HR-Assistent/HR-Assistentin (50%)
Wir sind eine führende, international ausgerichtete Wirtschaftsanwaltskanzlei mit über 120 Rechtsanwälten/-innen und Steuerexperten/-innen. An unseren Standorten in Zürich, Basel und Genf entwickeln wir mit unseren hochqualifizierten Teams erfolgreich innovative und massgeschneiderte Lösungen für unsere in- und ausländische Klientschaft.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir am Standort Zürich einen/eine
HR-Assistent/HR-Assistentin (50%)
Ihre Aufgaben bei uns
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Personaladministration im gesamten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis zum Austritt, was u.a. die Vertragserstellung, die Verwaltung von Stammdaten und Dossiers sowie die Zeugniserstellung umfasst. Sie unterstützen den Rekrutierungsprozess inkl. Erstellung und Publikation von Stelleninseraten, Bewerbermanagement und Koordination von Interviews, Vorbereitung von Job Fairs und ähnlichen Veranstaltungen. Zudem unterstützen Sie bei diversen HR-Projekten sowie allgemeinen administrativen Aufgaben (u.a. Pflege unserer internen und externen Online-Präsenz).
Ihr Profil
Für diese spannende Position bringen Sie zwingend eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung auf Stufe HR-Assistent/in (z.B. Zertifikat HRSE) mit, verfügen über erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Umfeld und zeichnen sich durch stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse aus. Ein Abschluss als Berufsbildner/in ist von Vorteil. Im Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abacus sind Sie versiert. Als diskrete, zuverlässige und organisationsstarke Persönlichkeit überzeugen Sie durch eine selbstständige und exakte Arbeitsweise.
(Anm.: diese Stelle ist leider nicht für Studierende geeignet.)
Was Sie erwartet
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen und professionellen Umfeld, in dem Sie auf ein kollegiales und unterstützendes Team zählen können. Es erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Zürich sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
So bewerben Sie sich
Bitte benutzen Sie den Bewerbungsbutton auf diesem Portal. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website (). Für weiterführende Fragen sowie als Kontakt für Ihre Bewerbung steht Ihnen sehr gerne , Stv. Leiterin Personalwesen, zur Verfügung (Tel. ).
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! jid531db04a jit0834a jiy26a weniger ansehen

HR Manager Operations 100 % (m/w/d)
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen gestaltest du die HR-Landschaft unseres Standorts in Zürich am Flughafen aktiv mit. Du führst das HR-Team operativ und strategisch, bist Sparringspartner des General Managers und verantwortest sämtliche HR-Themen für eine Unit mit bis ca. 1'100 Mitarbeitenden. In einem internationalen Airline-Catering-Umfeld steuerst du die gesamte Employee Journey und sorgst für eine zukunftsorientierte, effiziente und wirkungsvolle Personalarbeit.
Deine Aufgaben:
Du führst den gesamten HR-Bereich am Standort Zürich Flughafen mit den Schwerpunkten Recruiting, HR-Administration, HR Business Partnership und People Development. Dabei verantwortest du ein Team von 7 Mitarbeitenden
Du stellst eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher unter der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, regulatorischen und vertraglichen Vorgaben
Als strategischer Sparringpartner und rechte Hand des General Managers berätst und coachst du das Management und die Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen
Du setzt regionale und globale HR-Strategien, Initiativen und Projekte in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Stakeholdern um
Du analysierst und entwickelst die HR-Organisation weiter durch Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz moderner HR-Technologien
Du prägst und förderst eine angenehme Unternehmenskultur durch Verankerung der gategroup Values und einer transparenten und aktiven Informationskultur unter anderem mittels Beekeeper
Du verantwortest Employer Branding, Talent Acquisition und Candidate Experience und entwickelst innovative Massnahmen, um Gate Gourmet als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente langfristig zu gewinnen und zu binden
Du vertrittst die Arbeitgeberinteressen gegenüber Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften, Behörden und weiteren relevanten Stakeholdern
Du bist zuständig für die Mitgestaltung und Sicherstellung der Lohnpolitik, inklusive Vorbereitung und Begleitung von Lohnrunden in Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor und Vergütungsanalysen
Du erstellst monatliche HR-Reportings, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab
Als Mitglied des HR-Kaders und Stellvertretung unserer HRIS Schweiz trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft in der Schweiz bei
Das bringst du mit:
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion in einem dynamischen und operativen Umfeld
Erfolgreicher Abschluss als HR-Fachmann/ HR-Fachfrau oder ein ähnliches Studium im Bereich HR / Betriebswirtschaft
Fliessende Englisch- und Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
Starke Führungsqualitäten & die Fähigkeit, dein Team zu entwickeln, zu coachen und zu begleiten
Aufgestellte Persönlichkeit mit Drive, Belastbarkeit und "can do" Mentalität
Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, AI, von Vorteil Workday, Beekeeper, Mobatime)
Erfahrung im Projekt- und Changemanagement
So überzeugen wir dich:
Die individuelle Weiterentwicklung von dir liegt uns am Herzen, denn am Anfang des Erfolgs stehen unsere Mitarbeitenden, welche die Geschichte der Gate Group mitschreiben. Es erwartet dich unter anderem eine offene & respektvolle Firmenkultur, ein spannendes & inspirierendes Umfeld. Was wir sonst noch anbieten:
Kaderfunktion mit 6 Wochen Ferien, Bonusbeteiligung & Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
Weiterentwicklungsmöglichkeiten mithilfe unseres internen Talent-Programms "IDP"
Zuschüsse für ÖV (600 CHF/Jahr) oder vergünstigten Parkplatz direkt am Flughafen Zürich
Vergünstigte warme Mahlzeiten in unserem Personalrestaurant mit Terrasse direkt über das Flughafen Feld
Geschenke zu Jubiläum & Geburtstage, Flughafen Rabatte mit persönlichem Flughafen Ausweis & Zugang zu unsere Corporate Benefits Homepage
Exzellente Vernetzung in ganz Europa - von Skandinavien bis zum Mittelmeer
Freue dich auf ein aufgestelltes, dynamisches Team mit viel Herzblut, Teamgeist und Spass an der Zusammenarbeit.
Wir bieten ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem du Verantwortung übernimmst & Gestaltungsmöglichkeiten hast. Zudem erwarten dich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für persönliches Wachstum. jid44cda7fa jit0834a jiy26a weniger ansehen

Jurist / Juristin im Personalmanagement Lehrpersonen 60%-80% (befristet bis )
1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung
Arbeitsort:
Bern
Der Fachbereich Personalmanagement Lehrpersonen der Bildungs- und Kulturdirektion sucht für eine Mutterschaftsvertretung vom 1. Dezember 2026 bis 31. Juli 2027 eine Juristin / einen Juristen. Sie überzeugen uns mit ihrer selbständigen und zuverlässigen Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben
Sie beraten die Direktion und Ämter in personalrechtlichen Fragen und erteilen Auskünfte an Lehrpersonen und Schulleitungen
Sie arbeiten bei personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen mit
Sie arbeiten in Gesetzgebungsprojekten mit
Unterstützung bei Verfahren betreffend Gehaltsfortzahlung bei Krankheit/Unfall von Lehrpersonen
Ihr Profil
Juristischer Hochschulabschluss
Rechtsanwaltspatent erwünscht
Erfahrung in der Rechtsetzung von Vorteil
Mehrjährige Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht
Sehr gutes Auffassungsvermögen
Hohe mündliche Kommunikationskompetenz
Stilsichere Deutschkenntnisse und gute ösischkenntnisse (mind. Niveau B2)
Wir bieten Ihnen
Abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
Chance, Ihr fachspezifisches Wissen und Ihre Erfahrung einzubringen und weiterzuentwickeln
Ein kleines interdisziplinäres Team, dem gegenseitige Wertschätzung wichtig ist
Kontakt
Neugierig? Ihr Kontakt bei Fragen: Egger, Leiter Personalmanagement Lehrpersonen / BLVK, Telefon
Das Generalsekretariat der Bildungs- und Kulturdirektion unterstützt den Bildungs- und Kulturdirektor bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Es koordiniert als Stabsstelle die Tätigkeit der Ämter und Abteilungen und prüft alle Vorlagen und Anträge an den Bildungs- und Kulturdirektor.
Beschreibung Abteilung
Der Fachbereich Personalmanagement Lehrpersonen (PML) des Generalsekretariats berät die Direktion in allen personalpolitischen Fragen bezüglich Lehrpersonen und Schulleitungen.
Neben der politischen Führungsunterstützung der Direktion ist das PML zuständig für die Behandlung konzeptioneller Fragen der Personalpolitik, die Weiterentwicklung und Optimierung der Anstellungs- und Arbeitsbedingungen von Lehrkräften und Schulleitungen und die Leitung von Gesetzgebungsprojekten.
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HR Fachperson (100%)
Arbeitsort:
Ebikon
Ihre Aufgaben:
Beraten von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Kulturkreisen in allen Facetten der modernen Personalarbeit
Unterstützung der Linienvorgesetzten in der Personalrekrutierung und -betreuung
Termin- und fachgerechte Verarbeitung des Lohn- und Sozialversicherungswesens
Umsetzung vom Eintrittsprozess über Personalentwicklungsmassnahmen, Absenzenmanagement und Zeitwirtschaft bis zu Pensionierungen
Ihr Profil:
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Praxiserfahrung im Produktionsumfeld
Versierte IT-Anwenderkenntnisse (Abacus von Vorteil)
Hohes Qualitätsverständnis und Ausführungskontrolle
Teamorientiert, belastbar und vertrauenswürdig
Kommunikativ, flexibel, durchsetzungsstark
Analytische und lösungsorientierte Denkweise
Ihr Kontakt:
Wollen Sie mit uns Ihre Ideen verwirklichen? Dann senden Sie Ihr vollständigen Bewerbungsunterlagen an Gruppe, Leiter Personal, Gugelmann. jidc31a116a jit0834a jiy26a weniger ansehen

Personalberater:in Personalverleih / Temporär (100% Homeoffice / Remote)
Personalberater:in Personalverleih / Temporär (100% Homeoffice / Remote)
per sofort oder nach Vereinbarung
Du möchtest Unternehmen und Menschen , professionell und nachhaltig zusammenbringen? Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, triffst täglich Entscheidungen und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann könnte diese Position genau zu Dir passen.
Bei JOB SCHWEIZ arbeitest Du im Bereich Personalverleih / Temporärgeschäft und betreust Unternehmen bei kurzfristigen sowie langfristigen Personalbedürfnissen. Dabei profitierst Du von einer modernen, KI-gestützten Arbeitsweise mit automatisierten Prozessen, digitalen Tools, Omnichannel-Kommunikation und innovativen Technologien, die Dich im gesamten Vermittlungsprozess unterstützen.
Du arbeitest 100% remote im Homeoffice und bist Teil eines kollegialen, eingespielten Teams mit echter Per-Du-Kultur.
Wichtig: Diese Position ist ohne Grundlohn / ohne Fixum und wird zu 100% auf Provisionsbasis vergütet.

DEINE AUFGABEN:
Du gewinnst exklusive Mandate bei bestehenden und potenziellen Kunden.
Du bearbeitest vorqualifizierte Leads mit bereits abgeklärtem Bedarfspotenzial.
Du berätst Unternehmen bei anspruchsvollen Rekrutierungsbedürfnissen im Bereich Festvermittlung.
Du identifizierst, interviewst und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung.
Du führst Kunden und Kandidaten professionell und verbindlich durch den gesamten Vermittlungsprozess.
DAS BRINGST DU MIT:
Abgeschlossener Schul- oder Berufsabschluss.
Wohnsitz in der Schweiz (sozialversicherungs- und steuerrechtlich).
Schweizerdeutsch verstehen ist Voraussetzung.
Guter Leumund.
Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Flexibilität und Verbindlichkeit.
Freude an Verkauf, Beratung, Recruiting und persönlicher Weiterentwicklung.
Erfahrung in der Personalberatung, im Personalverleih, Recruiting, Verkauf oder Account Management ist von Vorteil.
Motivierte Quereinsteiger:innen und Neueinsteiger:innen sind willkommen.
DAS ERWARTET DICH:
100% Remote-Arbeit mit hoher Flexibilität.
Ein dynamisches, innovatives Unternehmen mit KI-gestützten Prozessen und automatisierten Abläufen.
Moderne CRM-, Recruiting- und Kommunikationstools.
Omnichannel-Kommunikation für eine zeitgemässe Kunden- und Kandidatenbetreuung.
Digitale Unterstützung durch KI bei Administration, Kommunikation und Prozessautomatisierung.
Kollegiales Team, langjährige Mitarbeitende und eine gelebte Per-Du-Kultur.
Starke Kultur rund um Persönlichkeit, Bildung, Weiterentwicklung und Mindset.
Incentives, Reisen, Events, Veranstaltungen und Tagesseminare für besondere Leistungen.
Zeitlich befristetes Arbeiten aus dem Ausland ist mit Einverständnis der Geschäftsleitung möglich. jid356d980a jit0834a jiy26a weniger ansehen

HR und Recruiting Koordinator:in (m/w/d)
Seit über 39 Jahren sind wir erfolgreich als Stellenvermittler unterwegs. Als Familien Unternehmen verbinden wir bewährte Werte mit modernen Arbeitsweisen, innovativen Lösungen und einem starken Teamgeist. Für eine Inhouse Lösung direkt bei unserem Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Inhousemitarbeiter/in Dies bedeutet, dass Sie bei uns intern angestellt sind, aber bei unserem Kunden vor Ort arbeiten. Wir sind regional verwurzelt und schweizweit vernetzt. Mit 27 Filialen in der Schweiz und in Liechtenstein sind wir nah bei unseren Kunden und gleichzeitig Teil eines starken nationalen Netzwerks. Was uns auszeichnet? Kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
HR und Recruiting Koordinator:in (m/w/d)
In dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für die Temporärmitarbeitenden und sorgst für einen reibungslosen Ablauf direkt beim Kunden vor Ort.
Du koordinierst und organisierst sämtliche administrativen und operativen Aufgaben rund um unsere Temporärmitarbeitenden beim Kunden.
Du erstellst und veröffentlichst attraktive Stelleninserate über unsere Recruiting-Software.
Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Vorselektion der eingegangenen Bewerbungsdossiers.
Du planst und koordinierst Vorstellungsgespräche sowie arbeitsplatzbezogene Schulungen und Onboardings.
Als erste Ansprechperson stehst du unseren Temporärmitarbeitenden bei Fragen und Anliegen kompetent zur Seite.
Du überprüfst und bearbeitest Stundenrapporte sowie Rechnungen und stellst eine korrekte Abwicklung sicher.
Du arbeitest eng mit dem Kunden, den Temporärmitarbeitenden und unseren internen Teams zusammen und trägst zu einer hohen Servicequalität bei.
Wir erwarten: -
Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und behältst auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld den Überblick.
Du bringst Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit, idealerweise im Personalwesen, in der Personaldienstleistung oder in einer koordinativen Rolle.
Du kommst aus einem technischen Bereich.
Du trittst auf allen Hierarchiestufen souverän, professionell und serviceorientiert auf und schaffst es, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und zeichnest dich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung aus.
Der sichere Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie eine hohe Affinität zu modernen IT- und Recruiting-Tools sind für dich selbstverständlich.
Wir bieten:
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung.
Die Möglichkeit, Teil einer der führenden Personaldienstleistungen der Schweiz mit einem ausgezeichneten Ruf zu werden.
Ein motiviertes, engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert.
Zeitgemässe Arbeitsmittel sowie attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. jidc33898fa jit0834a jiy26a weniger ansehen

Die 1950 gegründete Carpenter Co. ist der weltweit größte vertikal integrierte Hersteller von Polyurethan-Schaumstoffen.
Über ein Netzwerk von mehr als 70 Produktionsstandorten beliefert Carpenter außerdem einen breit gefächerten globalen Markt mit chemischenPolyurethanlösungen, Polyesterfasern und Isoliermaterialien. Unsere mehr als 6.500 Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind bestrebt, die innovativsten Produkteund Lösungen anzubieten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern und gleichzeitig verantwortungsvoll mit unseren Ressourcen umzugehen.
Bei Carpenter finden Sie eine lohnende Karriere in einem stabilen Unternehmen, vielfältige Erfahrungen und ein unerschütterliches Engagement für Ethik undIntegrität. Als Teil unseres Teams werden Sie mit talentierten und engagierten Kollegen zusammenarbeiten, deren Zielstrebigkeit Ihre eigene ergänzt.
HR Specialist (a) 100%
Are you fantastic? Join us and get foamtastic!
Per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir Verstärkung im Bereich Human Resources:
Deine Aufgaben bei uns:
Zuständig für die gesamte administrative Abwicklung im Employee Life Cycle
Abwicklung von diversen Sozialversicherungsthemen (SUVA, AXA, KIZU, VSE, MSE etc.)
Unterstützung des administrativen Teils des jährlichen Gehaltsprüfungsprozesses
Erstellung von Zeugnissen & Bescheinigungen
Zeitwirtschaftspflege via Zeiterfassungssystem (TimeShepherd) sowie Monatsabschlüsse und deren Auswertungen (KPI)
Pflege von HR-Systemen (HRfit, UKG etc.) und Weiterverarbeitung von Mitarbeiterdaten
Erstellen von diversen Statistiken
Mitwirkung / Leiten von HR-Projekten und Workshops
Betreuung, unterstützen, rekrutieren & bewerten der Auszubildenden
Ansprechperson für HR-Fragen via Telefon, Mail oder im HR-Büro
Organisieren & Mitgestalten von Mitarbeiter Events
Die Stelle bietet Raum für persönliche Weiterentwickung und eine aktive Mitgestaltung sowie Erweiterung des eigenen Aufgabenbereichs.
Das bringst du mit:
Abgeschlossene Grundausbildung zur/-m Kauffrau/-mann EFZ
Min. 1 Jahr Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
Weiterbildung zur HR-Assistentin von Vorteil
Berufsbilderkurs und/oder Erfahrung mit der Ausbildung von Lernenden von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie min. gute Englischkenntnisse
Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick
Du bist eine diskrete, belastbare sowie zuverlässige Persönlichkeit
Genaue und sorgfältige Arbeitsweise sind für dich Voraussetzung
Du zeigst Eigeninitiative und hast eine schnelle Auffassungsgabe
Du förderst den ONE TEAM Gedanken, lebst eine offene Feedbackkultur und pflegst einen respektvollen Umgang zu deinen Mitmenschen
Das bieten wir:
Dynamisches Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
Kollegiales Team mit offener Du-Kultur
Gratis Parkplätze & Ladestation für Elektroautos & -velos sowie gute Verkehrsanbindungen
Gratis Tee, Kaffee & Suppen
Attraktive Sozialleistungen
Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen bei Drittanbietern
Förderung und Beteiligung an Weiterbildungen
Foamtastic events
Gesundheitsförderende Angebote
Bist du bereit für deinen nächsten HR-Schritt? Dann bewirb dich jetzt - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerungen und nehmen keine Dossiers von Personalvermittlungen entgegen. jiddae228fa jit0834a jiy26a weniger ansehen

Für dich gibt's nur eine Richtung - vorwärts? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir sind die Stellenprofis Zürich AG, ein junges, energiegeladenes Team mit grossen Visionen. Als Marktführer im Baunebengewerbe in unserer Region kennen wir den Weg nach oben - und wir sind noch lange nicht am Ziel. Wir wollen weiter wachsen, neue Massstäbe setzen und richtig durchstarten. Für unsere Abteilungen Industrie & Gesundheitswesen suchen wir keine Mitläufer, sondern Macher, die ihre Chance packen wollen. Menschen mit Feuer im Bauch, die etwas bewegen und sich selbst verwirklichen wollen.
Wenn du mehr willst als nur einen Job, sondern eine echte Chance auf Erfolg, Entwicklung und richtig gutes Geld, dann lies jetzt weiter.
Personalberater mit Macher-Qualitäten (Quereinsteiger gesucht)!
Dein Alltag - alles ausser gewöhnlich
Während andere noch im Halbschlaf den Wecker snoozen, bist du schon bereit. Du weisst: Wer vorne mitspielen will, muss früher und härter dran sein. Bei uns bestimmst du mit deinem Einsatz, wie erfolgreich du wirst.
Was du bei uns machst
Du betreust unsere treuen Kunden mit Kompetenz, Tempo und Persönlichkeit
Du baust dir dein eigenes Netzwerk auf mit Neugier, Ehrgeiz und echtem Drive
Du führst Gespräche am Laufmeter mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitenden
Du scheust dich nicht vor administrativen Aufgaben wie Dossiers, Unfallmeldungen, Zwischenverdiensten und Co.
Du findest für unsere Kunden die besten Leute am Markt und prüfst sie auf Herz und Verstand
Du bist für unsere Mitarbeitenden da, denn sie sind unser Kapital
Was du mitbringen solltest
Du bist zwischen 22 und 40, voller Energie, ehrgeizig und willst im Leben mehr als Durchschnitt
Work Life Balance? Bei dir liegt der Fokus klar auf Arbeit, weil du weisst, wofür du es tust
Du bist ein Macher, solange etwas offen ist, bleibst du dran
Du sprichst sauberes Schweizerdeutsch und kannst dich auch schriftlich stark ausdrücken
Ausbildung in Verkauf, KV, Gastronomie oder Logistik ist ein Vorteil, aber kein Muss, wenn du Feuer hast
Was dich bei uns erwartet
Ein junges Team, das nicht nur gut zusammenarbeitet, sondern gemeinsam gewinnt
Ein Chef, der dich fördert, fordert und wirklich hinter dir steht
Eine Atmosphäre, in der du etwas aufbauen kannst mit echtem Impact
Eine fundierte Einarbeitung, wir machen dich fit für alles, was kommt
Die Chance, Verantwortung zu übernehmen, Karriere zu machen und etwas Eigenes aufzuziehen
Unsere Versprechen an dich
Starkes Grundgehalt
Grosszügige Provisionen, leistungsgerecht und glasklar
Bonus bei Zielerreichung
Bezahlter Parkplatz
Fitnessabo, zusätzliche Ferientage und weitere Benefits
Lohnerhöhungen und Beförderungen automatisch bei Zielerreichung, keine Ausreden, kein Warten
Dein nächster Schritt? Der wichtigste bisher.
Das hier ist keine Stelle wie jede andere. Es ist deine einmalige Chance, dich zu verwirklichen, etwas aufzubauen und besser zu verdienen als irgendwo sonst.
Aber wir wollen keinen Copy Paste Lebenslauf.
Wir wollen dich. Echt, motiviert, mutig.
uns ein persönliches Anschreiben, das zeigt, wer du bist. Kein Standardtext. Kein ChatGPT. Sondern du.
Mach nicht einfach nur einen Job - starte deine Erfolgsgeschichte. Jetzt. jidffaf998a jit0834a jiy26a weniger ansehen

Personalberater/in RAV
Amt für Arbeit
Personalberater/in RAV 80 - 100%
Im Kanton Zürich führt das Amt für Arbeit 14 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV). In unseren RAV bieten wir ein umfassendes Dienstleistungsangebot für Stellensuchende und Arbeitgebende aus allen Branchen und Berufsgruppen an. Zudem unterstützen wir die Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden. Hier, am Puls des Arbeitsmarkts, sind Ihr Engagement und Ihre Berufskenntnisse gefragt.
In verschiedenen RAV des Kantons Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung kompetente und beratungsstarke Unterstützung.
Das sind ihre Aufgaben
Effiziente und zielgerichtete Wiedereingliederung von stellensuchenden Personen in den Arbeitsmarkt, inklusive systematischer Erfolgsmessung
Durchführung von Standortbestimmungen, Entwicklung von Integrationsstrategien sowie Nachverfolgung der Zielerreichung
Führen von Beratungsgesprächen mit Personen mit unterschiedlichen beruflichen und sozialen Hintergründen, inkl. Umgang mit anspruchsvollen Situationen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (AVIG) und Wahrnehmung der Kontrollfunktion
Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu RAV-Partnerinstitutionen (Stellenmeldezentrum, Arbeitslosenkassen, Berufsberatung, Sozialhilfe etc.)
Aktive Zusammenarbeit mit Arbeitgebern im Raum Zürich zur Förderung nachhaltiger Vermittlungen
Präzise administrative Fallführung (ca. 50 % der Tätigkeit)
Das bringen Sie mit
Abgeschlossene Berufsbildung mit EFZ und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einem beratungsintensiven Umfeld (z.B. HR, Recruiting, Personalberatung, Kundenbetreuung, Vertrieb mit klarer Beratungskompetenz, Arbeitsmarktintegration, Coaching oder Case Management)
Nachweisbare Erfahrung darin, anspruchsvolle Beratungssituationen zu führen und Menschen strukturiert durch Veränderungsprozesse zu begleiten
Freude an einer Tätigkeit, die Beratung und Administration gleichermassen umfasst (ca. 50 % administrative Fallführung)
Gute Kenntnisse des Arbeitsmarkts
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gute Englischkenntnisse
Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, viele Prozesse gleichzeitig zu steuern und klar zu kommunizieren
Das erwartet Sie bei uns
Sorgfältige und fundierte Einführung im Rahmen unserer internen Erstausbildung zur/zum Personalberater/in RAV
Unterstützung bei der Ausbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis (sowohl finanziell als auch zeitlich)
Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und die Möglichkeit, einer sinnstiftenden Aufgabe nachzugehen
Gut ausgebaute Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht und einen Beitrag an die Verpflegungskosten (Lunch-Check)
Diese sinnvolle Aufgabe für die Menschen und die Wirtschaft im Kanton Zürich spricht Sie an? Sie schätzen ein dynamisches Umfeld? Dann sollten wir uns kennenlernen - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Mehr über uns und unsere Mitarbeitenden erfahren Sie unter . jidb7bab9da jit0834a jiy26a weniger ansehen

HR Manager (m/w/d)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Stellenbeschreibung
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Bereiche in der Schweiz (ca. 400 Mitarbeitende)
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende: HR Administration und Recruiting)
Recruiting für Schlüsselpositionen im Retail (Store Manager, Sales, Back-Office)
HR-Administration inkl. Vertragswesen und Payroll-Vorbereitung
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Sicherstellung der Compliance mit Arbeitsrecht und internen Richtlinien
Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
Optimierung von HR-Prozessen (z.B. digitale Zeiterfassung, SAP SuccessFactors)
Schnittstelle zu internationalen HQ-Kollegen und Country Management
Profil
Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder ähnliches
Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Retail-, Fashion- oder Consumer-Goods-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Führungserfahrung und Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
Sprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher (Italienisch von Vorteil)
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
Soft Skills: Proaktiv, lösungsorientiert, kommunikativ, strukturiert, belastbar und offen für ein dynamisches Umfeld
Das Angebot
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Flache Hierarchien
Internationales Arbeitsumfeld
Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
Kontakt bei Hays
Kolb
Referenznummer
889616/1 jid33c5cd2a jit0834a jiy26a weniger ansehen