Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches, von Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten - das ist die Welt von SKIDATA. Werde jetzt Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.
Aufgaben In dieser Rolle gestaltest du maßgeblich die Zukunft der HR-Services in der EMEA-Region mit Fokus auf Österreich. Dabei arbeitest du eng mit HR Business Partnern und Talent Acquisition zusammen, um zentrale HR-Prozesse zu steuern, rechtliche Compliance sicherzustellen und die kontinuierliche Optimierung der HR-Workflows voranzutreiben. Was du tun wirst: • Offizielle HR Kommunikation: Du erstellst und bearbeitest offizielle HR-Dokumente wie Verträge, Dienstvertragsergänzungen und Zeugnisse. Dabei stellst du sicher, dass sie den arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie den Unternehmensrichtlinien entsprechen.
• Schnittstelle zur Payroll: Du arbeitest eng mit Payroll zusammen, um Arbeitsabläufe zu optimieren und eine pünktliche sowie präzise monatliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
• Salary-Review: Du nimmst an der jährlichen Salary Review in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Payroll teil und sorgst für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorgaben. • HR-Prozesse und Digitalisierung: Du vertiefst dich in HR-Politik-, Prozess- und Digitalisierungsthemen, um pragmatische und nachhaltige Lösungen zu finden, die die betriebliche Effizienz steigern. • Mitarbeiteranfragen: Du kümmerst dich um allgemeine Mitarbeiteranfragen und trägst so zu einer positiven Mitarbeitererfahrung bei.
• Benefits- und Recognitionprogramme: Du verwaltest und entwickelst kontinuierlich Benefits- und Recognitionprogramme weiter, die das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
• HR-Projekte und Initiativen: Du trägst aktiv zu verschiedenen HR-Projekten und Initiativen bei, indem du dein Fachwissen und deine Talente nutzt, um Verbesserungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
• Internationale Zusammenarbeit: Dein Fokus liegt zunächst auf Österreich, jedoch hast du auch die Möglichkeit, an Projekten und Initiativen in der gesamten EMEA-Region zu arbeiten.
Wir bieten diese Position in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 28 Stunden/Woche an mindestens 4 Arbeitstagen) an.
Profil • Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung, wobei Mindset und Attitude entscheidend sind.
• Relevante praktische Erfahrung im HR-Service-Umfeld oder in verwandten Bereichen.
• Kenntnisse in der Personalverrechnung sowie im Arbeits- , Lohn- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Lösungen, MS Office und Apps.
• Strukturierte Arbeitsweise, hervorragende organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit.
• Zuverlässigkeit, Flexibilität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Selbstbewusstes Auftreten mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen (schriftlich und mündlich).
• Teamplayer mit hoher Service- und Ergebnisorientierung.
• Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie in Agile/Lean-Methoden von Vorteil.
• Proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise an HR-Herausforderungen.
Wir bieten Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Modernste Software-Tools. Agile Entwicklungsumgebung. Essenszuschuss in Form einer digitalen Lösung - individuell nach deinem Geschmack. Flexible Home-Office-Optionen für eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Option auf eine zusätzliche Urlaubswoche, um neue Energie zu tanken. Fitnessförderung mit Job Bike Leasing. Kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmensstandort mit E-Ladestation. Zuschuss für das Jobticket. Internationales Team von Spezialisten. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bieten ein markgerechtes Gehalt, das sich an Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung orientiert. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt 2,471.00 Euro brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Dein tatsächliches Gehalt wird marktgerecht überzahlt und liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.
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Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches, von Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten - das ist die Welt von SKIDATA. Werde jetzt Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.
Aufgaben In dieser Rolle gestaltest du maßgeblich die Zukunft der HR-Services in der EMEA-Region mit Fokus auf Österreich. Dabei arbeitest du eng mit HR Business Partnern und Talent Acquisition zusammen, um zentrale HR-Prozesse zu steuern, rechtliche Compliance sicherzustellen und die kontinuierliche Optimierung der HR-Workflows voranzutreiben. Was du tun wirst: • Offizielle HR Kommunikation: Du erstellst und bearbeitest offizielle HR-Dokumente wie Verträge, Dienstvertragsergänzungen und Zeugnisse. Dabei stellst du sicher, dass sie den arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie den Unternehmensrichtlinien entsprechen.
• Schnittstelle zur Payroll: Du arbeitest eng mit Payroll zusammen, um Arbeitsabläufe zu optimieren und eine pünktliche sowie präzise monatliche Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
• Salary-Review: Du nimmst an der jährlichen Salary Review in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Payroll teil und sorgst für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorgaben. • HR-Prozesse und Digitalisierung: Du vertiefst dich in HR-Politik-, Prozess- und Digitalisierungsthemen, um pragmatische und nachhaltige Lösungen zu finden, die die betriebliche Effizienz steigern. • Mitarbeiteranfragen: Du kümmerst dich um allgemeine Mitarbeiteranfragen und trägst so zu einer positiven Mitarbeitererfahrung bei.
• Benefits- und Recognitionprogramme: Du verwaltest und entwickelst kontinuierlich Benefits- und Recognitionprogramme weiter, die das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
• HR-Projekte und Initiativen: Du trägst aktiv zu verschiedenen HR-Projekten und Initiativen bei, indem du dein Fachwissen und deine Talente nutzt, um Verbesserungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
• Internationale Zusammenarbeit: Dein Fokus liegt zunächst auf Österreich, jedoch hast du auch die Möglichkeit, an Projekten und Initiativen in der gesamten EMEA-Region zu arbeiten.
Wir bieten diese Position in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 28 Stunden/Woche an mindestens 4 Arbeitstagen) an.
Profil • Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung, wobei Mindset und Attitude entscheidend sind.
• Relevante praktische Erfahrung im HR-Service-Umfeld oder in verwandten Bereichen.
• Kenntnisse in der Personalverrechnung sowie im Arbeits- , Lohn- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Lösungen, MS Office und Apps.
• Strukturierte Arbeitsweise, hervorragende organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit.
• Zuverlässigkeit, Flexibilität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Selbstbewusstes Auftreten mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen (schriftlich und mündlich).
• Teamplayer mit hoher Service- und Ergebnisorientierung.
• Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie in Agile/Lean-Methoden von Vorteil.
• Proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise an HR-Herausforderungen.
Wir bieten Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Modernste Software-Tools. Agile Entwicklungsumgebung. Essenszuschuss in Form einer digitalen Lösung - individuell nach deinem Geschmack. Flexible Home-Office-Optionen für eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Option auf eine zusätzliche Urlaubswoche, um neue Energie zu tanken. Fitnessförderung mit Job Bike Leasing. Kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmensstandort mit E-Ladestation. Zuschuss für das Jobticket. Internationales Team von Spezialisten. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bieten ein markgerechtes Gehalt, das sich an Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung orientiert. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt 2,471.00 Euro brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Dein tatsächliches Gehalt wird marktgerecht überzahlt und liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.
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Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches, von Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten - das ist die Welt von SKIDATA. Werde jetzt Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.
Aufgaben In dieser Rolle gestaltest du maßgeblich die Zukunft der HR-Services in der . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches, von Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten - das ist die Welt von SKIDATA. Werde jetzt Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.
Aufgaben Mit Betriebsstätten in über 100 Ländern ist SKIDATA an der Spitze der digitalen Transformation in der Zugangstechnologie und bietet fortschrittliche Lösungen für Kunden weltweit. Da wir weiter wachsen, suchen wir einen Finance Manager, der unsere finanziellen Abläufe in Österreich steuert und gleichzeitig eine starke finanzielle Leistung sicherstellt, während die Einhaltung lokaler und internationaler Standards gewahrt bleibt. Sie werden eng mit den finanziellen Stakeholdern bei SKIDATA und ASSA ABLOY zusammenarbeiten und an die EMEA-Finanzorganisation berichten, um die Abstimmung mit globalen Finanzstrategien und -zielen zu gewährleisten. Was du tun wirst: Finanzielle Führung: Überwachen Sie alle finanziellen Abläufe für SKIDATA Österreich, einschließlich Budgetierung, Forecasting und Controlling-Prozessen. Stellen Sie die Ausrichtung an den geschäftlichen Zielen sicher und treiben Sie die finanzielle Leistung voran. Teamführung: Leiten und entwickeln Sie ein Team von 3-5 Finanzexperten, einschließlich Senior Accountant und Teilzeitkräften. Fördern Sie ein kollaboratives Arbeitsumfeld, das hohe Leistung und operative Exzellenz vorantreibt. FP&A: Koordinieren Sie den jährlichen Budgetierungsprozess und regelmäßige Forecasting-Zyklen für den österreichischen Markt. Bieten Sie detaillierte Analysen und Einblicke, die Geschäftsentscheidungen informieren und die Ausrichtung auf finanzielle Ziele sicherstellen. Finanzkontrolle: Behalten Sie eine starke finanzielle Kontrolle über die Abläufe und gewährleisten Sie die Genauigkeit der Finanzberichterstattung, P&L, Bilanz und Bruttogewinnanalyse. Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen (z.B. Logistik, Auftragsmanagement) zusammen, um eine präzise finanzielle Leistung zu unterstützen. Berichterstattung: Überwachen Sie die internen und externen Finanzberichterstattungsanforderungen. Nutzen Sie die Berichterstattungstools von SKIDATA für Effizienz und Genauigkeit bei der rechtzeitigen Erstellung von Berichten. Business Partnering: Agieren Sie als strategischer Business Partner für das lokale Management-Team, indem Sie finanzielle Einblicke und Analysen bereitstellen, die das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens fördern. Prüfung & Compliance: Unterstützen Sie interne und externe Prüfungen, um die Einhaltung der lokalen (österreichischen) und internationalen Finanzvorschriften (IFRS/GAAP) sicherzustellen. Systeme & Prozesse: Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen in Finanzsystemen und -prozessen. Stellen Sie sicher, dass die Integration der Finanzsysteme über die Abläufe hinweg effizient ist und die Prozessoptimierung unterstützt wird. Stakeholder-Management: Arbeiten Sie mit internen und externen Stakeholdern zusammen, einschließlich Kunden, Lieferanten, Steuerberatern und Prüfern, um eine wirksame Kommunikation und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen
Profil Bachelorabschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich. Ein Masterabschluss oder berufliche Zertifikate (z.B. CPA, ACCA) wären von Vorteil. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Senior Finance oder Controller-Rolle, idealerweise mit Erfahrung in B2B-Industrien. Erfahrung in der Erstellung monatlicher/jährlicher Finanzabschlüsse (IFRS & lokale GAAP), Steuererklärungen, Budgets und Forecasts. Erfahrung mit ERP-Systemen wie MS Dynamics AX2012, Oracle HFM oder ähnlichen Systemen wäre von Vorteil. Starke Excel-Kenntnisse und ein detailorientierter, analytischer Ansatz, um komplexe finanzielle Daten zu verwalten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell: Erreichen Sie eine bessere Work-Life-Balance mit unseren anpassungsfähigen Hybrid-Arbeitsoptionen. Essenszuschuss: Profitieren Sie von einer digitalen App, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Job-Bike-Leasing-Programm: Nehmen Sie an unserem Fahrrad-Leasing-Programm teil und fördern Sie einen gesunden und aktiven Lebensstil. Fahrtkostenzuschuss: Erhalten Sie finanzielle Unterstützung für Ihr Jobticket, um Ihre täglichen Reisekosten zu reduzieren. Zusätzliche Urlaubstage: Nutzen Sie die Möglichkeit einer optionalen zusätzlichen Urlaubswoche zur Erholung. Nachhaltigkeit unterstützen: Zugang zu Ladestationen für Elektrofahrzeuge in unserem Parkbereich für umweltfreundliches Pendeln. Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit einem internationalen Team von Spezialisten zusammen und profitieren Sie vom Austausch vielfältiger Erfahrungen und Erkenntnisse. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Entdecken Sie hervorragende Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
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Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches, von Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten - das ist die Welt von SKIDATA. Werde jetzt Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.
Aufgaben Mit Betriebsstätten in über 100 Ländern ist SKIDATA . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
