaak, ook voor persoonlijk gebruik. Een levendige en inclusieve werkcultuur waar jouw werk een verschil maakt. Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en carrièregroei. Flexibele werkafspraken, inclusief de mogelijkheid om thuis te werken. Toegang tot het 'Be All You Can Be' programma, met onder andere een business coach, therapeut en gezondheidscoach. Een boeiende werkplek, met extraatjes, zoals een fitnessruimte, een gratis wekelijkse professionele on-site groepstrainer en een aantrekkelijke lunchregeling. Cultuur Het team van Ynvolve is een diverse team dat bestaat uit professionals van over de hele wereld. Van Brazilië, Spanje en Canada tot Oekraïne, Vietnam, de Verenigde Staten, Frankrijk, Peru en natuurlijk Nederland. Samen spreken ze meer dan 25 talen en vertegenwoordigen ze meer dan 25 verschillende landen. Inclusiviteit, diversiteit en een gedeelde passie voor groei vormen de kern van het bedrijfs-DNA.
Ben jij een klantgerichte professional met uitstekende communicatieve vaardigheden? Hou je van een dynamische werkomgeving en wil je bijdragen aan de klanttevredenheid? Dan is deze functie wat voor jou! Functie omschrijving Als receptionist(e) ben je het visitekaartje van de organisatie en ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Beheren van het inkomend en uitgaand telefoonverkeer. Zelf verstrekken van informatie of doorverbinden naar de juiste persoon of afdeling. Verzorgen van algemene facilitaire zaken. Representatief houden van de ontvangstruimtes. Uitvoeren van administratieve en ondersteunende taken. Professioneel ontvangen van bezoekers. Functie-eisen MBO werk- en denkniveau. Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie. In bezit van WFT basis is een pré. Bekend met het werken met verschillende computerprogramma's. Accuraat in het verwerken van administratieve taken. Organisatie In 2022 zijn twee prominente assurantie-adviesbedrijven gefuseerd om hun dienstverlening uit te breiden. Het nieuwe bedrijf biedt een breed scala aan assurantie-adviesdiensten voor zowel particulieren als bedrijven en biedt daarnaast financiële diensten zoals hypotheken en pensioenadvies. De organisatie is gevestigd in Noord- en Midden-Limburg en Oost-Brabant. Arbeidsvoorwaarden Een uitdagende functie met voldoende ontwikkelmogelijkheden in een groeiende organisatie. We bieden je veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in een gezellig team met een interessante klantportefeuille. Daarnaast belonen we je inzet met een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket. Deze functie is in te vervullen vanuit standplaats Schaijk, Veghel of Helmond, waarbij er een mogelijkheid is tot hybride werken. Cultuur Bij deze organisatie streven ze naar een sterke verbinding met de samenleving en zetten ze in op vakmanschap en klantontzorging. Intern heerst er een warme, huiselijke sfeer, gecombineerd met een professionele uitstraling. Collega's werken in een gezellige en toegankelijke werkomgeving, waarbij onderling contact en samenwerking centraal staan. Regelmatig organiseren zij gezellige borrels en leuke teamuitjes om de teamgeest hoog te houden.
Voor Eshgro in Weert zijn wij opzoek naar een Sales Manager! Heb jij passie voor sales en een sterk track record in corporate accountmanagement? Wil je daarnaast verantwoordelijk zijn voor het aansturen van het sales team en het uitvoeren van de gedefinieerde strategie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer snel en dan drink ik graag met jou een kop koffie! Functie omschrijving Wij zijn op zoek naar een salesmanager die een centrale rol speelt in de operatie. Samen met een salesteam van drie personen zorg jij ervoor dat alle doelstellingen worden behaald. In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het sales team. Jouw taken zullen onder andere omvatten: Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met belangrijkste klanten en zakelijke partners; Ontwerpen en uitvoeren van verkoopstrategieën en plannen om verkoopdoelen te behalen en te overtreffen; Leiding geven aan het salesteam, inclusief trainen en coachen; Continu zoeken naar manieren om verkoopprocessen te verbeteren en efficiënter te maken; Regelmatig overleggen met het management om de voortgang van verkoopdoelstellingen te bespreken en strategieën te herzien. Onze ideale kandidaat heeft een hands-on mentaliteit, toont ondernemerschap en heeft een creatieve geest. Als onderdeel van het salesteam lever je ook een actieve bijdrage aan de dagelijkse werkzaamheden. De rol omvat ongeveer 80% operationele taken en 20% aansturing en leidinggeven. In deze functie rapporteer je aan de Managing Director van onze locatie in Weert. Functie-eisen Je bent klantgericht, energiek en toegewijd. Je hebt ruime ervaring als senior accountmanager in een business-to-business omgeving, bij voorkeur in de ICT. Je bent toe aan een volgende stap in jouw loopbaan en zoekt een veelzijdige functie in een dynamische omgeving. Eshgro verwacht van jou als nieuwe collega dat je: wordt gedreven door groei en blije, nieuwe klanten; klanten mee op reis kunt nemen; ook op directieniveau een sparring partner bent; wilt bouwen aan succes en verantwoordelijkheid neemt; prettig en professioneel communiceert; beschikt over een goede communicatie in het Nederlands en Engels; een visie hebt op hoe je met ICT toegevoegde waarde levert. Organisatie Binnen Eshgro ontwikkelen ze de Smarter 365 oplossing. Dit is dé meest complete oplossing voor de implementatie van, het beheer van en de financiële controle over een Microsoft Modern Workplace, Azure Services, Azure Virtual Desktop en branche specifieke applicaties. Het Smarter 365 platform voorziet daarnaast in gestandaardiseerde securityproducten die de juiste balans hebben tussen security en gebruikersgemak. Waar nodig wordt er vanuit Smarter 365 voorzien van maatwerk (security) configuraties die afgestemd zijn op de speciale wensen van de klant. Met Smarter 365 heeft de klant vanuit één platform toegang tot al haar applicaties, voert men gemakkelijk het beheer ervan uit en zijn alle IT kosten en andere management inzichten overzichtelijk op één centrale plek. Arbeidsvoorwaarden Plezier op de werkvloer. Wij bieden je een werkomgeving waar volop mogelijkheden zijn voor eigen inbreng en diverse doorgroeimogelijkheden. Hierdoor kan jij de verschillende aspecten van de ICT ontdekken. Bij Eshgro kom je terecht bij een laagdrempelige organisatie, waar je bij iedereen terecht kan voor vragen of een praatje. Andere zaken die je van ons mag verwachten zijn: een fulltime dienstverband met zicht op een vast contract; een salaris tussen de €5000 en €7000; een flexibele en informele werksfeer; een leaseauto; IT-apparatuur en een royale telefoonregeling; 25 vakantiedagen, diversity & Inclusion Day en workation; pensioenregeling; gratis lunch; your Campus learning- en coachingplatform; makro-pas en personeelsvoordeelwinkel; ruimte om opleidingen te volgen; elk kwartaal een leuke borrel of uitje. Cultuur Samenwerken, duurzaam, plezier, ambitieus, innovatief en leergierig. Dat zijn de kernwaarden die Eshgro omschrijven richting klant, leverancier en ook heel belangrijk hun eigen medewerkers! Bij Eshgro geloven ze dat medewerkers het hart van de organisatie vormen. Eshgro stuurt op zelfredzaamheid, pro-activiteit en de verantwoordelijkheid leggen bij de werknemers. Hierdoor ervaren werknemers een hoge mate van vrijheid en productiviteit.
Wil jij de drijvende kracht zijn achter de vestiging van Funeral Assist Zuid-Holland in Gouda? Sta jij sterk in je schoenen als leidinggevende, ben jij toegewijd en heb jij een scherp oog voor kwaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou! Functie omschrijving Als de drijvende kracht achter de vestiging van Funeral Assist Zuid-Holland in Gouda, ben jij als Locatiemanager de architect van operationele perfectie. Jouw missie? Het waarborgen en optimaliseren van de bedrijfsactiviteiten, met een scherp oog voor kwaliteit coachen van medewerkers, assisteren in ontwikkeling en zorgen voor een perfect samengesteld team. Een zelfstandig team creëren dat op operationeel niveau uitblinkt Verantwoording dragen voor de Financiële resultaten, verbetertrajecten initiëren en tevredenheidsonderzoeken uitvoeren. Jouw werkweek strekt zich van maandag tot en met vrijdag, maar je bepaalt zelf je schema. Als de rots in de branding ben jij 24/7 bereikbaar voor noodgevallen, ook buiten de reguliere werktijden. Flexibiliteit en toewijding zijn de norm. Tot slot bieden we de nieuwe Locatiemanager de mogelijkheid om een nader te bepalen periode actief deel uit te maken van het zorgteam. Je gaat mee 'op de bus' om zo een diepgaand begrip van de dienstverlening en gevoeligheden binnen de overledenenzorg te ontwikkelen. Functie-eisen • Beschikt over hbo werk- en denkniveau • Hebt sterke communicatieve vaardigheden • Hebt leidinggevende kwaliteiten én ervaring • Bent ondernemend en staat stevig in je schoenen • Werkt graag zelfstandig en bent proactief • Hebt een coachende werkstijl en bent in staat om medewerkers te inspireren en motiveren • Alles afgevinkt? Dan ben jij de Locatiemanager die wij graag willen spreken Organisatie Funeral Assist Zuid-Holland draagt zorg voor overledenen. Hun uitgangspunt daarbij is perfectie. In samenwerking en service, in vakmanschap en deskundigheid. De opdrachtgevers zijn uitvaartondernemingen, ziekenhuizen, mortuaria, overheidsinstellingen, waaronder politie en verzekeringsmaatschappijen, bijvoorbeeld in het geval van repatriëringen. Bij Funeral assist beschouwen ze opdrachtgevers als hun partners. Samen met hen willen ze zo goed mogelijk uitvoering geven aan hun visie: een waardige behandeling van overledenen. Dat betekent dat ze de dienstverlening volledig inrichten rond de vraag van de opdrachtgevers. Die helpen op hun beurt weer hún opdrachtgevers - de nabestaanden - om op een zo goed mogelijke manier afscheid te kunnen nemen. Waar daar emotie centraal staat, zorgt Funeral assist op de achtergrond - vaak ongemerkt (en dat is ook goed) - dat aan alle logistieke, technische en wettelijke randvoorwaarden voor het afscheid is voldaan Arbeidsvoorwaarden Naast een uitdagend takenpakket en een fijne werksfeer, word je beloond op goede arbeidsvoorwaarden: • Een jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband • Goede pensioenregeling • Een goed salaris volgens CAO Uitvaartbranche schaal 7 (€4.625,- max) • Een prettige, collegiale werksfeer • Veel ruimte voor eigen initiatief • Ruimte voor opleiding en ontwikkeling • Laptop, tablet en mobiele telefoon • Elektrische leaseauto Cultuur
Namens onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een maintenance technician die zichzelf graag vastbijt in complexe storingen en naar iemand die veel energie krijgt van het optimaliseren van het machinepark. Herken jij je hierin? Lees dan snel verder! Functie omschrijving Ben je een professional op zoek naar een uitdagende rol waarbij je eigenaarschap en verantwoordelijkheid kunt nemen? Als onderhoudsmonteur speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de productieprocessen. Het betreft een functie in dagdienst. Daarnaast ga jij je bezighouden met: Het snel oplossen van storingen en het draaiende houden van machines. Uitvoeren van kwaliteitscontroles en inspecties om de veiligheid te waarborgen. Repareren van defecten en verbeteren van de efficiëntie. Voortdurend voorstellen van verbeteringen om de werkvloer te optimaliseren. Nauwkeurig bijhouden van rapporten en regelmatig communiceren met het management. Zorgen dat alle werkzaamheden voldoen aan de hoogste normen voor gezondheid en veiligheid. Functie-eisen Ben jij iemand die goed eigenaarschap en verantwoordelijkheid kan nemen? We zoeken een gepassioneerde probleemoplosser om het team van de opdrachtgever te versterken. Verder beschik jij over: Minimaal een mbo-diploma in elektrotechniek, werktuigbouwkunde, mechatronica of vergelijkbaar; Ervaring in onderhoudswerkzaamheden; Vaardigheid in het gebruik van Microsoft Office-suite; Beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal; Sterk analytisch vermogen om problemen te identificeren, op te lossen en te verbeteren. Organisatie De opdrachtgever produceert kwalitatief hoogwaardige bedrukte kleding en accessoires voor prominente klanten wereldwijd in de detailhandel, kunst, muziek en liefdadigheidssectoren. Bestaande uit twee bedrijven, één in het VK en één in Nederland, is de opdrachtgever volledig eigendom van 's werelds grootste leverancier van promotionele producten, Polyconcept. Bij de opdrachtgever kom je terecht in een jong en enthousiast team bestaande uit 25 personen. Arbeidsvoorwaarden Flexibel werken is mogelijk (tussen 7:00 en 18:00 uur). Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2.800 en €3.500 bruto per maand op fulltime basis. 25 vakantiedagen conform CAO Grafimedia. Mogelijkheid tot vergoeding van reiskosten à 19 cent per kilometer. Leuke uitjes met het hele team. Cultuur
Heb jij ervaring bij een verzekeraar of tussenpersoon en wil jij jezelf gaan ontwikkelen binnen de Solar Insurance? Dan zijn wij op zoek naar jou! Functie omschrijving Als Claimbehandelaar ben jij verantwoordelijk voor het gehele schadeproces. Je bent werkzaam binnen een niche branche, namelijk de Solar Insurance. Je ontzorgt de klant en zorg ervoor dat de schade accuraat wordt afgehandeld. In deze rol wordt je volledig begeleid door een team waar veel kennis aanwezig is. Je wordt goed begeleid, waardoor je zo snel mogelijk zelfstandig aan de slag kunt. Je wordt vrij gelaten om deze rol op je eigen manier in te delen. Functie-eisen Ter uitbereiding van het team zijn we op zoek naar iemand die: Communicatief sterk en proactief is; Bereid is om WFT Basis, WFT Schade Particulier op korte termijn te behalen; MBO+ Minimaal 32 uur beschikbaar is Organisatie Je komt te werken bij een grote speler die zich richt op een niche branche, namelijk Solar Insurance. Dit bedrijf is niet alleen actief in Nederland, maar ook in andere delen van Europa én in onder andere Australië en Japan. Arbeidsvoorwaarden De salarisbandbreedte van deze functie zit tussen de bruto per maand op fulltime basis, op basis van jouw kennis en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een goede pensioenregeling. Cultuur Je komt te werken binnen een klein, hecht team. Binnen dit team staat iedereen voor elkaar klaar en word je goed begeleid. Iedereen staat voor elkaar en collega's zoeken elkaar op. Er wordt hard gewerkt, maar heerst er een gezellige, informele sfeer. Binnen dit bedrijf wordt van je verwacht dat je zelfstandig kunt werken en dat je uit eigen initiatief dingen oppakt.
Ben je als HR Professional op zoek naar een uitdaging waarin je je mag vastbijten in de professionalisering van het HR beleid en -processen? Zoek je een nieuwe uitdaging als Senior HR Adviseur binnen een internationaal familiebedrijf? Lees dan snel verder Functie omschrijving In deze rol ben je samen met je collega Senior HR Adviseur verantwoordelijk voor acht bedrijven met elk hun eigen identiteit, arbeidsvoorwaarden en cultuur. Je zult nauw samenwerken met de Finance Business Partner en de divisie verantwoordelijke om strategische planning, beleidsvorming en operationele uitvoering te realiseren, met speciale aandacht voor instroom en verzuim. Verder houd je je bezig met: Zowel gevraagd als ongevraagd adviseren aan het managementteam over HR-gerelateerde vraagstukken; Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -initiatieven; Verbeteren van medewerkerstevredenheid en leiderschap binnen de organisatie; Bijdragen aan de instroom van nieuwe medewerkers en het verminderen van verzuim; Monitoren en bijsturen van HR-doelstellingen en -processen; Ontwikkelen en implementeren van programma's en initiatieven om medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid te vergroten; Opstellen van beleidsdocumenten en beheer van het HR-handboek samen met de HR Officer; Werken aan talentontwikkeling binnen de organisatie. Functie-eisen Om succesvol te zijn in deze rol, is het belangrijk dat je met een proactieve houding werk op je neemt en op eigen initiatief adviezen uitbrengt. Je hebt ervaring met het omgaan met weerstanden en bent analytisch sterk en resultaat gericht. Verder dien je te voldoen aan de volgende eisen: HBO werk- en denkniveau; Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie; Kennis van relevante wetgeving voor HR-uitvoering; Kennis van de CAO's is een pré; Ervaring met het implementeren van HR-initiatieven; Kennis van en ervaring met HR-processen en -instrumenten; Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Organisatie De partner waar we mee samen werken is een familiebedrijf met een no-nonsense cultuur van ongeveer 300 medewerkers. Arbeidsvoorwaarden Bij deze organisatie liggen mooie kansen om jezelf te ontwikkelen als HR Professional. Er is veel ruimte voor eigen inbreng om de HR afdeling en daarmee de organisatie te helpen groeien, ontwikkelen en professionaliseren. Je komt te werken in een dynamisch HR-team bestaande uit een Senior HR Adviseur en een HR Officer. Naast een leuke uitdaging bied deze organisatie: Een aantrekkelijk salaris dat oploopt tot €5000,- op basis van 40 uur; Een afwisselende functie voor 32 - 40 uur per week; 24 vakantiedagen en 5 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband; Een reiskostenvergoeding van €0,21 cent per kilometer, met een maximum van 25 kilometer enkele reis. Cultuur Deze organisatie staat bekend om een no-nonsense cultuur en de bereidheid van collega's om elkaar te ondersteunen en te zorgen voor een bijzondere werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatieven en groei.
Zoek je een nieuwe uitdaging als HR Business Partner binnen een internationaal familiebedrijf? Waarin de grootste uitdaging ligt in de professionalisering van HR beleid en -proces, waarin je als HR Business Partner dan ook veel ruimte krijgt om jouw creativiteit en initiatief de vrije loop te laten. Nieuwsgierig? Lees dan snel verder Functie omschrijving In deze rol ben je samen met je collega HR Business Partner verantwoordelijk voor acht bedrijven met elk hun eigen identiteit, arbeidsvoorwaarden en cultuur. Je zult nauw samenwerken met de Finance Business Partner en de divisie verantwoordelijke om strategische planning, beleidsvorming en operationele uitvoering te realiseren, met speciale aandacht voor instroom en verzuim. Verder houd je je bezig met: Zowel gevraagd als ongevraagd adviseren aan het managementteam over HR-gerelateerde vraagstukken; Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -initiatieven; Verbeteren van medewerkerstevredenheid en leiderschap binnen de organisatie; Bijdragen aan de instroom van nieuwe medewerkers en het verminderen van verzuim; Monitoren en bijsturen van HR-doelstellingen en -processen; Ontwikkelen en implementeren van programma's en initiatieven om medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid te vergroten; Opstellen van beleidsdocumenten en beheer van het HR-handboek samen met de HR Officer; Werken aan talentontwikkeling binnen de organisatie. Functie-eisen Om succesvol te zijn in deze rol, is het belangrijk dat je met een proactieve houding werk op je neemt en op eigen initiatief adviezen uitbrengt. Je hebt ervaring met het omgaan met weerstanden en bent analytisch sterk en resultaat gericht. Verder dien je te voldoen aan de volgende eisen: HBO werk- en denkniveau; Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie; Kennis van relevante wetgeving voor HR-uitvoering; Kennis van de CAO's is een pré; Ervaring met het implementeren van HR-initiatieven; Kennis van en ervaring met HR-processen en -instrumenten; Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Organisatie De partner waar we mee samen werken is een familiebedrijf met een no-nonsense cultuur van ongeveer 300 medewerkers. Arbeidsvoorwaarden Bij deze organisatie liggen mooie kansen om jezelf te ontwikkelen als HR Professional. Er is veel ruimte voor eigen inbreng om de HR afdeling en daarmee de organisatie te helpen groeien, ontwikkelen en professionaliseren. Je komt te werken in een dynamisch HR-team bestaande uit een HR Business Partners en een HR Officer. Naast een leuke uitdaging bied deze organisatie: Een aantrekkelijk salaris dat oploopt tot €5000,- op basis van 40 uur; Een afwisselende functie voor 32 - 40 uur per week; 24 vakantiedagen en 5 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband; Een reiskostenvergoeding van €0,21 cent per kilometer, met een maximum van 25 kilometer enkele reis. Cultuur Deze organisatie staat bekend om een no-nonsense cultuur en de bereidheid van collega's om elkaar te ondersteunen en te zorgen voor een bijzondere werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatieven en groei.
Ben jij niet bang om de lead te pakken en sta jij open voor een nieuwe toffe uitdaging? Bij Upforce hebben wij een functie waarin je sterke toewijding kunt tonen in combinatie met jouw enthousiasme, klantgerichtheid en organisatorische krachten. Bovendien streef je zowel voor jezelf als voor jouw team realistische doelen na. Herken jij jezelf hierin? Lees dan snel verder Functie omschrijving In deze functie neem je een leidende en meewerkende rol op je voor de afdelingen huisvesting, transport en coördinatie. Bij deze afdelingen draait het om het faciliteren, beheren en organiseren van de huisvesting, het vervoer en het welzijn van de flexkrachten. Je bent nauw betrokken bij alle processen van deze afdelingen en bent inzetbaar voor zowel interne als externe communicatie. Als manager is het jouw taak om problemen te signaleren en op te lossen binnen het organisatiebeleid, de processen te bewaken (zoals huurtermijnen en verlenging van huurcontracten) en je leidinggevende te adviseren over verbeteringen en proactieve oplossingen om efficiënter te werken. Maar dat is nog niet alles. Ook draag je zorg voor: Het onderhouden van contracten met gemeenten en huiseigenaren en jaarlijks nieuwe prijsafspraken maken indien nodig; Het onderhouden en uitbreiden van je zakelijke netwerk, zowel intern als extern; Het waarborgen van de juiste wet- en regelgeving in onze documentatie; Het inkopen van materialen in overleg met de inkoopafdeling; De inkoop en facturatie met betrekking tot huisvesting; Het beheren en actief aanpakken van leegstand; Het naleven van de SNF-normen en het voorbereiden en begeleiden van SNF-administratieve audits. Functie-eisen Je bent een teamplayer die zowel intern als extern samenwerkingen kan opzetten en onderhouden, ter ondersteuning van de operationele huisvestingsactiviteiten. Daarnaast beschik je over: Een flexibele instelling, altijd proactief gericht op het oplossen van de voorkomende uitdagingen; Communicatieve vaardigheden om op diverse niveaus gesprekken te voeren; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Duits en Pools is een pré; Ervaring in een soortgelijke rol en heb je affiniteit met huisvesting. Organisatie Upforce is een toonaangevende leverancier van (internationale) uitzendkrachten voor de Nederlandse markt. Ze voorzien talloze bedrijven in de sectoren logistiek, productie, voedselindustrie en techniek van hooggekwalificeerd personeel. Hun inzet strekt zich verder uit dan alleen professionele dienstverlening; ze bieden ook hoogwaardige huisvesting aan de arbeidsmigranten. Deze accommodaties zijn van uitmuntende kwaliteit, SNF-gecertificeerd en voldoen aan strenge overheidsnormen. Bij Upforce draait het om luisteren naar klanten en werkzoekenden, en het bieden van op maat gemaakte oplossingen voor de perfecte match. Ze opereren voornamelijk lokaal in Limburg en Brabant, maar zijn ook daarbuiten actief. Dagelijks brengen ze werkgevers en werkzoekenden bij elkaar, met als doel waardevolle en duurzame arbeidsrelaties op te bouwen. Hun kernwaarden zijn klantgerichtheid, betrouwbaarheid, kwaliteit, samenwerking en groei & ontwikkeling, die de basis vormen voor alles wat ze doen. Anders dan in de competitie richten we ons niet op de functionele oplossing maar op de persoonlijke relatie. De obstakels die we tegenkomen zijn uitdagingen voor onderweg. We gebruiken onze gretigheid en nieuwsgierigheid om ze te overwinnen. We geven alles om ons volledige potentieel te bereiken voor zowel onze kandidaten als onze klanten. Daarmee positioneren we ons niet meer als dienstverlener maar als strategisch partner in het faciliteren van flexwerk. We zijn een team die groei ziet als ambitie en een familie wanneer het gaat om mentaliteit en de menselijke maat. Arbeidsvoorwaarden Naast een fijne werkplek in een fris pand in Venlo en veel vrijheid om de functie vorm te geven, bieden wij: Markt conform salaris en tevens afhankelijk van de kennis die je meeneemt; Een fulltime functie waarbij uren flexibel in te delen; Diverse regelingen zoals pensioen, sport en fietsplan; Gratis lunch op donderdag en dagelijks vers fruit; Veel leuke en hulpvaardige collega's met passie voor de uitzendbranche; 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; Bij de functie passende tools om jouw werk perfect te kunnen doen, zoals een auto, laptop, mobiele telefoon en de hipste zit-/stabureaus om lekker te kunnen werken. Cultuur Bij Upforce vinden ze het belangrijk dat de juiste persoon op de juiste plek zit en met plezier naar het werk gaat. Je krijgt dan ook een fijne werkplek en veel vrijheid om jouw eigen functie vorm te geven. Je komt te werken in een informele en gezellige organisatie waar iedereen elkaar helpt met groeien.
