In unserem People & Culture- Team gestalten wir die Arbeitswelt von GastroHero - als Impulsgeber:innen für Entwicklung, Zusammenhalt und Unternehmenskultur.

Wir begleiten den gesamten Employee Lifecycle: vom ersten Kontakt bis zur individuellen Weiterentwicklung. Dabei schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen Talente wachsen und Teams erfolgreich zusammenarbeiten.

Mit Expertise in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationskultur sorgen wir für klare Strukturen, wertschätzende Kommunikation und transparente Prozesse. Gemeinsam mit dem Management gestalten wir unsere Unternehmenskultur aktiv - offen, menschlich und zukunftsorientiert.

People & Culture bei GastroHero heißt: Wir machen aus HR echte Beziehungen - strategisch, nahbar und mit Herz.

Tätigkeiten

• Du berätst unsere Führungskräfte und HR-Kolleg: innen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Du prüfst und erstellst rechtssichere Arbeitsverträge, Nachträge und Bescheinigungen
• Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, Elternzeit)
• Du arbeitest eng mit dem Management und dem HR-Team zusammen und unterstützt bei arbeitsrechtlich relevanten Personalentscheidungen
• Du beobachtest Gesetzesänderungen und bringst dein Wissen aktiv in die HR-Arbeit ein
• Du unterstützt bei internen HR-Projekten und entwickelst Prozesse im Sinne der Compliance weiter

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Jura o. Ä.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld
• Vertrauenswürdige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Management und Führungskräften
• Versierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Software sind ein Plus

Bewerbungsprozess

• Bewerbung einreichen
  Sende uns deine Unterlagen (Lebenslauf, relevante Zeugnisse, ggf. ein kurzes Anschreiben) bequem auf Instaffo.
• Telefoninterview
  Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu einem kurzen telefonischen Kennenlerngespräch ein (ca. 10 Minuten).
• Zwei weitere Gespräche (vor Ort oder via MS Teams)
  In bis zu zwei vertiefenden Gesprächen - je nach Situation bei uns vor Ort oder per Microsoft Teams - lernst du das Team, die Aufgaben und unsere Unternehmenskultur besser kennen.
• Schnelle Rückmeldung & Vertragsangebot
  Nach dem letzten Gespräch geben wir dir zeitnah Feedback. Wenn alles passt, erhältst du ein konkretes Vertragsangebot.

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Stellenbeschreibung

Bist du bereit für eine aufregende neue Herausforderung in deiner Karriere?

Als HR Generalist spielst du eine entscheidende Rolle in der Abwicklung des gesamten administrativen Prozesses, Mitarbeit in diversen HR Projekten und vieles mehr.

Dein Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

• den gesamten administrativen Prozess abwickeln, einschließlich Eintritte, Austritte und Mutationen
• bei der Verarbeitung und administrativen Betreuung von Unfall- und Krankheitsfällen unterstützen
• Arbeitsbewilligungen und Arbeitszeugnisse erstellen und die Organisation von internen Anlässen übernehmen
• bei der Vorbereitung und Unterstützung der Jahresendaufgaben, Mitarbeitergespräche und Gehaltsrunde mitwirken
• in diversen HR Projekten mitarbeiten, insbesondere in der Digitalisierung des HR

Du wirst eng mit dem Payroll Manager zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Diese Rolle bietet dir eine hervorragende Möglichkeit, dein Wissen und deine Fähigkeiten zu erweitern und gleichzeitig einen direkten Einfluss auf unser wachsendes, internationales Unternehmen zu haben.

Qualifikationen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du:

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Eine Weiterbildung im HR Bereich (HR Assistant, HR Fachfrau)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR
• Exakte und strukturierte Arbeitsweise
• Gewohnheit im Umgang mit vertraulichen Informationen

Und es wäre super, wenn du auch folgendes mitbringen könntest:

• Sehr offene und kommunikative Einstellung
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Interessant? Dann zögere nicht und bewerbe dich heute noch auf die spannende Stelle!

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Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden in der Region Lyss suchen wir einen

HR Generalisten 80-100% (m/w/d)

Aufgaben:

• Bearbeitung der gesamten HR Administration (Personaladministration, Verträge, Löhne, Onboarding uvm.)
• Ansprechpartner für Vorgesetzte
• Aufgaben im HR Business Bereich
• Mithilfe HR-interne Prozesse

Qualifikationen

Profil:

• Ausbildung zur Kauffrau/-mann EFZ
• Jahrelange Erfahrung im gesuchten Bereich und/oder
  Weiterbildung im HR
• Deutsch Muttersprache
• Hohe Einsatzbereitschaft und Freude an der Tätigkeit
• Sehr gute MS-Office und ERP Kenntnisse

Wir freuen uns über deine online Bewerbung

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Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden in Rotkreuz suchen wir per sofort einen erfahrenen HR Fachmann (w/m/d) 80-100%

Aufgaben:

• Verantwortung für über 120 Lernende im Verkauf sowie ca. 10 Lernende am Hauptsitz (Kaufleute, Logistiker innen, Kundendialog)

• Direkte Betreuung der Lernenden am Hauptsitz und enge Zusammenarbeit mit Berufsbildner und Verkaufsstellen

• Ansprechpartner für kantonale Ämter, Berufsfachschulen, Eltern, etc.

• Organisation und Mitwirkung an Berufsbildungs-Events wie Kick-off-Tagen und Netzwerktreffen

• Administrative Aufgaben im Bereich Berufsbildung und Rekrutierung von Lernenden (Lehrverträge, Wechsel Berufsbildner etc.)

• Mitentwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten und -schwerpunkten

• Mitarbeit im operativen HR-Alltag und bei Projekten (z.?B. Digitalisierung von HR-Prozessen)

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im Detailhandel, KV oder Logistik

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden (zwingend)

• Gute Kenntnisse im Umgang mit der Plattform Avacus

• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und hohe soziale Kompetenz

• Kommunikationsstark, organisiert und teamorientiert

• Kenntnisse des Schweizer Berufsbildungssystems

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

  Interessiert? Ich freue mich auf deine Bewerbung!

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Stellenbeschreibung

Für eine renommierte kulturelle Institution in Region Bern, die national wie international bekannt ist, suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit zur temporären Verstärkung des HR-Teams.

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Personaladministration entlang der gesamten Employee Journey
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen sowie für Sozialversicherungspartner
• Mithilfe bei der Lohnverarbeitung (Monats- und Stundenlohn) und Stellvertretung innerhalb des Teams
• Administrative Unterstützung im Rekrutierungsprozess
• Betreuung und Pflege des Zeiterfassungssystems
• Unterstützung beim Jahresabschluss inkl. Jahresendarbeiten im Bereich Sozialversicherungen
• Mitarbeit bei laufenden HR-Projekten

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z.?B. HR-Fachausweis)
• Mind. 2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration, idealerweise in einem kulturellen oder vergleichbaren Umfeld
• Gute Kenntnisse in MS 365, Erfahrung mit Abacus von Vorteil
• Solides Verständnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Dienstleistungsverständnis sowie Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Sind Sie auf der Suche nach einer verantwortungsvollen, sinnstiftenden Aufgabe in einem inspirierenden Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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Stellenbeschreibung

Das HR ist deine Leidenschaft? Du liebst die Rekrutierung und die Arbeit in einem dynamischen Team? Dann haben wir die perfekte Stelle für dich!

Für unsere Kundin, die Feldschlösschen Getränke AG in Rheinfelden, suchen wir per sofort eine:n:

HR Recruiter (m/w/d) 50%

Deine Aufgaben:

• Als kompetente Ansprechperson unterstützt du die Führungskräfte mit der passenden Rekrutierungsstrategie und einem effizienten Selektionsprozess die richtigen zukünftigen Mitarbeitenden zu finden
• Als erster Kontakt für die Bewerbenden bist du verantwortlich für eine positive candidate experience
• Damit wir schweizweit die passenden Kandidaten ansprechen, gehört das Schreiben der Stelleninserate auf Deutsch und Französisch sowie deren Aufschaltung auf den vorgegebenen Kanälen ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich
• Du bist im Lead für den gesamten Rekrutierungsprozess, organisierst und führst die Bewerbungsgespräche durch und bist in stetigem Austausch mit den Linienvorgesetzten sowie den HR Business Partnern

Qualifikationen

Dein Rucksack:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  
• Ausgewiesene Berufserfahrung im operativen Recruiting (end-to-end) im Konzern ? oder Beratungsumfeld
• Berufserfahrung in der HR-Administration von Vorteil
• Stilsichere Deutschkenntnisse, sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil
• Aufgeschlossene, kommunikative und organisierte Arbeitsweise
• im MS-Office bist du zu Hause

Bist du bereit für diese neue Herausforderung? Sende uns deine Bewerbungsunterlagen direkt via System zu oder kontaktiere uns bei Fragen telefonisch:

Wir freuen uns auf dich!

Durst auf mehr Infos? Weitere spannende Details über den Einsatz bei Feldschlösschen findest du hier:

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Stellenbeschreibung

Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein. In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien. So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten. Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" ? eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.

Bist du unser neues Team Mitglied? Wir suchen nach einem

Recruiter (m/w/d)

Als unser Recruiter spielst du eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung der besten Talente für unser Unternehmen. Du bringst bereits fundierte Erfahrung im Recruiting mit und bist bereit, deine Fähigkeiten zu erweitern und dich auch im Vertriebsumfeld zu entfalten.

ein typischer tag umfasst:

• End-to-End Recruiting: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die aktive Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Durchführung von Interviews und der Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Active Sourcing: Proaktive Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, Datenbanken).
• Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Fachbereichen.
• Weiterentwicklung im Vertrieb: Unterstützung bei der Akquise neuer Kunden und Projekte im Bereich Personalvermittlung. Dies beinhaltet die Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten, die Teilnahme an Kundengesprächen und die Erstellung von Angeboten (mit entsprechender Einarbeitung und Unterstützung).
• Markenbotschafter: Repräsentation unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf Karrieremessen und anderen Veranstaltungen.
• Reporting und Analyse: Erstellung von Recruiting Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen.

Qualifikationen

anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
• Fliessende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Ein ausgeprägtes Interesse an Vertriebsthemen und die Motivation, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit.

benefits:

• Wir zahlen marktkonforme Gehälter und Boni
• Wir übernehmen einen Anteil von 10% deiner Krankenversicherungsprämie
• 5 Wochen bezahlte Ferien sind bei uns selbstverständlich
• Du profitierst von diversen Vergünstigungen mit verschiedenen Kooperationspartnern
• Wir bieten unseren frisch gebackenen Vätern zum gesetzlich geregelten Vaterschaftsurlaub 1 Woche zusätzlich.
• Wir offerieren dir ein HalbTax vom ersten Tag an
• Du hast bei uns die Möglichkeit an einem persönlichen und lukrativen Aktienplan teilzunehmen
• Wir bieten dir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die es dir ermöglichen dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
• 80% der Manager-Positionen werden an interne Mitarbeitende vergeben

Bei Randstad mitzuwirken bedeutet nicht nur, Teil eines Unternehmens zu sein, sondern aktiv dazu beizutragen, dass Menschen und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten können. Hier beginnt jeder Tag damit, dass du deine Arbeit in sinnvoller Weise gestalten kannst ? eine Gelegenheit, die dir ermöglicht, auf höchstem Niveau mit Menschen zu arbeiten und deine Aufgaben bedeutsam zu gestalten. Hier geht es darum, Arbeit einen tieferen Sinn zu verleihen.

Wenn du dich in dem oben beschriebenen Profil wiederfindest, dann laden wir dich herzlich dazu ein, dich für diese Rolle zu bewerben. Entdecke eine berufliche Herausforderung, die nicht nur fachliche Entwicklung verspricht, sondern auch die Chance bietet, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Deine Zukunft beginnt hier!

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Stellenbeschreibung

Hast Du eine Ausbildung als HR Fachfrau / HR-Fachmann oder äquivalent und suchst eine neue Herausforderung? Dann suchen wir genau Dich.

HR-Generalist (m/w/d) 100%

Deine Aufgaben:

• Du übernimmst Aufgaben und Aufträge entlang des gesamten "Employee Lifecycle" ? vom Stellenantritt bis zum -austritt.
• Dein Fokus liegt auf dem operativen HR-Management, das primär administrative HR-Tätigkeiten umfasst.
• Du übernimmst beratende Aufgaben gegenüber Mitarbeitenden und Führungspersonen.
• Du bist die Ansprechperson für die Mitarbeitenden vor Ort und rekrutierst neue Mitarbeitende von A-Z.
• Du trägst die Hauptverantwortung für die gesamte HR-Administration, einschliesslich der Stammdatenpflege und Zeiterfassung.
• Du wirkst bei übergeordneten Projekten mit und übernimmst zentrale HR-Services.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossener HR-Fachausweis
• Mehrjährige HR-Erfahrung
• Versierte Kenntnisse in SAP und Lohnverarbeitung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Empathie
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Motivation
• Positive, fröhliche und kommunikative Persönlichkeit

Habe ich Dein Interesse geweckt. Dann freue ich mich auf Deine Bewerbungsunterlagen.

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Sind Sie im Besitz eines eidgenössischen Fachausweises als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann und haben das Ziel, sich beruflich weiterzuentwickeln? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!
Unser Kunde, ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Zug, sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Fachmann/Fachfrau 80-100%. Das Unternehmen befindet sich im lebendiger Umgebung in Zug und ist bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto erreichbar, wobei Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung stehen. Im Unternehmen wird grosser Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie gegenseitiges Vertrauen gelegt. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, ein breites Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• Ihr Verantwortungsbereich umfasst sämtliche HR-relevante Aufgaben von der Rekrutierung über die Personalbetreuung bis hin zum Austrittsmanagement
• Als kompetente/r Ansprechpartner/in stehen Sie für interne und externe rechtliche Fragen im Personalwesen zur Verfügung
• Sie übernehmen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten
• Durch Ihre vernetzte Perspektive bleiben Sie stets auf dem aktuellen Stand bezüglich Social Media und Recruiting

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Für diese Position wird ein eidgenössischer Fachausweis im Human Resource Management vorausgesetzt
• Sie bringen nachweisliche Berufserfahrung als HR-Fachmann/Fachfrau mit
• Sie beherrschen stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, wobei jeder weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil sind
• Ihre kommunikative und serviceorientierte Denkweise zeichnet Ihre Persönlichkeit aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsbedingungen mit einer Vielzahl von Zusatzleistungen
• Es stellt umfassende Sozialleistungen für die Mitarbeiter bereit
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice sind verfügbar
• Es wird aktiv in die Förderung und Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten investiert

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

DE Zug.
DE Magdalena Perkovic, , weniger ansehen

Bereit für eine spannende Herausforderung im Bereich Personaladministration, bei der Sie Ihr Fachwissen einbringen können? Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Unser Kunde, ein renommiertes Dienstleistungsunternehmen im öffentlichen Sektor, sucht derzeit eine/n Personalassistenten/in (80-100%) ab sofort oder nach Vereinbarung. Der moderne Arbeitsplatz liegt an einer erstklassigen Lage im Raum Nidwalden und ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Tausende Mitarbeitende sorgen täglich für einen reibungslosen Betrieb. Sie profitieren von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen. Zudem steht Ihnen ein rund um die Uhr geöffnetes Personalrestaurant zur Verfügung.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• In dieser abwechslungsreichen Rolle übernehmen Sie die komplette Abwicklung der Personal- und Lohnadministration
• Sie sind verantwortlich für die Auskünfte zum Lohnsystem und unterstützen aktiv bei der Lohneinreihung
• Auch die Erfassung und Aktualisierung von Daten im Personalinformationssystem gehört zu Ihrem täglichen Geschäft
• Bei Fragen zu Sozialversicherungen geben Sie kompetent und eigenständig Auskunft

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Neben Ihrer kaufmännischen Ausbildung haben Sie sich im Personalwesen oder Sozialversicherungsbereich weitergebildet
• Sie bringen bereits Erfahrung in der Personal- und/oder Lohnadministration mit
• Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und haben gute Kenntnisse, idealerweise auch in SAP-HR
• Der Umgang mit Zahlen bereitet Ihnen Freude

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung
• Eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten trägt aktiv zu Ihrer Karriereförderung bei
• Sie profitieren von attraktiven Sozialleistungen und einem wettbewerbsfähigen Gehalt, einschliesslich eines 13. Monatsgehalts

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort: Nidwalden.
Kontakt: Magdalena Perkovic, , weniger ansehen