Strategisch, deskundig en sterk in processen Vormgeven aan de onderwijshuisvesting in Zaanstad? Als programmamanager Vastgoed ben jij met je maatschappelijk vastgoedervaring de drijvende kracht achter de toekomstbestendige huisvesting van de Zaan Primair-scholen. Jij zorgt voor de ontwikkeling, uitvoering en coördinatie van nieuwbouw en renovatie van scholen. Organisatie "Wat is er nou mooier dan met nieuwe huisvesting de onderwijservaring van duizenden kinderen in Zaanstad te kunnen verbeteren?" Zaan Primair is het schoolbestuur voor het openbaar primair onderwijs in Zaanstad. Wij streven naar onderwijs van de hoogste kwaliteit, waarbij we niet alleen aandacht hebben voor de leerlingen, maar ook voor de leeromgeving waarin zij zich ontwikkelen. Ieder kind heeft recht op het beste onderwijs. Dat is de missie van Zaan Primair. Het beleid wordt vormgegeven aan de hand van de vier pijlers van het meerjarenplan: Inclusie en kansengelijkheid, Ambitieus en evidence informed werken, Professionele trots en Kind in de wijk. We geloven in de kracht van goed onderwijs, en dat begint met een passende en toekomstgerichte huisvesting. Voor de komende jaren liggen de contouren voor een ambitieus bouwprogramma van nieuwbouw en renovatie van zo'n 10 scholen en een geoormerkt budget van 100 mln.De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 24 scholen met 34 locaties voor openbaar basisonderwijs. De onderwijslocaties van Zaan Primair zijn verspreid over heel Zaanstad: van Krommenie en West-Knollendam tot Zaandam-Zuid. De omzet van Zaan Primair bedraagt ruim € 70 mln. Er werken ongeveer 900 medewerkers.Het bestuursbureau ondersteunt en adviseert de scholen en het College van Bestuur (CvB) in hun dagelijkse werk. Het bestuursbureau bestaat uit de teams HR, Financiën, Huisvesting, ICT, Innovatie en Kwaliteit en Secretariaat en Communicatie. De programmamanager Vastgoed rapporteert aan het CvB. Meer informatie vind je op: De functie "We zoeken iemand die het bouwprogramma zowel procesmatig als inhoudelijk sterk kan sturen." Als programmamanager Vastgoed ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en realiseren van het programma van 10 bouwprojecten voor Zaan Primair-scholen. Deze projecten zijn opgenomen in het Integraal Huisvestingsplan (IHP) voor het primair onderwijs van de gemeente Zaanstad. Dit IHP vormt de middellangetermijnstrategie voor scholenbouw binnen Zaan Primair. Je ontwikkelt, coördineert en implementeert het programma voor de nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je stuurt erop dat deze projecten passen binnen de kaders van de gemeente en de strategische doelen van Zaan Primair. Samen met de schooldirecties zorg je voor een sterke visie en een programma van eisen om scholen voor de toekomst te realiseren. Met de collega's van de afdeling huisvesting heb je een visie op het toekomstige beheer en eventuele tijdelijke huisvesting. Je zorgt voor de afstemming met de verschillende belanghebbenden, creëert draagvlak en bewaakt de voortgang van meerdere projecten. Je stuurt een breed scala aan interne en externe partijen aan en werkt nauw samen met het College van Bestuur, de gemeente, schooldirecties en andere betrokken stakeholders. Je bent de verbindende schakel die zorgt voor een succesvolle uitvoering van de projecten, van de initiatie tot en met de oplevering. Op dit moment zijn er drie projecten in de ontwerpfase. Elk van deze projecten heeft een (externe) projectleider. Ook zijn er nog vier projecten in voorbereiding. Gedurende het ontwerpproces bewaak je de uitgangspunten van de scholen en bent actief betrokken bij de ontwerpbeslissingen. Je werkt daarvoor nauw samen met collega's van de afdeling Huisvesting, de andere afdelingen van het bestuursbureau en het bestuur en programmanagement van de gemeente Zaanstad. Je bent verantwoordelijk en draagt zorg voor de strategische planning van de gehele scholenportefeuille, het overleg met de gemeente en de coördinatie van het projectmanagement;Je adviseert het College van Bestuur en draagt zorg voor een goede voorbereiding van besluitvormingsprocessen en bewaakt daarbij de kaders van de governance;Je zorgt voor een goede invulling van het risicomanagement door het identificeren van risico's en problemen en weet deze tijdig aan te pakken;Je zorgt voor een goed financieel beheer door het bewaken van de financiële kaders, het controleren van budgetten en zorgt voor verantwoorde investeringen;Je bent actief betrokken bij de selectie van ontwerpende en uitvoerende partijen, zorgt voor het contracteren van partijen en bewaakt de naleving ervan.Wie wij zoeken "Je moet je als een vis in het water voelen tussen alle actoren en je daar makkelijk tussen kunnen bewegen" Je bent een ervaren programmamanager met een goed strategisch inzicht, inhoudelijke kennis van zaken en analytische vaardigheden. Je bent in staat om een programma van meerdere grote en langdurige vastgoedprojecten aan te sturen en je hebt een scherp oog voor de bredere context van je werk. Wij zoeken iemand met ervaring in de organisatie van maatschappelijk vastgoed en/of vastgoedontwikkeling. Jij weet hoe je met verschillende belangen en belanghebbenden omgaat en beschikt over de politieke sensitiviteit die nodig is om het programma succesvol te realiseren. Je bent proactief, hebt een scherp oog voor risico's en knelpunten, en weet deze tijdig te signaleren en op te lossen.Je hebt ervaring in het aansturen van processen en het projectmatig leiden van teams. Je weet complexe zaken helder over te brengen, zowel intern als extern. Je begrijpt de belangen van verschillende partijen en weet draagvlak te creëren, ook in bestuurlijke en politieke contexten, en kunt goed schakelen op de verschillende niveaus. Je hebt aantoonbare ervaring in (bouw)programma- en projectmanagement en hebt kennis van de juridische, risicobeheersing, financiële en technische aspecten van bouwprojecten;Je hebt ervaring met het opbouwen, inrichten en aansturen van een programma waarin je veelal werkt met gecontracteerde partners, waaronder de projectleiders;Je hebt ervaring met het vormgeven van een visie en een programma van eisen voor huisvesting; Jij kunt goed onderhandelen en krijgt voor elkaar wat nodig is om de projecten succesvol te laten verlopen.Ons aanbod VOOR de beste kandidaat "De verbindende factor bij ons is dat iedereen wil bijdragen aan goed onderwijs." Je stuurt een programma aan, met een aanzienlijke maatschappelijke en financiële impact, en een blijvende invloed op de onderwijshuisvesting in de regio. De functie is ingeschaald in schaal 13 CAO Primair Onderwijs, €5441 - € 7710. Afhankelijk van jouw ervaring en expertise ontvang je een passend salaris. Daarnaast kent men een structurele eindejaarsuitkering en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Er wordt hybride gewerkt. Het betreft een dienstverband tussen de 24 en 32 uur. Meer of minder uren zijn bespreekbaar. Zaan Primair biedt volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische en innovatieve werkomgeving. Je komt terecht in een team van enthousiaste en betrokken collega's die samen werken aan de toekomst van het onderwijs.Reactie en informatie VOOR is door Zaan Primair gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Zaan Primair vinden plaats op 15 mei. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
Uitdagende en brede rol voor HR-generalist, die er wil zijn voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Die een brede visie op modern HR combineert met wendbaarheid en pragmatisme. Proactief en verbindend, vanuit het besef dat mensen het verschil maken in de eigen organisatie. Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verleent het Leger des Heils hulp aan kwetsbare volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding.Het Leger des Heils werkt vanuit de gedachte dat ieder mens ertoe doet en recht heeft op goede zorg. Wat zijn of haar afkomst of hulpvraag ook is. De drijfveren van het Leger des Heils in de regio Oost zijn rechtvaardigheid, solidariteit en professionaliteit. Met maatwerk wil het Leger in deze regio gericht zorg bieden, waarbij wordt uitgegaan van de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van elke individuele deelnemer. De Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidsorganisatie maakt onderdeel uit van het Leger des Heils in Nederland. Haar missie luidt: "Wij geloven in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna. Elk mens doet ertoe. Niemand uitgezonderd. Elk leven is het waard om geleefd te worden." Over de regio OostHet Leger des Heils regio Oost biedt zorg in de Provincies Overijssel (exclusief Steenwijkerland en omgeving Zwolle) en Gelderland (exclusief omgeving Nijmegen). In de regio werken ca. 650 medewerkers. Samen met ruim 100 vrijwilligers biedt het Leger in deze regio zorg aan ongeveer 2700 deelnemers. Dat doet het middels jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, kindercoaching, begeleiding van zwerfjongeren, woonbegeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verpleging en verzorging, verslavingszorg en de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De regio kent veel energie en er worden dan ook diverse initiatieven ondernomen om de beste duurzame toekomstige zorg en ondersteuning te bieden. De functieAls manager HRM maak je deel uit van het MT. Je geeft leiding aan het team van HR-specialisten, ervaringsdeskundigen en het (directie)secretariaat. Je bent verantwoordelijk voor een duidelijke visie en toont leiderschap in de vertaling van de (door)ontwikkelingen naar HR-beleid en -dienstverlening voor de regio. Je bent adviseur voor de regiodirectie. Je maakt onderdeel uit van de landelijke HR-vakgroep, waarbij je met collega HR-managers uit andere regio's en de landelijke organisatie samenwerkt aan de ontwikkeling van nieuw beleid. Je rapporteert aan de regiodirecteur en je hebt functioneel overleg met de landelijk directeur HR. Over het teamJe geeft leiding aan een team van zo'n 25 medewerkers in het team HRM. Zij werken in subteams over de disciplines HR-advies en -support, recruitment, leren en ontwikkelen, flexpool en planning, vrijwilligerswerk en ervaringsdeskundigheid. Een aantal subteams kent een coördinator. Ook geef je leiding aan het team van vijf collega's van het (directie)secretariaat van de organisatie. Beide teams zijn zelfstandig en taakvolwassen. De onderlinge sfeer is opbouwend en positief. De complexiteit van je positie als manager HRM vind je o.a. in de veelheid van disciplines in het team, het werken over een groot werkgebied met een breed zorgaanbod en de combinatie van werken in de regio als onderdeel van een landelijke organisatie. De organisatie past vijf verschillende cao's toe voor haar medewerkers. Over de ontwikkeling en vertaling van HR-beleidAls manager HRM signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze vanuit een stevige visie naar actueel HR-beleid en HR-dienstverlening. Je werkt daarin samen met in- en externe samenwerkingspartners. Vertaling naar beleid en dienstverlening betekent enerzijds de vertaling van wettelijke regelingen en landelijk HR-beleid naar de eigen regio. Als manager HRM denk je proactief mee in de ontwikkeling van dit landelijk opgestelde HR-beleid. Anderzijds initieer je de ontwikkeling van HR-beleid voor de eigen regio rond thema's die regionaal de aandacht vragen. Dat vraagt dat je werkt op het snijvlak van uniformiteit en maatwerk. Kenmerkend voor de regio is de energie en innovatiekracht. Eén van de aandachtspunten voor de manager HRM is de inzet op leren en ontwikkelen van medewerkers. Er is in de afgelopen periode geïnvesteerd in recruitment en ervaringsdeskundigheid, er zijn eerste stappen gezet in Strategische Personeelsplanning (SPP) en wordt volop ingezet op leiderschap. Een belangrijk aandachtsgebied, waar de manager HRM direct bij betrokken is, betreft de ontwikkelingen van de eigen medewerkers, het kapitaal van de organisatie.Over de rol van adviseur van de regiodirectieAls adviseur van de regiodirectie adviseer je het regiomanagement over vraagstukken die spelen in de regio. Je vertegenwoordigt de organisatie in verschillende overleggen en gremia. Denk daarbij aan het contact met onderwijsinstellingen, gemeenten, zorgorganisaties en regionale samenwerkingsverbanden. Enerzijds weet je 'buiten' naar 'binnen' te halen en anderzijds breng je de standpunten en belangen van de eigen organisatie goed voor het voetlicht. Wie wij zoekenWij zoeken een ervaren manager HRM met tenminste HBO+ werk- en denkniveau en met brede kennis van het vakgebied. Je onderbouwt je kennis van leiderschap middels aanvullende opleidingen en trainingen. Je hebt affiniteit met de doelgroep, die soms zeer complexe problematiek kent. Het christelijke geloof zet jou in beweging en als leidinggevende inspireer je mensen dit ook te doen.Als leidinggevende verbind je mensen aan een visie en doel en onderling. Zo geef je richting aan duurzaam ontwikkelen en verbeteren in aansluiting op organisatie- en regiostrategie en bijbehorende organisatieontwikkeling. Je positioneert de professional, geeft verantwoordelijkheid en houdt het overzicht, waarbij je de focus van het team bewaakt. Je inspireert en daagt uit tot ontwikkeling en vernieuwing. Je bent laagdrempelig benaderbaar, transparant en open. Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied, bent een proactief strateeg en weet te inspireren. Je bent ervaren in de vertaling van visie naar toegankelijk beleid en goede interne dienstverlening. Je weet hoe balans te brengen in uniformiteit en maatwerk. Je hebt daarvoor de kwaliteiten dat je signaleert, kunt beïnvloeden, vasthoudend bent en samenwerkt. Je hebt een externe focus, werkt graag samen met andere partijen en weet hoe mogelijkheden te vertalen naar de interne organisatie. Je stimuleert samenwerking. Je komt goed tot je recht in een organisatie, die regionaal overzichtelijk klein voelt, en landelijk groot is. Je werkt graag samen met andere regio's, waarbij je met flexibiliteit, sensitiviteit en met een constructieve houding samen optrekt om te komen tot de beste resultaten. Ons aanbod Een boeiende functie waarbij je direct invloed hebt op het (strategisch) beleid van het Leger des Heils in de regio Oost. Je werkt thuis of op het prachtige kantoor in de bossen van Ugchelen, waar ook cliënten wonen. Je ziet direct voor wie je werkt. Je werkt in een plezierige, mensgerichte omgeving waarin collega's met een warm hart, vanuit gezamenlijke waarden en passie werken voor kwetsbare mensen in de samenleving. Je krijgt volop gelegenheid je expertise in te zetten en je talenten te ontwikkelen en zo invulling te geven aan de uitdagingen waar het Leger des Heils voor staat.De vacature is voor 32 - 36 uur per week. De functie is gewaardeerd in schaal 11/12 van de cao Sociaal Werk (€ 4072 - € 7544,-). De inschaling is afhankelijk van ervaring. Naast de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de cao ontvang je daarnaast een reis- en/of thuiswerkvergoeding en een passend aanbod van opleidingen via de LdH-academie. Je standplaats is Ugchelen (Apeldoorn). Reactie en informatieVanuit VOOR zijn Mariët Hofenk en Edo Lagendijk verantwoordelijk voor deze opdracht. Wanneer je geïnteresseerd bent, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR. Voor het Leger des Heils is het van belang dat je christen bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie over de identiteit van het Leger des Heils vind je hier: Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek.De gesprekken met VOOR vinden plaats in onderlinge afstemming. De selectiegesprekken bij het Leger des Heils vinden plaats op 17 april 2025 en in de loop van mei.Voor vragen en een nadere toelichting kun je rechtstreeks bellen met Mariët (06 - ). Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Ben jij een strategisch leider met ervaring in programmamanagement? Als Senior Programmamanager/Adviseur Raad van Bestuur bij InteraktContour ben jij de drijvende kracht achter belangrijke transformaties in de zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Jij vertaalt strategische uitdagingen naar concrete actieplannen en implementaties, en speelt een sleutelrol in de toekomst van de zorg voor mensen met niet aangeboren hersenletsel.FunctieAls Senior Programmamanager - Adviseur Raad van Bestuur speel je een cruciale rol in het vormgeven en realiseren van de strategische koers van InteraktContour. Jij leidt complexe, organisatie-brede programma's en levert een belangrijke bijdrage aan transformatie en innovatie binnen onze organisatie. Als sparringpartner van de Raad van Bestuur en het Management Team (3 zorg-directeuren en managers ondersteunende diensten), vertaal je strategische vraagstukken naar concrete actieplannen en zorg je voor succesvolle implementatie. Strategieontwikkeling & Bestuurlijke Advisering Je adviseert de Raad van Bestuur en het MT over belangrijke strategische vraagstukken, van zorginhoudelijke thema's tot organisatie- en bedrijfskundige vraagstukken.Je vertaalt de meerjarige strategie naar concrete programma's die inspelen op maatschappelijke en zorginhoudelijke ontwikkelingen.Je ondersteunt de RvB en het MT in organisatieontwikkeling en ketensamenwerking.Je stelt strategische scenario's en businesscases op die de besluitvorming van het bestuur ondersteunen.Je bewaakt en versterkt de samenhang en integraliteit van de strategische koers en veranderprogramma's.Leidinggeven aan Strategische Programma'sJe leidt grootschalige strategische transformatieprogramma's binnen InteraktContour.Je ontwikkelt, als proceseigenaar, project- en procesmatig werken met behulp van methodieken zoals OGSM, Lean, Agile en programmamanagementtechnieken om voortgang en effectiviteit te waarborgen.Je stimuleert innovatie en duurzame verbeteringen binnen de organisatie.Je verbindt interne en externe stakeholders en creëer draagvlak voor strategische veranderingen. Verandermanagement & Innovatie.Je ontwikkelt en draagt een inspirerende visie uit voor de toekomst van de zorg bij InteraktContour.Je implementeert innovatieve zorg- en organisatiemodellen, waarbij je continuïteit en kwaliteit van zorg waarborgt.Je leidt complexe verandertrajecten, waarbij je zowel zorgprofessionals als management effectief betrekt.Wie wij zoekenJe hebt academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in (zorg)management, bedrijfskunde, veranderkunde of bestuurskunde en 5 tot 10 jaar relevante ervaring in strategisch programmamanagement, organisatieadvies of een bestuurlijke adviesfunctie, bij voorkeur in de zorg of publieke sector.
Daarnaast heb je ervaring met grootschalige transitieprogramma's binnen de zorg en/of consultancy op Senior level en uitstekende adviesvaardigheden en ervaring als sparringpartner op bestuurlijk niveau.
Bij voorkeur ben je bekend met OGSM, Lean, Agile en eventuele andere relevante methodieken.
Je hebt een bewezen trackrecord in veranderkunde, zorginnovatie en strategische bedrijfsvoering en een sterk analytisch vermogen en de vaardigheid om complexe vraagstukken om te zetten in concrete oplossingen.
Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve, organiserende en verbindende vaardigheden, met het talent om mensen te inspireren en mee te nemen in verandering.
Je standplaats is het bestuursbureau in Nunspeet. Hier werk je nauw samen met een collega programmamanager en 7 projectleiders die samen een vakgroep vormen. Op het bestuursbureau werken in totaal ongeveer 90 medewerkers in ondersteunende functies, waaronder ook het managementteam en de bestuurder.
Je kunt deels vanuit huis werken of op andere locaties binnen de organisatie, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en de vraag van je collega's.Ons aanbod voor de beste kandidaatInteraktContour biedt een uitdagende en betekenisvolle functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de zorg en begeleiding van mensen met niet aangeboren hersenletsel. Je hebt directe invloed op de strategische koers en de transformatie van de zorg. Je werkt samen met een gedreven en professioneel team binnen een dynamische omgeving.
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Een salaris in overeenstemming met Arbeidsvoorwaarden FWG 70+
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (bij 36 uur)
Uitstekende pensioenregeling bij PFZW
Mooie secundaire arbeidvoorwaarden waaronder; Fietsplan, korting op fitnessabonnement, korting op culturele uitjes (CultuurWerkt!), kortingen op verzekeringen bij Centraal Beheer, ruimte voor persoonlijke en professionele groei, inclusief opleidingen op kosten van InteraktContour.OrganisatieInteraktContour is een toonaangevende zorgorganisatie die zich richt op mensen die te maken hebben met de gevolgen van niet aangeboren hersenletsel, zoals door een ziekte, beroerte, een ongeluk of een hersentumor. Hersenletsel kan het leven van een cliënt en hun naasten ingrijpend veranderen, waardoor terugkeren naar hetzelfde werk vaak niet mogelijk is, en het dagelijks leven nieuwe uitdagingen met zich meebrengt.InteraktContour biedt toonaangevende zorg en ondersteuning op het gebied van wonen, werken en leven. Dit doen ze door middel van behandeling, begeleiding, dagbesteding en 24-uurszorg. De organisatie richt zich op een breed scala aan volwassenen met niet aangeboren hersenletsel, die variëren in hun zorgbehoeften. InteraktContour heeft ruim 1.600 medewerkers en biedt zorg aan ongeveer 4.500 cliënten in de regio's Utrecht, Flevoland, Gelderland en Overijssel. Met 30 woonlocaties, 33 begeleidingscentra en 6 behandelteams heeft de organisatie een breed werkgebied en een multidisciplinaire aanpak.InteraktContour werkt volgens de strategische lijnen van haar koers . Voor de Strategische koers van InteraktContour: InteraktContour werkt met cliënten, collega's en samenwerkingspartners nauw samen om deze koers te realiseren. Samen zetten ze hun expertise in, ontwikkelen en delen deze met elkaar en met anderen. Dat brengt een dynamische werkomgeving met zich mee, waarin ze met elkaar leren en geen dag hetzelfde is.Reactie & informatieVOOR is gevraagd om de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Roger Vroemen is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo snel mogelijk een korte motivatie en een actueel CV via het reactieformulier.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een voorselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan voldoende gelegenheid voor jou om je vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek waarna de voordracht van kandidaten en de gesprekken bij InteraktContour zullen plaatsvinden. Deze gesprekken worden gepland in april 2025.
We streven ernaar de hele procedure voor 1 mei 2025 af te ronden. Een referenten onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
Regisseur, people manager, organisatiesensitief Wij zoeken voor de afdeling informatievoorziening van Ipse de Bruggen een gedreven manager die een belangrijke rol zal gaan spelen in de digitale strategie en operatie van Ipse de Bruggen. Je leidt een team van 20 specialisten, bent lid van het MT Informatievoorziening en zorgt ervoor dat de ICT-infrastructuur en -diensten optimaal bijdragen aan de zorgverlening.
Organisatie "Wij geloven dat er samen altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is."Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Zij bieden gespecialiseerde zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen. Op 370 locaties zetten ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers zich dagelijks in voor ruim 5.500 cliënten. De missie van Ipse de Bruggen is helder: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen.Bij Ipse de Bruggen staat de kwaliteit van leven centraal. Cliënten worden ondersteund bij een zo zelfstandig mogelijk bestaan, met zorg en begeleiding die aansluit bij hun mogelijkheden en wensen. Daarbij wordt er gebruik gemaakt van innovatieve technologieën en een robuuste informatievoorziening, die zorgprofessionals helpt om de beste ondersteuning te bieden. "We zijn een professionele afdeling, de sfeer is informeel " De afdeling Informatievoorziening (IV) is onderdeel van de Services-organisatie van Ipse de Bruggen en speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de zorg. Vanuit samenhangende processen draagt de afdeling IV bij aan een toekomstbestendige en efficiënte werkomgeving voor zorgprofessionals.In de afgelopen jaren heeft de afdeling IV zich ontwikkeld van een leverancier van basisvoorzieningen naar een strategische IV-partner binnen de organisatie. Onder andere door het realiseren van de digitale werkplek, de introductie van standaard IV-processen en het inrichten van strategische- en tactische overleggen.De focus is verlegd naar regievoering en partnership, ondersteund door een vernieuwde organisatiestructuur. In lijn met landelijke trends zijn inmiddels de applicaties omgezet naar SaaS-oplossingen en wordt er gewerkt met standaarden uit de markt. Met deze solide basis heeft de afdeling IV een volgende stap gezet naar duurzame professionalisering. Ipse de Bruggen beschikt onder andere over het NEN7510-certificaat, een moderne IT-omgeving met een breed ICT-portfolio en een professioneel werkklimaat. Meer informatie over onze organisatie vind je op: De functie"Je stimuleert samenwerking, innovatie en kennisdeling in het team en met derden"Je bent leidinggevende van het onderdeel IV Operatie. Jouw afdeling binnen Informatievoorziening bestaat uit vier teams: Technisch Applicatiebeheer, Functioneel Applicatiebeheer Zorgapplicaties, Systeembeheer & Werkplekbeheer en Servicemanagement. Je stuurt dit team van 20 medewerkers aan in samenwerking met de teamleads waarbij de zelfstandigheid van teams en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen centraal staan. Voor de teamleads ben je naast leidinggevende een klankbord en een sparringpartner. Je werkt nauw samen met collega's van andere afdelingen en zorgt voor een goede aansluiting tussen de IV Operatie en de zorgbehoeften. Je rapporteert aan de manager IV. De afdeling Informatievoorziening is continue in ontwikkeling en maakt ieder jaar stappen in professionalisering. Waar dat kan worden er steeds meer taken overgedragen aan externe partners, maar ze blijven zelf actief betrokken bij de uitvoering van de dienstverlening. Er wordt gewerkt vanuit de filosofie dat je zelf veel kennis en ervaring moet meebrengen om een goede gesprekspartner te kunnen zijn voor collega's en voor partners. Je werkt daarvoor nauw samen met de manager Informatievoorziening en collega's zoals de informatie-adviseurs, architecten en de CISO. Als Manager IV-Operatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de ICT-strategie van Ipse de Bruggen. Jij weet wat er speelt binnen Ipse de Bruggen en werkt samen met de lijnverantwoordelijken uit andere afdelingen; Je bent nauw betrokken bij de IT-operatie en bij het projectmatig uitvoeren van IT-projecten en je treedt daarbij vaak op als opdrachtgever;Je bent zelfstandig in het bewaken van jouw deel van het IV-budget en het in standhouden van de juiste bezetting (van zowel de eigen mensen als de externe inzet);Je zorgt voor een inspirerende en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal professioneel kunnen ontwikkelen.De opgave voor de komende jaren is:Verder verbeteren van de samenwerking met de IT-partners;Werken aan de ontwikkeling van de zelfstandigheid van de collega's en de teams;Meedenken over de volgende stappen van de toepassing van zorgtechnologie, AI en data gedreven werken.Wie wij zoeken"Goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten." Wij zoeken iemand met een brede IT-achtergrond, maar vooral een people manager met humor, met goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten. Iemand die tact heeft, maar ook secuur en oplossingsgericht is. Het zou mooi zijn als je ervaring in de zorgwereld hebt of in ieder geval een heldere visie hebt op digitalisering (in de zorg). Je combineert IT-ervaring met mensgericht leiderschap en bent in staat om het team IV-Operatie verder te ontwikkelen en professionaliseren. HBO+ werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan ICT-professionals; Je kent het ICT-jargon een weet hoe het is om voor een goed doordachte en robuuste informatievoorziening te zorgen;Je hebt ervaring met regievoering op IT en het managen van externe leveranciers en partners;Je bent een manager die de teamleden weet de motiveren en door te ontwikkelen. Je stuurt daarbij op resultaten met veel ruimte voor eigen initiatief in het team;Je hebt het geduld en doorzettingsvermogen die nodig zijn om tot de juiste oplossingen te komen en ziet erop toe dat deze conform de afspraken opgeleverd worden; Je bent goed thuis in procesmatig en projectmatig werken; Je begrijpt de interne dynamiek en besluitvormingsprocessen in grotere organisaties en kunt er goed in schakelen.Ons aanbod VOOR de beste kandidaatJe gaat werken in een uitdagende functie bij Ipse de Bruggen, een toonaangevende organisatie waar je volop mogelijkheden krijgt om je verder te ontwikkelen door diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden. Je gaat leidinggeven aan een hecht en professioneel team in een organisatie die continue in beweging is en waar hybride wordt gewerkt. Wij bieden alle nieuwe medewerkers een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten.Verder bieden wij:Contracturen tussen 32 en 36 uur per week;Een marktconform bruto maandsalaris tussen € 4.354 - € 6.575 op basis van 36 uur, volgens cao-gehandicaptenzorg FWG 65;Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op loopafstand;Jaarlijks € 750 fiscaal voordeel bij o.a. de aanschaf van een telefoon, laptop, tablet, fiets of het abonnement van jouw sportvereniging;De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen.Reactie en informatie VOOR is door Ipse de Bruggen gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Ipse de Bruggen vinden plaats op: 22 april bij Ipse de Bruggen in Zoetermeer.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Afhankelijk van het aanbod van kandidaten kan de procedure worden versneld. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
'Wanneer maak je dat nou mee, dat je aan een nieuw ziekenhuis mag meebouwen?' Voor het ambitieuze Bravis Ziekenhuis zoeken wij een ervaren clustermanager bedrijfszaken die een solide en vernieuwende bijdrage levert aan het nieuwe BravisClustermanager bedrijfszaken (inkoop, huisvesting en facilitair bedrijf)Het Bravis ziekenhuis (2700 medewerkers) is een groot innovatief ziekenhuis met twee hoofdlocaties (Roosendaal en Bergen op Zoom), een buitenpolikliniek in Etten-Leur en meerdere Bravispunten in de regio. Vanaf 2029 zal alle ziekenhuiszorg worden verleend vanuit een nieuw ziekenhuis ,en verschillende punten in de regio, in Roosendaal. Bravis heeft een verzorgingsgebied van circa 335.000 inwoners en biedt een breed palet aan medisch specialistische zorg voor de regio West-Brabant. Het ziekenhuis kent een collegiale sfeer, waar mensen betrokken zijn bij de patiënt en bij elkaar als collega. Om haar ambities waar te maken zoekt Bravis mensen die iets willen toevoegen aan de organisatie. Mensen die goed zijn in het faciliteren van vernieuwing, helpen zoeken naar nieuwe mogelijkheden, die houden van gezamenlijk iets bereiken en sturen op resultaten.Bravis ziekenhuis heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur en een breed samengesteld MT. De organisatie staat de komende jaren voor een uitdagende opgave van zorgvernieuwing, versterking van de samenwerking in de regio en de uiteindelijke nieuwbouw van één ziekenhuislocatie in Roosendaal. Bravis heeft het programmamanagement in de planvorming van de nieuwbouw in eigen hand gehouden en is daarmee in staat gebleken om binnen de gestelde tijd en kaders deze fase af te ronden. Nu het definitief ontwerp van het nieuwe ziekenhuis is afgerond en vastgesteld breekt er een nieuwe fase aan. De daadwerkelijke bouw vraagt aandacht, en plannen en beleid zullen de komende jaren echt vorm moeten krijgen in het nieuwe ziekenhuis. Bedrijfszaken is hierin een belangrijke partner.De functieDeze functie biedt een mooie combinatie van sturen op kwalitatief hoogwaardige dienstverlening in de huidige situatie en het zorgdragen voor vernieuwing en verandering in de ontwikkeling naar het nieuwe Bravis.Je geeft leiding aan het cluster , bent integraal verantwoordelijk, en coacht de hoofden van de afdelingen in hun opgave om de transitie binnen hun team vorm te geven en dit uit te dragen in de organisatie. Je geeft ruimte en verantwoordelijkheid en stimuleert samenwerking en samenhang.De clustermanager is onderdeel van het kernteam dat vanuit Bravis de projectorganisatie leidt richting de nieuwbouw. In je rol als programmamanager werk je nauw samen met een collega programmamanager vanuit de zorg en vanaf de start van de bouw met een (nog te werven) bouwdirecteur. Vanuit die rol zorg je voor een goede afstemming intern en met belanghebbenden extern, waaronder gemeenten en andere zorg organisaties.Je bent lid van het MT en vervult daarin een overstijgende rol. Je denkt mee en adviseert, overziet en geeft mede richting. Met elkaar wordt de verantwoordelijkheid voor het totaal gedragen. Leidend hierbij is de visie van Bravis op het ziekenhuis van de toekomst. Je verbindt de bedoeling van de vernieuwing aan het dagelijks werk in de teams en behoudt het overzicht in de transitie naar een nieuwe organisatie.Je rapporteert aan het lid Raad van Bestuur. In verband met de voorjaarsvakantie is Carola vanaf 3 maart weer bereikbaar voor vragen. Tot die tijd kun je wel gewoon solliciteren via het formulier op onze site. De VOORselectiegesprekken met Carola vinden plaats op 7, 8 en 10 april en aansluitend vindt de voordracht van kandidaten plaats. Gesprekken bij Bravis met de selectiecommissie vinden plaats op maandag 14 april tussen 10.00 uur en 14.30 uur in Roosendaal. De gesprekken met twee adviescommissies zijn gepland op donderdag 17 april tussen 08.30 uur en 11.30 uur in Bergen op Zoom.Wie wij zoeken VOOR Bravis"Wij zoeken een verbindende leider die ieders kwaliteiten optimaal benut, stevig is, een behoorlijke MT verantwoordelijkheid heeft en met een frisse blik meebouwt aan het ziekenhuis van de toekomst"'Iemand die de baas is, zonder het te zijn', zo omschrijft het team wat zij zoeken. Er is behoefte aan doorgewinterd leiderschap, overzicht en duidelijkheid zijn hierin belangrijk. Ook is er behoefte aan iemand die naast de hoofden van de afdelingen en andere professionals kan staan. Iemand die vanuit visie en vertrouwen hen verder kan helpen in hun veranderopgave en de samenhang hierin stimuleert.Je bent een ervaren manager met een brede bedrijfsmatige achtergrond (academisch werk- en denkniveau). Je hebt ervaring met verander- en programmamanagement en overziet consequenties van besluiten op strategisch niveau. Bij voorkeur heb je ervaring met een omvangrijke nieuwbouw of verbouw/renovatie en de daarbij belangrijke afstemming met interne en externe belanghebbenden. Je combineert gedegenheid en stabiliteit met verandering en vernieuwing en flexibiliteit en wendbaarheid met eigenaarschap en een consistente en navolgbare koers.Je herkent je in de kernwaarden van Bravis en in de ambitie om iedere dag een beetje beter te zijn. Je hebt snel overzicht en hebt oog voor wat mensen met hun kwaliteiten kunnen betekenen voor de organisatie. Procesmatig sterk, reflectief met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden om een constructief netwerk te bouwen en te onderhouden.Ons aanbod VOOR de beste kandidaatEen uitdagende positie, waar je adviseert, leiding geeft en een belangrijke bijdrage levert aan (zorg)vernieuwing en aan het ziekenhuis van de toekomst. Het is echt een functie waarin je kunt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie Daarbij heeft de clustermanager een strategische programma- en projectmanagement rol om zo een belangrijke bijdrage te leveren aan het toekomstige ziekenhuis op een nieuwe locatie en op verschillende punten in de regio.Arbeidsvoorwaarden: Salarisschaal FWG 75 CAO ziekenhuizen. Betrekkingsomvang 36 uur Bravis gaat voor een langdurige samenwerking en biedt graag een vast contract. Een goede pensioenopbouw via PFZW. Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8,33%). Flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness of aanschaf van een fiets Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsportaal en een actieve personeelsvereniging. Een unieke kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst en een professionele werksfeer, waarbinnen jij kansen krijgt om je te ontwikkelenReactieVOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk voorselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook voldoende ruimte voor jou om je vragen te stellen. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site.De VOORselectiegesprekken met Carola vinden plaats op 7, 8 en 10 april en aansluitend vindt de voordracht van kandidaten plaats. Gesprekken bij Bravis met de selectiecommissie vinden plaats op maandag 14 april tussen 10.00 uur en 14.30 uur in Roosendaal. De gesprekken met twee adviescommissies zijn gepland op donderdag 17 april tussen 08.30 uur en 11.30 uur in Bergen op Zoom.
Over Ipse de Bruggen:'Een organisatie om trots op te zijn'Ipse de Bruggen is al meer dan 100 jaar gespecialiseerd in complexe zorgvragen en biedt op 370 zorglocaties in Zuid-Holland met 5.300 medewerkers en ruim 1.800 vrijwilligers aan 5.500 cliënten zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen.Met de herijking van de koers van Ipse de Bruggen staat Klant en Markt voor de opgave om tot een verdere integrale ondersteuning te komen. Voor Ipse de Bruggen zoeken wij daarom een ervaren manager, procesdenker en strategisch adviseur die Klant en Markt naar de volgende fase brengt.Klant en MarktDe teams van Klant en Markt (zorgbemiddeling, marketing & zorgverkoop, communicatie & multimedia en zorgadministratie) ondersteunen de organisatie op een zodanige wijze dat het gehele proces van vraag naar zorg en het aanbod van zorg op elkaar aansluiten, nu en in de toekomst. Om hiervoor te zorgen zijn de stappen van de 'klantreis' georganiseerd in verschillende teams, met elk een eigen deskundigheid. Onderling vormen de teams een keten waarbij afstemming (met de zorg en met elkaar) noodzakelijk is om de integrale processen door de hele keten te optimaliseren. Ze spelen daarmee een belangrijke rol in de verbinding tussen klant, medewerker en externe belanghebbenden (waaronder financiers).FunctieJij werkt verder aan de optimalisatie en positionering van Klant en Markt (65fte). Het organiseren in ketens is daarin leidend. Je stuurt op effectieve interactie, op de integraliteit van adviezen en op de gezamenlijke verantwoordelijkheid van Klant en Markt in de ondersteuning van de zorg.Je geeft leiding aan het MT Klant & Markt met managers van Communicatie & Multimedia, Zorgadministratie en Zorgbemiddeling en rechtstreeks aan het team marketing en zorgverkoop. Je positioneert de verschillende teams zodat zij een goede bijdrage kunnen leveren aan de zorg in de uitvoering en strategisch op lange termijn. Je brengt duidelijkheid in processen en structuur en zorgt dat data worden vertaald naar beleidsrijke informatie, dat er heldere analyses en kwalitatief hoogwaardige adviezen worden gegeven die de zorg ondersteunen om tot goede afwegingen te komen voor de toekomst. Je geeft inhoudelijk leiding aan het strategisch marktoverleg (SMO) waarin je, samen met adviseurs van Klant en Markt, bestuur en directie adviseert over het strategisch productaanbod en productontwikkeling.Klant en Markt neemt een unieke positie in met een strategische en operationele toegevoegde waarde. Tegelijkertijd zal iedere stafafdeling die toegevoegde waarde steeds weer moeten laten zien.Jij vervult een voorbeeldrol, ondersteunt en coacht het MT en professionals op de gezamenlijkheid en op de professionele opgave hierbij. Je stimuleert ontwikkeling en zelf oplossend vermogen. Je hebt een verbindende rol binnen de organisatie en werkt nauw samen met andere afdelingen. Wie wij zoekenJij (academisch werk- en denkniveau en een bedrijfskundige opleiding) werkt procesgericht vanuit een heldere visie op inhoud en organisatie. Je houdt van vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, procesoptimalisatie en continu verbeteren. Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams van professionals. Je bent een inspirerende en resultaatgerichte manager. Je hebt affiniteit met marktpositionering, in- en doorstroomprocessen van cliënten, contractmanagement en administratieve processen en ondersteunende software daarbij.Je biedt structuur en geeft richting en nodigt collega's uit de eigen (advies)rol goed in te nemen. In die zin versta jij de kunst van het intern adviseren. Hierin ben je zelfbewust en organisatiesensitief.Je beschikt over strategisch en analytisch denkvermogen, je hebt snel overzicht, vormt een visie en je hebt een scherp oog voor trends en kansen in de zorgmarkt. Het is fijn als je affiniteit hebt met de gehandicaptenzorg en je graag inzet voor kwetsbare doelgroepen.Ons aanbod voor de beste kandidaatEen veelzijdige functie in een organisatie waar je als senior manager en strategisch adviseur van grote meerwaarde kunt zijn op de aansluiting van vraag en aanbod en op de toekomstige koers van de organisatie.ReactieVOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een voorselectiegesprek maken wij graag eerst online kennis. Er is dan voldoende tijd om jouw vragen over de functie te bespreken. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site Het voorselectiegesprek wordt gepland op 21 of 22 april waarna de VOORdracht van kandidaten plaatsvindt. De gesprekken bij Ipse de Bruggen vinden plaats op 9 mei met de selectiecommissie en op een nog te bepalen datum in week 20 met de adviescommissie. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
Over Ipse de Bruggen: 'Een organisatie om trots op te zijn' Ipse de Bruggen is al meer dan 100 jaar gespecialiseerd in complexe zorgvragen en biedt op 370 zorglocaties in Zuid-Holland met 5.300 medewerkers en ruim 1.800 vrijwilligers aan 5.500 cliënten zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen.Met de herijking van de koers van Ipse de Bruggen staat Klant en Markt voor de opgave om tot een verdere integrale ondersteuning te komen. Voor Ipse de Bruggen zoeken wij daarom een ervaren manager, procesdenker en strategisch adviseur die Klant en Markt naar de volgende fase brengt.Klant en MarktDe teams van Klant en Markt (zorgbemiddeling, marketing & zorgverkoop, communicatie & multimedia en zorgadministratie) ondersteunen de organisatie op een zodanige wijze dat het gehele proces van vraag naar zorg en het aanbod van zorg op elkaar aansluiten, nu en in de toekomst. Om hiervoor te zorgen zijn de stappen van de 'klantreis' georganiseerd in verschillende teams, met elk een eigen deskundigheid. Onderling vormen de teams een keten waarbij afstemming (met de zorg en met elkaar) noodzakelijk is om de integrale processen door de hele keten te optimaliseren. Ze spelen daarmee een belangrijke rol in de verbinding tussen klant, medewerker en externe belanghebbenden (waaronder financiers).FunctieJij werkt verder aan de optimalisatie en positionering van Klant en Markt (65fte). Het organiseren in ketens is daarin leidend. Je stuurt op effectieve interactie, op de integraliteit van adviezen en op de gezamenlijke verantwoordelijkheid van Klant en Markt in de ondersteuning van de zorg.Je geeft leiding aan het MT Klant & Markt met managers van Communicatie & Multimedia, Zorgadministratie en Zorgbemiddeling en rechtstreeks aan het team marketing en zorgverkoop. Je positioneert de verschillende teams zodat zij een goede bijdrage kunnen leveren aan de zorg in de uitvoering en strategisch op lange termijn. Je brengt duidelijkheid in processen en structuur en zorgt dat data worden vertaald naar beleidsrijke informatie, dat er heldere analyses en kwalitatief hoogwaardige adviezen worden gegeven die de zorg ondersteunen om tot goede afwegingen te komen voor de toekomst. Je geeft inhoudelijk leiding aan het strategisch marktoverleg (SMO) waarin je, samen met adviseurs van Klant en Markt, bestuur en directie adviseert over het strategisch productaanbod en productontwikkeling.Klant en Markt neemt een unieke positie in met een strategische en operationele toegevoegde waarde. Tegelijkertijd zal iedere stafafdeling die toegevoegde waarde steeds weer moeten laten zien.Jij vervult een voorbeeldrol, ondersteunt en coacht het MT en professionals op de gezamenlijkheid en op de professionele opgave hierbij. Je stimuleert ontwikkeling en zelf oplossend vermogen. Je hebt een verbindende rol binnen de organisatie en werkt nauw samen met andere afdelingen. Wie wij zoekenJij (academisch werk- en denkniveau en een bedrijfskundige opleiding) werkt procesgericht vanuit een heldere visie op inhoud en organisatie. Je houdt van vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, procesoptimalisatie en continu verbeteren. Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams van professionals. Je bent een inspirerende en resultaatgerichte manager. Je hebt affiniteit met marktpositionering, in- en doorstroomprocessen van cliënten, contractmanagement en administratieve processen en ondersteunende software daarbij.Je biedt structuur en geeft richting en nodigt collega's uit de eigen (advies)rol goed in te nemen. In die zin versta jij de kunst van het intern adviseren. Hierin ben je zelfbewust en organisatiesensitief.Je beschikt over strategisch en analytisch denkvermogen, je hebt snel overzicht, vormt een visie en je hebt een scherp oog voor trends en kansen in de zorgmarkt. Het is fijn als je affiniteit hebt met de gehandicaptenzorg en je graag inzet voor kwetsbare doelgroepen.Ons aanbod voor de beste kandidaatEen veelzijdige functie in een organisatie waar je als senior manager en strategisch adviseur van grote meerwaarde kunt zijn op de aansluiting van vraag en aanbod en op de toekomstige koers van de organisatie.ReactieVOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een voorselectiegesprek maken wij graag eerst online kennis. Er is dan voldoende tijd om jouw vragen over de functie te bespreken. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site Het voorselectiegesprek wordt gepland op 21 of 22 april waarna de VOORdracht van kandidaten plaatsvindt. De gesprekken bij Ipse de Bruggen vinden plaats op 9 mei met de selectiecommissie en op een nog te bepalen datum in week 20 met de adviescommissie. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
Uitdagende en brede rol voor HR-generalist, die er wil zijn voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Die een brede visie op modern HR combineert met wendbaarheid en pragmatisme. Proactief en verbindend, vanuit het besef dat mensen het verschil maken in de eigen organisatie. Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verleent het Leger des Heils hulp aan kwetsbare volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding.Het Leger des Heils werkt vanuit de gedachte dat ieder mens ertoe doet en recht heeft op goede zorg. Wat zijn of haar afkomst of hulpvraag ook is. De drijfveren van het Leger des Heils in de regio Oost zijn rechtvaardigheid, solidariteit en professionaliteit. Met maatwerk wil het Leger in deze regio gericht zorg bieden, waarbij wordt uitgegaan van de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van elke individuele deelnemer. De Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidsorganisatie maakt onderdeel uit van het Leger des Heils in Nederland. Haar missie luidt: "Wij geloven in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna. Elk mens doet ertoe. Niemand uitgezonderd. Elk leven is het waard om geleefd te worden." Over de regio OostHet Leger des Heils regio Oost biedt zorg in de Provincies Overijssel (exclusief Steenwijkerland en omgeving Zwolle) en Gelderland (exclusief omgeving Nijmegen). In de regio werken ca. 650 medewerkers. Samen met ruim 100 vrijwilligers biedt het Leger in deze regio zorg aan ongeveer 2700 deelnemers. Dat doet het middels jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, kindercoaching, begeleiding van zwerfjongeren, woonbegeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verpleging en verzorging, verslavingszorg en de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De regio kent veel energie en er worden dan ook diverse initiatieven ondernomen om de beste duurzame toekomstige zorg en ondersteuning te bieden. De functieAls manager HRM maak je deel uit van het MT. Je geeft leiding aan het team van HR-specialisten, ervaringsdeskundigen en het (directie)secretariaat. Je bent verantwoordelijk voor een duidelijke visie en toont leiderschap in de vertaling van de (door)ontwikkelingen naar HR-beleid en -dienstverlening voor de regio. Je bent adviseur voor de regiodirectie. Je maakt onderdeel uit van de landelijke HR-vakgroep, waarbij je met collega HR-managers uit andere regio's en de landelijke organisatie samenwerkt aan de ontwikkeling van nieuw beleid. Je rapporteert aan de regiodirecteur en je hebt functioneel overleg met de landelijk directeur HR. Over het teamJe geeft leiding aan een team van zo'n 25 medewerkers in het team HRM. Zij werken in subteams over de disciplines HR-advies en -support, recruitment, leren en ontwikkelen, flexpool en planning, vrijwilligerswerk en ervaringsdeskundigheid. Een aantal subteams kent een coördinator. Ook geef je leiding aan het team van vijf collega's van het (directie)secretariaat van de organisatie. Beide teams zijn zelfstandig en taakvolwassen. De onderlinge sfeer is opbouwend en positief. De complexiteit van je positie als manager HRM vind je o.a. in de veelheid van disciplines in het team, het werken over een groot werkgebied met een breed zorgaanbod en de combinatie van werken in de regio als onderdeel van een landelijke organisatie. De organisatie past vijf verschillende cao's toe voor haar medewerkers. Over de ontwikkeling en vertaling van HR-beleidAls manager HRM signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze vanuit een stevige visie naar actueel HR-beleid en HR-dienstverlening. Je werkt daarin samen met in- en externe samenwerkingspartners. Vertaling naar beleid en dienstverlening betekent enerzijds de vertaling van wettelijke regelingen en landelijk HR-beleid naar de eigen regio. Als manager HRM denk je proactief mee in de ontwikkeling van dit landelijk opgestelde HR-beleid. Anderzijds initieer je de ontwikkeling van HR-beleid voor de eigen regio rond thema's die regionaal de aandacht vragen. Dat vraagt dat je werkt op het snijvlak van uniformiteit en maatwerk. Kenmerkend voor de regio is de energie en innovatiekracht. Eén van de aandachtspunten voor de manager HRM is de inzet op leren en ontwikkelen van medewerkers. Er is in de afgelopen periode geïnvesteerd in recruitment en ervaringsdeskundigheid, er zijn eerste stappen gezet in Strategische Personeelsplanning (SPP) en wordt volop ingezet op leiderschap. Een belangrijk aandachtsgebied, waar de manager HRM direct bij betrokken is, betreft de ontwikkelingen van de eigen medewerkers, het kapitaal van de organisatie.Over de rol van adviseur van de regiodirectieAls adviseur van de regiodirectie adviseer je het regiomanagement over vraagstukken die spelen in de regio. Je vertegenwoordigt de organisatie in verschillende overleggen en gremia. Denk daarbij aan het contact met onderwijsinstellingen, gemeenten, zorgorganisaties en regionale samenwerkingsverbanden. Enerzijds weet je 'buiten' naar 'binnen' te halen en anderzijds breng je de standpunten en belangen van de eigen organisatie goed voor het voetlicht. Wie wij zoekenWij zoeken een ervaren manager HRM met tenminste HBO+ werk- en denkniveau en met brede kennis van het vakgebied. Je onderbouwt je kennis van leiderschap middels aanvullende opleidingen en trainingen. Je hebt affiniteit met de doelgroep, die soms zeer complexe problematiek kent. Het christelijke geloof zet jou in beweging en als leidinggevende inspireer je mensen dit ook te doen.Als leidinggevende verbind je mensen aan een visie en doel en onderling. Zo geef je richting aan duurzaam ontwikkelen en verbeteren in aansluiting op organisatie- en regiostrategie en bijbehorende organisatieontwikkeling. Je positioneert de professional, geeft verantwoordelijkheid en houdt het overzicht, waarbij je de focus van het team bewaakt. Je inspireert en daagt uit tot ontwikkeling en vernieuwing. Je bent laagdrempelig benaderbaar, transparant en open. Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied, bent een proactief strateeg en weet te inspireren. Je bent ervaren in de vertaling van visie naar toegankelijk beleid en goede interne dienstverlening. Je weet hoe balans te brengen in uniformiteit en maatwerk. Je hebt daarvoor de kwaliteiten dat je signaleert, kunt beïnvloeden, vasthoudend bent en samenwerkt. Je hebt een externe focus, werkt graag samen met andere partijen en weet hoe mogelijkheden te vertalen naar de interne organisatie. Je stimuleert samenwerking. Je komt goed tot je recht in een organisatie, die regionaal overzichtelijk klein voelt, en landelijk groot is. Je werkt graag samen met andere regio's, waarbij je met flexibiliteit, sensitiviteit en met een constructieve houding samen optrekt om te komen tot de beste resultaten. Ons aanbod Een boeiende functie waarbij je direct invloed hebt op het (strategisch) beleid van het Leger des Heils in de regio Oost. Je werkt thuis of op het prachtige kantoor in de bossen van Ugchelen, waar ook cliënten wonen. Je ziet direct voor wie je werkt. Je werkt in een plezierige, mensgerichte omgeving waarin collega's met een warm hart, vanuit gezamenlijke waarden en passie werken voor kwetsbare mensen in de samenleving. Je krijgt volop gelegenheid je expertise in te zetten en je talenten te ontwikkelen en zo invulling te geven aan de uitdagingen waar het Leger des Heils voor staat.De vacature is voor 32 - 36 uur per week. De functie is gewaardeerd in schaal 11/12 van de cao Sociaal Werk (€ 4072 - € 7544,-). De inschaling is afhankelijk van ervaring. Naast de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de cao ontvang je daarnaast een reis- en/of thuiswerkvergoeding en een passend aanbod van opleidingen via de LdH-academie. Je standplaats is Ugchelen (Apeldoorn). Reactie en informatieVanuit VOOR zijn Mariët Hofenk en Edo Lagendijk verantwoordelijk voor deze opdracht. Wanneer je geïnteresseerd bent, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR. Voor het Leger des Heils is het van belang dat je christen bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie over de identiteit van het Leger des Heils vind je hier: Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek.De gesprekken met VOOR vinden plaats in onderlinge afstemming. De selectiegesprekken bij het Leger des Heils vinden plaats op 17 april 2025 en in de loop van mei.Voor vragen en een nadere toelichting kun je rechtstreeks bellen met Mariët (06 - ). Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Regisseur, people manager, organisatiesensitief Wij zoeken voor de afdeling informatievoorziening van Ipse de Bruggen een gedreven manager die een belangrijke rol zal gaan spelen in de digitale strategie en operatie van Ipse de Bruggen. Je leidt een team van 20 specialisten, bent lid van het MT Informatievoorziening en zorgt ervoor dat de ICT-infrastructuur en -diensten optimaal bijdragen aan de zorgverlening.
Organisatie "Wij geloven dat er samen altijd meer mogelijk is. Hoe klein het stapje ook is." Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Zij bieden gespecialiseerde zorg en ondersteuning bij wonen, werken, leren en ontspannen. Op 370 locaties zetten ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers zich dagelijks in voor ruim 5.500 cliënten. De missie van Ipse de Bruggen is helder: zorgen dat cliënten een goed leven hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen.Bij Ipse de Bruggen staat de kwaliteit van leven centraal. Cliënten worden ondersteund bij een zo zelfstandig mogelijk bestaan, met zorg en begeleiding die aansluit bij hun mogelijkheden en wensen. Daarbij wordt er gebruik gemaakt van innovatieve technologieën en een robuuste informatievoorziening, die zorgprofessionals helpt om de beste ondersteuning te bieden. "We zijn een professionele afdeling, de sfeer is informeel " De afdeling Informatievoorziening (IV) is onderdeel van de Services-organisatie van Ipse de Bruggen en speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de zorg. Vanuit samenhangende processen draagt de afdeling IV bij aan een toekomstbestendige en efficiënte werkomgeving voor zorgprofessionals.In de afgelopen jaren heeft de afdeling IV zich ontwikkeld van een leverancier van basisvoorzieningen naar een strategische IV-partner binnen de organisatie. Onder andere door het realiseren van de digitale werkplek, de introductie van standaard IV-processen en het inrichten van strategische- en tactische overleggen.De focus is verlegd naar regievoering en partnership, ondersteund door een vernieuwde organisatiestructuur. In lijn met landelijke trends zijn inmiddels de applicaties omgezet naar SaaS-oplossingen en wordt er gewerkt met standaarden uit de markt. Met deze solide basis heeft de afdeling IV een volgende stap gezet naar duurzame professionalisering. Ipse de Bruggen beschikt onder andere over het NEN7510-certificaat, een moderne IT-omgeving met een breed ICT-portfolio en een professioneel werkklimaat. Meer informatie over onze organisatie vind je op: De functie "Je stimuleert samenwerking, innovatie en kennisdeling in het team en met derden" Je bent leidinggevende van het onderdeel IV Operatie. Jouw afdeling binnen Informatievoorziening bestaat uit vier teams: Technisch Applicatiebeheer, Functioneel Applicatiebeheer Zorgapplicaties, Systeembeheer & Werkplekbeheer en Servicemanagement. Je stuurt dit team van 20 medewerkers aan in samenwerking met de teamleads waarbij de zelfstandigheid van teams en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen centraal staan. Voor de teamleads ben je naast leidinggevende een klankbord en een sparringpartner. Je werkt nauw samen met collega's van andere afdelingen en zorgt voor een goede aansluiting tussen de IV Operatie en de zorgbehoeften. Je rapporteert aan de manager IV. De afdeling Informatievoorziening is continue in ontwikkeling en maakt ieder jaar stappen in professionalisering. Waar dat kan worden er steeds meer taken overgedragen aan externe partners, maar ze blijven zelf actief betrokken bij de uitvoering van de dienstverlening. Er wordt gewerkt vanuit de filosofie dat je zelf veel kennis en ervaring moet meebrengen om een goede gesprekspartner te kunnen zijn voor collega's en voor partners. Je werkt daarvoor nauw samen met de manager Informatievoorziening en collega's zoals de informatie-adviseurs, architecten en de CISO. Als Manager IV-Operatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de ICT-strategie van Ipse de Bruggen. Jij weet wat er speelt binnen Ipse de Bruggen en werkt samen met de lijnverantwoordelijken uit andere afdelingen; Je bent nauw betrokken bij de IT-operatie en bij het projectmatig uitvoeren van IT-projecten en je treedt daarbij vaak op als opdrachtgever;Je bent zelfstandig in het bewaken van jouw deel van het IV-budget en het in standhouden van de juiste bezetting (van zowel de eigen mensen als de externe inzet);Je zorgt voor een inspirerende en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal professioneel kunnen ontwikkelen.De opgave voor de komende jaren is:Verder verbeteren van de samenwerking met de IT-partners;Werken aan de ontwikkeling van de zelfstandigheid van de collega's en de teams;Meedenken over de volgende stappen van de toepassing van zorgtechnologie, AI en data gedreven werken.Wie wij zoeken "Goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten." Wij zoeken iemand met een brede IT-achtergrond, maar vooral een people manager met humor, met goede leidinggevende en communicatieve capaciteiten. Iemand die tact heeft, maar ook secuur en oplossingsgericht is. Het zou mooi zijn als je ervaring in de zorgwereld hebt of in ieder geval een heldere visie hebt op digitalisering (in de zorg). Je combineert IT-ervaring met mensgericht leiderschap en bent in staat om het team IV-Operatie verder te ontwikkelen en professionaliseren. HBO+ werk- en denkniveau en je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan ICT-professionals; Je kent het ICT-jargon een weet hoe het is om voor een goed doordachte en robuuste informatievoorziening te zorgen;Je hebt ervaring met regievoering op IT en het managen van externe leveranciers en partners;Je bent een manager die de teamleden weet de motiveren en door te ontwikkelen. Je stuurt daarbij op resultaten met veel ruimte voor eigen initiatief in het team;Je hebt het geduld en doorzettingsvermogen die nodig zijn om tot de juiste oplossingen te komen en ziet erop toe dat deze conform de afspraken opgeleverd worden; Je bent goed thuis in procesmatig en projectmatig werken; Je begrijpt de interne dynamiek en besluitvormingsprocessen in grotere organisaties en kunt er goed in schakelen.Ons aanbod VOOR de beste kandidaatJe gaat werken in een uitdagende functie bij Ipse de Bruggen, een toonaangevende organisatie waar je volop mogelijkheden krijgt om je verder te ontwikkelen door diverse trainings-, cursus- en opleidingsmogelijkheden. Je gaat leidinggeven aan een hecht en professioneel team in een organisatie die continue in beweging is en waar hybride wordt gewerkt. Wij bieden alle nieuwe medewerkers een introductieprogramma om je goed voorbereid te laten starten.Verder bieden wij:Contracturen tussen 32 en 36 uur per week;Een marktconform bruto maandsalaris tussen € 4.354 - € 6.575 op basis van 36 uur, volgens cao-gehandicaptenzorg FWG 65;Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op loopafstand;Jaarlijks € 750 fiscaal voordeel bij o.a. de aanschaf van een telefoon, laptop, tablet, fiets of het abonnement van jouw sportvereniging;De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen.Reactie en informatie VOOR is door Ipse de Bruggen gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Als je belangstelling hebt ontvangen wij graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie. De selectiegesprekken bij Ipse de Bruggen vinden plaats op: 22 april bij Ipse de Bruggen in Zoetermeer.Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Afhankelijk van het aanbod van kandidaten kan de procedure worden versneld. Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.
Ben jij een strategisch leider met ervaring in programmamanagement? Als Senior Programmamanager/Adviseur Raad van Bestuur bij InteraktContour ben jij de drijvende kracht achter belangrijke transformaties in de zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Jij vertaalt strategische uitdagingen naar concrete actieplannen en implementaties, en speelt een sleutelrol in de toekomst van de zorg voor mensen met niet aangeboren hersenletsel. FunctieAls Senior Programmamanager - Adviseur Raad van Bestuur speel je een cruciale rol in het vormgeven en realiseren van de strategische koers van InteraktContour. Jij leidt complexe, organisatie-brede programma's en levert een belangrijke bijdrage aan transformatie en innovatie binnen onze organisatie. Als sparringpartner van de Raad van Bestuur en het Management Team (3 zorg-directeuren en managers ondersteunende diensten), vertaal je strategische vraagstukken naar concrete actieplannen en zorg je voor succesvolle implementatie. Strategieontwikkeling & Bestuurlijke Advisering Je adviseert de Raad van Bestuur en het MT over belangrijke strategische vraagstukken, van zorginhoudelijke thema's tot organisatie- en bedrijfskundige vraagstukken.Je vertaalt de meerjarige strategie naar concrete programma's die inspelen op maatschappelijke en zorginhoudelijke ontwikkelingen.Je ondersteunt de RvB en het MT in organisatieontwikkeling en ketensamenwerking.Je stelt strategische scenario's en businesscases op die de besluitvorming van het bestuur ondersteunen.Je bewaakt en versterkt de samenhang en integraliteit van de strategische koers en veranderprogramma's.Leidinggeven aan Strategische Programma'sJe leidt grootschalige strategische transformatieprogramma's binnen InteraktContour.Je ontwikkelt, als proceseigenaar, project- en procesmatig werken met behulp van methodieken zoals OGSM, Lean, Agile en programmamanagementtechnieken om voortgang en effectiviteit te waarborgen.Je stimuleert innovatie en duurzame verbeteringen binnen de organisatie.Je verbindt interne en externe stakeholders en creëer draagvlak voor strategische veranderingen. Verandermanagement & Innovatie.Je ontwikkelt en draagt een inspirerende visie uit voor de toekomst van de zorg bij InteraktContour.Je implementeert innovatieve zorg- en organisatiemodellen, waarbij je continuïteit en kwaliteit van zorg waarborgt.Je leidt complexe verandertrajecten, waarbij je zowel zorgprofessionals als management effectief betrekt.Wie wij zoekenJe hebt academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in (zorg)management, bedrijfskunde, veranderkunde of bestuurskunde en 5 tot 10 jaar relevante ervaring in strategisch programmamanagement, organisatieadvies of een bestuurlijke adviesfunctie, bij voorkeur in de zorg of publieke sector.
Daarnaast heb je ervaring met grootschalige transitieprogramma's binnen de zorg en/of consultancy op Senior level en uitstekende adviesvaardigheden en ervaring als sparringpartner op bestuurlijk niveau.
Bij voorkeur ben je bekend met OGSM, Lean, Agile en eventuele andere relevante methodieken.
Je hebt een bewezen trackrecord in veranderkunde, zorginnovatie en strategische bedrijfsvoering en een sterk analytisch vermogen en de vaardigheid om complexe vraagstukken om te zetten in concrete oplossingen.
Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve, organiserende en verbindende vaardigheden, met het talent om mensen te inspireren en mee te nemen in verandering.
Je standplaats is het bestuursbureau in Nunspeet. Hier werk je nauw samen met een collega programmamanager en 7 projectleiders die samen een vakgroep vormen. Op het bestuursbureau werken in totaal ongeveer 90 medewerkers in ondersteunende functies, waaronder ook het managementteam en de bestuurder.
Je kunt deels vanuit huis werken of op andere locaties binnen de organisatie, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en de vraag van je collega's.Ons aanbod voor de beste kandidaatInteraktContour biedt een uitdagende en betekenisvolle functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de zorg en begeleiding van mensen met niet aangeboren hersenletsel. Je hebt directe invloed op de strategische koers en de transformatie van de zorg. Je werkt samen met een gedreven en professioneel team binnen een dynamische omgeving.
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Een salaris in overeenstemming met Arbeidsvoorwaarden FWG 70+
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (bij 36 uur)
Uitstekende pensioenregeling bij PFZW
Mooie secundaire arbeidvoorwaarden waaronder; Fietsplan, korting op fitnessabonnement, korting op culturele uitjes (CultuurWerkt!), kortingen op verzekeringen bij Centraal Beheer, ruimte voor persoonlijke en professionele groei, inclusief opleidingen op kosten van InteraktContour.OrganisatieInteraktContour is een toonaangevende zorgorganisatie die zich richt op mensen die te maken hebben met de gevolgen van niet aangeboren hersenletsel, zoals door een ziekte, beroerte, een ongeluk of een hersentumor. Hersenletsel kan het leven van een cliënt en hun naasten ingrijpend veranderen, waardoor terugkeren naar hetzelfde werk vaak niet mogelijk is, en het dagelijks leven nieuwe uitdagingen met zich meebrengt.InteraktContour biedt toonaangevende zorg en ondersteuning op het gebied van wonen, werken en leven. Dit doen ze door middel van behandeling, begeleiding, dagbesteding en 24-uurszorg. De organisatie richt zich op een breed scala aan volwassenen met niet aangeboren hersenletsel, die variëren in hun zorgbehoeften. InteraktContour heeft ruim 1.600 medewerkers en biedt zorg aan ongeveer 4.500 cliënten in de regio's Utrecht, Flevoland, Gelderland en Overijssel. Met 30 woonlocaties, 33 begeleidingscentra en 6 behandelteams heeft de organisatie een breed werkgebied en een multidisciplinaire aanpak.InteraktContour werkt volgens de strategische lijnen van haar koers . Voor de Strategische koers van InteraktContour: InteraktContour werkt met cliënten, collega's en samenwerkingspartners nauw samen om deze koers te realiseren. Samen zetten ze hun expertise in, ontwikkelen en delen deze met elkaar en met anderen. Dat brengt een dynamische werkomgeving met zich mee, waarin ze met elkaar leren en geen dag hetzelfde is.Reactie & informatieVOOR is gevraagd om de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Roger Vroemen is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo snel mogelijk een korte motivatie en een actueel CV via het reactieformulier.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een voorselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan voldoende gelegenheid voor jou om je vragen te stellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek waarna de voordracht van kandidaten en de gesprekken bij InteraktContour zullen plaatsvinden. Deze gesprekken worden gepland in april 2025.
We streven ernaar de hele procedure voor 1 mei 2025 af te ronden. Een referenten onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
